領導干部談心談話工作方案

1、領導干部談心談話工作方案為進一步加強干部職工隊伍思想政治工作，嚴格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，充分調動廣大干部職工的積極性，增進團結，促進我鄉(xiāng)經濟社會和諧發(fā)展，結合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法： 一、指導思想 發(fā)揚黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持既嚴格要求、又關心愛護，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經常談心談話，及時了解干部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導、多鞭策、多鼓勵，對苗頭性問題早發(fā)現、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關心關懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。 二、談話方式 干部職工談心談話制度，原則上采取一級抓一級，分級負責的

2、辦法，采用“保密一對一”的方式。 鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)黨委副書記 鄉(xiāng)長主要負責其他分管領導的談話； 各分管領導，負責與站所和所掛鉤村委負責人的談話； 各站所負責人，負責與本站所職工的談話。 鄉(xiāng)領導必要時可隨時找干部職工談心，了解情況、征求意見。干部職工可以主動向鄉(xiāng)領導反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。 可以結合年度考核情況，每年集中開展談心談話；也可以根據工作實際，結合日常工作調研等進行不定期談話。 三、談話內容 要廣泛開展對年輕干部職工和年輕干部職工互相之間的談心談話活動。要以年輕干部職工樹立科學的世界觀、為人民服務的

3、人生觀、正確的社會主義市場經濟價值觀為核心，圍繞“良好的工作作風，高尚的道德情操，堅韌的工作干勁，開拓創(chuàng)新的工作精神”這一目標，通過形式多樣的談心談話活動，促進年輕干部職工的健康成長。 談心談話的內容要深入具體，堅持求實求效。根據不同對象的具體情況，靈活掌握，因人因事而定，既突出重點，又兼顧全面。 主要包括： （一）了解有關情況，尤其是了解干部思想、工作、作風、廉潔自律等情況。 （二）聽取意見建議，征求干部群眾對我鄉(xiāng)整體發(fā)展、黨建和干部選用工作等方面的意見和建議。 （三）詢問實際困難，了解干部在工作、學習、生活中遇到的實際困難和問題。 （四）反饋考核情況，向干部反饋年度考核、平時了解到的情況。

4、 （五）提出相關要求，對各站所、各單位負責同志帶隊伍、促發(fā)展、保穩(wěn)定和加強黨的建設、堅持廉潔自律、履行“一崗雙責”等提出要求。同時，注意通報群眾對干部的某些的反映，有針對性地提出要求。 在遇有以下情況時，必須及時找干部職工談話： 1、在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級指示精神出現偏差時； 2、個人遇有重大事項時； 3、全面考察和年終考核后； 4、干部職工之間出現不團結苗頭時，要及時談話指出，化解矛盾， 把問題消除在萌芽狀態(tài)； 5、群眾對領導干部在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸； 6、干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，

5、幫助他們提高克服困難的信心和勇氣； 7、遇到其他需要談話的情況時。 五、組織實施 （一）開展談心談話活動是了解、關心和愛護干部的重要手段，是加強干部隊伍思想政治建設的一項基礎性工作。鄉(xiāng)政府機關、各站所要高度重視，積極支持配合，做好相關工作。 （二）談話領導在談話前要做好充分準備，要主動了解談話對象的思想和工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術，針對談話對象的不同情況和特點，采取不同的形式，增強談話的針對性，努力提高談話效果；要堅持實事求是的原則，講求實效，既肯定成績，又有針對性地指出問題，該提醒的提醒，該批評的批評；在談話過程中應認真聽取干部職工本人對組織的意見、建議和要求；要以誠

6、相待、耐心細致，營造適宜的談話氛圍，通過真摯的感情交流解決思想問題。 （三）談話對象要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改。 （四）鄉(xiāng)黨委把建立并落實談心談話制度作為加強干部日常管理的重要措施，每年年初將同干部談心談話列入人事工作要點，結合年度考核、信訪等工作情況，準備好基礎材料，搞好相關工作銜接，抓好組織實施。每年年底對開展談心談話情況進行認真總結。 六、結果運用 （一）建立談心談話檔案，對談話中了解到的情況和征求到的意見進行歸類整理，提出改進工作的具體辦法。 （二）在評議干部中充分運用談心談話的成果，綜合分析干部的德才素質和日常表現，為在實踐中考察