醫(yī)院雇傭合同

1、醫(yī)院雇傭合同Both parties join tly ack no wledge and abide by their resp on sibilities andobligati ons and reach an agreed result.甲方：乙方：時(shí)間：編號(hào)：FS-DY-20279醫(yī)院雇傭合同說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與I義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用I時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。甲方：XX醫(yī)院法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊(cè)地址郵政編碼經(jīng)營(yíng)地址郵政編碼乙方性別居民身份證號(hào)碼：戶口所在地： ?。ㄊ校?/p>

2、區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭住址郵政編碼現(xiàn)在居住地址郵政編碼為了把XX醫(yī)院建成一所現(xiàn)代化、 標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的大型 綜合性醫(yī)院，提高閩東地區(qū)人民的健康水平， 促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、 社會(huì)的發(fā)展，甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，按照平等自 愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞務(wù)合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共個(gè)月。（二 ）乙方應(yīng)在年月日前到崗。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一 ）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在 （地點(diǎn)） （部 門）從事 崗位工作， 根

3、據(jù)甲方的工作需要， 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。（二 ）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）實(shí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)， 平均每周工作時(shí)間不超過 44小時(shí)的工時(shí)制度。每周休息一 天半。（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法 安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假 制度。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要， 按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要 安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞 動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)

4、，建立安全生產(chǎn)制度 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防 止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度， 加強(qiáng)對(duì)職 業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲 方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正 并向有關(guān)部門檢舉、控告。第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一 ）乙方試用期的工資為 元/月。（二 ）乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成。 基本（固定）工資為 元/月，績(jī)效工資 元/月；年薪 元。（或根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況另行核定）。（三）甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)， 按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確

5、定。（四）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。（五） 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方 提高工資待遇的機(jī)會(huì)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一） 甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定的比例甲乙雙方 負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期 和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的，依法享有獲 得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（四） 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)日假、年休假、探親 假、婚假、喪假等帶薪假期，并按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第七條勞動(dòng)合同的變更

6、、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商 一致的；2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化， 經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的4. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二 ）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：3. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅

7、迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng) 提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；4. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；3勞務(wù)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原勞務(wù)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞務(wù) 合同達(dá)成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；3甲方不能提供乙方合理

8、崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；4甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；八、其他約定條款（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范， 不得以醫(yī)謀私，收受紅包、 回扣，否則甲方有權(quán)提前解除勞務(wù)合同。凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育合同，因乙方原因而提前解除勞務(wù)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培 訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按雙方合同約定。乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方 造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā) 生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履 行。乙方在合

9、同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方 的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸 甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他 任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三 者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 可依法向人民法