公司內部推薦公告

1、公司內部推薦公告公司采用內部員工推薦獎勵的制度，有助于公司充分利 用一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，下面 學習啦小編給大家?guī)砉緝炔客扑]公告，供大家參考 ！ 公司內部推薦公告范文篇一公司各部門、各員工：為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大 招聘力度，鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu) 秀人才引薦到企業(yè)中來，和大家、公司共同發(fā)展?，F將公司 現階段人員需求匯總如下：一、人員需求及崗位要求1、XX女性優(yōu)先，18-35歲，遵紀守法、能吃苦耐勞。2、XX包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關工作經驗。二、實施辦法推薦 人推薦的人員正式錄取后，推薦人到XX部填寫員工推薦登記表，

2、XX部做好相關信息記錄。三、獎勵被推薦員工工 作滿半年，獎勵推薦人 XX元/人；被推薦員工工作滿一年后， 再獎勵推薦人XX元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推 薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。如有疑問，請與 XX部聯系。電話：XXXXXXXXX部2015年X月X日公司內部推薦公告范文篇二公司全體員工：因公司業(yè)務發(fā)展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普 工若干名；公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規(guī)定如下：一、 招聘崗位及要求：1、門窗車間普工：若干名，男 性，初中以上文化，年齡 25-40歲，身體健康，態(tài)度端正， 能吃苦耐勞，并經公司面試合格。2、玻璃車間普工：若干

3、名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經公司面試合格。二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人 200元/人現金獎勵，具體細則如下：1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要 求（包括學歷、年齡、技能、經驗 ）2.被推薦人試用轉正后， 并且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現金;三、要求：1.推薦人必須本著對企業(yè)和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息。2.希望公司內部員工積極參與，及時與人事部聯系，被推薦人的崗位安排由生產部統(tǒng) 一負責調配；3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。公司內部推薦公告范文篇

4、三公司全體員工：因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道， 激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施 獎勵，具體如下：一、招聘崗位及大致要求：生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞品質檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經驗者優(yōu)先，工作認 真負責；燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經驗者優(yōu)先， 工作認真負責；其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。二、推薦獎勵額度：被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公 司給予推薦人900元/人的獎勵；此后公司按照被推薦人每穩(wěn) 定工作一個月給予推薦人 900元/人的獎勵，一直持續(xù)到被 推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。三、推薦獎勵發(fā)放方式：被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹 人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序 面試。否則，視為非推薦人員；獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放 獎金；工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。四、補充事宜：推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提 供真實可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時 與人事行政中心聯系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責調配被推薦人試用不合格，公司有