自考《勞動(dòng)法》第五章集體勞動(dòng)合同.ppt

1、第五章 集體合同制度,【主要內(nèi)容】 1、集體合同的基本問題：集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別；集體合同的歷史發(fā)展；集體合同的分類。 2、集體合同的內(nèi)容及形式 3、集體協(xié)商制度 4、集體合同的履行、變更、解除與終止 5、工會(huì)在集體合同中的作用 【本章重點(diǎn)與難點(diǎn)】 重點(diǎn)：1、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別；2、集體合同的訂立程序；3、工會(huì)在集體合同訂立、履行、解除與終止的作用 難點(diǎn)：集體合同制度在集體勞動(dòng)關(guān)系中的地位與作用；集體合同的完善,專題二 勞動(dòng)法的基本理論,Company name,第一節(jié) 集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述,第一節(jié) 集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述,一、集體協(xié)商的概念 亦稱集體談判，是指用人單

2、位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)等進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為?！?1.4.31】【09.4.32】【08.7.31】 1、決定勞動(dòng)條件和就業(yè)期限； 2、調(diào)整雇主和工人之間的關(guān)系； 3、調(diào)整雇主或者他們的組織同一個(gè)或者多個(gè)工人組織之間的關(guān)系。,Company name,第一節(jié) 集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述,二、集體合同的概念 是指工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或其他組織之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。,Company name,第

3、一節(jié) 集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述,三、集體合同的法律特征 （一）主體特定：一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者團(tuán)體即工會(huì)組織。 （二）內(nèi)容特定：以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容，側(cè)重維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。 （三）性質(zhì)特定：締結(jié)集體合同，不得違背國(guó)家意志，受國(guó)家法律、法規(guī)的約束。只能以書面形式訂立集體合同，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。 （四）類型特定：因簽訂而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能協(xié)商解決，而應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理；因履行而發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商前置。 （五）效力特定：集體合同具有法律效力并其效力高于勞動(dòng)合同的效力。,Company name,真題鏈接,簡(jiǎn)答題 1、【09.7.36】簡(jiǎn)

4、述集體合同的法律特征。,Company name,第一節(jié) 集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述,四、集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系 聯(lián)系： 1、集體合同與勞動(dòng)合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律形式； 2、國(guó)家立法對(duì)兩種合同的干預(yù)力度均較大； 3、都是在勞動(dòng)權(quán)本位基礎(chǔ)上予以規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的； 4、權(quán)利義務(wù)配置的價(jià)值取向是一致的。,Company name,案例,小周與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間，工會(huì)又與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過(guò)并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后開始生效實(shí)

5、施，但小周沒有得到企業(yè)支付的第13個(gè)月工資。于是，他向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但企業(yè)表示，小周和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。,Company name,區(qū)別：,Company name,真題鏈接,論述題 1、【10.7.38】試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。,Company name,第一節(jié) 集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述,五、集體合同的分類 （一）綜合型集體合同與專項(xiàng)集體合同 （二）單一層次集體合同與多層次集體合同 以雙方主體的范圍進(jìn)行的分類：企業(yè)級(jí)集體合同與行業(yè)級(jí)團(tuán)結(jié)協(xié)約。 （三）綱領(lǐng)性集體合同和具體性集體合同 （

6、四）單層管理的集體合同與多層管理的集體合同 （五）定期的集體合同（13年）、不定期的集體合同以及完成一定項(xiàng)目為期集體合同,Company name,第一節(jié) 集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同概述,六、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展 1、集體合同制度產(chǎn)生于資本主義工業(yè)革命的早期發(fā)展階段 集體合同是工人為了自身經(jīng)濟(jì)利益而團(tuán)結(jié)起來(lái)通過(guò)工會(huì)組織與資本家進(jìn)行斗爭(zhēng)的一種方式（通過(guò)談判簽訂團(tuán)體協(xié)約）。 隨著資本主義的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，工會(huì)組織的不斷狀大及合法化，集體合同制度得到確認(rèn)，成為國(guó)際上通行的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。 集體合同制度在工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家已逾百年的歷史，英國(guó)是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)商的國(guó)家，大體經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)

7、展階段。 第一個(gè)階段即資本主義自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展時(shí)期（18世紀(jì)中葉至19世紀(jì)末）。在這個(gè)階段，集體談判和集體合同以及工人結(jié)社在勞動(dòng)立法中被加以禁止或限制。 第二個(gè)階段即資本主義自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展時(shí)期（19世紀(jì)末至20世紀(jì)30年代）。在這個(gè)階段，集體談判和集體合同以及工人結(jié)社逐步納入勞動(dòng)立法。（工會(huì)法、企業(yè)主和工人法） 第三個(gè)階段即資本主義現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制形成時(shí)期（二次世界大戰(zhàn)至今）。在這個(gè)階段，集體談判和集體合同以及工人結(jié)社在勞動(dòng)立法中獲得承認(rèn)并形成制度規(guī)范。與此同時(shí)，國(guó)際勞工組織（ILO）以國(guó)際勞工公約和建議書的形式就集體談判做出規(guī)定，進(jìn)而影響和推動(dòng)世界各國(guó)及地區(qū)的集體合同立法與工會(huì)運(yùn)動(dòng)

8、。,Company name,六、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展 2、我國(guó)集體合同制度出現(xiàn)和發(fā)展的三個(gè)歷史時(shí)期 新中國(guó)成立前主要在革命根據(jù)地誕生； 中國(guó)勞動(dòng)組合書記部制定勞動(dòng)法大綱（年） 中央蘇區(qū)通過(guò)的中央蘇區(qū)勞動(dòng)法（年） 陜甘寧邊區(qū)總工會(huì)制定的戰(zhàn)時(shí)工廠集體合同準(zhǔn)則（年） （以上三個(gè)歷史文件是中國(guó)共產(chǎn)黨在奪取政權(quán)前在革命根據(jù)地制定的調(diào)整戰(zhàn)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的歷史文獻(xiàn)。） 國(guó)民政府團(tuán)體協(xié)約法（1930年，舊中國(guó)第一部單項(xiàng)集體合同法規(guī)） 新中國(guó)成立初期集體合同制度得到發(fā)展； 第一部中華人民共和國(guó)工會(huì)法（年頒布實(shí)施）和關(guān)于私營(yíng)工商企業(yè)中勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法對(duì)企業(yè)集體合同制度作出了明確規(guī)定； 改革開放的新時(shí)期

9、，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，與國(guó)際接軌符合規(guī)則的我國(guó)集體合同法律制度。 第二部中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001年10月經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)進(jìn)行了修正）；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1995年實(shí)施）；（集體合同規(guī)定2004年施行）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2008年實(shí)施）都作出了規(guī)定,Company name,第二節(jié) 集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容,第二節(jié) 集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容,一、集體合同的訂立 （一）集體合同訂立的主體 1、勞動(dòng)者方簽約人工會(huì) 我國(guó)的工會(huì)體系屬于一元化模式，由法律直接規(guī)定，只賦予基層工會(huì)委員會(huì)集體合同的簽字權(quán)。 2、用人單位方簽約人 （二）我國(guó)集體合同訂立的原則 （1）合法原則

10、 （2）協(xié)商一致原則 （3）平等合作原則 （4）兼顧雙方合法權(quán)益 （5）維持公共秩序原則,Company name,第二節(jié) 集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容,（三）集體合同訂立過(guò)程,Company name,第二節(jié) 集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容,（四）集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理 集體協(xié)商爭(zhēng)議是在雙方協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的，是一個(gè)“確權(quán)”過(guò)程，故其處理途徑，有別于仲裁或訴訟： 1、當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成共識(shí)； 2、勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理： （1）提出申請(qǐng)、受理申請(qǐng) （2）協(xié)調(diào)處理的管轄省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定 （3）具體環(huán)節(jié)：受理申請(qǐng)調(diào)查情況研究、制定方案 制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 （4）協(xié)調(diào)處理協(xié)議書的內(nèi)容和效力 （5）期限

11、：受理之日起30日內(nèi)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，不超過(guò)15天 （6）協(xié)調(diào)處理三方原則,Company name,法條, 協(xié)調(diào)處理方式： 集體合同規(guī)定第49條集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 集體合同規(guī)定第50條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。, 協(xié)調(diào)處理管轄： 集體合同規(guī)定第51條集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。 中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由

12、勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。, 協(xié)調(diào)處理的程序： 集體合同規(guī)定第53條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。, 協(xié)調(diào)處理期限：集體合同規(guī)定第52條協(xié)調(diào)

13、處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。,第二節(jié) 集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容,（五）集體合同的效力 1.對(duì)人的效力： 依法簽訂的集體合同對(duì)工會(huì)組織和用人單位或其團(tuán)體、工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位團(tuán)體所代表的各個(gè)用人單位具有法律約束力。 2.時(shí)間效力： 我國(guó)的集體合同是有固定期限（13年）的，故集體合同只在其存續(xù)期間有效。 3.空間效力： 全國(guó)性或地方性集體合同分別對(duì)全國(guó)范圍或某特定地域內(nèi)的用人單位及其勞動(dòng)者有效；產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）的集體合同則對(duì)該產(chǎn)業(yè)的覆蓋范圍內(nèi)的用人單位及其勞動(dòng)者有效；企業(yè)的集體合同

14、其效力只能對(duì)該企業(yè)的范圍內(nèi)的用人單位及其勞動(dòng)者有效。,Company name,第二節(jié) 集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容,解決集體合同競(jìng)合問題的方法： （1）如效力發(fā)生在前的集體合同對(duì)集體合同競(jìng)合時(shí)應(yīng)優(yōu)先適用哪個(gè)集體合同作了特別規(guī)定，就依其規(guī)定；若無(wú)此規(guī)定，就依其他規(guī)則確定。 （2）優(yōu)先適用最適合于該勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的集體合同。 （3）優(yōu)先適用更具有普遍性的集體合同。 （4）優(yōu)先適用更有利于勞動(dòng)者的集體合同。,Company name,第二節(jié) 集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容,二、集體合同的內(nèi)容 是指集體合同中對(duì)雙方當(dāng)事人具體權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。 世界各國(guó)關(guān)于集體合同內(nèi)容的立法方式主要有三種： 1、列舉式中國(guó)、法國(guó)、

15、美國(guó)、 2、排除式波蘭、 3、自由式德國(guó)、日本、俄羅斯等,Company name,我國(guó)集體合同的內(nèi)容包括：,Company name,第二節(jié) 集體勞動(dòng)合同的訂立及內(nèi)容,三、集體合同的形式 集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 集體合同的形式還有主件和附件之分。,Company name,第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止,第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止,一、集體合同的履行 是指集體合同依法生效后，雙方當(dāng)事人全面按照合同約定履行合同義務(wù)的行為。 1.履行原則 實(shí)際履行，全面履行，協(xié)作履行。 2.標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行 主要是在集體合同有效期內(nèi)始終按集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行勞動(dòng)合同，確保

16、勞動(dòng)者利益的實(shí)現(xiàn)不低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 （1）對(duì)于內(nèi)容不夠明確的條款，凡國(guó)家的法規(guī)、政策、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中有明確規(guī)定的，應(yīng)按這些規(guī)定執(zhí)行； （2）凡國(guó)家無(wú)明確規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人雙方、關(guān)系人雙方或當(dāng)事人與關(guān)系人依法重新協(xié)商，按新商定的要求履行。,Company name,第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止,一、集體合同的履行 是指集體合同依法生效后，雙方當(dāng)事人全面按照合同約定履行合同義務(wù)的行為。 3.集體合同履行過(guò)程中，監(jiān)督是非常必要的。 實(shí)行監(jiān)督的主體有：企業(yè)工會(huì)，企業(yè)職代會(huì)及其職工代表，簽約雙方代表以及勞動(dòng)行政部門，企業(yè)主管部門，地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)等。,Company name,第三節(jié) 集

17、體合同的履行、變更、解除和終止,二、集體合同的變更與解除 1.集體合同的變更：是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款進(jìn)行增減或修改。 2.集體合同的解除：是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，提前終止合同的行為。,Company name,第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止,二、集體合同的變更與解除 3.集體合同的變更和解除的條件： 雙方協(xié)商一致，但其變更后的內(nèi)容不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定； 訂立集體合同所依據(jù)的國(guó)家計(jì)劃被修改或廢除； 訂立集體

18、合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)和政策發(fā)生了變化； 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行；集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)； 因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行； 由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同部分或者全部無(wú)法履行； 由于工會(huì)解散，致使集體合同無(wú)法履行。,Company name,第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止,三、集體合同的終止 是指由于某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同所確立的法律關(guān)系消滅。 終止的原因： 1.合同期限屆滿（13年） 2.主體一方資格消滅 3.約定的條件出現(xiàn) 4.依法解除,Company nam

19、e,第四節(jié) 工會(huì),第四節(jié) 工會(huì),一、工會(huì)法的概念 工會(huì)法是國(guó)家制定的確立工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中的地位，規(guī)定工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，為工會(huì)的活動(dòng)提供法律保障的法律。 （一）西方國(guó)家及國(guó)際工會(huì)立法概述 世界上最早的工會(huì)組織出現(xiàn)在19世紀(jì)初修的一些資本主義國(guó)家。 資本主義國(guó)家早期的工會(huì)立法經(jīng)歷了三個(gè)階段。 1、禁止階段 2、限制階段 3、承認(rèn)階段，1871年英國(guó)頒布世界上第一部工會(huì)法,Company name,第四節(jié) 工會(huì),國(guó)際勞動(dòng)立法對(duì)工會(huì)的規(guī)定 1919年國(guó)際勞工組織章程 1948年結(jié)社自由和保障組織權(quán)公約 1949年組織權(quán)和集體談判公約 1948年世界人權(quán)宣言 1966年經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)

20、利國(guó)際公約 1966年公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約,Company name,第四節(jié) 工會(huì),（二）我國(guó)工會(huì)立法的概述 最早的工會(huì)法：1924年11月工會(huì)條例 工會(huì)法 1950年第一部 1992年4月修改 2001年10月修改（新工會(huì)法）,Company name,第四節(jié) 工會(huì),（三）工會(huì)的類型 1、雇傭單位工會(huì) 2、職業(yè)工會(huì)（“行業(yè)工會(huì)”） 3、產(chǎn)業(yè)工會(huì) 4、聯(lián)合工會(huì) 我國(guó)工會(huì)可以分為全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)四種。 我國(guó)工會(huì)法沒有規(guī)定行業(yè)工會(huì)。 中國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則,Company name,第四節(jié) 工會(huì),二、我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)及地位 （一）工會(huì)的性質(zhì) 工會(huì)是

21、作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，具有階級(jí)性、群眾性和自愿性。 1、工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織。 2、工會(huì)是工人階級(jí)的組織。 3、工會(huì)是公認(rèn)階級(jí)最廣泛的群眾組織。 （二）工會(huì)的法律地位 1、工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性。 2、工會(huì)大都具有法律資格。 3、工會(huì)的永續(xù)性,Company name,第四節(jié) 工會(huì),三、工會(huì)的組織原則與職能 （一）我國(guó)工會(huì)的組織原則 我國(guó)工會(huì)的組織原則是民主集中制原則。 （二）我國(guó)工會(huì)的職能 1、維權(quán)職能 2、參與職能 3、組織職能 4、教育職能,Company name,真題鏈接,簡(jiǎn)答題 1、【12.4.37】簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)工會(huì)的職能。,Com

22、pany name,第四節(jié) 工會(huì),四、我國(guó)工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù) （一）參與立法和政策制定 （二）參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào) （三）監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行 （四）提供法律幫助 （五）建設(shè)四有職工隊(duì)伍 （六）協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,Company name,真題鏈接,簡(jiǎn)答題 1、【09.7.37】簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利。,Company name,單項(xiàng)選擇題,Company name,B,1新中國(guó)成立后，我國(guó)于( )年頒布了中華人民共和國(guó)工會(huì)法。 A1949 B1950 C1951 D1952,Company name,D,2( )年全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)了新的工會(huì)法。 A1980 B1984 C1988 D199

23、2,Company name,A,3企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)( )。 A提出意見 B提出處理意見 C予以糾正 D提出反對(duì)意見,Company name,B,4如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)( )。 A提出意見 B要求重新處理 C予以糾正 D作出處理決定,Company name,B,5、【10.4.5】5國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為( ) A國(guó)際勞工憲章B國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) C國(guó)際勞工條約D國(guó)際勞工章程,Company name,A,6、【11.4.1】有關(guān)國(guó)際勞工公約和建議書的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ） A.公約對(duì)全體會(huì)員國(guó)具有約束力 B.國(guó)際勞工公約和建議書合稱為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) C.建議書作為會(huì)員國(guó)制定法律的參考 D.建議書不需要會(huì)員國(guó)批準(zhǔn),Company name,B,7、【11.4.9】世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（ ） A.德國(guó)B.英國(guó)