勞動人事管理辦法

1、晉城市巨能電網工程有限公司勞動人事管理辦法（暫行）第一章 總則 第一條 為加強員工勞動人事管理，規(guī)范員工行為，特制訂本辦法。 第二條 本辦法遵循以下原則： 1、公平、公正、公開原則； 2、實事求是原則； 3、懲前毖后原則。 第三條 本辦法適應于公司全體員工。第二章 獎懲管理第四條 公司人力資源部是勞動人事獎懲工作的具體執(zhí)行部門。主要負責管理辦法的起草、完善、實施等。第五條 為加強對獎懲工作的管理，建立員工申訴渠道，設立獎懲工作辦公室，負責審核獎懲管理辦法，監(jiān)督管理辦法的實施情況，處理員工就具體獎懲提出的異議和申訴。獎懲辦公室負責人由公司黨支部書記擔任，成員由公司領導班子其它成員組成。第6條 公

2、司各部室、處室有權利和義務依據本辦法獎懲標準提出獎懲意見和建議，經人力資源部審核調查，事實清楚、證據確鑿的，給予獎懲意見，經獎懲工作辦公室簽字后公布。人力資源部有權就勞動人事方面對各部門進行檢查監(jiān)督，對于違反勞動人事紀律的給予相應的處分。 第三章 獎勵第七條 獎勵分為嘉獎、記二等功、記一等功三種。第八條 員工有下列事跡之一的，給予記嘉獎一次：（一）遇有非常事故，臨機應付處置得當者；（二）維護公司榮譽和公司形象，有具體實績者；（三）熱心服務，工作勤奮認真，嚴格自律，有具體實績者；（四）勇于創(chuàng)新，持續(xù)推動工作改善有成效的；（五）品德操守高尚，有具體好人好事的；（六）有其它業(yè)績表現的，足以表揚的。第

3、九條 員工有下列事跡之一的，給予記二等功一次：（一）執(zhí)行力佳，出色完成領導交辦的工作，遠超出職責范圍預期的；（二）對于專業(yè)技術或管理制度提出具體方案，經采用有特別成效的；（三）節(jié)省資源、消除浪費，成本管控具有顯著成效的；（四）遇有非常事故，臨機應付而將事故減至最低程度的；（五）及時舉報違規(guī)或損害公司利益的事件，經查實屬實的；（六）培養(yǎng)及推薦人才，熱心新員工輔導與幫助，成效顯著的；（七）有其它業(yè)績表現的，足以成為其它員工楷模的。第十條 員工有下列事跡之一的，給予記一等功一次：（一）遇有意外事件，奮不顧身，冒險執(zhí)行任務，極力搶救而減少損害的；（二）維護公司安全與利益，處理得當，避免重大損失或事故傷

4、害的；（三）專業(yè)技術水平高超,工程優(yōu)秀，所負責工程評為行業(yè)內優(yōu)質工程的；（四）悉心鉆研專業(yè)技術，有創(chuàng)造發(fā)明成果，給公司帶來巨大收益的；（五）獲得政府獎勵或榮譽稱號的；（六）其它情況足以獎勵的。 第4章 處罰 第十一條 處罰分為警告、記小過、記大過、停職待崗、解除勞動合同五種。 第十二條 員工有下列事跡之一的，給予警告處分一次：（一）不遵守公司考勤制度，上班遲到、早退的；（二）工作開展不力，或不服從領導安排工作的；（三）違反工作場所紀律或擾亂公共秩序的；（四）破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設施，初犯或情節(jié)輕微的；（五）浪費公司資源（水、電、辦公用品等）的；（六）未依公司規(guī)定參加培訓、團體活動、會議等公共

5、活動或不遵守紀律規(guī)定，情節(jié)輕微的；（七）其它違紀情況，依公司規(guī)定應予以警告處理的。第十三條 員工有下列事跡之一的，給予記小過處分一次：（一）不遵守考勤制度，曠工半天以上的；（二）工作開展不力，推諉敷衍，或拒不接受工作安排，影響公司整體工作進度的；（三）違反工作場所紀律規(guī)定或擾亂公共秩序，態(tài)度惡劣，經教導勸說無效的；（四）浪費公物造成一定損失的（1000元以下）；（五）違反公司通訊管理規(guī)定，上班時間瀏覽論壇、聊天、看小說等做與工作無關的事情經勸說無效的；（六）惡意傳播小道消息制造矛盾或對公司聲譽造成輕微影響的；（七）一季度內連續(xù)警告兩次以上的；（八）其它違紀情況的，應予以記小過處理的；第十四條

6、員工有下列事跡之一的，給予記大過處分一次：（一）不遵守考勤制度，曠工一天以上的；（二）玩忽職守、虛意瞞報、工作失職，造成較大失誤的；（三）嚴重違反工作場所紀律規(guī)定或擾亂公共秩序，態(tài)度惡劣，對工作造成一定影響的；（四）浪費公物造成一定損失的（1000元-10000元）；（五）違反公司通訊管理規(guī)定，上班時間打游戲、上網瀏覽不健康內容、在論壇上散布有損國家、政府、企業(yè)等公共組織形象的內容的；（六）違反機器設備操作或安全規(guī)定，違章作業(yè)，或不聽他人勸阻，蠻干、亂干，導致意外事故發(fā)生，情節(jié)較輕的；（七）虛報差旅、加班及其它報銷費用，為個人謀取非份利益的；（八）一季度內連續(xù)記小過兩次以上的；（九）其它嚴重違

7、紀的，應予以記大過處理的。第十五條 員工有下列事跡之一的，給予停職待崗處分，并根據實際情況酌情確定停職待崗時間： （一）不遵守考勤制度，曠工兩天以上的； （二）玩忽職守、虛意瞞報、工作失職，造成嚴重失誤的； （三）無法獨立上崗工作，調整工作崗位后仍無法完全勝任工作，且在某方面有特長，尚有培養(yǎng)前途的；（四）浪費公物造成一定損失的（10000元以上）；（五）違反機器設備操作或安全規(guī)定，違章作業(yè)，或不聽他人勸阻，蠻干、亂干，導致意外事故發(fā)生，情節(jié)一般的；（六）一季度內連續(xù)記大過兩次以上的；（七）其它嚴重違紀的，應予以停職待崗處理的。第十六條 員工有下列事跡之一的，給予解除勞動合同處分：（一）不遵守考

8、勤制度，曠工三天以上的；（二）玩忽職守、虛意瞞報、工作失職，造成失誤無法彌補的；（三）無法獨立上崗工作，調整工作崗位后仍無法完全勝任工作，無培養(yǎng)前途的；（四）公司考核結果，連續(xù)兩次部門內部排名最后一名，無培養(yǎng)前途的；（五）不服從工作調動、分配、正常分工及培訓安排的；（六）使用偽造身份證、假學歷、冒名頂替等違反誠信規(guī)則的；（七）浪費公物造成一定損失的（50000元以上的）；（八）違反機器設備操作或安全規(guī)定，違章作業(yè)，或不聽他人勸阻，蠻干、亂干，導致意外事故發(fā)生，情節(jié)嚴重的；（九）公司機密、重要資料等外泄造成公司損失的；（十）以公司名義、資質、人員證書招搖撞騙、未經允許從事第二職業(yè)者或假借請假名義擅做其它工作的；（十一）造謠生事、散布謠言或張貼、散發(fā)具有煽動性文字、圖片或參加非法組織或非法政治活動，妨礙社會、團體安定秩序的；（十二）威脅侮辱他人、打人、聚眾斗毆、賭博、搶劫、吸毒等其它有傷風化行為的；（十三）偷盜公司或他人物品，經查證屬實的（當即解除勞動合同并移交公安局處理）；（十四）故意損壞建筑物、辦公設備、儀表儀器等公物，使公司造成損失的；（十五）違反國家法律法規(guī)，被公安機關刑事拘留、逮捕或其它刑事強