茶葉公司考勤制度 (共2篇)

茶葉公司考勤制度共2篇茶葉公司考勤制度10目的為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定20適用范圍適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工30責任各部門主管、經(jīng)理40程序內(nèi)容41出勤工作時間每周工作五天，L每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8001700或10001900,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。午休為一個小時1130200之間任選時段。打卡員工每天上班、下班，午休出入均需打卡共計每日4次。L員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C類遲到計算忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間EMAIL給,人事部會給予補簽公出一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。L出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,并到人力資源部登記請假任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記L如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。遲到、早退和曠工的獎懲制度L全勤獎每月100元,以考勤卡為準遲到早退線上班915以后到達，視為遲到，下班545以前離開,視為早退特別條款在一個自然月份里，允許二次遲到不晚于1000,給員工應急時使用。超過1000，扣除缺勤時間的工資。遲到細則在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下A915930到,即遲到015分鐘/次,扣款個人月工資1B931945到,即遲到1630分鐘/次,扣款個人月工資2C9461000到,即遲到3045分鐘/次,扣款個人月工資3D1000以后,按曠工一天計注若9001100間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。早退細則A17301745到,即早退015分鐘/次,扣款個人月工資1B17151730到,即早退1630分鐘/次,扣款個人月工資2C17001715到,即早退3045分鐘/次,扣款個人月工資3D1700以前,按曠工一天計算。42曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出”辭退處分報告”。LL在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。43考勤統(tǒng)計L各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計外地辦事處辦公室經(jīng)理應統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAILL至總部人力資源部為了加強公司的財務管理工作，統(tǒng)一各部門的報銷程序及規(guī)定，提高財務管理水平，現(xiàn)結合公司的具體情況，特制定本制度。1、借款報銷的審批權限11公司員工因工出差借款或報銷，由各部門經(jīng)理審簽后，報公司財務部門審核，并送公司總經(jīng)理批準，方能借款或報銷。凡有審簽權限的部門經(jīng)理須在財務部門簽留字樣備案。12員工出差應填寫出差“申請單”（見附表1），并按規(guī)定程度報批后，到財務部門預借差旅費。13員工出差返回后，填寫“差旅費”報銷單，按規(guī)定的時間及審批手續(xù)到財務部門報銷。2、員工差旅費報銷標準。21員工出差分“長途”和“短途”兩種，即當天能往返的為“短途”，出差時間在一天以上的為“長途”。22出差地點區(qū)分為1類區(qū)，2類區(qū)，港澳臺地區(qū)三種，即二類區(qū)特區(qū)、上海、北京、廣州等地；一類區(qū)除二類區(qū)以外的地區(qū)。23出差住宿費報銷標準（元/人/天）職務一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)一般人員首日10080首日150120總經(jīng)理批準主管、工程師級首日150130首日220170400HKD部門經(jīng)理級首日250200首日300250500HKD公司副總經(jīng)理級250300600HKD24出差補助標準241員工短途出差視同出勤，不再享受出差補貼。（深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐的伙食補貼）。242長途出差補助標準（元/人/天）職務一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)一般人員3040100HKD主管、工程師級4050100HKD部門經(jīng)理級6080150HKD公司副總經(jīng)理級100150200HKD25員工出差交通報銷標準251員工出差乘坐交通工具公司副總經(jīng)理及以上領導可乘坐飛機、軟臥、輪船二等艙；部門經(jīng)理級可乘坐飛機、軟臥、硬臥、輪船三等艙，乘坐飛機需報總經(jīng)理批準、乘坐軟臥僅限正職；其余員工乘坐火車硬臥、輪船四等艙、乘坐飛機需報總經(jīng)理批準。252員工長途出差交通費，經(jīng)理級（含）以上人員的陸路交通費可實報實銷；經(jīng)理級以下人員原則上不得隨意乘坐出租車，如有特殊情況需乘坐出租車時，需經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可報銷。253員工在本市內(nèi)出差，只報銷公交車票公交車票除二人及以上同行外均不得連號。無特殊情況，不得報銷出租車票。3、員工差旅費報銷規(guī)定31住宿費，交通費按規(guī)定標準執(zhí)行，超標自付（如有特殊情況需總經(jīng)理批準方可報銷），節(jié)約歸已。32膳食費按規(guī)定標準領取，不得報銷與此相關的費用。33通訊費以郵局憑證報銷。34交際費用由領導核定并填寫客餐報銷單，經(jīng)總經(jīng)理批準方可報銷。35短途出差不享受住宿補助。36出差人員無住宿費用時，則可按住宿標準的50領住宿補助。37員工出差返回后于5個工作日內(nèi)報銷，未按規(guī)定時間報銷的，財務部門應于當月工資中扣回預借的差旅費，待報銷時再行支付。38超過1個月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財務部門不予報銷。39財務部有權對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按情節(jié)輕重處罰為了加強公司的財務管理工作，統(tǒng)一各部門的報銷程序及規(guī)定，提高財務管理水平，現(xiàn)結合公司的具體情況，特制定本制度。1、借款報銷的審批權限11公司員工因工出差借款或報銷，由各部門經(jīng)理審簽后，報公司財務部門審核，并送公司總經(jīng)理批準，方能借款或報銷。凡有審簽權限的部門經(jīng)理須在財務部門簽留字樣備案。12員工出差應填寫出差“申請單”（見附表1），并按規(guī)定程度報批后，到財務部門預借差旅費。13員工出差返回后，填寫“差旅費”報銷單，按規(guī)定的時間及審批手續(xù)到財務部門報銷。2、員工差旅費報銷標準。21員工出差分“長途”和“短途”兩種，即當天能往返的為“短途”，出差時間在一天以上的為“長途”。22出差地點區(qū)分為1類區(qū)，2類區(qū)，港澳臺地區(qū)三種，即二類區(qū)特區(qū)、上海、北京、廣州等地；一類區(qū)除二類區(qū)以外的地區(qū)。23出差住宿費報銷標準（元/人/天）職務一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)一般人員首日10080首日150120總經(jīng)理批準主管、工程師級首日150130首日220170400HKD部門經(jīng)理級首日250200首日300250500HKD公司副總經(jīng)理級250300600HKD24出差補助標準241員工短途出差視同出勤，不再享受出差補貼。（深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐的伙食補貼）。242長途出差補助標準（元/人/天）職務一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)一般人員3040100HKD主管、工程師級4050100HKD部門經(jīng)理級6080150HKD公司副總經(jīng)理級100150200HKD25員工出差交通報銷標準251員工出差乘坐交通工具公司副總經(jīng)理及以上領導可乘坐飛機、軟臥、輪船二等艙；部門經(jīng)理級可乘坐飛機、軟臥、硬臥、輪船三等艙，乘坐飛機需報總經(jīng)理批準、乘坐軟臥僅限正職；其余員工乘坐火車硬臥、輪船四等艙、乘坐飛機需報總經(jīng)理批準。252員工長途出差交通費，經(jīng)理級（含）以上人員的陸路交通費可實報實銷；經(jīng)理級以下人員原則上不得隨意乘坐出租車，如有特殊情況需乘坐出租車時，需經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可報銷。253員工在本市內(nèi)出差，只報銷公交車票公交車票除二人及以上同行外均不得連號。無特殊情況，不得報銷出租車票。3、員工差旅費報銷規(guī)定31住宿費，交通費按規(guī)定標準執(zhí)行，超標自付（如有特殊情況需總經(jīng)理批準方可報銷），節(jié)約歸已。32膳食費按規(guī)定標準領取，不得報銷與此相關的費用。33通訊費以郵局憑證報銷。34交際費用由領導核定并填寫客餐報銷單，經(jīng)總經(jīng)理批準方可報銷。35短途出差不享受住宿補助。36出差人員無住宿費用時，則可按住宿標準的50領住宿補助。37員工出差返回后于5個工作日內(nèi)報銷，未按規(guī)定時間報銷的，財務部門應于當月工資中扣回預借的差旅費，待報銷時再行支付。38超過1個月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財務部門不予報銷。39財務部有權對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按情節(jié)輕重處罰。4、員工探親路費的規(guī)定員工探親費不予報銷，采取補貼包干的辦法執(zhí)行。補貼標準詳見員工春節(jié)探親休假管理規(guī)定。5、財務部門要加強對備用金和預付款項的管理和監(jiān)督。51公司員工因公借款，必須辦理借款申請單。會計根據(jù)內(nèi)容填寫齊全，完整的借款申請單，編制會計憑證，會計、出納、收款人必須在付款憑證上簽字。52公司預付款項，必須根據(jù)合同或協(xié)議辦理付款申請單，經(jīng)財務審核并報總經(jīng)理審簽后辦理付款；付款手續(xù)不齊備的，會計不得編制付款憑證，也不得付款。53備用金和預付款的使用，必須依照下列規(guī)定531具有規(guī)定的用途，期限及限額；532在規(guī)定的期限內(nèi)憑費用支出單據(jù)到財務部門報銷；用現(xiàn)金或支票進行零星采購的七天內(nèi)報銷；通過銀行匯款進行預付款的二十天內(nèi)報銷。533以上各項支出，原則上前款不清，后款不借。534對違反規(guī)定用途和不符合開支標準的支出，財務不予報銷。535對無正當理由超過規(guī)定期限，未能報銷而又沒還款的備用金，若超期時間在三個月內(nèi)的收取資金占用費日息的萬分之二；三個月以上一年之內(nèi)的收取資金占用費日息萬分之三。在次月工資中扣回本息。6、原始憑證的審核各項報銷的原始憑證，經(jīng)各部門經(jīng)理審簽后，報財務審查其合法性并送公司總經(jīng)理批準。7、原始憑證應具備的內(nèi)容71憑證名稱；72填制憑證的日期；73填制憑證單位的名稱或填制人的姓名；74經(jīng)辦人的簽名或蓋單；75接受憑證的單位名稱；76經(jīng)濟業(yè)務的內(nèi)容；77數(shù)量、單價和金額；78各種發(fā)票、收據(jù)必須符合中華人民共和國發(fā)票管理辦法和實施細則的規(guī)定。從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位的公章；從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或蓋單；對外開出的原始憑證，必須加蓋單位公章，其中辦理收款業(yè)務的要加蓋本單位財務專用單。8、對原始憑證的技術性要求81凡填有大小寫金額的原始憑證，大寫與小寫必須相符。82購買實物的原始憑證，必須有手續(xù)完備的驗收證明。需入庫的物資，必須填寫出入庫驗收單，由實物保管人員按計劃或合同驗收后，在驗收單上填寫實收數(shù)額并簽章。不需入庫的物資，除經(jīng)辦人在憑證上簽章外，必須交給實物保管人員或使用人員進行驗收，并在憑證上簽章。83支付款項的原始憑證，必須有收款單位或個人的收款證明以及簽字，有審批人簽字，并有付款的依據(jù)。84職工因公出差借款的借據(jù)，必須附在記賬憑證上。收回款項時應另開收據(jù)，不得退還原借款借據(jù)。85預付性匯款，由經(jīng)辦人填制付款申請單，作為原始憑證，不得以匯款回單代替。86屬于現(xiàn)金發(fā)放性質(zhì)的原始憑證，原則上應由本人領取簽名。有委托他人代領的，由代領人簽名；由一人代領多人的，須逐個簽章，不得通欄劃大括號簽一個章。87自制原始憑證應設計科學、格式規(guī)范、計算清楚。如計提折舊、職工福利基金等，要列名稱、計提基數(shù)、提取率、提取額等。分配工資及費用時，要列分配標準、分配率、分配額。88凡憑證內(nèi)容不全、字跡模糊不清、與經(jīng)濟業(yè)務本身內(nèi)容不符者，應予退回或重新補正。9、記賬憑證的內(nèi)容及填制要求91憑證日期一般應按實際受理經(jīng)濟業(yè)務的日期填列。92憑證編號應按月編制自然數(shù)列順序。93憑證摘要應簡明扼要，真實反映經(jīng)濟業(yè)務的內(nèi)容，不得含混不清，過于簡略。94會計科目應按有關規(guī)定設置。95憑證金額必須與原始憑證相符。96所附原始憑證張數(shù)，要與原始憑證相符。97有關人員的簽名或蓋章出納、會計、交款人必須在相關會計憑證上簽名或蓋章。98會計人員填制記賬憑證時，必須附有內(nèi)容完備的原始憑證。10、本制度所指的由總經(jīng)理批準的事項，如因總經(jīng)理出差期間，均由董事長審批。11、本制度由公司財務部制定并負責解釋。獎懲制度第一條、員工獎勵分下列四種一嘉獎每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。二記功每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。三大功每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。四獎金一次給予若干元獎金。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎一品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。二拾物不昧價值300元以上者。三熱心服務，有具體事實者。四有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。五忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第三條、有下列事情之一者，予以記功一對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。二節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。三遇有災難，勇于負責，處置得宜者。四檢舉違規(guī)或損害公司利益者。五發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。第四條、有下列事情之一者，予以記大功一遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。二維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。三維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。四有其他重大功績者。第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級一研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。二對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。三一年內(nèi)記大功2次者。四服務每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種一警告每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。二記過每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。三大過每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。四降級除級使用，相應核減薪資。五開除予以解雇。第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告一未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。二上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。三因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。四妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。五不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。六不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。七不能適時完成重大或特殊交辦任務者。第八條、有下列事情之一者，予以記過一對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。二在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。三對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。四工作中酗酒致影響自己或他人工作者。五未經(jīng)許可不候接替先行下班者。六因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。七未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。第九條、有下列事情之一者，予以記大過一擅離職守，致公司蒙受重大損失者。二在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者。三損毀涂改重要文件或公物者。四怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。五不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。六輪班制員工拒不接受輪班者。七工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等干部連帶處分。八一個月內(nèi)曠工達5日者。九機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者如因而損害并負賠償責任。十其他重大違規(guī)行為者如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者。第十條、有下列事情之一者，予以開除不發(fā)資遣費一對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。二毆打同仁，或相互毆打者。三在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。四偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。五無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。六未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。七在公司服務期間，受刑事處分者。八一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。九無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。十煽動怠工或罷工者。十一吸食鴉片或其他毒品者。十二散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。十三偽造或變造或盜用公司印信者。十四攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠公司者。十五在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。十六故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。十七利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。十八明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。十九參加非法組織者。二十擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。二十一其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第十一條、員工功過抵銷規(guī)定一嘉獎與警告抵銷。二記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。三記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。2樓回目錄公司考勤制度茶葉公司考勤制度|201508031157公司在進行改革，以下是新的考勤制度，供同樣在探索管理的同仁參考。本工作規(guī)范是員工每月的績效工資的考核標準之一，請大家努力遵守。一、日常作息時間業(yè)務部門人員（銷售、實施）和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。2015年10月24日不上班，2015年10月31日上班，以此類推。周一至周五上班時間上午08301145；下午13301730其中840900為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。周六上班時間上午09001145；下午13301730后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間上午08301200；下午13301730周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。二、上班時間工作規(guī)范1遵守集團的上班工作規(guī)范；2上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個人的通訊工具撥打；3不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊；4大家共同維護好網(wǎng)絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒；5以下事項是公司禁止的影響公司正常辦公的行為；玩游戲；上非法、黃色網(wǎng)站；撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關的電話費用由當事人承擔并通告批評；在辦公場所吸煙等；以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。三、考勤的核定考勤方式在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記；如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準；遲到上午正式上班時間后10分中之內(nèi)（即840前）到公司不為遲到，840910為遲到。上午缺勤9101145到公司的為上午缺勤。早退下午1630之前離開公司為早退。下午缺勤下午1630之前離開公司為下午缺勤。全勤一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。業(yè)務部門（銷售，實施）外出登記如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫待辦事項并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后在CRM軟件中填寫執(zhí)行報告；如果下午到客戶處上門服務，出發(fā)前填寫待辦事項并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后填寫執(zhí)行報告。外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報，將作曠工一天處理。公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行；人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關的待辦事項和執(zhí)行報告，或請假條。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。周六上班時間上午09001145；下午13301730后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間上午08301200；下午13301730周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。二、上班時間工作規(guī)范1遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范；2上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個人的通訊工具撥打；3不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊；4大家共同維護好網(wǎng)絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒；5以下事項是公司禁止的影響公司正常辦公的行為；玩游戲；上非法、黃色網(wǎng)站；撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關的電話費用由當事人承擔并通告批評；在辦公場所吸煙等；以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。三、考勤的核定考勤方式在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記；如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準；遲到上午正式上班時間后10分中之內(nèi)（即840前）到公司不為遲到，840910為遲到。上午缺勤9101145到公司的為上午缺勤。早退下午1630之前離開公司為早退。下午缺勤下午1630之前離開公司為下午缺勤。全勤一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。業(yè)務部門（銷售，實施）外出登記如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫待辦事項并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后在CRM軟件中填寫執(zhí)行報告；人力資源部經(jīng)理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到；人力資源部經(jīng)理應在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。四、請假1非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。2一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準，一天（含）以上的假由總經(jīng)理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。3請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。4國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。5、公司一般不允許事假超過5個工作日。6、沒有簽字的請假條擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。五、計算標準1事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。2遲到、早退以次數(shù)計算。3各種假期的扣款方法如下（1）事假每小時扣月基本工資/176X1；（2）非住院性治療病假每小時扣月基本工資/17640，但需要提供相關醫(yī)療證明；（3）遲到、早退超過三次的，每次扣月基本工資/176X1；（4）曠工每小時扣月基本工資/176X3。（5）事假、非住院性治療病假一個季度累計超過七個工作日，不享受當季獎金項目獎金除外；（6）住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天（含節(jié)假日，含15天）者，只發(fā)放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金項目獎