勞動(dòng)人事管理辦法

1、晉城市巨能電網(wǎng)工程有限公司勞動(dòng)人事管理辦法（暫行）第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)員工勞動(dòng)人事管理，規(guī)范員工行為，特制訂本辦法。 第二條 本辦法遵循以下原則： 1、公平、公正、公開原則； 2、實(shí)事求是原則； 3、懲前毖后原則。 第三條 本辦法適應(yīng)于公司全體員工。第二章 獎(jiǎng)懲管理第四條 公司人力資源部是勞動(dòng)人事獎(jiǎng)懲工作的具體執(zhí)行部門。主要負(fù)責(zé)管理辦法的起草、完善、實(shí)施等。第五條 為加強(qiáng)對獎(jiǎng)懲工作的管理，建立員工申訴渠道，設(shè)立獎(jiǎng)懲工作辦公室，負(fù)責(zé)審核獎(jiǎng)懲管理辦法，監(jiān)督管理辦法的實(shí)施情況，處理員工就具體獎(jiǎng)懲提出的異議和申訴。獎(jiǎng)懲辦公室負(fù)責(zé)人由公司黨支部書記擔(dān)任，成員由公司領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員組成。第6條 公

2、司各部室、處室有權(quán)利和義務(wù)依據(jù)本辦法獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)提出獎(jiǎng)懲意見和建議，經(jīng)人力資源部審核調(diào)查，事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的，給予獎(jiǎng)懲意見，經(jīng)獎(jiǎng)懲工作辦公室簽字后公布。人力資源部有權(quán)就勞動(dòng)人事方面對各部門進(jìn)行檢查監(jiān)督，對于違反勞動(dòng)人事紀(jì)律的給予相應(yīng)的處分。 第三章 獎(jiǎng)勵(lì)第七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記二等功、記一等功三種。第八條 員工有下列事跡之一的，給予記嘉獎(jiǎng)一次：（一）遇有非常事故，臨機(jī)應(yīng)付處置得當(dāng)者；（二）維護(hù)公司榮譽(yù)和公司形象，有具體實(shí)績者；（三）熱心服務(wù)，工作勤奮認(rèn)真，嚴(yán)格自律，有具體實(shí)績者；（四）勇于創(chuàng)新，持續(xù)推動(dòng)工作改善有成效的；（五）品德操守高尚，有具體好人好事的；（六）有其它業(yè)績表現(xiàn)的，足以表揚(yáng)的。第

3、九條 員工有下列事跡之一的，給予記二等功一次：（一）執(zhí)行力佳，出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，遠(yuǎn)超出職責(zé)范圍預(yù)期的；（二）對于專業(yè)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用有特別成效的；（三）節(jié)省資源、消除浪費(fèi)，成本管控具有顯著成效的；（四）遇有非常事故，臨機(jī)應(yīng)付而將事故減至最低程度的；（五）及時(shí)舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益的事件，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)的；（六）培養(yǎng)及推薦人才，熱心新員工輔導(dǎo)與幫助，成效顯著的；（七）有其它業(yè)績表現(xiàn)的，足以成為其它員工楷模的。第十條 員工有下列事跡之一的，給予記一等功一次：（一）遇有意外事件，奮不顧身，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，極力搶救而減少損害的；（二）維護(hù)公司安全與利益，處理得當(dāng)，避免重大損失或事故傷

4、害的；（三）專業(yè)技術(shù)水平高超,工程優(yōu)秀，所負(fù)責(zé)工程評為行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)工程的；（四）悉心鉆研專業(yè)技術(shù)，有創(chuàng)造發(fā)明成果，給公司帶來巨大收益的；（五）獲得政府獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的；（六）其它情況足以獎(jiǎng)勵(lì)的。 第4章 處罰 第十一條 處罰分為警告、記小過、記大過、停職待崗、解除勞動(dòng)合同五種。 第十二條 員工有下列事跡之一的，給予警告處分一次：（一）不遵守公司考勤制度，上班遲到、早退的；（二）工作開展不力，或不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；（三）違反工作場所紀(jì)律或擾亂公共秩序的；（四）破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯或情節(jié)輕微的；（五）浪費(fèi)公司資源（水、電、辦公用品等）的；（六）未依公司規(guī)定參加培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)、會(huì)議等公共

5、活動(dòng)或不遵守紀(jì)律規(guī)定，情節(jié)輕微的；（七）其它違紀(jì)情況，依公司規(guī)定應(yīng)予以警告處理的。第十三條 員工有下列事跡之一的，給予記小過處分一次：（一）不遵守考勤制度，曠工半天以上的；（二）工作開展不力，推諉敷衍，或拒不接受工作安排，影響公司整體工作進(jìn)度的；（三）違反工作場所紀(jì)律規(guī)定或擾亂公共秩序，態(tài)度惡劣，經(jīng)教導(dǎo)勸說無效的；（四）浪費(fèi)公物造成一定損失的（1000元以下）；（五）違反公司通訊管理規(guī)定，上班時(shí)間瀏覽論壇、聊天、看小說等做與工作無關(guān)的事情經(jīng)勸說無效的；（六）惡意傳播小道消息制造矛盾或?qū)韭曌u(yù)造成輕微影響的；（七）一季度內(nèi)連續(xù)警告兩次以上的；（八）其它違紀(jì)情況的，應(yīng)予以記小過處理的；第十四條

6、員工有下列事跡之一的，給予記大過處分一次：（一）不遵守考勤制度，曠工一天以上的；（二）玩忽職守、虛意瞞報(bào)、工作失職，造成較大失誤的；（三）嚴(yán)重違反工作場所紀(jì)律規(guī)定或擾亂公共秩序，態(tài)度惡劣，對工作造成一定影響的；（四）浪費(fèi)公物造成一定損失的（1000元-10000元）；（五）違反公司通訊管理規(guī)定，上班時(shí)間打游戲、上網(wǎng)瀏覽不健康內(nèi)容、在論壇上散布有損國家、政府、企業(yè)等公共組織形象的內(nèi)容的；（六）違反機(jī)器設(shè)備操作或安全規(guī)定，違章作業(yè)，或不聽他人勸阻，蠻干、亂干，導(dǎo)致意外事故發(fā)生，情節(jié)較輕的；（七）虛報(bào)差旅、加班及其它報(bào)銷費(fèi)用，為個(gè)人謀取非份利益的；（八）一季度內(nèi)連續(xù)記小過兩次以上的；（九）其它嚴(yán)重違

7、紀(jì)的，應(yīng)予以記大過處理的。第十五條 員工有下列事跡之一的，給予停職待崗處分，并根據(jù)實(shí)際情況酌情確定停職待崗時(shí)間： （一）不遵守考勤制度，曠工兩天以上的； （二）玩忽職守、虛意瞞報(bào)、工作失職，造成嚴(yán)重失誤的； （三）無法獨(dú)立上崗工作，調(diào)整工作崗位后仍無法完全勝任工作，且在某方面有特長，尚有培養(yǎng)前途的；（四）浪費(fèi)公物造成一定損失的（10000元以上）；（五）違反機(jī)器設(shè)備操作或安全規(guī)定，違章作業(yè)，或不聽他人勸阻，蠻干、亂干，導(dǎo)致意外事故發(fā)生，情節(jié)一般的；（六）一季度內(nèi)連續(xù)記大過兩次以上的；（七）其它嚴(yán)重違紀(jì)的，應(yīng)予以停職待崗處理的。第十六條 員工有下列事跡之一的，給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）不遵守考

8、勤制度，曠工三天以上的；（二）玩忽職守、虛意瞞報(bào)、工作失職，造成失誤無法彌補(bǔ)的；（三）無法獨(dú)立上崗工作，調(diào)整工作崗位后仍無法完全勝任工作，無培養(yǎng)前途的；（四）公司考核結(jié)果，連續(xù)兩次部門內(nèi)部排名最后一名，無培養(yǎng)前途的；（五）不服從工作調(diào)動(dòng)、分配、正常分工及培訓(xùn)安排的；（六）使用偽造身份證、假學(xué)歷、冒名頂替等違反誠信規(guī)則的；（七）浪費(fèi)公物造成一定損失的（50000元以上的）；（八）違反機(jī)器設(shè)備操作或安全規(guī)定，違章作業(yè)，或不聽他人勸阻，蠻干、亂干，導(dǎo)致意外事故發(fā)生，情節(jié)嚴(yán)重的；（九）公司機(jī)密、重要資料等外泄造成公司損失的；（十）以公司名義、資質(zhì)、人員證書招搖撞騙、未經(jīng)允許從事第二職業(yè)者或假借請假名義擅做其它工作的；（十一）造謠生事、散布謠言或張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字、圖片或參加非法組織或非法政治活動(dòng)，妨礙社會(huì)、團(tuán)體安定秩序的；（十二）威脅侮辱他人、打人、聚眾斗毆、賭博、搶劫、吸毒等其它有傷風(fēng)化行為的；（十三）偷盜公司或他人物品，經(jīng)查證屬實(shí)的（當(dāng)即解除勞動(dòng)合同并移交公安局處理）；（十四）故意損壞建筑物、辦公設(shè)備、儀表儀器等公物，使公司造成損失的；（十五）違反國家法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留、逮捕或其它刑事強(qiáng)