企業(yè)申報省AAA級勞動關系和諧單位事跡材料

1、企業(yè)申報省AAA級勞動關系和諧單位事跡材料企業(yè)申報省AAA級勞動關系和諧單位事跡材料 xx集團有限公司是世界500強大型企業(yè)集團xx集團的全資企業(yè)，公司總資產(chǎn)xx億元，注冊資本金xx億元，生產(chǎn)施工設備xx臺（套），職工xx余人，其中高級專業(yè)技術人員xx人，中級專業(yè)技術人員xx人，建造師xx人。近年來，公司高度重視和諧勞動關系建設工作，始終把創(chuàng)建工作和整體工作同規(guī)劃、同落實，為促進公司的健康發(fā)展保駕護航，為公司的快速發(fā)展起到了有力的支撐。主要做了以下幾個方面的工作。一、領導重視，堅持把和諧勞動關系建設納入公司發(fā)展規(guī)劃。為了建立和諧的勞動關系，公司領導班子成員進一步的統(tǒng)一的思想，把和諧勞動關系建設

2、擺在了重要的議事日程，與日常管理工作同規(guī)劃，同落實，有力的促進了勞動關系的和諧發(fā)展。1、成立機構，組織健全。為了保障和諧勞動關系的發(fā)展，公司首先成立了“和諧勞動關系建設小組”，由黨委書記任組長，各單位主要負責人任成員，主要負責公司勞動關系建設的指導和運行工作。2、列入規(guī)劃，同步推進。為了使和諧勞動關系建設工作得到重視，在和諧勞動關系建設小組的建議下，公司領導班子集體通過，把和諧勞動關系建設工作寫入公司發(fā)展規(guī)劃，與各項重點煤作同步推進，保障了工作的順利進行。3、抓好落實，穩(wěn)步推進。在和諧勞動關系建設的整體推進過程之中，我們注重不喊空口號，注重抓好工作落實，把建設和諧勞動關系的各項工作要求抓實抓嚴

3、，確保每一項工作都落地有聲，起到實效，有力的推進了本項工作的順利開展。二、加強工會組織建設，促進和諧勞動關系建設。工會是工人階級的組織，是保障工人利益的組織。因此，在建設和諧勞動關系的過程中，我們把工會的組織建設當成促進和諧勞動關系建設的第一抓手，通過工會工作能力的提高，有力的促進了各諧勞動關系的建設。1、拓寬民主管理渠道，擴大廠務公開內(nèi)容。工作中，我們清楚的認識到，建立建全廠務公開管理制度，是一種讓職工知企情、議企政、管企事、促企興的手段，目的是加強企業(yè)民主管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建設和諧的勞動關系。工作中，我們一是注重公開職工關系的廠務內(nèi)容，接受群眾監(jiān)督，防止和克服公開和不公開現(xiàn)象，保證公

4、開的真實性和有效性。二是凡是企業(yè)有重大決策出臺，或者涉及到職工切身利益的重大事項，經(jīng)廠務公開領導小組及職代會審議通過后一律公開。保證了對外公開的透明制度。三是根據(jù)不同公開內(nèi)容選擇不同的公開形式，不斷規(guī)范和完善廠務公開工作，有效地提高了民主管理的質(zhì)量和水平。2、建立靈活有效載體，維護職工合法權益。我們堅持每年到至少召開一次職代會，把職工代表大會的職權全面落實。工作中，各級工會組織通過堅持和落實好職代會制度，進一步體現(xiàn)了職工參與度，建立健全了一系列規(guī)章制度，如職代會提案收集和落實制度，職工代表培訓制度，分組討論制度，民主評議領導干部制度等，強化推進職代會建設，促進職代會制度的完善和發(fā)展。堅持不懈地

5、大力推行平等協(xié)商和集體合同制度。各級工會組織認真貫徹執(zhí)行職工工資集體協(xié)商協(xié)議，把建立平等協(xié)商機制作為完善工資協(xié)商制度的重要內(nèi)容，實現(xiàn)了企業(yè)平等協(xié)商制度化、規(guī)范化。同時，把工資協(xié)商與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、健全企業(yè)管理體制結起來。再就是積極開展了職工合理化建議活動和職工座談會，請職工代表為公司發(fā)展建言獻策，公司召開專題會議研究落實，為公司的經(jīng)營管理起到了積極的推動作用。3、堅持民主平臺建設，實現(xiàn)職工與企業(yè)共贏。為促進和諧勞動關系建設，深化民主管理工作，我們結合實際，大膽創(chuàng)新，實行精細化管理，不斷拓寬民主管理渠道，以公司工會牽頭搭建了“零障礙溝通平臺”，堅持把做好職工思想政治工作與解決實際問題相結合，切

6、實為職工辦實事，做好事，解難事。工作中，我們注重職工心理疏導和人文關懷，有針對性地加強職工心理建教育和引導，有效緩解心理壓力，營造良好的人際關系，為我公司的和諧發(fā)展打下了良好的基礎。4、積極發(fā)動廣泛開展勞動競賽活動。為了促進和諧勞動關系建設，公司工會在工作中積極開展勞動競賽活動，抓好班組建設，創(chuàng)新求變，不斷探索研究和創(chuàng)新勞動競賽的新方法、新形式，積極引導各基層工會開展各類特色競賽，以其新穎性、競爭性，充分調(diào)動職工的積極性，使競賽活動做到有計劃、有措施、有方案、有落實、有實效。全面調(diào)動和發(fā)揮了廣大職工參與勞動競賽活動的積極性、主動性，在公司掀起了比、學、趕、幫、超的大干熱潮，營造了良好的工作氛圍

7、，有力的促進了和諧勞動關系的建設工作。5、積極開展“創(chuàng)建學習型班組”活動，提高員工整體素質(zhì)。要想建立和諧的勞動關系，必須擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍，為此，我們在工作中開展了“創(chuàng)建學習型班組”活動，通過加強集中學習和分散學習，使全體職工都融入到一個良好的學習氛圍之中，都能夠通過學習不斷提高自己的專業(yè)技能和思想素質(zhì)水平，為建設和諧的勞動關系打下了堅實的基礎。6、開展安全文化建設，為職工提供完善的安全保障。工作中，我們大力倡導“安全責任，重在落實”的思想，積極組織開展了一系列的職工安全衛(wèi)生知識普及教育及競賽活動。同時充分利用各單位的班前會和安全活動日，認真組織員工學習班組職工安全知識教材、安全生產(chǎn)法等

8、一系列安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，增強了廣大干部職工的安全法制觀念和安全意識。同時還組織一線員工學習消防安全知識培訓、火災應急預案等材料，并根據(jù)單位實際情況和工作性質(zhì)進行了實戰(zhàn)演習，從而鍛煉了應急隊伍的實戰(zhàn)能力。針對當前較為嚴峻的安全生產(chǎn)形勢，結合全國總工會“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”主題教育活動，我們?yōu)榱颂岣邚V大職工群眾的安全素質(zhì)，增強安全生產(chǎn)健康意識，減少工傷事故和職業(yè)危害，公司工會在全公司范圍內(nèi)，組織開展了職工安全衛(wèi)生知識普及教育及競賽活動，極大的提高了職工的安全防范意識。為進一步強化安全生產(chǎn)工作，增強廣大職工的安全意識，我們還在工作中掀起了“人人講安全、人人要安全”的濃厚氛圍

9、，充分調(diào)動了廣大職工在安全生產(chǎn)中的積極性和能動性。再就是通過舉辦“安全在我心中”為主題的演講比賽活動，使廣大員工增強了安全生產(chǎn)知識，更好的推動我公司安全教育工作。7、開展豐富多彩的文體活動，陶冶職工情操。多年來，我們堅持節(jié)日活動與日?；顒酉嘟Y合的方式，積極開展豐富多彩的文體活動，在起到寓教于樂效果的同時，也增強了職工的戰(zhàn)斗力和凝聚力。例如，為了迎接十八大的召開，我們開展的黨史知識競賽活動；在國慶前夕成功舉辦了以“歌頌祖國”為主題的大型職工文藝匯演。一系列活動的開展，活躍了職工的生活，促進了和諧。8、加強工會組織建設，提高工會干部素質(zhì)。為使工會在建設和諧勞動關系中發(fā)揮出更大的作用，我們在工作中按

10、照全國總工會提出的要求，注重加強落實“黨建帶工建，工建促黨建”的工作部署，大力加強基層工會組織建設，狠抓工會組織的創(chuàng)新與落實，制定了工會工作細則。在提高工會干部自身素質(zhì)方面，公司工會今年加大了對工會干部工作的考核力度，以定量為主，突出一個實字，講實話報實情辦實事，求實效，做到工會干部要“干事”、“干實事”、“干成事”為考核衡量工作業(yè)績的主要標準。9、關心職工生活，促進和諧發(fā)展。工作中，我們注重加強對全體職工的關心和幫扶工作，有力的促進了企業(yè)勞動關系的和諧發(fā)展。一是每年組織一次職工體檢工作；二是節(jié)假日做好退休和困難職工的走訪慰問工作；三是每年的五一、七一、八一等重要節(jié)日都要組織勞模、黨員代表、退伍軍人代表座談會；對