勞務派遣管理制度企業(yè)

1、勞務派遣管理制度第一章、總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利 益，根據勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我省相 關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和 勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度， 認真履行工作職責。第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實 事求是，依法依規(guī)處理。第二章、招聘

2、方式第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試， 確定符合條件派遣員工后， 向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手 續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參 加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合 同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘， 將參照第六條的辦法執(zhí)行， 并 另外支付相應的招聘服務費用。第三章、勞動合同第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認， 用工單位應遵守 勞 務派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，

3、實行勞務派遣用工形式。第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時， 用工單位應開具 簽訂 / 續(xù)訂勞動合同通知函 給派遣員工，派遣員工持簽訂 / 續(xù)訂勞動合同通知函于 5個工作日內到公司前臺 辦理簽訂手續(xù)。第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內容進行變更。第十一條 變更勞動合同時，用工單位應開具變更勞動合同通知函給派遣員 工，派遣員工持變更勞動合同通知函于 5 個工作日內直接到公司辦理勞動合同 變更手續(xù)。第十二條 經用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致， 可以解除勞動合同。 勞動合同 的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約 定執(zhí)行。第十三條 勞動合同終止的法定條件出現時

4、， 派遣員工與公司簽訂的勞動合同依 法終止。第四章、日常管理和勞動紀律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前， 應認真閱讀公司的告知書， 并忠實履行自己的義務。第十五條 派遣員工在用工單位工作期間， 必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護

5、設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生 產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條 派遣員工在社會上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔， 公司不承擔任何法律和經濟責任。第五章、培訓考核第二十一條 用工單位根據各崗位的需要， 需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè) 務培訓第二十二條 用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準 及考核辦法。第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行

6、專業(yè)技術培訓 的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī) 和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議， 有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。第六章、勞動報酬第二十五條 派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月 薪不得低于政府規(guī)定的當地最低標準）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額 繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資 表）為被派遣員工支付，也可簽訂補充協(xié)議后，由用工單位直接支付。第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據勞務派遣協(xié)議的規(guī)定，

7、用工方 按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣 員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本 人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢， 公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。第七章、社會保險第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相 關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。 派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，

8、根據用工單位發(fā)放工資 時間及當地各經辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除 勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。第二十九條 社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法規(guī)執(zhí)行第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病， 依照國家和我省有關職業(yè)病 防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的 費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法 制定的有關規(guī)定執(zhí)行。第八章、工作時間和休息休假第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間， 執(zhí)行用工單位依法制定的工時工 作制度。第三十三條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十四條 實行標準工時工作制度的，用工