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文檔簡介

1、作用：規(guī)范化公司的招聘過程，使得整個招聘工作可以控制。招聘工作流程總體原則：招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。招聘流程：1提交需求各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫招聘申請表，報主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交人力資源部。由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。2材料準備人力資源部根據(jù)招聘需求，準備以下材料：（ 1）招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。（ 2）公司宣傳資料。發(fā)給

2、通過初試的人員。3選擇招聘渠道渠道主要有三種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、刊登報紙廣告。4填寫登記表應聘人員帶本人簡歷及各種證件復印件來公司填寫應聘人員登記表。應聘人員登記表和應聘人員資料由人力資源部保管。5初步篩選1 / 2人力資源部對應聘人員資料進行整理、分類，定期交給各主管經(jīng)理。主管經(jīng)理根據(jù)資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫面試通知。主管經(jīng)理將應聘人員資料及面試通知送交人力資源部，人力資源部通知面試人員。6初試初試一般由主管經(jīng)理主持，主管經(jīng)理也可委托他人主持。人力資源部負責面試場所的布置，在面試前將面試人員資料送交主持人；面試時，人力資源部負責應聘人員的引導工作。主持人在面試前要填寫面試人員測評表，特別注意填寫 測評內(nèi)容 的具體項目。 主持人應將通過面試人員介紹至人力資源部，由人力資源部人員講解待遇問題、贈送公司宣傳資料。面試結(jié)束后，主持人將面試人員測評表及應聘人員資料交至人力資源部。 通過初試并不代表一定被公司錄用。7復試通過初試的人員是否需要參加復試，由主管經(jīng)理決定。一般情況下，非主管經(jīng)理主持的初試，通過初試的面試者都應參加復試。

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