績效工資實施細(xì)則(新)

1、南充市順慶區(qū)金臺鎮(zhèn)小學(xué)績效工資實施辦法(2018年5月第七屆第三次教代會修改通過)一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制，進(jìn)一步完善管理制度，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則 1、堅持“按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬；以德為先、注重實績；激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正，簡便易行”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。 2、堅持“

2、公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。三、績效考核的方法與程序1、績效考核實行平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，由學(xué)校考核小組評議，學(xué)校考核委員會審定。教師獎勵性績效工資分上半學(xué)年、下半學(xué)年兩次考核造冊。2、教師平時考核由學(xué)校職能處室依據(jù)學(xué)?？冃Э己藢嵤┘?xì)則對被考核人進(jìn)行考核。定期考核為學(xué)年度考核，由學(xué)校績效考核小組依據(jù)學(xué)?？冃Э己藢嵤┘?xì)則對被考核人進(jìn)行考核。3、教師定期考核的基本程序：（1）教師填寫績效考核評價表，進(jìn)行個人總結(jié)或述職；（2）學(xué)校績效考核小組對教師進(jìn)行考核；（3）學(xué)?？冃Э己宋瘑T會集體研究并審定考核小組考核結(jié)果；（4

3、）在校內(nèi)公示考核結(jié)果，受理對考核結(jié)果有異議的復(fù)核申請；（5）學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報區(qū)教育局備案。4、績效考核爭議處理。教師對考核結(jié)果有異議，按如下程序辦理：（1）書面向?qū)W?？冃Э己宋瘑T會提出復(fù)核申請，學(xué)校績效考核委員會復(fù)核和考核結(jié)果的再次確認(rèn)；（2）如果教師對學(xué)?？冃Э己宋瘑T會復(fù)核和再次確認(rèn)的考核結(jié)果仍有異議，可向區(qū)教育局提出再次復(fù)核的書面申請，區(qū)教育局受理后進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的最后確認(rèn)。5、績效考核實施細(xì)則由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)學(xué)校過去的管理制度、管理實際、以及上級相關(guān)文件精神相結(jié)合，以進(jìn)一步完善學(xué)校管理制度，充分調(diào)動全校教職工的積極性為目的而制定，廣泛征求教職工的意見和建議，并經(jīng)教職工

4、代表大會審議通過后，報區(qū)教育局備案。6、執(zhí)行期為一年，每年經(jīng)教職工代表大會討論修改完善后再執(zhí)行。四、成立績效考核委員會和考核小組1、考核委員會：主 任：龔建平委 員：楊 平、雍興平、陳德宏、張福林、董陽林、王 銘（下設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組）2、考核小組：師德與安全小組：組長：雍興平 組員：耿彩云、袁宏宇勞動紀(jì)律小組： 組長：龔建平 組員：馮艷林教學(xué)工作量小組：組長：董陽林 組員：王 蓉、馮勝勇教育教學(xué)過程與業(yè)績小組：組長：陳德宏 組員：王 蓉、馮勝勇、李婧儀、龐 鴻任小云、青 濤匯總統(tǒng)計小組：組長：張福林 組員：馮艷林3、考核內(nèi)容師德與安全 10分 勞動紀(jì)律 20分教育教學(xué)工作量 30分教育教學(xué)過程

5、20分 教育教學(xué)業(yè)績 20分五、績效考核結(jié)果的運用 1、績效考核結(jié)果作為本學(xué)年度績效工資分配的主要依據(jù)。2、教師績效考核結(jié)果也要作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。3、教師專業(yè)技術(shù)年度考核與教師績效考核合并進(jìn)行。4、基礎(chǔ)性績效工資是對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放，對未完成基本工作量的，學(xué)?？筛鶕?jù)實際按比例扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。5、有以下情況不享受相對應(yīng)的績效工資：1）在師德師風(fēng)方面：對違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”和學(xué)校規(guī)章制度，后果嚴(yán)重、社會影響惡劣受到學(xué)校、主管部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門處理的

6、；凡有礙完成教育教學(xué)任務(wù)；以非法方式表達(dá)訴求或無理取鬧干擾正常教育教學(xué)秩序；因個人利益直接損害學(xué)生利益的師德師風(fēng)一票否決，不享受獎勵性績效工資。2) 在安全方面：因教師個人原因?qū)е轮卮蟀踩鹿实囊黄狈駴Q，不享受獎勵性績效工資。3)學(xué)年度績效考核等次不合格的，師德與安全方面考核得分不合格者（得分低于60%）不發(fā)放相應(yīng)學(xué)年度的獎勵性績效工資。4) 根據(jù)上級文件精神規(guī)定不應(yīng)享受的相應(yīng)的績效工資。六、考核要求及量化計分辦法1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)所分管項目的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理?？己艘罁?jù)是：師德與安全小組：金臺小學(xué)教職工師德考核細(xì)則見附件一、金臺小學(xué)教職工安全工作考核細(xì)則見附件二勞動紀(jì)律小組：金

7、臺小學(xué)教職工勞動紀(jì)律考核細(xì)則見附件三教學(xué)工作量小組：金臺小學(xué)教職工工作量考核細(xì)則見附件四教育教學(xué)過程與業(yè)績小組：金臺小學(xué)教職工教育教學(xué)過程考核細(xì)則見附件五、金臺小學(xué)教職工教育教學(xué)業(yè)績考核細(xì)則見附件六。2.考評的各項得分必須有原始依據(jù)印證。3.各考核組成員根據(jù)分工，采取過程性與終結(jié)性考核相結(jié)合的原則，實事求是地對教師進(jìn)行考核，每月底及時對本月教師工作進(jìn)行統(tǒng)計上報，并向教師做好小結(jié)反饋，考核結(jié)果予以公布。4.建立月考核登記檔案。5.教師個人績效考核得分=師德與安全得分+勞動紀(jì)律得分+工作量得分+過程得分+業(yè)績得分6.教師個人績效工資額=全校教師績效工資總額全體教師績效考核得分總和教師個人績效考核得

8、分。（分類計算再算個人總和）七、本試行辦法自宣布之日起施行，由順慶區(qū)金臺小學(xué)負(fù)責(zé)解釋。八、附件：1、金臺小學(xué)教職工師德考核細(xì)則 2、金臺小學(xué)教職工安全工作考核細(xì)則 3、金臺小學(xué)教職工勞動紀(jì)律考核細(xì)則 4、金臺小學(xué)教職工工作量考核細(xì)則 5、金臺小學(xué)教職工教育教學(xué)過程細(xì)則6、金臺小學(xué)教職工教育教學(xué)業(yè)績考核細(xì)則 南充市順慶區(qū)金臺鎮(zhèn)小學(xué) 2018年5月金臺小學(xué)教職工師德考核細(xì)則教師（職工）： 日期： 項目分值扣分要點自評得分組評單位綜評得分愛國守法20分熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。不得有違背黨和國家方針政策的言

9、行。以上有任一條做得不好的，扣510分。愛崗敬業(yè)20分忠誠于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。對工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。不服眾組織安排，未完成工作任務(wù)的一次扣5分；工作不負(fù)責(zé)造成不良影響行為的按其情節(jié)扣5-20分。關(guān)愛學(xué)生10分關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。使用簡單粗暴言行訓(xùn)斥學(xué)生扣1分；經(jīng)常說有辱學(xué)生人格的話扣15分，對調(diào)皮學(xué)生、學(xué)困生聽之任之、不聞不問、放棄教育有3人次以上的扣1分。 對

10、學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰的每次的扣2分。 對異性學(xué)生有不正常的心態(tài)及表露的的每次扣1分。教書育人20分遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評價學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。上課時接聽電話或發(fā)短消息，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在教學(xué)成果上有弄虛作假行為的或指導(dǎo)學(xué)生考試舞弊一次扣2分；有其他違背嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)行為的扣5-10分。為人師表20分堅守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長。作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。穿著要得體大方，穿太露的衣服

11、或拖鞋上班的扣2分。參與封建迷信和歪理邪說活動者扣5分，不愛護(hù)學(xué)校財產(chǎn)，甚至破壞校產(chǎn)，一次扣1分。品行不良、道德敗壞、影響惡劣扣510分。有其他有損教師形象的行為，視情節(jié)扣5-10分。終身學(xué)習(xí)10分崇尚科學(xué)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。思想弱化，不思進(jìn)取，有作風(fēng)拖拉行為的扣3-5分?？己苏f明：師德考核得分=（自評20+組評30+綜評50）521 / 21文檔可自由編輯教師安全工作考核細(xì)則教師(職工)： 考核日期： 指標(biāo)分值加減分要點組評綜 評安全意識5貫徹“安全第一”原則，安全責(zé)任意識強(qiáng)；安全意識淡薄扣1-5分。

12、5認(rèn)真簽訂安全責(zé)任狀，熟知相關(guān)條款；未落實扣5分，安全責(zé)任狀條款不清楚扣1-5分。5及時上報安全（事故）信息；不報或延遲上報安全信息一次，扣1-5分。教學(xué)安全10學(xué)科教學(xué)（工作）中,及時提醒學(xué)生注意安全，可利用相關(guān)課程進(jìn)行有關(guān)的安全教育，并在教案中有記載，每月至少一次。門崗對出入陌生人要進(jìn)行盤問和登記，教學(xué)中忽視安全措施，每次扣1分，教案缺一次扣1分；管理不當(dāng)造成傷害，扣3-5分；門崗缺登記或登記殘缺扣1-5分。5體育活動符合安全規(guī)定，安全使用體育器械，違反規(guī)定一次扣1-5分5上課（工作）時間擅離崗位一次扣2分，課間因管理、教育不到位，造成學(xué)生安全事故的，一次扣5分。5清點上課學(xué)生人數(shù)，及時掌

13、握學(xué)生出勤情況，對缺課學(xué)生情況不聞不問，一次扣1分管理安全5教育學(xué)生上下學(xué)注意安全，路隊護(hù)送到位，遲到或早退一次扣1分，缺一次扣5分5校內(nèi)值周等到崗到位，缺崗一次扣1分5及時上交各類安全工作檔案資料，遲交一次扣1分，少交一次扣2分5通過上級各類安全工作的驗收，一次未達(dá)標(biāo)扣5分活動安全5按規(guī)定參加學(xué)生集體活動并確保活動安全；學(xué)生活動有組織、有計劃、有安全措施；無故缺勤造成升旗儀式、出操、集體活動等無人管理一次扣1分。擅自組織活動或無安全措施一次扣2分10每周上好安全晨會課并有記錄，每月組織一次安全專題教育，并認(rèn)真記載，缺記一次扣1分5學(xué)生不帶管制刀具等危險物品進(jìn)校園，發(fā)現(xiàn)一次扣班主任1分衛(wèi)生5對

14、學(xué)生進(jìn)行衛(wèi)生常識教育，做好疫情的排查、報告工作，工作不到位，發(fā)現(xiàn)一次扣1分設(shè)備安全5及時關(guān)閉門窗和各類電源，保管好各類校產(chǎn)；放晚學(xué)或周末門窗不關(guān)一次扣1分，電源不關(guān)一次扣1分，造成校產(chǎn)損壞視情況扣1-5分應(yīng)對與處理10實行安全首遇責(zé)任制，全體教師（職工）都應(yīng)該對突發(fā)的安全事件采取積極的應(yīng)對與處理措施，做好學(xué)生家長的思想工作及解釋工作。發(fā)現(xiàn)人或知情人未處理或置學(xué)生于不顧，未造成較壞影響的一次扣5分；造成極壞影響的一次扣10分；處理不及時的，造成較壞影響的，一次扣1分。 小 計附則1、 凡因未履行安全責(zé)任而引發(fā)安全責(zé)任事故的，安全考核不合格。2、凡因體罰或變相體罰而引發(fā)安全責(zé)任事故的，安全考核不合

15、格。3、因瞞報、謊報或延遲上報事故信息而引發(fā)后果的，安全考核不合格。4、凡投訴并查實涉及安全管理責(zé)任的，一次扣10分。5、對學(xué)校安全工作作出一定貢獻(xiàn)的，視情況加5-10分。說明：1、考核堅持公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格有序?qū)W(xué)校教師進(jìn)行考核。2、考核采用自評、組評、單位綜合評定三種評議方法。3、本考核采用積分法，自評占20%、組評占30%、單位綜合評定占50%。4、教師（職工）安全考核得分=（自評20+組評30+綜評50+貢獻(xiàn)加分）5附件三金臺小學(xué)勞動紀(jì)律考核實施細(xì)則一、病假事假管理辦法1、教職工有事有病必須向校長或校長委托的領(lǐng)導(dǎo)請假，無特殊情況不得代假或事后補(bǔ)假。請假必須履行請假手續(xù)，寫明請

16、假的原因。2、凡因事因病因出差等原因請假三天之內(nèi)，必須換好課。教職工函授、自考不扣錢，不算事假，但函授、教研等的教職工必須換好課，出示函授、自考相關(guān)證明并履行請假手續(xù)。3、教職工請事假，三天之內(nèi)的校長批，三天以上的由學(xué)校簽具意見報區(qū)教育局政治處審批。教職工請事假一天扣30元，扣績效量化1分。4、教職工請病假，一天之內(nèi)必須出具門診發(fā)票或處方，三天及以上出具醫(yī)院證明或發(fā)票，七天以上由學(xué)校簽具意見報區(qū)教育局政治處審批。5、上課遲到、早退以考勤人員、辦公室通知為準(zhǔn)，5分鐘以內(nèi)扣1分，扣當(dāng)月績效5元/次，510分鐘扣2分，扣當(dāng)月績效10元/次，20分鐘以上視為曠課一節(jié)扣3分，扣當(dāng)月績效30元/節(jié)，一天中

17、曠課節(jié)數(shù)連續(xù)計算，就高不就低；未換課或未寫假條或假條事由不清的，一律視為曠課。6、村小教職工不得隨意放假，若一經(jīng)查實每天扣5分，扣當(dāng)月績效90元/天；一學(xué)期累計三節(jié)曠課，從第四節(jié)起扣當(dāng)月績效60元/節(jié)，一學(xué)期累計達(dá)6節(jié)，期末30%績效扣半；累計達(dá)10節(jié)，30%全扣，并從第11節(jié)開始停發(fā)當(dāng)月績效，直至整改完成止。7、學(xué)校舉行升旗儀式未到扣當(dāng)月績效10元/次；召開各種會議、各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各種集會，遲到、早退10分鐘以上扣當(dāng)月績效10元/次，無故缺席扣當(dāng)月績效30元/次；8、教師應(yīng)嚴(yán)格按課表上課，除因事因病因出差或因教學(xué)的需要換課外，發(fā)現(xiàn)無故換課一次扣換課教師雙方扣當(dāng)月績效20元/節(jié)；9、考勤人員

18、未嚴(yán)格考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣考勤人員扣當(dāng)月績效10元/次；行政管理人員若發(fā)現(xiàn)教職工違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象未處理，一次扣行政管理人員扣當(dāng)月績效10元/次。10、非住院教職工零星病假一天扣20元?？劭冃Я炕?.5分。非住院教職工一月內(nèi)零星及連續(xù)病假滿七天，在次月績效工資中扣減本期獎勵性績效的1/20，超過的依此類推。11、住院教職工病假每月累計七天以內(nèi)不扣量化分，七天以上十五天以內(nèi)扣1分，十五天以上三十天以內(nèi)扣2分。出院休假15天以內(nèi)扣量化1分，大于15天不扣量化分但在次月績效工資中扣減本期獎勵性績效的1/20，超過的依此類推。12、學(xué)校每月實行全勤獎勵80元，凡有曠工曠課、病事假、集會不到以上規(guī)定的不能享受。二

19、、婚假、產(chǎn)假、喪葬假管理辦法1、女教職工婚假、產(chǎn)假按下表規(guī)定執(zhí)行，無故超假按曠工處理，每天扣2分；政策依據(jù)四川省計劃生育條例等婚假一般情況3天晚婚晚育取消（2016）生育假正常分娩陪產(chǎn)假產(chǎn) 假 98 天+60天20天（晚婚晚育假取消）剖腹產(chǎn)173天未生育懷孕不滿四個月流產(chǎn)15 天未生育懷孕滿四個月以上流產(chǎn)42 天假 期 工 資照 發(fā)2、教職工喪假按下表規(guī)定執(zhí)行，無故超假按曠工處理，每天扣2分；文 號川人福（93）4號條 件直系親屬（父母、配偶、子女）死亡。假 期路途除外，1-3天。工 資 工資照發(fā)，獎金單位自定。報 銷車、船等差旅費自理。其 他岳父母或公婆死亡，需本人料理后事的，可參照上述規(guī)定

20、執(zhí)行。三、說明：1、時間界定：半天以內(nèi)算半天，半天以上一天以內(nèi)算一天；各種假連續(xù)計算，包括公休假、法定假日在內(nèi)；跨月的分月計算。2、每月的第一次政治學(xué)習(xí)公布上月出勤考核情況。3、如與上級文件精神相沖突，以上級文件精神為準(zhǔn)。附件四金臺小學(xué)教職工工作量計算實施細(xì)則1、基本工作量：基本工作量是指全校所有實際課時折算后加責(zé)任管理課時總和的平均數(shù)（人均課時）。責(zé)任管理課時是指以下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部管理課時、團(tuán)隊會計出納責(zé)任課時、教研組長責(zé)任課時、各功能室責(zé)任課時、班主任責(zé)任課時、年輕教師增加課時、老教師減少課時等。全?？傉n時=折算課時+責(zé)任管理課時；人均課時=全?？傉n時實際上課教師人數(shù)。2、課時折算方式：

21、以小學(xué)語文或數(shù)學(xué)為標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)課時，順慶區(qū)教育局關(guān)于教育系統(tǒng)績效工資實施辦法），將各年級各學(xué)科按工作量權(quán)重進(jìn)行折算， 小學(xué)：語文、數(shù)學(xué)以1.1權(quán)重折算，小六英語以1權(quán)重折算（雙頭以1.1折算），其它學(xué)科以0.8權(quán)重折算。初中：語文、數(shù)學(xué)、以1.2權(quán)重折算，英語以1.1權(quán)重折算（雙頭以1.2折算），初三思想與品德、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物、體育、初二物理以1權(quán)重折算，其它學(xué)科（包括周會）以0.8折算。 同時充分考慮各班人數(shù)差異因素，小學(xué)各班以全校小學(xué)（不含村小，村小教師另有計算方法）平均人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)、初中各班以初中平均人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，即個人課時=折算標(biāo)準(zhǔn)量+折算標(biāo)準(zhǔn)量40%（班均人數(shù)平均人數(shù)

22、）平均人數(shù)。一位教師的總工作量=所任學(xué)科各班分算后之和+責(zé)任管理課時。3、責(zé)任管理課時數(shù)增減辦法：根據(jù)順慶區(qū)教育關(guān)于績效工資實施辦法、順慶區(qū)教育督導(dǎo)評估量標(biāo)之規(guī)定：校長上課2-4節(jié)，達(dá)2節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時，算滿工作量，超過4節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時，算超課時；副校長上課4-6節(jié)，達(dá)4節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時，算滿工作量，超過6節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時，算超課時； 中層干部按所承擔(dān)的工作及平時所做的工作量辦公室主任、教導(dǎo)處主任、總務(wù)處主任、工會主席增加3節(jié)計入工作總量。會計、出納、辦公室副主任、教導(dǎo)處副主任、教務(wù)員、工會副主席、保衛(wèi)科科長增加標(biāo)準(zhǔn)課時2節(jié)計入工作總量。 教研組長、班主任、校團(tuán)支部書記、少先隊大隊輔導(dǎo)員、對各功能室實驗教學(xué)人員、實

23、驗員、管理員增加1節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時計入工作總量。 老教師（男滿55周歲，女滿50周歲，每長一年，基本工作量減少1節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時為滿工作量。4、后勤崗位人員工作量按教師人均工作量的0.7折算。5、村小教師人均課時為13.8節(jié)，超過的算超課時。6、代課教師按合同執(zhí)行，不再算工作量。7、期末監(jiān)考閱卷按原方案（監(jiān)考每分鐘記0.5元，閱卷一次性補(bǔ)助50元）執(zhí)行。8、每期按實際周數(shù)計算，大于人均工作量的每超1節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時，學(xué)校另給予超課時獎5元/節(jié)。9、語數(shù)外上雙班的：在期末量化時不與學(xué)生人數(shù)掛鉤；語數(shù)另加課時補(bǔ)助1000元/期，外語加800元/期。附件五金臺小學(xué)教職工教學(xué)過程考核細(xì)則教學(xué)過程人均100分為基礎(chǔ)分。實

24、行加減制。教師得分=（100分-平時扣分+平時加分）20%1章 ：常規(guī)1、 教學(xué)總計劃：a、學(xué)生情況分析；b、教材分析； c、教學(xué)目標(biāo)；d、教學(xué)重、難點；e、教學(xué)措施；f、教學(xué)進(jìn)度；g、內(nèi)容祥（缺一樣扣2分）。2、40歲以下教師用普通話教學(xué)（未用扣2分）。3、45歲以下教師使用多媒體、電子白板等手段上課（不經(jīng)常使用扣2分）。4、 考核記載（平時、期末）（未記扣2分）。5、 有復(fù)習(xí)教案（無扣2分）6、 每期有總結(jié)（無扣2分）、有論文或經(jīng)驗文章（無扣2分）。7、聽課記錄年青教師每期15節(jié)，五年以上教師每期10節(jié)（每缺一節(jié)扣2分）。8、每期的教學(xué)質(zhì)量檢測不少于三次，將反饋單交至教研組長處，未考一次（

25、2分）未評講一次（2分）未送一次（2分）。二章：備課1、教案：a、教學(xué)內(nèi)容； b、教學(xué)目標(biāo)；c、教學(xué)重、難點；d、教具、學(xué)具；e、教學(xué)過程；f、作業(yè)安排；h、教學(xué)反思。（缺一樣扣2分）2、書寫潦草，圖應(yīng)付（扣2分）3、每缺檢一次扣20分，總分扣完為止。三章：上課1、語言規(guī)范簡潔（2分）；2、儀表端莊教態(tài)自然（2分）；3、上課有教案（2分）；4、教學(xué)目的明確（2分）；5、講述有條理、邏輯性強(qiáng)（2分）；6、突出重點（2分）、突破難點（2分）；7、知識銜接緊湊（2分）；8、無明顯知識性錯誤（2分）；9、教學(xué)方法靈活適當(dāng)（2分）；10、板書設(shè)計規(guī)范合理（2分）；11、課堂氣氛活躍（2分）；12、面向全