工會(huì)知識(shí)手冊(cè)

1、工會(huì)知識(shí)手冊(cè)東莞松山湖管委會(huì)群團(tuán)工作局2015年11月目錄一、 工會(huì)知識(shí)問答3（一） 什么是工會(huì)組織3（二） 成立和加入工會(huì)組織有哪些法律法規(guī)依據(jù)3（三） 什么是基層工會(huì)組織3（四） 建立基層工會(huì)組織的條件是什么4（五） 企業(yè)工會(huì)的作用有哪些4（六） 企業(yè)成立工會(huì)有什么好處5（七） 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政的關(guān)系5（八） 企業(yè)工會(huì)與職工的關(guān)系6（九） 企業(yè)工會(huì)的職能是什么6（十） 企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)是什么7（十一） 工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用 8（十二） 阻撓工會(huì)組建應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任 9（十三） 企業(yè)工會(huì)組織接受誰(shuí)的領(lǐng)導(dǎo) 9（十四） 哪些人不可以作為企業(yè)工會(huì)主席候選人 9（十五） 職工加入工

2、會(huì)應(yīng)具備什么條件 9（十六） 工會(huì)會(huì)員享有哪些權(quán)利10（十七） 工會(huì)會(huì)員履行哪些義務(wù)11（十八） 我市工會(huì)組織是如何設(shè)置11二、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)若干問題解答 12（一）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源 12（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及列支 12（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳后的回?fù)?12（四）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的具體用途 13（五）工會(huì)會(huì)員交納會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 13三、 工會(huì)組建流程圖 14四、 建立和加入工會(huì)的好處 15一、工會(huì)知識(shí)問答（一）什么是工會(huì)組織我國(guó)中華人民共和國(guó)工會(huì)法規(guī)定:“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織?！敝袊?guó)工會(huì)章程規(guī)定：“工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織?！庇纱丝芍?，工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，

3、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是社會(huì)主義政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活各領(lǐng)域發(fā)揮積極作用的社會(huì)政治團(tuán)體。（二）成立和加入工會(huì)組織有哪些法律法規(guī)依據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法、勞動(dòng)法、公司法、外資企業(yè)法、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、私營(yíng)企業(yè)暫行條例及廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障法等主要法律、法規(guī)對(duì)所有企業(yè)建立工會(huì)及勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)都作出明確規(guī)定。任何單位和個(gè)人不得拖延或阻撓。廣東省實(shí)施辦法第四條規(guī)定：“具備設(shè)立工會(huì)組織條件的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)組織在開業(yè)或者設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織。尚未建立工會(huì)組織的，上級(jí)工會(huì)可以督促并派員幫助、指導(dǎo)建立工會(huì)籌建組織，發(fā)展會(huì)員，召開會(huì)員

4、大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)組織。任何單位和個(gè)人不得拖延或阻撓”（三）什么是基層工會(huì)組織基層工會(huì)是根據(jù)中國(guó)人民共和工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定，建立在各種所有制的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)中的工會(huì)組織，它是工會(huì)組織體系中最基本的組織單位，是整個(gè)工會(huì)組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。作為基層工會(huì)組織一般具有獨(dú)立的名稱、辦公場(chǎng)所、獨(dú)立的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、具有社團(tuán)法人資格等特征。現(xiàn)階段，基層工會(huì)組織除了基層工會(huì)委員會(huì)之外，基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)也是基層工會(huì)組織的一種，如村（社區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、多個(gè)企業(yè)組成的工會(huì)聯(lián)合會(huì)等；另外，基層工會(huì)涵蓋單位中的工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組也是基層工會(huì)組織的形式之一。（四）建立基層工會(huì)組織

5、的條件是什么設(shè)立基層工會(huì)組織的條件是：只要有職工，不論職工人數(shù)多少，都要依法成立工會(huì)組織。發(fā)展會(huì)員在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。（五）企業(yè)工會(huì)的作用有哪些工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表和維護(hù)者，維護(hù)職工合法權(quán)益；聽取和反映職工的意見和要求，代表職工參與企業(yè)的民主管理。同時(shí)，組織職工開展業(yè)余科學(xué)文化技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)；組織職工開展健康的文體活動(dòng)；關(guān)心職工的生活，協(xié)助企業(yè)搞好職工的集體福利，幫助職工解決困難，為職工服務(wù)。企業(yè)工會(huì)能夠協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，起

6、到“平衡器”、“調(diào)節(jié)器”的作用，在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，也維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)工會(huì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中有著“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”，實(shí)現(xiàn)“兩滿意”（維護(hù)職工合法權(quán)益、職工滿意；調(diào)動(dòng)職工積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，投資者滿意）的重要作用。（六）企業(yè)成立工會(huì)有什么好處企業(yè)工會(huì)組織既促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，又維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)解職工與企業(yè)的矛盾。只有建立工會(huì)組織的企業(yè)才有可能評(píng)選勞動(dòng)模范、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等社會(huì)榮譽(yù)。工會(huì)開展的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，有助于提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。工會(huì)代表職工簽訂工資集體協(xié)議，通過雙方平等協(xié)商，既保障職工利益，又能降

7、低企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系矛盾的風(fēng)險(xiǎn)。通過工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)知名度。（七）企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政的關(guān)系我國(guó)有關(guān)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政關(guān)系的規(guī)定在工會(huì)法、勞動(dòng)法、公司法等法律法規(guī)規(guī)章中均有體現(xiàn)。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政的關(guān)系是建立起平等合作、相互支持關(guān)系，對(duì)建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧園區(qū)具有極為重要的意義。基本特征具體表現(xiàn)在：企業(yè)工會(huì)和企業(yè)行政是兩個(gè)共同建立在企業(yè)單位內(nèi)相對(duì)獨(dú)立的利益主體和法律關(guān)系主體，雙方各自依法成立，互不隸屬；企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)管理和相關(guān)決策的制定；企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政在日常工作中互相支持；企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政在互相配合、支持、尊重的前提下，還需要相互監(jiān)督。（八）企

8、業(yè)工會(huì)與職工的關(guān)系工會(huì)是職工群眾自己的組織，職工群眾是為了維護(hù)自己的切身利益而加入工會(huì)的，因此，工會(huì)是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，只有代表和維護(hù)職工群眾的利益，工會(huì)組織才具有生命力。隨著勞動(dòng)關(guān)系的變化職工需要有個(gè)能夠代表他們說話、能夠維護(hù)他們利益的工會(huì)組織。（九）企業(yè)工會(huì)的職能是什么企業(yè)工會(huì)的職能是維護(hù)職工合法權(quán)益；動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；參與企業(yè)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會(huì)在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時(shí)，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾作為一項(xiàng)

9、重要工作，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定。體現(xiàn)在四個(gè)方面維護(hù)職能：維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)效益和民主權(quán)益的職能。工會(huì)在民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、工作時(shí)間與休息時(shí)間、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。建設(shè)職能：吸引和組織職工群眾參加企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革發(fā)展。參與職能：發(fā)揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與企業(yè)管理的職能。教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能。對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動(dòng)者。（十）企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)是什么執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。組織

10、職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。協(xié)助和督促企

11、業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。維護(hù)女職工的特殊利益。加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)、管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。（十一）工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中關(guān)鍵在于堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則。健全“四個(gè)機(jī)制”，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。建立、完善預(yù)警機(jī)制、信訪機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制和利益分配機(jī)制。工會(huì)組織要廣泛聯(lián)系廣大職工，掌握職工的思想動(dòng)

12、態(tài)，了解職工關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，積極反映職工的呼聲，理順?biāo)麄兊那榫w，疏通民主渠道，滿足職工合法訴求、維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工民主權(quán)利，將不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)之中。兼顧雙方利益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與職工是利益共同體，辦企業(yè)的最終目的是造福社會(huì)，造福職工。企業(yè)發(fā)展了職工才能致富。因此，工會(huì)不僅僅是依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，更要兼顧企業(yè)和個(gè)人利益，促進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)雙方溝通，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)組織一是要在勞資雙方關(guān)系中起到潤(rùn)滑劑作用，通過溝通和協(xié)商的方式來解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和沖突，化解利益摩擦，進(jìn)而使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩

13、和矛盾；二是組織動(dòng)員廣大職工，開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽，群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)黨政，發(fā)展生產(chǎn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)，把企業(yè)做強(qiáng)做大；三是監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，善待勞動(dòng)者，為職工提供良好的工作環(huán)境，改善工作條件，增加企業(yè)凝聚力、親和力，給職工歸屬感，把共建共享落實(shí)到具體的行動(dòng)中。強(qiáng)化民主管理，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。抓好勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，積極推動(dòng)集體合同制度，建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，切實(shí)做到有效參與，參與有效。（十二）阻撓工會(huì)組建應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任工會(huì)法第五十條規(guī)定，阻撓職工依法參

14、加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（十三）企業(yè)工會(huì)組織接受誰(shuí)的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工會(huì)組織接受企業(yè)黨組織和上一級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)。（十四）哪些人不可以作為企業(yè)工會(huì)主席候選人下列人員不可以作為基層工會(huì)委員會(huì)主席的候選人：外籍職工。不是工會(huì)會(huì)員。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（包括行政副職）、合伙人及其近親屬。企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人。（十五）職工加入工會(huì)應(yīng)具備什么條件中國(guó)工會(huì)章程第一條規(guī)定：“凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和

15、腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員?！边@些規(guī)定明確了成為工會(huì)會(huì)員的具體條件：第一，入會(huì)都應(yīng)是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中工作的職工。第二，入會(huì)都必須是職工，與用人單位建立了勞動(dòng)（工作）關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)或工作關(guān)系），是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者身份，包括體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者。軍隊(duì)、武警和農(nóng)民，他們不屬于職工的范疇，不能加入工會(huì)組織。第三、入會(huì)者以工資收入或從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬為主要生活來源。當(dāng)前隨著用工方式、分配方式的多樣化，有些職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬不是以傳統(tǒng)的工資形式給付，而是以其他形式獲取，并作為主要生活來源，這些職工也應(yīng)當(dāng)吸收到工會(huì)組

16、織中來。如出租車司機(jī)。第四，必須承認(rèn)中國(guó)工會(huì)章程（十六）工會(huì)會(huì)員享有哪些權(quán)利工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。（十七）工會(huì)會(huì)員履行哪些義務(wù)工會(huì)會(huì)員履行以下義務(wù)：學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)、學(xué)習(xí)工會(huì)的基本知識(shí)。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工

17、作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。（十八）我市工會(huì)組織是如何設(shè)置我市工會(huì)組織的管理體系為“四級(jí)”網(wǎng)絡(luò)管理體系。即是指市總工會(huì)、鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)、村（社區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)和企業(yè)（事業(yè)、機(jī)關(guān)）基層工會(huì)委員會(huì)（或工會(huì)會(huì)會(huì)、工會(huì)小組）。二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)若干問題解答（一）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源（非公企業(yè)）：1、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；2、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)

18、經(jīng)費(fèi)；東莞市從2013年8月1日起全面實(shí)行由稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)，凡建立工會(huì)組織的企業(yè)、單位、組織直接向所在地的地稅機(jī)關(guān)申報(bào)繳交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。25人以下小微企業(yè)免征工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及列支1、繳費(fèi)單位按上月全部職工工資總額的2%計(jì)算繳交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。2、繳費(fèi)單位繳交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，可憑繳費(fèi)票證按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前列支（例如：甲企業(yè)2015年上繳10萬元工會(huì)經(jīng)費(fèi)，上級(jí)工會(huì)返還7萬元，實(shí)際上繳3萬元工會(huì)經(jīng)費(fèi)；乙企業(yè)2015年沒有上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，10萬元作為企業(yè)利潤(rùn)，需上繳企業(yè)所得稅25%，即2.5萬元給稅務(wù)部門，上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)與不上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)際相差5千元）。上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)由上級(jí)工會(huì)統(tǒng)籌使用，用于幫

19、助有需要的職工身上。（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳后的回?fù)芊步⒐?huì)組織的企業(yè)、單位、組織，按每月全部職工工資總額2%繳交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，地方總工會(huì)在收到費(fèi)款后次月的15個(gè)工作日內(nèi)按實(shí)繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的70%回?fù)芾U費(fèi)單位工會(huì)。（四）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的具體用途1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于維護(hù)職工合法權(quán)益，開展職工教育和職工群體活動(dòng)。包括：送溫暖、困難職工幫扶、法律咨詢、法律援助、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、職工之家建設(shè)、職工教育和培訓(xùn)，職工文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及工會(huì)組織的其他活動(dòng)。2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)還可用于基層工會(huì)在舉辦活動(dòng)和開展各項(xiàng)工作中發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助和慰問金項(xiàng)目主要包括：（1）優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；（2）文藝匯演、體育比賽獎(jiǎng)勵(lì)；（3）評(píng)選表

20、彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子獎(jiǎng)勵(lì)；（4）各類活動(dòng)中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)；（5）逢年過節(jié)全體會(huì)員少量節(jié)日慰問品；（6）會(huì)員本人生日慰問；（7）開展春游秋游等集體活動(dòng)等；3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)也用于基層工會(huì)組織用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員集體活動(dòng)，當(dāng)會(huì)費(fèi)不足時(shí)予以適當(dāng)彌補(bǔ)。（五）工會(huì)會(huì)員交納會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、職工自愿加入工會(huì)組織，成為工會(huì)會(huì)員應(yīng)交納會(huì)費(fèi)。這是工會(huì)會(huì)員履行會(huì)員義務(wù)的表現(xiàn)。會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人工資收入的0.5%作為會(huì)費(fèi)。2、工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)不需上繳上級(jí)工會(huì)組織，全額留在本級(jí)工會(huì)使用。三、工會(huì)組建流程圖成立工會(huì)書面申請(qǐng)，內(nèi)容：(1)單位的性質(zhì)、職工人數(shù)；(2)提出申請(qǐng)建立工會(huì)的理由：(3)成立工會(huì)籌備小組人

21、員名單。 上一級(jí)工會(huì)批復(fù)提出方案 由職工本人填寫入會(huì)申請(qǐng)表（參考表2） 或在會(huì)員入會(huì)登記冊(cè)上簽名（參考表3）成立工會(huì)籌備小組，負(fù)責(zé)組建事宜。 （參考表1） 1.宣傳發(fā)動(dòng)，讓職工了解工會(huì)的作用及意義，會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)；（參考表4）2.發(fā)展會(huì)員，辦理職工入會(huì)手續(xù)。 （參考表5） 宣傳發(fā)動(dòng)，發(fā)展會(huì)員籌備階段 發(fā)放會(huì)員證1.工會(huì)委員會(huì)委員3-7名，單數(shù)；侯選人設(shè)置為雙數(shù)，如3名工會(huì)委員，4名候選人；委員至少有1名是女性；企業(yè)人數(shù)較少可不設(shè)置副主席，如1名主席+N名委員；2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員1-5名，單數(shù)。等額選舉，如1名經(jīng)費(fèi)審查委員，候選人則也為1名；3.女職工委員會(huì)委員1-5名，單數(shù)。企業(yè)人數(shù)較少可由工會(huì)委員會(huì)委員兼任員。選舉階段準(zhǔn)備階段上一級(jí)工會(huì)批復(fù)任免審批召開大會(huì)會(huì)前準(zhǔn)備1.會(huì)員、會(huì)員代表，工會(huì)小組、車間工會(huì)提名侯選人名單；2.籌備小組提出候選人建議名單與企業(yè)行政醞釀協(xié)商后，報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（參考表6）確定委員會(huì)（“三委”）候選人 1.選好會(huì)員代表大會(huì)的代表（參考表7）