2016年公需科目考試結(jié)果

1、2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試試卷考生姓名： 考試科目：2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升 考試時間：2016-6-22 16:20:24 考試成績：100分(合格分數(shù):60分) 說明： 1. 回答正確的題目顯示為“藍色”，錯誤顯示為“紅色”。 2. 答案選項中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標識的選項為標準答案。 一、判斷題(每題2分)1.德國的企業(yè)對員工的培訓方法靈活，形式多樣，講究實效正確錯誤2.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯誤3.建立學習型組織是提高組織效率、擴大組織影響、進而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑正確錯誤4.

2、職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣正確錯誤5.從2000年出現(xiàn)第一臺iphone手機到今天，全世界都為之改變了生活方式 正確錯誤6.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班正確錯誤7.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領導說也無妨正確錯誤8.專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關部門的認定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應利益的人正確錯誤9.只有把同事當成競爭對手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感正確錯誤10.機會是領導給的正確錯誤11.勞動者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價值的唯一途徑正確錯誤12.倒霉還是幸運很

3、大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯誤13.在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載正確錯誤14.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動力正確錯誤15.規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感正確錯誤16.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想正確錯誤17.君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯誤18.知識不是力量，會用才是力量正確錯誤19.量小福小，量大福大正確錯誤20.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f的正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.在人力資源配置中占據(jù)主導地位的是（）A.國家B.人才C.企業(yè)D.市

4、場22.與終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制B.從屬性人事關系C.合作性勞動關系D.合同制人事關系23.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”A.馬云B.李嘉誠C.莫言D.周星馳24.職業(yè)價值觀是（）A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用B.一成不變的，每個人的都一樣C.人生價值觀D.可有可無25.2014感動中國十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業(yè)是（）A.幫助宣傳禽流感的防治辦法B.守護烈士陵園C.宣傳環(huán)境保護，提倡低碳生活D.資助貧

5、困的孩子上學26.以下哪種價值觀是正確的（）A.工作“混一天是一天”B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非C.努力認真工作，積極進取D.自身形象不好，悲觀封閉27.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A.教師B.軍人C.民間石雕藝人D.廣告設計者28.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學B.學習力C.好學D.樂學29.中控集團實施企業(yè)技術(shù)標準戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點A.技術(shù)-專利-標準B.產(chǎn)學研C.引進消化吸收D.政府-企業(yè)-社會30.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏31.蒸汽機被

6、內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A.市場競爭的結(jié)果B.市場成熟的結(jié)果C.技術(shù)變革的結(jié)果D.制度發(fā)展的結(jié)果32.職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關A.成功和收獲B.精神上得滿足和愉悅C.職業(yè)需求的期望值D.職業(yè)33.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響A.消極B.積極C.沒有D.互補34.倒霉蛋模式是一個（）的思維方式A.樂觀B.悲觀C.中立D.智能35.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A.存在聯(lián)系B.毫無關系C.沒有研究結(jié)論D.學術(shù)界無此說法36.愛工作和愛自己的關系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛工作更重要D

7、.愛自己更重要37.（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價A.職業(yè)認同感B.職場幸福感C.職場安全感D.職場成就感38.世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%39.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A.觀念B.知識C.閱歷D.能力40.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應餓死者，定是餓死人物。”出自（）A.了凡四訓B.易經(jīng)系辭C.韓非子三、多項選擇(每題2分)41.德國企業(yè)管理人才的理念是A.有責任感、注重實效B.“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”C. 高薪D.發(fā)放“綠卡”4

8、2.以下哪些是正確的說法A.德國改變移民政策，為國外高級技術(shù)人才“開綠燈”B.2009年初，德國開始下調(diào)了外國高級人才直接獲得德國無限期居留許可的收入標準，從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元C.德國企業(yè)對各類人才的科學化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目標式培訓是德國專業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)幸福感的技術(shù)基礎D.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設施43.正確的是A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設工作的重要組成部分C.高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓的重要使命和基本職能D.整個日本都是高技能人才44.積極的自我暗示能夠A.提升

9、幸福感B.讓我們不開心C.增加自信，提升技能D.沒有用處45.進入職場前我們可以做哪些參考？A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議B.隨便找份工作湊合C.跳槽多次的朋友的建議D.請教年長的、有智慧的前輩46.44.每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒 類型的陷阱：（）A.人際關系不佳B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達C.制度伯樂缺失D.社會動蕩47.49.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：（）A.內(nèi)心感受B.心理素質(zhì)C.工資待遇D.工作職務與職稱48.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展B.導向要素及分類標準的確定C.評價體系和管理平臺