企業(yè)法律顧問(wèn)資格考試單項(xiàng)_選擇考試卷模擬考試題_1

1、姓名：_ 班級(jí)：_ 學(xué)號(hào)：_-密-封 -線- 企業(yè)法律顧問(wèn)資格考試單項(xiàng)_選擇考試卷模擬考試題考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號(hào)一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，維護(hù)知識(shí)尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。1、下列關(guān)于成本的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ ）a.沉沒(méi)成本對(duì)現(xiàn)在或?qū)?lái)的任何決策有重大影響，在決策時(shí)應(yīng)首先考慮b.付現(xiàn)成本是指由于某項(xiàng)決策而引起的需要用現(xiàn)金支出的成本，是決策必須要考慮的重要因素c.差量成本是指企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，根據(jù)不同備選方案計(jì)算出來(lái)的成本差異，是決策中經(jīng)常用到的成本概念d.在經(jīng)營(yíng)決策分析中，邊際成本可以用來(lái)判斷增加或減少業(yè)務(wù)量對(duì)企業(yè)是否有利2、由“（1-所有者權(quán)益總額

2、/資產(chǎn)總額）”這一公式計(jì)算所得的財(cái)務(wù)指標(biāo)是：（ ）a.負(fù)債比率b.所有者權(quán)益報(bào)酬率c.總資產(chǎn)報(bào)酬率d.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率3、財(cái)務(wù)管理的對(duì)象是：（ ）a.資金的循環(huán)和周轉(zhuǎn)b.籌資和投資c.財(cái)務(wù)決策d.財(cái)務(wù)控制4、下列說(shuō)法不符合聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物多式聯(lián)運(yùn)公約中國(guó)際多式聯(lián)運(yùn)的定義的是：（ ）a.有一個(gè)多式聯(lián)運(yùn)負(fù)責(zé)人b.有一份包括全程的多式聯(lián)運(yùn)合同和單據(jù)c.至少有三種以上不同運(yùn)輸方式的組合d.必須是全程單一的運(yùn)費(fèi)費(fèi)率5、下列不屬于直接融資的特征的是：（ ）a.分散性b.信譽(yù)上的差異性較小c.相對(duì)較強(qiáng)的自主性d.直接性6、下列關(guān)于不可抗力的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ ）a.它是在簽訂合同以后發(fā)生的，即不可抗力事件的不可預(yù)見(jiàn)

3、性，這些事件的發(fā)生是合同當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的b.它不是由于任何一方當(dāng)事人的故意所造成的c.它是雙方當(dāng)事人所不能克服的d.不可抗力事件所引起的法律后果有兩種：一種是免除不履行合同的責(zé)任；另一種是免除延遲履行合同的責(zé)任7、下列不屬于促進(jìn)出口的政策的是：（ ）a.出口信貸b.商品傾銷(xiāo)c.出口許可證制度d.設(shè)置保稅區(qū)8、根據(jù)我國(guó)關(guān)于貨幣層次的定義，下列不屬于準(zhǔn)貨幣的是：（ ）a.定期存款b.流通中現(xiàn)金c.儲(chǔ)蓄存款d.其他存款9、下列關(guān)于單獨(dú)海損與共同海損的區(qū)別說(shuō)法正確的是：（ ）a.承擔(dān)損失的責(zé)任不同b.損失數(shù)額大小不同c.單獨(dú)海損是人為因素造成的，共同海損則是非人為因素造成的d.單獨(dú)海損的損

4、失由承運(yùn)人承擔(dān)；而共同海損的損失是由各受益方按獲救財(cái)產(chǎn)價(jià)值的多少，按比例共同分?jǐn)?0、下列關(guān)于債券籌資和普通股籌資的比較說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ ）a.普通股股本沒(méi)有到期日，不必考慮償還；債券有固定的到期日，必須按期還本付息b.發(fā)行普通股限制條件多，發(fā)行債券限制條件少c.普通股持有人可以依法參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，債券持有人不參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理d.發(fā)行債券成本比發(fā)行普通股票成本低11、整體顧客成本是為購(gòu)買(mǎi)該產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)付出的全部代價(jià)，下列不屬于整體顧客成本的是：（ ）a.機(jī)會(huì)成本b.體力成本c.精力成本d.時(shí)間成本12、索賠期限是指受損害ld.制定并落實(shí)組織目標(biāo)，指導(dǎo)組織設(shè)計(jì)并從事人員配備，保證組織維系和

5、正常運(yùn)行14、下列說(shuō)法屬于對(duì)貨幣的本質(zhì)的界定的是：（ ）a.固定充當(dāng)一般等價(jià)物的特殊商品b.價(jià)值尺度和流通手段的統(tǒng)一c.貨幣是核算社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)的工具d.貨幣是隱藏在物后面的人與人之間的關(guān)系15、下列不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的特征的是：（ ）a.全局性b.指導(dǎo)性c.競(jìng)爭(zhēng)性d.針對(duì)性16、下列不屬于薪酬管理原則的是：（ ）a.公平性原則b.重要性原則c.合法性原則d.認(rèn)可性原則17、下列不屬于經(jīng)濟(jì)一體化組織形式的是：（ ）a.特惠貿(mào)易安排b.自由貿(mào)易區(qū)c.關(guān)稅同盟d.安全保衛(wèi)同盟18、現(xiàn)有a、b兩個(gè)長(zhǎng)期投資方案，其初始投資額分別是10萬(wàn)元和20萬(wàn)元，項(xiàng)目有效期分別為5年和10年，每年現(xiàn)金凈流量分別為4萬(wàn)元和

6、5萬(wàn)元。假設(shè)兩個(gè)投資項(xiàng)目均在投資當(dāng)年一次投入完工并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，資金成本均為12%，項(xiàng)目結(jié)束時(shí)均無(wú)殘值。則決策者（ ）a.應(yīng)選擇a方案b.a、b方案均不可行c.a、b方案均可行，可任選其一d.應(yīng)選擇b方案19、下列屬于劃分組織部門(mén)的原則的是：（ ）a.經(jīng)濟(jì)效益原則b.任人唯賢原則c.程序化、規(guī)范化原則d.責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則20、下列對(duì)隨機(jī)型競(jìng)爭(zhēng)者描述正確的是：（ ）a.它們對(duì)市場(chǎng)變化反應(yīng)并不迅速或者很強(qiáng)烈b.這種類(lèi)型的競(jìng)爭(zhēng)者并不表露可預(yù)知的反應(yīng)模式c.這類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)在其領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的任何進(jìn)攻都會(huì)做出迅速而又強(qiáng)有力的反應(yīng)d.競(jìng)爭(zhēng)者可能只對(duì)某些類(lèi)型的攻擊做出反應(yīng)，而對(duì)其他攻擊則無(wú)動(dòng)于衷21、下列不屬于

7、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特征的是：（ ）a.自主的企業(yè)制度b.完善的市場(chǎng)體系c.以直接調(diào)控為主的宏觀調(diào)控體系d.發(fā)達(dá)的市場(chǎng)契約關(guān)系22、影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)涉及的主要因素不包括：（ ）a.企業(yè)的戰(zhàn)略b.企業(yè)面臨的外部環(huán)境c.企業(yè)規(guī)模與企業(yè)所處的發(fā)展階段d.企業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的組織結(jié)構(gòu)23、在工商談判的收局階段，當(dāng)表達(dá)成交意圖時(shí)，可以采用結(jié)果比較法，（ ）屬于結(jié)果比較法。 （ ）a.向?qū)Ψ教峁﹥煞N或兩種以上不同的選擇，引導(dǎo)對(duì)方b.以強(qiáng)硬的措辭擊垮對(duì)方的心理防線，使其最終簽約c.消除對(duì)方的障礙，使對(duì)方在已方的暗示下及時(shí)簽約d.向?qū)Ψ椒治龊灱s與不簽約的利弊得失，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在達(dá)成協(xié)議對(duì)其更有利24、下列關(guān)于國(guó)際貨物運(yùn)輸說(shuō)法正

8、確的是：（ ）a.班輪運(yùn)輸?shù)暮骄€、掛港、船期、運(yùn)價(jià)比較固定b.班輪運(yùn)貨的港門(mén)裝卸費(fèi)由托運(yùn)方負(fù)擔(dān)c.班輪運(yùn)費(fèi)包括基本運(yùn)費(fèi)、附加費(fèi)、裝卸費(fèi)d.租船通常是指包租整船方式，小宗貨物一般都采用租船運(yùn)輸25、下列不屬于自由貿(mào)易理論的是：（ ）a.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論b.比較優(yōu)勢(shì)理論c.規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論d.公平貿(mào)易論26、下列關(guān)于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ ）a.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)各類(lèi)職業(yè)的人員開(kāi)發(fā)與管理b.企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人是職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的組織者，他對(duì)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的成功負(fù)主要責(zé)任c.在員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同角色，這對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)起著重要作用d.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)流程一般包括

9、四個(gè)方面：自我評(píng)估、實(shí)際檢驗(yàn)、目標(biāo)設(shè)置、行動(dòng)規(guī)劃27、下列關(guān)于企業(yè)決策說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ ）a.風(fēng)險(xiǎn)決策是指對(duì)決策問(wèn)題所處的條件知之甚少，主要依賴決策者的經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷進(jìn)行決策b.程序化決策又稱重復(fù)性決策、定型化決策、常規(guī)決策c.定量決策是決策目標(biāo)有明確的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，并可用數(shù)學(xué)模型進(jìn)行的決策d.經(jīng)驗(yàn)決策則主要依靠決策者或決策群體的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及膽略來(lái)進(jìn)行28、下列關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ ）a.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是指企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中相對(duì)強(qiáng)于對(duì)手的內(nèi)部條件優(yōu)勢(shì)，如人員素質(zhì)、管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)所處環(huán)境中的自然條件、資源狀況等方面的優(yōu)勢(shì)不屬于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)b.核心競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略主要表現(xiàn)為企業(yè)的單一經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

10、或集中經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略c.把企業(yè)有限的資源放到同一經(jīng)營(yíng)方向上，可以集中優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力d.便于整個(gè)企業(yè)及其各部門(mén)制定比較簡(jiǎn)明、精確的實(shí)績(jī)目標(biāo)29、計(jì)劃有多種分類(lèi)方法，下列哪種計(jì)劃不是按企業(yè)管理職能進(jìn)行分類(lèi)的結(jié)果（ ）a.生產(chǎn)計(jì)劃b.財(cái)務(wù)計(jì)劃c.安全計(jì)劃d.專項(xiàng)計(jì)劃30、人力資源管理是指根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源的獲取、使用、開(kāi)發(fā)和評(píng)價(jià)，下列不屬于人力資源管理的特征的是：（ ）a.復(fù)雜性b.再生性c.綜合性d.社會(huì)性31、下列關(guān)于租賃優(yōu)缺點(diǎn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ ）a.租賃一般比借款后再購(gòu)置設(shè)備所需時(shí)間短b.與股票、債券、長(zhǎng)期借款等籌資方式相比，租賃籌資對(duì)企業(yè)

11、資格條件的限制較少c.租金不能在稅前支付，增加了企業(yè)所得稅的交納d.租賃籌資的成本較高，租金總額往往超出設(shè)備買(mǎi)價(jià)許多32、反映企業(yè)在某一特定時(shí)期的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益及其相互關(guān)系的會(huì)計(jì)報(bào)表是：（ ）a.資產(chǎn)負(fù)債表b.利潤(rùn)表c.利潤(rùn)分配表d.財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表33、下列關(guān)于員工績(jī)效的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ ）a.工作績(jī)效的多因性是指員工績(jī)效的優(yōu)劣不是由單一因素決定的，而是受制于主客觀多種因素b.工作績(jī)效表現(xiàn)在多維度上c.員工績(jī)效會(huì)由于能力、環(huán)境變化而處于動(dòng)態(tài)的變化中，切忌以主觀僵化觀點(diǎn)看待績(jī)效，體現(xiàn)了績(jī)效考核的動(dòng)態(tài)性d.工作績(jī)效具有時(shí)效性，工作績(jī)效指的是一定時(shí)期內(nèi)的工作績(jī)效34、下列關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念

12、說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ ）a.生產(chǎn)觀念“企業(yè)能生產(chǎn)什么，就銷(xiāo)售什么”b.產(chǎn)品觀念“只要產(chǎn)品好，自然有人要”c.推銷(xiāo)觀念“我推銷(xiāo)什么，顧客就買(mǎi)什么”d.社會(huì)營(yíng)銷(xiāo)觀念“哪里有消費(fèi)者的需要，哪里就有我們的機(jī)會(huì)”35、下列關(guān)于公司說(shuō)法正確的是：（ ）a.我國(guó)現(xiàn)行公司法將公司分為有限責(zé)任公司和股份有限公司兩類(lèi)，國(guó)有獨(dú)資公司不是我國(guó)公司法意義上的公司b.股東以其出資額為限對(duì)公司負(fù)責(zé)，而公司則以其全部資產(chǎn)對(duì)股東的債務(wù)負(fù)責(zé)c.公司具有獨(dú)立壽命，不受出資人壽命影響d.所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)合一，公司的出資人可以決定公司的重大經(jīng)營(yíng)決策36、下列關(guān)于工資制度類(lèi)型說(shuō)法正確的是：（ ）a.結(jié)構(gòu)工資制度是把職工工資分成若干組成部分，構(gòu)

13、成動(dòng)態(tài)性的工資結(jié)構(gòu)模式b.結(jié)構(gòu)工資般由四部分組成：(1)基礎(chǔ)工資；(2)職務(wù)(崗位、技能、職稱)工資；(3)年功工資；(4)獎(jiǎng)勵(lì)工資c.對(duì)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等勞動(dòng)要素的評(píng)價(jià)是等級(jí)工資制度的基礎(chǔ)d.崗位技能工資制度是根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁雜程度和工作責(zé)任大小等因素，將各類(lèi)勞動(dòng)劃分成不同的等級(jí)，并按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度37、下列關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略層次說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ ）a.按戰(zhàn)略制定者所處的位置不同，企業(yè)戰(zhàn)略一般分為企業(yè)總體戰(zhàn)略和企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略b.經(jīng)營(yíng)級(jí)/競(jìng)爭(zhēng)性戰(zhàn)略目的是通過(guò)集中一個(gè)具體的行業(yè)，或者一個(gè)產(chǎn)品/市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)和市場(chǎng)占有率的最大化c.職能級(jí)戰(zhàn)略/策略，包括職能部門(mén)或者生

14、產(chǎn)單位的戰(zhàn)略，職能戰(zhàn)略的主要目的是提高工作的有效性和效率d.公司級(jí)/集團(tuán)戰(zhàn)略主要目標(biāo)是通過(guò)建立和經(jīng)營(yíng)行業(yè)組合實(shí)現(xiàn)投資收益的最大化38、下列關(guān)于我國(guó)海洋運(yùn)輸貨物保險(xiǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ ）a.平安險(xiǎn)、水漬險(xiǎn)和一切險(xiǎn)都屬于我國(guó)海洋運(yùn)輸貨物保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)別b.被保險(xiǎn)貨物在運(yùn)輸途中由于惡劣氣候、雷電、海嘯、地震、洪水等自然災(zāi)害造成整批貨物的全部損失或推定全損屬于平安險(xiǎn)的責(zé)任范圍c.水漬險(xiǎn)承保的責(zé)任范圍，包括了平安險(xiǎn)的各項(xiàng)責(zé)任d.一切險(xiǎn)的責(zé)任范圍，除包括平安險(xiǎn)和水漬險(xiǎn)的各項(xiàng)責(zé)任外，還對(duì)貨物在運(yùn)輸過(guò)程中由于外來(lái)原因所造成的全部或部分損失賠償，戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等引起的損失也屬于其承保的范圍39、下列關(guān)于長(zhǎng)期投資決策方法

15、的描述中，錯(cuò)誤的是：（ ）a.現(xiàn)值指數(shù)法是以現(xiàn)值指數(shù)衡量方案是否可行的決策分析方法，所謂現(xiàn)值指數(shù)是指任何一項(xiàng)投資方案的原投資額的現(xiàn)值與未來(lái)報(bào)酬按資本成本折算的總現(xiàn)值之比，又稱為獲利能力指數(shù)，反映每1元原始投資所帶來(lái)的按資本成本折現(xiàn)后的凈收益b.凈現(xiàn)值法是根據(jù)一項(xiàng)長(zhǎng)期投資方案的凈現(xiàn)值是正數(shù)還是負(fù)數(shù)來(lái)確定該方案是否可行的決策分析方法，若凈現(xiàn)值是正數(shù)，說(shuō)明該方案的投資報(bào)酬額大于原投資額，那么該方案可行；反之則不可行c.回收期法是根據(jù)投資方案的預(yù)計(jì)回收期，來(lái)確定該方案是否可行的決策分析方法，若預(yù)計(jì)的回收期比要求的回收期短，則負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的程度較小，方案可行；反之則不可行d.平均投資報(bào)酬率法就是根據(jù)各個(gè)投資方案預(yù)期的平均投資報(bào)酬率的大小，來(lái)評(píng)價(jià)方案優(yōu)劣的決策分析方法，平均投資報(bào)酬率越高說(shuō)明項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬率越好；反之則差40、下列關(guān)于管理原理說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ ）a.系統(tǒng)原理把管理對(duì)象看成一個(gè)有機(jī)