勞務(wù)派遣管理制度企業(yè)

1、勞務(wù)派遣管理制度第一章、總則第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利 益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等國(guó)家及我省相 關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和 勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度， 認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條 處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí) 事求是，依法依規(guī)處理。第二章、招聘

2、方式第五條 一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試， 確定符合條件派遣員工后， 向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手 續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參 加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合 同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘， 將參照第六條的辦法執(zhí)行， 并 另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。第三章、勞動(dòng)合同第八條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)， 用工單位應(yīng)遵守 勞 務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，

3、實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。第九條 簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)， 用工單位應(yīng)開具 簽訂 / 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函 給派遣員工，派遣員工持簽訂 / 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函于 5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái) 辦理簽訂手續(xù)。第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具變更勞動(dòng)合同通知函給派遣員 工，派遣員工持變更勞動(dòng)合同通知函于 5 個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同 變更手續(xù)。第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致， 可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同 的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同約 定執(zhí)行。第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)

4、， 派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依 法終止。第四章、日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前， 應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的告知書， 并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第十五條 派遣員工在用工單位工作期間， 必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。第十八條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)

5、設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生 產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十九 派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條 派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)， 公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五章、培訓(xùn)考核第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要， 需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān)業(yè) 務(wù)培訓(xùn)第二十二條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn) 及考核辦法。第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行

6、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī) 和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條 用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議， 有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。第六章、勞動(dòng)報(bào)酬第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月 薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額 繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資 表）為被派遣員工支付，也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議后，由用工單位直接支付。第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，

7、用工方 按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣 員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本 人。派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢， 公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。第七章、社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相 關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。 派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，

8、根據(jù)用工單位發(fā)放工資 時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除 勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條 社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病， 依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病 防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的 費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法 制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章、工作時(shí)間和休息休假第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間， 執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工 作制度。第三十三條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。第三十四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工