自行測驗(yàn)面試成功率

1、自行測驗(yàn)面試成功率自行測驗(yàn)面試成功率回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述個(gè)問題，可以大致測驗(yàn)自己面試成功率有多大。方法：回答時(shí)用110來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。拓展面試知識(shí)面。在下一次面試的誤區(qū)盡量的避免。1、我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服？2、 面談后我對這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大？3、 我在面試時(shí)是否保持狀態(tài)輕松并對自己控制自如？4、 我在回答問題時(shí)，是否在強(qiáng)調(diào)三件事：我的能力、我的意愿與我對工作的適應(yīng)性上？5、 我是否一直都在專心傾聽面試官說話？6

2、、 我是否能將問題引導(dǎo)到我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)上？7、 我察言觀色做得如何？8、 面試官對我的回答是否引起興趣并積極參與？9、 我是否將回答的內(nèi)容加以修正，以配合面試官個(gè)人的調(diào)查？10、 我是否有將自己的能力和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來？面試調(diào)查報(bào)告顯示的求職成敗因素大部分高級(jí)管理人員認(rèn)為：1、個(gè)性和聰明才智在有的時(shí)候能彌補(bǔ)工作上所缺乏的經(jīng)驗(yàn)。2、 在面談時(shí)表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅(jiān)定果斷，對爭取好感大有裨益。3、 被原公司開除，并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用。4、 如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的。5、 寧可表現(xiàn)過于自信，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機(jī)會(huì)。6、 在面談時(shí)，對公司的情形一無所知，會(huì)對你造成不利的影響。下表是依重要性高、低排名的各項(xiàng)影響面試結(jié)果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。1、你的個(gè)性,在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己、2、你的經(jīng)驗(yàn)3、面試時(shí),在這個(gè)新工作上你所表現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)4、你的背景和介紹人5、你對公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠6、你的教育與專長背景7、你成長的潛力、8、你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系9、你學(xué)習(xí)新事物的聰明才智與意愿10、你表現(xiàn)出來的苦干精神、從表中項(xiàng)影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發(fā)現(xiàn)，求職過程中特別是面試中，自我表現(xiàn)如何，將直接關(guān)系到