2016各行業(yè)薪酬待遇大起底83頁

1、 薪酬待遇篇應屆生論壇薪酬待遇版： /forum-427-1.html應屆生求職大禮包 2016 版-其他行業(yè)及知名企業(yè)資料下載區(qū)： /forum-436-1.html 應屆生求職招聘論壇（推薦）： 生求職大禮包薪酬待遇篇目錄第一章 薪酬待遇41.1 薪酬待遇概況41.1.1 薪酬待遇組成41.1.2 過來人提個醒：年薪和月薪的差別5第二章 社會保險(Social Insurance)及住房公積金72.1 社會保險72.2 住房公積金82

2、.3 社會保險金及公積金繳費基數(shù)的定義82.4 關于“五險一金”的白話解析82.52.6小茜詳細解讀五險一金13五險一金-北京162.6.1 “五險一金”北京繳費比例162.6.2 五險的享受待遇172.6.3 2014 年北京平均工資 77560 元 月平均為 6463 元..7北京市歷年職工年平均工資（1991 年2013 年）20北京市歷年五險一金繳費基數(shù)及繳費比例（2009-2015 年度）21北京歷年社會保障相關標準（1996 年2013 年）23北京市工傷保險待遇一覽表242.7五險一金-上海262.7.1 2015 年上海市社會保險費繳費標準

3、262.7.2 2015 年上海市住房公積金繳存基數(shù)、比例、下限一覽表27個人所得稅的計算方法30獎金的計算方法300 關于五險一金的相關提示30關于五險一金一些網(wǎng)上查不到的東西30試用期內(nèi)是否享有保險？31相關社保網(wǎng)站31第三章 主要行業(yè)薪資匯總313.1 不同企業(yè)性質(zhì)下的薪酬待遇分析3..43.1.5外企薪酬概述31國企/公務員薪酬概述32民企薪酬概述33多位員工談銀行升遷待遇33圈內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司壓榨員工不為人知的一面373.2 2015 校招薪資待遇匯總 各大公司及行業(yè)應屆生薪資待遇393.3 201

4、4 校招薪資待遇匯總463.4 2013 校招薪資待遇匯總493.5 2011 年最新企業(yè)offer（待遇）比較（已更新至 191 家）593.6 薪酬與職業(yè)路徑793.7 什么才是公司最好的福利?813.8 一個 IT 男，一個建筑女內(nèi)陸省會的薪資歷程81附錄：更多求職精華資料推薦83第 2 頁 共 83 頁 求職大禮包薪酬待遇篇第一章 薪酬待遇1.1 薪酬待遇概況1.1.1 薪酬待遇組成作為畢業(yè)生，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的。薪酬待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（股 權）、保險、公積金25。具體如下所示： 工資： |稅前稅后 發(fā)多少個月 年底是否有雙薪獎金：（獎金計入當月

5、工資，累加后按個人所得稅計算方法扣稅。年終雙薪也同樣） |補貼：|福利：|季度獎年終獎項目獎 明確獎金的數(shù)額（最低數(shù)）通訊補貼住房補貼伙食補貼過 節(jié) 費 防暑降溫費取暖費 購物券電影票 生活用品（洗衣票） 健身卡 股票：（即將上市的公司提供股票的可能性較大） 保險、公積金：即常說的“五險一金”。 （1）五險： |養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險（2）一金：住房公積金 注意：明確繳費基數(shù)，是否提供補充醫(yī)療、補充養(yǎng)老、補充意外保險，住房無息貸款、經(jīng)濟適用房等。加班費等 第 4 頁 共 83 頁 求職大禮包薪酬待遇篇1.1.2 過來人提個醒：年薪和月薪的差別在如今國企備受推崇的氛圍中，十年前

6、給應屆生 8000，十年后給應屆生 8500 的知名外企瞬間成為大家秒殺的對象，可是大家是否清楚以 xx 銀行派駐機構為代表的國企會讓身陷囹圄之中的員工那么怨聲載道呢？聽上去不是還不錯嗎？那么我為大家比較一個典型國企（條件：試用期半年 4000 一個月，轉正后年薪 10 萬，轉正一年后年薪 15 萬， 補充公積金 8%）和一個典型外企（月薪 12000，年底雙薪，補充公積金 8%，3 年內(nèi)工資不調(diào)整）。實際上提年薪的國企福利絕對不會比外企好，這里就簡單省略了。 好了，以上兩家的條件擺在一起比較的時候，在現(xiàn)今情況下，由于大多數(shù)學技術的同學對于本專業(yè)并沒有太大的天賦和興趣，許多人會覺得后者沒有什么

7、競爭力，工作壓力， 裁員壓力，需要在用戶面前當孫子，擺在那里的收入又不見得高多少，還不如選前者呢， 錢又不會少多少，可事實如此嗎？如果覺得是的話，那么你就太小瞧葩的公積金制度了。 財務的素質(zhì)和奇年薪的最奇葩一點是說年薪的企業(yè)往往要扣除其中的 20%-40%第二年發(fā)，在這里假設為30%。同學們可能會想這也沒什么，但是這個方式好就好在由于第二年會發(fā)績效，也就徹底 熄滅了年終獎的可能性，另外就是你 30%的收入平均今年 6 月發(fā)和明年 4 月發(fā)的區(qū)別，相當于晚發(fā)了 9 個月，在 M2年增速 25%的中國相當于你每年都損失工資總數(shù)的 6%（30*9/12*25%),好吧，這你也忍了，可是別忘了更的的公

8、積金制度，該制度是每年七月調(diào)整一次，以調(diào)整年之前一年的所有工資收入除以 12 作為公積金基數(shù)，門道就在這里。 下面為前者和后者每年公積金的比較，以 7 月入職開始算。前者名稱假設為 ccbsc，后者 名稱假設為 FMA，以上面的條件，公積金總數(shù)均為個人支付 50%+企業(yè)支付 50%。（后者補充公積金可能會是企業(yè) 8%， 個人 1%,為計算簡便，采用各 8%的情況，這樣可以節(jié)省一點稅，但會有現(xiàn)金轉化成公積金的劣勢，兩種方案實際相差無幾）。 該情況下，二者公積金總數(shù)均為公積金基數(shù)乘以 30%月/元1-71-81-91-101-111-122-12-22-32-42-52-6ccbsc 基數(shù)4000

9、40004000400040004000400040004000400040004000總數(shù)120012001200120012001200120012001200120012001200fma 基數(shù)120001200012000120001200012000120001200012000120001200012000總數(shù)360036003600360036003600360036003600360036003600好了至此該調(diào)整公積金基數(shù)了，前者為 4000*6/6，仍然 4000，所以無調(diào)整，后者為 12000* 6/6，也無調(diào)整。 2-7 4000 1200 12000 36002-8

10、4000 1200 12000 36002-9 4000 1200 12000 36002-10 4000 1200 12000 36002-11 4000 1200 12000 3600第 5 頁 共 83 頁 2-12 4000 1200 12000 36003-1 4000 1200 12000 36003-2 4000 1200 12000 36003-3 4000 1200 12000 36003-4 4000 1200 12000 36003-5 4000 1200 12000 36003-6 4000 1200 12000 3600至此調(diào)整基數(shù)，前者此時已經(jīng)是年薪十五萬那個階段了

11、，但是實際的基數(shù)計算是上圖中 2- 12-12 這個階段，并不是 15 萬/12，而是 10-10*30%的 7 加上前一年的績效（在這里為 0） 作為基數(shù)，后者為 13 個月工資/12，為 130003-7 6000 1800 13000 39003-8 6000 1800 13000 39003-9 6000 1800 13000 39003-10 6000 1800 13000 39003-11 6000 1800 13000 39003-12 6000 1800 13000 39004-1 6000 1800 13000 39004-2 6000 1800 13000 39004-3

12、6000 1800 13000 39004-4 6000 1800 13000 39004-5 6000 1800 13000 39004-6 6000 1800 13000 3900好了，此時又該調(diào)整基數(shù)了，我們的同學此時也已經(jīng)工作三年了，他在上表中的基數(shù)為 3-13-12 的總收入，好了直到這個時候，他轉正第一年年薪 10 萬階段的績效才第一次計算進來，他的基數(shù)為 10*30%+（15-30*15）為 13 萬五，我們的后者在這時候總算漲了 25%的工資，（好吧，我們假設后者是豬）但是此時公積金基數(shù)這時不會變。 此時前者在公積金已經(jīng) 5 萬了，而后者為 13 萬.4-7 11000 330

13、0 13000 39004-8 11000 3300 13000 39004-9 11000 3300 13000 39004-10 11000 3300 13000 39004-11 11000 3300 13000 39004-12 11000 3300 13000 39005-1 11000 3300 13000 39005-2 11000 3300 13000 39005-3 11000 3300 13000 39005-4 11000 3300 13000 39005-5 11000 3300 13000 39005-6 11000 3300 13000 3900好了，這個時候工作

14、4 年的前者終于公積金接近當初他認為一年半后就可以接近的后者了前者為基數(shù) 15 萬，后者為 12000*7+15000*6 作為基數(shù) 應屆生求職網(wǎng) 第 6 頁 共 83 頁 應屆生求職大禮包薪酬待遇篇應屆生求職網(wǎng) YingJieSheng.COM5-7 12500 3750 14500 43505-8 12500 3750 14500 43505-9 12500 3750 14500 43505-10 12500 3750 14500 43505-11 12500 3750 14500 43505-12 12500 3750 14500 43

15、506-1 12500 3750 14500 43506-2 12500 3750 14500 43506-3 12500 3750 14500 43506-4 12500 3750 14500 43506-5 12500 3750 14500 43506-6 12500 3750 14500 4350我們看到上表中前者的追擊已經(jīng)停止了，當然現(xiàn)實情況中，前者的收入還在增長，但是后者收入真的只增長 25% 嗎？這樣的問題太復雜了，情況各有不同，我就不計算了。至此 5 年中前者公積金總數(shù) 135000，后者為 232200，前者和后者差了 10 萬，其中前三年差了 8 萬 第二章 社會保險(Soc

16、ial Insurance)及住房公積金2.1 社會保險社會保險是由法律規(guī)定的專門機構負責實施、面向勞動者建立、通過向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金， 以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償?shù)闹贫取?中國的社會保險包括養(yǎng)老保險（含城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險等）、醫(yī)療保險（含城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新農(nóng)村合作醫(yī)療保險）、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 五種。主管單位為人民人力資源和社會保障部。 我們通常所說的三金、四金、三險一金、五險一金等其實只是涵蓋的內(nèi)容多一項少一項的問題，像三金和三險一金里面就涵蓋了最基本的險種，包括養(yǎng)老保

17、險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，一金即住房公積金。四金或五金無非就是加上工傷保險和生育保險，很多時候四金其實就是三險一金，及基本的三種保險加住房公積金被成為四金。當與企業(yè)談到薪酬待遇的時候視具體情況而論。 “五險一金”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的， 個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五險一金”的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在繳納時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只

18、是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。關于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發(fā)放。 應屆生求職網(wǎng) 第 7 頁 共 83 頁 應屆生求職大禮包薪酬待遇篇應屆生求職網(wǎng) YingJieSheng.COM2.2 住房公積金住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位

19、為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。 在哪些情形下職工可以提取住房公積金個人賬戶中的儲存余額？ （1） 在購買、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房時。 （2） 在離休、退休或到達離休、退休年齡時。 （3） 完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關系時。 （4） 戶口遷出本市或者出境定居時。 （5） 非滬籍職工調(diào)離上海時。 （6） 職工償還購房貸款本息時，可以提取住房公積金儲存余額抵沖。 其中（2）、（3）、（4）、（5）情形，職工提取本人住房公積金應以銷戶形式全額提取，所提取的金額為職工私人所有。 另外，職工死亡或被宣告死亡時，職工的繼承人或受遺贈人可以提取死亡職工的住房公

20、積金帳戶中的儲存余額，職工的住房公積金帳戶同時作銷戶處理。 2.3 社會保險金及公積金繳費基數(shù)的定義保險金及公積金的繳費金額是通過國家規(guī)定的繳費比例乘以特定的繳費基數(shù)來確定的。一般繳費基數(shù)就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底的。 社會保險及公積金繳費基數(shù)的確定（以 2009 年上海為例） 1、2009 年個人繳費基數(shù)按職工本人 2008 年月平均工資性收入確定（即所有稅前現(xiàn)金性收入：基本工資、加班費、 各類津貼獎金、年終獎等）。個人繳費基數(shù)的上限

21、和下限，根據(jù)上海市公布的 2008 年度全市職工月平均工資的 300% 和60%相應確定，個人部分尾數(shù)見分進角。 2、2008 年度上海市全市職工年平均工資為 39502 元，月平均工資標準為 3292 元。2008 年度職工社會保險繳費基數(shù)的上限為上一年度全市職工月平均工資的 300%，即 9876 元，下限為上一年度全市職工月平均資的 60%，即 1949 元。 為了解釋的全面和統(tǒng)一，下面將以五險一金來對其進行闡述。2.4 關于“五險一金”的白話解析大家對自己繳納的社會保險都是非常關注的，但是關注并不意味著了解,大家對自己具體到底交了哪些保險以及這些保險具體該怎么使用等問題都比較不清楚的。

22、 為了讓大家意識到并了解自己的權益從而更好地保護自己，首先,大家應該意識到社會保險是比商業(yè)保險更為優(yōu)質(zhì) 的一種保險,原因大致如下:應屆生求職網(wǎng) 第 8 頁 共 83 頁 應屆生求職大禮包薪酬待遇篇應屆生求職網(wǎng) YingJieSheng.COM1. 社會保險是國家不以營利為目的而開展的全民福利保障事業(yè),而商業(yè)保險是要營利的,總體來說商業(yè)保險收費比同等規(guī)格的社會保險要高不少喔2. 社會保險保障的方面比一般的商業(yè)保險要更多一些,商業(yè)保險一般只保醫(yī)療或養(yǎng)老,社會保險一般可以同時保五個險,而且在醫(yī)療這一塊,社會保險的優(yōu)勢非常突出 3. 社會保險的標準每

23、年都在不停提高,國家每年 7 月初都會按照職工基本工資進行社?；鶖?shù)調(diào)整,而且調(diào)整的比例還很高,一般每年調(diào)高10%以上,就是說越往后拿得錢越高,這樣做最大的好處就是可以把通貨膨脹的影響消除到比較小, 而商業(yè)保險就算也會調(diào)整回報,但總體也不會比社會保險漲得快的說 一句話,現(xiàn)在沒有參加社會保險的已工作同學請速參加社會保險,已參加商業(yè)保險但并未參加社會保險的已工作同 學也請速參加社會保險 社會保險的構成及構成比例： 現(xiàn)在的同學出去找工作經(jīng)常都會聽到單位繳納三險一金或五險一金,沒錯,這就是說單位愿意為你交社會保險,但是按照國家規(guī)定單位繳納一部分的同時你個人也要繳納一部分,這就涉及到了社會保險的構成和構成

24、比例問題,對此各個省市都有自己的標準所以都不太一樣,不過大致上是差不了太多的,以我所在的南京市為例:社會保險=養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+住房公積金 (注意:以上五險一金可能在各個地區(qū)實踐有所不同,你的單位也許不會把五險一金全部為你交,比如南京有些單位就不給職工交醫(yī)療保險而只交其余的四險一金,有些單位不交公積金而只交五險,所以你一定要搞清楚你的單位到底給你交了哪些保險以及是否交公積金!)具體的社保構成比例（南京）為:養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納 21%,你自己繳納 8%;醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納 9%,你自己繳納 2%外加 10 塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊

25、); 失業(yè)保險:單位每個月為你繳納 2%,你自己繳納 1%;工傷保險:單位每個月為你繳納 0.5%,你自己一分錢也不要繳; 生育保險:單位每個月為你繳納 0.8%,你自己一分錢也不要繳; 住房公積金:單位每個月為你繳納 8%,你自己繳納 8%以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每個月為你繳納的社保比例應該是 8%+2%+10 塊+1%+8%=19%+10 塊 暫時去掉你交的 10 塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為 413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了 190 塊錢,那么單位會往你的社保

26、帳戶上打進去 413 塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603 塊錢 所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的 2 倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀 你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位-+呀呀話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經(jīng)看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等于五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工傷+生育+公積金)來說的.把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的同學或者有單位但單

27、位不交社保的同學也可以自己交社保,不過個 人只能繳納養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險,工傷呀生育呀失業(yè)呀公積金呀你個人都交不起來的 應屆生求職網(wǎng) 第 9 頁 共 83 頁 應屆生求職大禮包薪酬待遇篇應屆生求職網(wǎng) YingJieSheng.COM社會保險繳納基數(shù)： 剛才同學們已經(jīng)知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是 413:190 了,那么現(xiàn)在又出來一個問題: 自己每個月交的社保費和這個比例有什么關系呢,社保費到底是怎么確定的呢?大家可能沒注意過,各個省市每年都會在 7 月初發(fā)布一個”社會保險最低繳納基數(shù)”,這個基數(shù)是根據(jù)上一年度職工的平均工

28、資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經(jīng)過統(tǒng)計和計算以后確定的,南京今年 7 月公布的最低基數(shù)是 1189 元, 這是個什么意思呢, 意思是說南京只要是正規(guī)為職工繳納社保的單位, 每個月為每個職工交的錢最少為 118941.3%=491 元,而職工每個月最少要交 118919%+10=236 元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了 但是現(xiàn)在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿 1000,有人一個月能拿 10000,難道叫拿 1000 和拿 10000 的都交同樣的社保費?請注意,這 1189 是最低基數(shù),在 1189 之上還有最高基數(shù), 南京今年的最高基數(shù)好象是 8000

29、多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在 1189 元以下,單位也必須按照 1189 元為你交 118941.3%= 491 元,而你自己每個月最少也要交118919%+10=236 元,這個就是1189 作為社保最低繳費基數(shù)的意義之所在了:哪怕你一個月拿 1000 或者800 塊,你每個月最低也必須要按照這 1189 交錢!但是如果你工資比 1189 要高,比如你一個月拿 3000 塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同志一個月拿 3000,請按照 3000 塊錢的標準來扣社保費”.那么勞動局就會以 3000

30、 塊為繳納基數(shù)來扣你單位和你的錢然后打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交 300041.3%= 1239 元,而你個人每個月就該交 300019%+10=580 元 就是說如果你的工資在 1189 元以下,那么每個月你就按照 1189 交;如果你的工資在 1189 元以上,那么每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數(shù)還要高,如果你一個月拿10000 而最高基數(shù)是8000 的話,你和你單位就都按照 8000 交 一些公司的做法, 這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們?nèi)趧泳稚陥竽愕幕鶖?shù)的時在這里要候并不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿 3000 塊,他

31、們?nèi)趧泳挚赡苷f你只拿 1189 塊,然后勞動局每個月只扣你 118919%+10=236 元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多 錯! 如果這樣你的公司就太了!因為公司繳納的錢是你的 2 倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資 3000 來算,他們每個月該給你交 300041.3%=1239 元的社保費,而按照 1189 來算的話,他們每個月只為你 地欺負了而你還完全不知情!要確定單位為你到底繳納的基數(shù)是多少很簡單:如果你每個月扣 300 塊的社保, 那你的基數(shù)差不多就是 30019%1578 元, 你看看你工資是不是這個數(shù),如果你工資明顯比 157

32、8 高,比如每個月你其實拿 3000 或者 4000,那肯定你已經(jīng)被公司給欺負了,被欺負以后你可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊告你單位,一般一告一個準,不過最好在離職的時候把證據(jù)(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以后在公司一般混不下去了-+要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例很可能不是 19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數(shù)可能是 20%或 22%,但絕對不會是 30%或 40%!所以雖然 19%是南京的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數(shù) 社保費的具體情況及使用： 恩,現(xiàn)在你知道了你每個月該交多少社保費了,但這些社保費具體是什么情況以及該怎么

33、用呢?下面我們就來介紹一下 前面已經(jīng)說了,社會保險=養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+工傷保險+生育保險+失業(yè)保險+住房公積金 養(yǎng)老保險 這個保險一般都要交滿 15 年以后到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的同學請務必在自己退休之前的 15 年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規(guī)定的 應屆生求職網(wǎng) 第 10 頁 共 83 頁 應屆生求職大禮包薪酬待遇篇應屆生求職網(wǎng) YingJieSheng.COM如果你到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿 15 年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的 8%的養(yǎng)老金全部退給你那你會問,單位給你交的 21%到哪

34、里去了?這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之后,國家就把單位為你交的 21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關系了 你也許會說:!那是我的錢為什么不給我因為國家就是這么規(guī)定的-+退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了 下面我們來看一下你退休時候的養(yǎng)老金是怎么算出來的 養(yǎng)老金的算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數(shù)變一次,舉例來說好了:如果你現(xiàn)在 30 歲,你現(xiàn)在的繳費基數(shù)是3000 元,而退休年齡如果是 55 歲的話,那你必須在你 40 歲以前就開始交養(yǎng)老保險了,而如果你現(xiàn)在從 30 歲就開始交,交到 55 歲是

35、 25 年,那首先肯定你能享受養(yǎng)老金了,其次,如果 25 年后你交的 3000 塊的繳費基數(shù)已經(jīng)變成了 6000 塊(我說的是如果),那你55 歲的時候首先每個月可以拿到600020%=1200 塊的基本養(yǎng)老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在 25 年里也積攢了不少,把繳費基數(shù)平均一下好了,(3000+6000)2=4500,那么你這 25 年里個人帳戶上應該有45008%(你繳納的養(yǎng)老保險的個人比例)25 年12 個月=108000 元錢,那么除了之前的 1200 塊以外你每個月還能拿到 108000 120=900 塊,這樣你 55 歲開始每個月起碼可以拿到 1200+900=2

36、100 元的養(yǎng)老金,當然每年國家的基數(shù)還在往上漲,這樣每年除了你自己的 900 塊,你退休以后每個月都會拿到比 1200 塊更多的錢,那你的養(yǎng)老金當然也會越來越多的 所以說交養(yǎng)老保險交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,國家每年調(diào)整基數(shù)以后你拿的錢也會越來越多,現(xiàn)在交 1000 十年之后拿 1500 都是有可能的 這里要介紹一個*的政策,就是不管你在哪里交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當?shù)氐耐诵荽?這么來看,在基數(shù)高的地方交社保但是退休回基數(shù)低的地方享受養(yǎng)老金的人那就虧大了, 為什么這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京工作,交了 20 年的社保然

37、后退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養(yǎng)老金.如果你在南京交了 20 年的平均基數(shù)是 3000(我說的是如果),而當你退休的時候黑龍江的繳費基數(shù)才1000(我說的是如果),那么你退休的時候只能享受 1000 的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交 3000 塊可能只能享受 1000 塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在西部等基數(shù)低的地方但是在北京或上海等基數(shù)高的地方工作交社保的同學注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人

38、生一筆巨虧本的買賣 那也許你會說,如果我的戶口在南京,那我在黑龍江交 20 年不就好了嘛,在基數(shù)低的地方交錢,退休的時候回基數(shù)高的地方享受高福利.錯!你以為南京市勞動局會隨隨便便就讓你享受么?!一般這種情況下南京會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規(guī)定,比如南京允許你在退休前 5 年從基數(shù)低的地方轉回南京,再在南京繼續(xù)交 5 年南京的高基數(shù),之后它才允許你回南京享受養(yǎng)老金.這個政策各個地方估計都不一樣,今后打算轉的同學最好現(xiàn)在就去你當?shù)氐膭趧泳职堰@個問題搞清楚,免得退休時候發(fā)生你意想不到的意外!醫(yī)療保險

39、 這個險國家的政策還算不錯,重要的是住院報銷的不少 之前說了單位每月給你交的醫(yī)療保險是 9%,你個人每月交的醫(yī)療保險大概是 2%外加 10 塊錢的大病統(tǒng)籌,這個大病統(tǒng)籌不管別的只管你住院,而那 11%里國家每個月會往你的醫(yī)保帳戶上打屬于你自己的 2%,如果你每個月按照 1189 元的最低基數(shù)交社保,那么 11892%=23.78 元就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢你可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的 9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了 按照南京的規(guī)定,如果你從 2007 年 1 月開始繳納醫(yī)療保險,那么從 2007 年 2 月起你就可以刷卡買藥或者看門診了,從 2007 年 7

40、月起你住院的費用就可以報銷了,報的還蠻復雜的,舉例說好了:應屆生求職網(wǎng) 第 11 頁 共 83 頁 應屆生求職大禮包薪酬待遇篇應屆生求職網(wǎng) YingJieSheng.COM如果你 2007 年 8 月 1 日住院了,住的是南京市最好的三級醫(yī)院,住院期間用的都是醫(yī)保范圍內(nèi)的藥,手術+住院等費用一共花了 5000 元,那么報銷的時候醫(yī)保中心首先扣除 1000 塊,這是起步價,剩下的 4000 塊醫(yī)保中心可以報銷 4000 86%=3440 元,你個人只要付 400014%=560 元就可以了,加上之前的 1000 元起步價,你花了 5000 塊自

41、己只要付 1560 元就可以了,而且這 1560 元還可以從你的醫(yī)保卡里扣(如果你平時不怎么用那卡), 所以實際上你住院花不了多少錢 醫(yī)療保險對于我們年輕人來說比養(yǎng)老保險重要多了,畢竟看病住院實在太意義之所在 貴了,這也是參加社會保險最重要的不過南京市規(guī)定醫(yī)療保險必須交滿 25 年才能在退休以后終生享受,所以如果你 55 歲退休,那最遲 30 歲起就必須開始交 醫(yī)療保險了 工傷保險 這個險實踐中一般用得少,我接觸的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事, 這個險就用得上了 但是在實踐中很多人出了事不注意保存證據(jù),導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的 如果你下班的

42、時候被車撞了,那你應該趕快報警,讓來調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù),處理完以后會給你開個事故什么鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了 如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的,那沒證據(jù)的情況下一般不會被采納為工傷的 工傷還有個時效問題,如果你 2007 年 7 月 1 日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把出具的證據(jù)和事故鑒定書以 及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在 2007 年 8 月 1 日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定,那你自

43、己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩 生育保險 啊,這個也舉例說明好了,如果你是位女生,每個月工資為 1000 元,2007 年 1 月 1 日開始交生育保險,繳費基數(shù)為 1189,而你 2007 年 3 月懷孕,2007 年 12 月底生了孩子,2008 年 1 月出院,那么你出院以后要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生 2 胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發(fā)票+住院+出院小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了 500 塊,生孩子的時候住院+手術花了 2000 塊,一般來說,公司在醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)基本

44、上可以給你全部報銷,報銷以后給你的錢包括:500 塊檢查費+2000 塊住院手術費+1189 元/月4 個月=7256 塊,1189 元/月4 個月這是醫(yī)保中心特別為報銷的女生補貼的,只有女生報銷才能拿的到 國家規(guī)定女孩子報銷生育保險的時候必須給 4 個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺 4 個月的工資!如果你基數(shù)交的比工資高,比如拿 1000 塊交的是 1189,那么你還賺了呢生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記 此外還有個問題,男生也交生育保險呀那么男生可不可以享受生育保險呢?如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經(jīng)超過了

45、一年,那么你也可以報銷生育保險哦,但是以之前的例子為例,你只能報銷500 塊檢查費+2000 塊住院手術費的一半=1250 元,補貼的1189元/月4 個月的工資你就享受不到了!這是只有女生報銷的時候才可以享受的哦同樣的花費,女生報銷就能拿 7256 塊,男生報銷只能拿 1250 塊,這大概也是中國少有的”所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!男性”的政策的說-+而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經(jīng)交了一年生育保險而且繳的基數(shù)還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關系,你還可以給她報銷生育保險呢,不過你沒補貼的 4 個月工資拿,而

46、且該報的費用你只能拿回來一半-+應屆生求職網(wǎng) 第 12 頁 共 83 頁 應屆生求職大禮包薪酬待遇篇應屆生求職網(wǎng) YingJieSheng.COM失業(yè)保險 這個也是要你交滿一年才能享受,一般交 1 年拿 2 個月,交 2 年拿 4 個月,但一輩子最多拿 24 個月.舉例說明好了: 如果你 2007 年 1 月 1 日開始交保險,2008 年 1 月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你拿 2 個月的失業(yè)保險,如果 這一年你都是以 1189 的基數(shù)交的保險,那你 2 個月起碼可以拿到 800 多塊錢 或者你 2007 年 1 月 1 日開始交保險,

47、2008 年 1 月你和公司合同到期了,你們都不想續(xù)簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿 2 個月的失業(yè)保險,也是 800 多塊 就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿 2 個月的失業(yè)金的比例去要求公司給你辦,如果公司不給你辦你可以去告它,一告一個準-+但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了 1 年也享受不到失業(yè)保險 只要是自己辭職的,別說交 1 年了,就是交 10 年的失業(yè)保險到辭職的時候你也拿不到一分錢-+住房公積金 這么說吧,如果你每個月為公積金交 200 塊,那么公司每個月也往你帳戶上打 200 塊,你買房子的時候這就是 400 塊了,如果你一輩子交了 5

48、 萬,那你帳戶上就是 10 萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什么的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金里 付 如果你一直不用這錢,最后退休的時候貌似可以把錢全部取出來吧 2.5小茜詳細解讀五險一金五險一金到底應該怎么交？ 交的越多是否到期領的也越多？強制繳納是否沒商量？繳納者頻繁“漂流”是否為本地人“做嫁衣裳”？ 近日在網(wǎng)絡上，有不少網(wǎng)友反映，盡管月月繳納，但對所謂的“五險一金”知之甚少。在人民廣場、浦東陸家嘴隨機詢問了 10 多名職場白領，大家對自己個人的五險一金只知道每月交納，其他都一頭霧水。人力專業(yè)介紹，社保并非理財，一定程度上起

49、著“均貧富”作用，盡管存在一些實施上的瑕疵，但從全局和長遠來看并不“虧”。 交的越多是否越吃虧 案例：做低工資 多賺千元 剛拿到去年全年收入的李琳有點納悶。她的稅前收入是 8000 元，扣除社保、公積金和個稅后每個月拿到 6000 多元。但公司財務告訴她，公司每個月其實為她支付的費用超過 10000 元。假設公司愿意為她支付的費用是固定不變的， 但隨著繳納基數(shù)的不同，最終實際收入竟相差千元以上。 她向算了一筆賬。上海 2011 年繳納基數(shù)的上限是 11688 元，下限是 2338 元。個人每月繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金分別為收入的 8、2、1、7，共計 18。單位要為個人這四

50、者的比例分別為 22、12、1.7、7，以及個人不需承擔的工傷和生育保險，分別為 0.5和 0.8，共計 44。住房公積金將來全部歸個人所有（異地換工作可以注銷前賬戶并且全部取出，其它情況不能全部取出），養(yǎng)老和醫(yī)療保險只有自己交的進入個人賬戶，單位交的全部被統(tǒng)籌，工傷和生育保險也全部劃歸統(tǒng)籌。 假如以實際稅前收入 8000 元繳納社保：公司在支付給李琳 8000 元的工資以外，還要替她交 8000 元乘以 44的險金， 即 3520 元，相當于實際每個月為其支付了 11520 元。而李琳實際得到的呢？扣除 8000 元乘以 18險金后，工資為6560 元。這 6560 元要扣掉 201 元的稅

51、，到手現(xiàn)金是 6359 元。加上個人養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金賬戶，一個月的實際收入為 6359+640+160+1120=8279 元。 李琳假設了另外一種情況，以基數(shù)下限繳納：如果公司愿意每個月在她身上花 11520 元不變，但是公司把基本工資做應屆生求職網(wǎng) 第 13 頁 共 83 頁 應屆生求職大禮包薪酬待遇篇應屆生求職網(wǎng) YingJieSheng.COM低，按上海市規(guī)定的社?；鶖?shù)下限 2338 元發(fā)，剩余的錢以獎金和補助形式發(fā)放。這樣，公司需要交納的險金為 1029 元， 個人交納 421 元， 扣掉后基本工資還剩 1917 元， 還沒到個稅

52、的起征點。接下來， 公司給她的補助為11520-2338-1029=8153 元，補助加上扣除險金后的收入性工資一共為 10070 元，扣掉個稅 759 元后還能到手 9311 元，加上個人養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金賬戶，每月實際收入 9311+187+47+327=9872 元，比現(xiàn)在實際情況多出 1593 元。釋疑：少時交社保 老來享福利 國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險實行的是 “屬地管理”，各地的繳納比例也不同，例如，杭州為 12，深圳為 10。所以與全國其他城市相比，上海的繳納比例也很高，這對企業(yè)來說是很大的壓力，甚至對因此出現(xiàn)逃繳現(xiàn)象。 介紹，去年社會保險法實施前，上海存在一種名為“小城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險”的養(yǎng)

53、老保 某國企人力陳向晚報險模式，主要針對在郊區(qū)注冊的企業(yè)，繳費比例較低，那時就有一些企業(yè)鉆了這個空子。而在 2011 年 7 月 1 日社保法取消這一模式后，仍有一些企業(yè)與員工私下約定，以其他形式逃避社保繳納。 確實有一些企業(yè)與員工約定，采用做低工資的辦法逃避社保，假如處理合適，并不會產(chǎn)生很大的影響。 ”某服務類網(wǎng)站人力資源總監(jiān)屈女士也告訴，不過通常企業(yè)還是主張按照國家規(guī)定繳納。 某廣告公司人力資源總監(jiān)張女士則表示，他們公司不主張這樣的規(guī)避辦法，畢竟企業(yè)會存在風險，一旦出現(xiàn)問題將得不償失。 “有的人覺得交的多虧的多，這其實是考慮角度的不同，社保本非理財手段，從我個人和接觸到的人來看， 年紀越大

54、，越會意識到這是一種福利。 ”她告訴，一般人覺得虧，主要是因為金額最高的單位繳納養(yǎng)老金部分劃歸統(tǒng)籌，承擔現(xiàn)在老年人的養(yǎng)老問題，不在個人賬戶，但是長遠來看，人都會老，到時也是享受年輕一輩繳納的養(yǎng)老金，并且屆時基數(shù)也會“與時俱進”。 案例：原想最后 15 年再談養(yǎng)老事 在某外資 IT 企業(yè)工作的張先生對每月繳納的社保頗有微詞，月收入 12000 元的他個人每月支付各種險金在 2000 元以上。 由于月收入超過了社保繳納基數(shù)的上限，張先生是按 11688 元計算繳納金額，工資 8即 935 元用于繳納養(yǎng)老保險， 2即 234 元醫(yī)療保險，1即 117 元失業(yè)保險，還有 7住房公積金計 818 元，也

55、就是說，不算扣稅，他就有 2100 多元的收入是拿不到手的。而對他來說，短期內(nèi)只有住房公積金最有用，醫(yī)療和失業(yè)保險金額不高也無所謂，但近千元的養(yǎng)老保險他并不情愿現(xiàn)在就交。 “我才工作幾年，要攢錢買房成家、投資理財，正是用錢的時候，而養(yǎng)老的事離現(xiàn)在還很遙遠，既然交滿 15 年就能享受養(yǎng)老待遇，那我退休前 15 年開始計劃養(yǎng)老也來得及吧。我曾經(jīng)把個人這個想法跟公司 HR 交流過，看看有沒有什么辦法可以先不交，但是被告知，這是強制性繳納的，我的養(yǎng)老不能自己做主。 ”張先生無奈地告訴釋疑：社保法明確強制繳納 事實上，上海從 1993 年就開始強制繳納社保。 2011 年 7 月 1 日起正式執(zhí)行的社會保險法中，也明文確定了養(yǎng)老金等社會保險的強制繳納，規(guī)定用人單位及其職工應當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險，個人與單位之間協(xié)商不繳納的約定價格視為無效。 。 “換言之，只要你有工作單位的，單位和你都必須交，沒辦法協(xié)商不交或推遲交。 ”屈女士告訴“捆綁繳納”，不能只繳納其中一項或幾項。 據(jù)悉，社會保險法還完善了征繳制度，增強了征繳的強制性。如果用人單位不依法給職工繳納社會保險，那么相關機構可以從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費。 對于交滿 15 年即可享養(yǎng)老保險待遇