公司規(guī)章制度范本模板.doc

1、公司規(guī)章制度范本 模板（詳細(xì)版 ）1公司規(guī)章模板規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本 公司員工的管理， 除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外， 悉以本規(guī)則辦 理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法， 自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序， 如有違 反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指 揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪 費(fèi)，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度， 積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合

2、作，友愛相處。不得滋 生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防 礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利 益的事情。第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念， 尊重員工人格，親切誘導(dǎo)， 以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任 者，員工不得拒絕。第一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電 話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程， 遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信

3、息等必須及時(shí)與客戶 確認(rèn)查詢。第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、 刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入 工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司 的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有， 離職時(shí)須交還。第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣， 亦不得借機(jī)為 自己或他人圖利。 第二十條員工應(yīng)奉公守法， 不得假籍職權(quán)貪污 舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情

4、：1確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5工作如有疑難，應(yīng)即請示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情： 1深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)； 3對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾 正并重視教育訓(xùn)練及考核；4如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要， 必須增加人員時(shí)， 應(yīng)先 依

5、人員征募流程的規(guī)定提出申請， 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后， 由人事部門 辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任 用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面 （人員聘用申請 書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料 （應(yīng)征資料） 及 人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)， 應(yīng)繳交下列文件， 否則不予 任用。1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本） ；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后， 人事部門方 可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)

6、人員到職起 2-3 個(gè)月內(nèi)為考察期， 考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用 期，職員試用期為 1 至 2 個(gè)月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 2對公司的自信力是否有認(rèn)

7、同公司的經(jīng)營理念與策略； 3敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、 如期完成； 4出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄；5榮譽(yù)感是否具有團(tuán)對精神及意識(shí)；6親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。第八條試用期滿人員， 由直屬部門經(jīng)理予以考核， 以書面（試 用期滿薪資調(diào)整表） ，呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資 調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事的一者， 非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得 錄用：1負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差 或被解職免職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起， 停薪留職或服役期間不予計(jì) 算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年

8、資不予連續(xù)計(jì)算 （除特殊 情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外） 。第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1、星期一至六： 9：00 17： 30；2、中午休息時(shí)間： 12：00 13：00 ；3、本公司為雙休制。第二條周日及國家法定假天均休息， 但考慮到本公司業(yè)務(wù)的 特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到） ，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免 打卡（簽到）者除外。第四條遲到（早退） ：1朝、夕會(huì)未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。2上班遲到 15 分鐘之內(nèi)者為遲到。3上班遲到 15 分鐘至 1 小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4無故遲到 1 小時(shí)以上者，以曠職 1 天計(jì)；5提早下班 15 分鐘之內(nèi)者為早退。6提前下班

9、15 分鐘至 1 小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；7提前下班 1 小時(shí)以上者，以曠職 1 天計(jì)； 8于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予 發(fā)放全勤獎(jiǎng)金； 9于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三 次）者，每三次視為曠工一天。 10以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予 罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有， 勻平均補(bǔ)貼給 所有員工。第五條因業(yè)務(wù)， 須于晚間或假天加班者， 應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng) 理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí) 間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到） 在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到） ，但次日 須請部門經(jīng)

10、理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)， 作為當(dāng)月工資發(fā)放 的依據(jù)。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時(shí)須填寫請假單， 按規(guī)定 程序辦理請假手續(xù)。第二條事假：1每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2全年請假不得超過十五天，每次不得超 過連續(xù)五天；3一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4事假為無薪給假， （以天數(shù)為計(jì)算單位） 。第三條病假：1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條產(chǎn)假：1女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn) 假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假） ；

11、2妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條公假：1公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2請假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：1員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；2工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條請假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由 總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條凡請事假先申請， 如因患病或特殊狀況者或不可抗力 因素，不能事先申請時(shí)， 應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人 事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請

12、假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。條事假、 病假的規(guī)定天數(shù)， 年度中途到職者按比例計(jì)算。第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理 人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條員工有下列事情的一者， 視為曠職論， 曠職一律扣 薪三天以示懲戒， 凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者， 予以解職處分：1未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2無故遲到或早退 1 小時(shí)以上者；3凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者； 4凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者； 5停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1請病假一次在十天以上者；2請事假一次在十天以上者； 3因案

13、被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確宀廿 定者；4因特殊事由需停薪留職者。第十五條停薪留職者， 請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效， 否則視曠職論。第十六條員工停薪留職期間， 除停發(fā)薪資外并停止享有公司 一切的福利。第十七條停薪留職最長以三個(gè)月為限， 其原因消除后， 應(yīng)于 三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留 底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書 面形式呈請核準(zhǔn)；2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交 接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及 獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第二條員工有下列事情之一者，