2020年勞動仲裁程序申請書范本大全

1、2020年勞動仲裁程序申請書范本大全 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向 _提起訴訟的必經(jīng)程序。下面是為大家?guī)淼挠嘘P(guān)2020年勞動仲裁程序申請書范本，希望大家喜歡。 申請人：郝某某。 被申請人：四川某某制藥有限公司。 地址：四川#107國道東側(cè)。 法定代表人：李某某。 申請請求： 一、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。 二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金320_元。 三、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳20_年3月至20_年2月期間的社會保險;不能補(bǔ)繳的，賠

2、償損失。 四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18585元。 五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費(fèi)42990元。 六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。 事實(shí)與理由： 申請人郝某某于20_年3月入職被申請人四川某某制藥有限公司工作。20_年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機(jī)時，不慎被機(jī)器夾傷左手無名指，經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據(jù)工傷保險條例及河南省工傷保險條例的規(guī)定，申請人依法應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照勞動法等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險;每天工作12個小時，也從未支付過加班費(fèi)

3、;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴(yán)重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。申請人已于20_年2月份與被申請人解除勞動合同?，F(xiàn)為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出仲裁申請，望裁如所請! 此致 四川#勞動爭議仲裁委員會 申請人： 二_年_月 日 申請人:_，女，漢族，出生年月日，住址 被申請人:_公司 地址:_ 法定代表人:_，電話:_ 申請事項: 一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險費(fèi)及滯納金合計18000元人民幣。 二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險費(fèi)滯納金合計20_0元 三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(_年1月至今) 事

4、實(shí)與理由: 申請人于_年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。 申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請人

5、的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。 此致 _勞動爭議仲裁委員會 申請人: 年月日 申請人:_,男,漢族, _號:,住市區(qū)(縣)路號, _:。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話) 被申請人:_,住所地:市區(qū)(縣)路號, _:。 法定代表人:_(,職務(wù):_)。 仲裁請求: 一、請求確認(rèn)申請人與被申請人自年月 日起建立勞動關(guān)系,至年 月日止; 二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費(fèi)/法定節(jié)假日加班費(fèi)元,及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元; 三、請求裁令被申請人支付申請人

6、年月日至年月日的高溫津貼元; 四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日,因未簽訂勞動合同所應(yīng)支付的二倍工資差額,共計元; 五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的_ 元; 六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證; 七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元; 八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 上述第項至第項申請請求金額共計元。 事實(shí)與理由: (事實(shí)與理由部分,應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實(shí)勞動關(guān)系)的建立、履行、變更、

7、解除等情況) “申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”(勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系的建立) 申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資.在申請人工作過程中,被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼(勞動合同的履行) 年月日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京(勞動合同的變更) “年月日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,違法解除與申請人的勞動合同”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭

8、職”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關(guān)系”。(勞動合同的解除) 綜上所述,被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益,為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益,申請人依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法裁決! 此致 市區(qū)(縣)勞動(人事)爭議仲裁委員會 申請人: 年 月 日 二.勞動者需要準(zhǔn)備的材料: 1. _復(fù)印件:一份。 2.用人單位工商登記信息:一份?？梢缘焦ど叹植樵?提交復(fù)印件即可。 3.仲裁申請書:一式三份,自己一份,仲裁委二份,被申請人為兩人以上的,每增加一個,增

9、加一份。 4.證據(jù)材料:同上,一式三份,被申請人為兩人以上的,每增加一個,增加一份。包括證明勞動關(guān)系及其他可以證明用人單位存在違法用工的證明材料。 申請人：_，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號， _號碼_， _。 被申請人：_有限公司_車身廠 住所地： 法定代表人:_ 負(fù)責(zé)人:_ 電話:822_ 被申請人：十堰市_勞務(wù)有限公司，住所地 法定代表人：_ 電話: 申請仲裁事項： 1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。 2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人_年年xx年社會保險金。 3、請求兩被申請人支付加班費(fèi) 元。 事實(shí)及理由： 申請人于_年年2月被十堰

10、_勞務(wù)公司派遣到_車身廠工作，xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了勞動合同法的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。 此致 _勞動仲裁委員會 申請人： 申請人：_，男，漢族，電話：_ 住所：_ 郵編：_ 被申請人：_住址：_ 郵編：_法定代表： _ 職務(wù)，總經(jīng)理 電話：_ 申訴請求： 一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同_1年_月_日到_1年1_月_日雙倍工資計_元; 二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計446_元; 三、依法

11、裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_1年_月和_3年1月至2月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費(fèi)165_元 四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_1年_月至_3年3月加班工資256_._4元(112小時15.2_元/小時1.5倍=256_._4) 五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_2年12月1日至_3年3月5日工資_61.11元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_3年1月至2月的住房公積金_元(每月1_) 七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_3年年終獎2_5_元。 合計金額：224_.15元 事實(shí)與理由： 申請人于_1年_月_日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為_元;第二個月轉(zhuǎn)正后

12、每個月工資為25_元。直至1_月_日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。 現(xiàn)根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付_1-_-_日到_1-1_-_日工資計_元; 根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計446_元(一年半) 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費(fèi)為勞動者實(shí)收工資的2_%共計165_元。 被申請人未按時支付_2年12月1日至_3年3月5日工資_61.11元和年終獎一個月工資2_5_元。 被申請人沒有為申請人繳納_3年1月至2月住房公積金_元。 根據(jù)勞動部 _ _，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1)用人單