本案是承攬合同還是雇傭合同？

1、本案是承攬合同還是雇傭合同？甲某建筑工地有建筑材料一堆，其雇傭乙某將該堆建筑材料運到指定的另一處，完成后由甲某支付報酬3000元。乙某又雇傭了蔣某等五人進(jìn)行搬運，在搬運過程中蔣某受傷。事發(fā)后，蔣某于2008年3月份向利津縣人民法院提起訴訟要求甲某給付醫(yī)療費用等經(jīng)濟(jì)損失?！静门小拷?jīng)審理法院認(rèn)為，甲某與乙某簽訂的協(xié)議實質(zhì)上為承攬合同。因為乙某等人系按照甲某的要求完成工作，交付工作成果，甲某給付報酬，符合承攬合同的要件。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十條之規(guī)定，判決駁回了蔣某的訴訟請求。在本案的審理過程中形成了兩種不同的意見，第一種意見認(rèn)為，甲某與乙某系雇傭關(guān)系，因

2、為乙某等人只是按照甲某的指示提供勞務(wù)，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第11條規(guī)定，甲某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二種意見認(rèn)為，甲某與乙某簽訂的協(xié)議實質(zhì)上為承攬合同。因為乙某等人系按照甲某的要求完成工作，交付工作成果，甲某給付報酬，符合承攬合同的要件。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十條之規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。甲某不承擔(dān)賠償責(zé)任。【分析】究竟甲某應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任，要看甲某與乙某之間形成的是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系。由于承攬合同與雇傭合同在司法實踐中均表現(xiàn)為一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提

3、供了勞務(wù)，因此在某些情況下區(qū)分承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系變得極其困難，但根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十條、第十一條的規(guī)定可以看出同樣是造成損害，定作人除有過錯外，不承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在出現(xiàn)損害賠償糾紛時準(zhǔn)確判斷合同當(dāng)事人之間是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系對合同當(dāng)事人影響甚大。從理論上講，承攬合同關(guān)系與雇用合同關(guān)系的區(qū)別明確而無爭議。通常認(rèn)為，承攬合同與雇傭合同的重要區(qū)別為：承攬合同的承攬人應(yīng)以自己的風(fēng)險獨立完成工作，對工作成果的完成負(fù)全部責(zé)任。然而在司法實踐中，并非是先確定風(fēng)險承擔(dān)，再根據(jù)風(fēng)險承擔(dān)之不同來認(rèn)定當(dāng)事人之間是承攬合同關(guān)系或是雇傭合同關(guān)系

4、。而是先對當(dāng)事人之間的法律關(guān)系進(jìn)行定性，然后再根據(jù)當(dāng)事人之間的法律關(guān)系來確定責(zé)任由誰承擔(dān)。這導(dǎo)致在有些情況下，區(qū)分承攬關(guān)系與雇用關(guān)系卻是件困難的事情。（一）雇傭合同的定義及法律特征通常認(rèn)為，雇傭合同是指當(dāng)事人一方在一定或不定期內(nèi)為另一方當(dāng)事人提供特定或不特定勞動且接受另一方當(dāng)事人的安排指揮，并相應(yīng)地取得工資的合同。雇傭合同的法律特征為：、雇傭合同是以供給勞務(wù)為目的的合同。雇傭以勞務(wù)供給本身為目的，只要受雇人向雇傭人提供了勞務(wù)，即使未達(dá)到雇傭人所期望的結(jié)果，雇傭人仍須支付受雇人報酬。2、雇傭合同為雙務(wù)有償合同。雇傭人有勞務(wù)供給請求的權(quán)利和給付報酬的義務(wù)，受雇傭人有提供勞務(wù)的義務(wù)和請求給付報酬的權(quán)

5、利；雇傭人須給付受雇傭人報酬，雇傭合同中之受雇傭人以獲得報酬為目的，為雇傭人提供勞務(wù)，若一方出于道德上或宗教的慈善為另一方提供勞務(wù)，不成立雇傭合同。3、雇傭合同為諾成及不要式合同。雇傭合同的訂立，只須合同雙方當(dāng)事人意思表示一致即可成立，法律對于合同的形式不作要求。（二）承攬合同的概念及法律特征根據(jù)合同法之規(guī)定，承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。承攬合同的法律特征為：1、承攬合同以完成一定的工作為目的。定作人與承攬人訂立承攬合同的目的是為了取得承攬人完成的一定工作成果。雖然承攬人進(jìn)行工作須提供勞務(wù)，但

6、定作人所需要的是承攬人完成的工作成果。如果承攬人僅僅具有提供勞務(wù)的過程，最終不能交付勞動成果，是不能滿足定作人的需要的。2、承攬合同的標(biāo)的具有特定性。一般說來，承攬合同的標(biāo)的（即承攬人按照定作人的要求完成并交付的工作成果）不是通過市場能夠任意購買的，而是為滿足定作人的特殊要求由承攬人完成的。3、承攬人應(yīng)以自己的風(fēng)險獨立完成工作任務(wù)。定作人之所以選任承攬人按照自己的要求完成工作、交付工作成果，我愛范文，是基于定作人對承攬人的技術(shù)、設(shè)備、能力的看重。所以，承攬人應(yīng)承擔(dān)取得該工作成果的風(fēng)險，對工作成果的完成負(fù)全部責(zé)任。4、承攬合同是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同。定作人有請求承攬人交付工作成果的權(quán)利以

7、及支付報酬的義務(wù)，承攬人有交付工作成果的義務(wù)以及請求給付報酬的權(quán)利。承攬合同的訂立，只須雙方意思表示一致即可成立，法律對于合同的形式不作要求。（三）承攬合同關(guān)系與雇傭合同關(guān)系的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)為了準(zhǔn)確區(qū)分雇傭合同關(guān)系與承攬合同關(guān)系，筆者結(jié)合司法實踐，試圖從以下幾個方面為區(qū)分二者提供一些參考標(biāo)準(zhǔn)：1、從合同標(biāo)的角度考慮。承攬合同是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，承攬人向定作人交付的是工作成果；而雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，受雇人向雇傭人交付的是勞動力。如果雇傭人已經(jīng)提供勞務(wù)，但未完成定作人所要求的工作成果，承攬人不能請求定作人支付報酬；如果定作人已經(jīng)提供勞務(wù)，即使未能達(dá)到雇傭人所

8、期望的結(jié)果，雇傭人仍須支付受雇人報酬。如本案甲與乙之間，乙如果不能將建筑材料按指定地點搬運完畢，就無權(quán)要求甲支付報酬，而乙某與蔣某五人的關(guān)系，則是不倫蔣某五人是否將建筑材料搬運完成，乙某均需支付蔣某等五人勞動報酬。2、從合同雙方在合同履行過程中的關(guān)系角度考慮。承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性；雇傭合同的受雇人在完成工作過程中須聽從雇傭人的安排、指揮，雇傭人與受雇人之間存在控制、支配與從屬關(guān)系。在承攬合同中，盡管承攬人需要按照定作人的要求完成工作，但定作人對于承攬人的要求與雇傭人對受雇人的要求具有本質(zhì)區(qū)別。定作人對承攬人的要求主要體現(xiàn)在對工作成果的要求上，一般不計較實現(xiàn)工作成果