勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假工資是如何計(jì)算

1、勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假工資是如何計(jì)算勞動(dòng)法請(qǐng)假工資計(jì)算方法一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù) ;2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書 ;2）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng) ;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除 ;4. 員工病假每月審核期間為本月 18 日至下月 17 日：1）每月請(qǐng)病假不能超過 1 天2）每月累計(jì)病假 1 2 ，扣除全勤獎(jiǎng) 100 元3）每月累計(jì)病假 2 ，扣除全勤獎(jiǎng) 200 元 其余工資嚴(yán)格按照公司人事部員工守則員工手冊(cè)中第 2.5 款關(guān)于病假 工

2、資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行 （詳細(xì)規(guī)定見公司員工守則員工手冊(cè) ）。操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一 周（指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算 ）仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。二、事假（每月計(jì)算時(shí)間段：本月 18 日至下月 17 日）：1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金 ;2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5 天的事假必須提前一周提出 ;3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視 其自動(dòng)離職。4. 薪金扣除公式為 （基本工資 +補(bǔ)貼） 21.75 事假天數(shù)。公司支付病假工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)

3、于病假，公司應(yīng)該支付病假工資，其法律依據(jù)為：1. 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第 59 條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān) 規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 。2. 北京市工資支付規(guī)定第 21 條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休 期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位 支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 。勞動(dòng)法工資的介紹工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的 約定，以貨幣形式對(duì)

4、員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪 等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ;(2) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) ;(3) 福利費(fèi);(4) 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi) ;(5) 計(jì)劃生育費(fèi)用 ;(6) 其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或 價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也 有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。勞動(dòng)法工資的大陸情況根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 (1989 年 9 月 30 日國務(wù)院批準(zhǔn) 1990 年 1 月 1 日國家統(tǒng)計(jì)局令第 1 號(hào)發(fā)布 ) 的規(guī)定，

5、工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資 ;計(jì)件工資 ;獎(jiǎng)金 ;津貼和補(bǔ)貼 ;加班加點(diǎn)工資 ;特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) (包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼 )和工作時(shí)間支付給個(gè)人的 勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資 ;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單 位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù) (崗位)工資 ;新參加工作職工的見習(xí)工資 (學(xué)徒的 生活費(fèi) ); 運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì) 件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門 批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資 ;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工 資;按營業(yè)額

6、提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng) ; 節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng) ;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資 ;其他獎(jiǎng)金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給 職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ) 貼。津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津 貼，及其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家 或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定