浙江7月企業(yè)勞動工資管理自考試題

1、姓名：_ 班級：_ 學號：_-密-封 -線- 浙江7月企業(yè)勞動工資管理自考試題考試時間：120分鐘 考試總分：100分題號一二三四五總分分數(shù)遵守考場紀律，維護知識尊嚴，杜絕違紀行為，確保考試結(jié)果公正。浙江省7月高等教育自學考試企業(yè)勞動工資管理試題課程代碼：00166一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.同一企業(yè)中，不同職位的員工所獲薪酬的相對高低應以其工作內(nèi)容或工作所需技能的復雜程度為基礎(chǔ)，它強調(diào)工作本身對薪酬決定的作用，這是指( )a.薪酬的外部公平b.薪酬的內(nèi)部公

2、平性c.績效報酬的公平d.諸要素之間收入分配的公平2.在產(chǎn)品質(zhì)量大體相同的情況下，企業(yè)以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品這樣一種競爭戰(zhàn)略是( )a.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略b.創(chuàng)新戰(zhàn)略c.客戶中心戰(zhàn)略d.差異化戰(zhàn)略3.不考慮在不同的企業(yè)中從事某種職位工作的員工人數(shù)之間的差異，對所有企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)賦予相同的權(quán)重。這是( )a.加權(quán)平均數(shù)b.中值c.簡單平均數(shù)d.頻度分析4.根據(jù)員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的職位來確定其基本薪酬的薪酬體系是( )a.生活型薪酬體系b.職能型薪酬體系c.綜合型薪酬體系d.職位型薪酬體系5.表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬區(qū)間中值或者是薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的關(guān)

3、系，這是( )a.薪酬比較比率b.薪酬區(qū)間滲透度c.薪酬變動比率d.薪酬變化比率6.通常適用于主要靠智力和經(jīng)驗工作的崗位的計時工資制是( )a.小時工資制b.日工資制c.月工資制d.年薪制7.公司和員工約定在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價格一般參照股權(quán)的當前價格確定，這是( )a.現(xiàn)股計劃b.期股計劃c.期權(quán)計劃d.員工持股計劃8.企業(yè)補充保險計劃的核心組成部分是( )a.團體人壽保險b.工傷保險c.補充養(yǎng)老計劃d.雇主責任險9.如果用差異性和剛性這兩個特征來分析薪酬模塊，則具有高差異性和高剛性的薪酬模塊是( )a.基本薪酬b.獎金c.福利d.保險10.適當壓縮企業(yè)在一

4、些福利項目方面的開支，從而達到控制薪酬成本的目的，這是( )a.薪酬凍結(jié)b.延緩提薪c.調(diào)整薪酬構(gòu)成d.控制間接薪酬支出. 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。11.企業(yè)在設(shè)計薪酬構(gòu)成時，要綜合考慮的因素有( )a.工作層級關(guān)系b.個人的技能和資歷c.個人績效d.工作時間e.福利待遇12.以下各項中作為薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素的是( )a.勞動力市場b.產(chǎn)品市場c.資本市場d.技術(shù)市場e.企業(yè)特征13.職位評價的方法主要有( )a.排序法b.分類法c.歸納法d.

5、要素計點法e.要素比較法14.個人績效獎勵計劃的主要優(yōu)點有( )a.對提高生產(chǎn)率具有明顯刺激作用b.有助于企業(yè)的成本控制c.績效衡量標準易于操作，也便于與員工溝通d.具有明顯的導向性e.充當了勞動契約的約束機制15.以下權(quán)利義務(wù)項目中，期股計劃享(具)有的是( )a.增值收益權(quán)b.持有風險c.股票表決權(quán)d.現(xiàn)期資金投入e.貼息優(yōu)惠權(quán)三、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。16.薪酬管理的原則主要有_、按勞分配原則、經(jīng)濟有效原則和_。17.基本薪酬對于員工來說是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了_和穩(wěn)定的收入，而且還往往是_確定的一個主要依據(jù)。