人力資源管理師一級考前通關(guān)模擬試題（四）

1、姓名：_ 班級：_ 學(xué)號：_-密-封 -線- 人力資源管理師一級考前通關(guān)模擬試題（四）考試時間：120分鐘 考試總分：100分題號一二三四五總分分數(shù)遵守考場紀律，維護知識尊嚴，杜絕違紀行為，確保考試結(jié)果公正。導(dǎo)語：為了幫助大家順利通過考試，整理了人力資源管理師一級考前通關(guān)模擬試題，供大家參考，歡迎大家點擊查看！更多管理類考試動態(tài)|模擬試題|歷年真題請關(guān)注管理！第61題多選企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃各個基本要素的關(guān)系是（ ）。a信念是企業(yè)文化的內(nèi)涵，屬于精神范疇b目標是企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖c任務(wù)是企業(yè)所肩負的責任和任務(wù)d遠景是對企業(yè)發(fā)展的長期、中期和短期目標的定位e策略是實現(xiàn)戰(zhàn)略的具體措施和辦法參考答案

2、：a，c，e第62題多選企業(yè)集團的基本特征是（ ）。a由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體b以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶c以分公司為主體d以母子公司為主體e企業(yè)集團具有多層次結(jié)構(gòu)參考答案：a，b，d，e第63題多選“兩塊牌子，一套管理人員”管理體制的優(yōu)點有（ ）。a減少管理層次，精簡機構(gòu)和人員，提高工作效率b集團公司的總經(jīng)理與各職能機構(gòu)彼此熟悉，容易開展工作c具有較高的權(quán)威，容易協(xié)調(diào)、指揮集團和各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動d總經(jīng)理和各職能部門可以高效處理集團的管理工作，不易造成失誤e集團總經(jīng)理和各職能部門能果斷處理問題參考答案：a，b，c第64題多選在勞動爭議處理活動中，企業(yè)應(yīng)充分行使勞動爭議當事人的權(quán)利，包括

3、（ ）。a申訴的權(quán)利b委托代理人的權(quán)利c申請回避的權(quán)利d拒絕提供證據(jù)的權(quán)利、辯論的權(quán)利e申請調(diào)解或拒絕調(diào)解的權(quán)利參考答案：a，b，c，e第65題多選戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄，薈萃了（ ）等多種學(xué)科的成果。a管理學(xué)b醫(yī)學(xué)c社會學(xué)le分析競爭對手戰(zhàn)略運作方面的能力參考答案：a，b，c第68題多選下列屬于國際標準化培訓(xùn)體系的構(gòu)建過程的有（ ）。a確定培訓(xùn)需求b人才招募與甄選c設(shè)計和策劃培訓(xùn)d提供培訓(xùn)e評價培訓(xùn)結(jié)果參考答案：a，c，d，e第69題多選股票期權(quán)的特點包括（ ）。a股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)b股票期權(quán)的權(quán)利是有償?shù)腸股票不能免費得到，必須支付“行權(quán)價”d期權(quán)是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入e它將企

4、業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個變量參考答案：a，c，e第70題多選員工調(diào)動的目的包括（ ）。a滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要b使晉升渠道保持通暢c滿足員工的需要d保持企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性e是獲得不同經(jīng)驗的重要途徑參考答案：a，b，c，e第71題多選從勞動力市場上求職者的視角看，下列描述準確的有（ ）。a薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度b大多數(shù)求職者傾向于薪酬高的崗位c薪酬不能反映員工的技藝和能力d薪酬水平很低的崗位無人問津e求職者不關(guān)心福利問題參考答案：a，b，d第72題多選平衡計分卡的內(nèi)容分為（ ）等方面。a財務(wù)方面b客戶方面c業(yè)務(wù)方面d內(nèi)部流程方面e人事方面參考答案：a，b，d第73題多選績效

5、面談時，考評者應(yīng)關(guān)注的技巧有（ ）。a考評者應(yīng)要擺好自己與被考評者的位置b通過正面鼓勵或者反饋，關(guān)注和肯定被考評者的長處c在績效面談之后向被考評者提供考評結(jié)果d應(yīng)當鼓勵被考評者參與討論，發(fā)表自己的意見和看法e針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商參考答案：a，b，d，e第74題多選麻木型思維障礙的表現(xiàn)是（ ）。a對生活、工作中的問題習以為常b精力不集中，思想不活躍c行動不敏捷，不能抓住機遇d不會主動尋找困難，迎接挑戰(zhàn)e不能實現(xiàn)創(chuàng)新參考答案：a，b，c，d，e第75題多選企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略實施的保障措施包括（ ）。a文化保障b制度保障c環(huán)境保障d人員保障e風險防范參考答案：a，b，d，e第76題多選員工

6、持股的股金可考慮（ ）等途徑。a員工個人出資購買b歷年工資儲備金節(jié)余或公益金節(jié)余c企業(yè)擔保員工個人貸款d用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工e科技人員用科技成果折股參考答案：a，b，c，d，e第77題多選重大勞動安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動爭議或團體勞動爭議和勞資沖突都具有的特點有（ ）。a突發(fā)性和不可預(yù)期性b個體性c勞動關(guān)系性d社會的影響性e利益的矛盾性參考答案：a，d，e第78題多選績效管理系統(tǒng)的功能有（ ）。a戰(zhàn)略導(dǎo)向b過程監(jiān)督c問題診斷d進度控制e人員激勵參考答案：a，c，d，e第79題多選現(xiàn)代西方工資決定理論包括（ ）。a邊際生產(chǎn)力工資理論b均衡價格工資理論c集體談判工資理論d人力資本理論e人力資源理論參考答案：a，b，c第80題多選員工在企業(yè)不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處有（ ）。a可以避免單一的工作內(nèi)容b