主管級人員年度品質(zhì)考核匯總表使用說明

1、主管級人員年度品質(zhì)考核匯總表使用說明四方所主管級人員年度工作品質(zhì)考核匯總表使用說明 樸智管理咨詢公司 四方所主管級人員年度工作品質(zhì)考核匯總表 使用說明 一. 基本信息部分1.編號（以SFKH-2002-ZG-X-B為例）：1.1.SFKH：為“四方考核”的拼音開頭字母的縮寫；1.2.2002：為進(jìn)行考核的年度；1.3. ZG：為“主管”的拼音開頭字母；1.4. X：為崗位編號；1.5. B：指考核類別為“年度工作品質(zhì)考核”。2. 姓名：指被考核者的姓名。3. 崗位：指被考核者考核期間的崗位。4. 上級部長：被考核者的直接上級部長。5. 主管領(lǐng)導(dǎo)：指被考核者所在部門的所級主管領(lǐng)導(dǎo)。6. 考核管理

2、部門：指組織進(jìn)行考核的職能部門，根據(jù)當(dāng)前部門職能，應(yīng)為人力資源部。7. 考核管理員：指考核管理部門中具體組織執(zhí)行本項(xiàng)考核的職能管理人員，負(fù)責(zé)本表的編制.匯總.核查.打分。8. 考核起止時間：指本項(xiàng)考核的實(shí)際時間周期。9. 考核內(nèi)容：指對哪些考核方面和考核控制項(xiàng)點(diǎn)進(jìn)行考核。10. 考核辦法：指哪些方面來執(zhí)行考核.分別賦予多大的權(quán)重.采用什么樣的記分方式.在什么時間周期進(jìn)行考核。11.制表時間：指年度考核期開始前，考核管理部門與被考核者對考核內(nèi)容和考核辦法進(jìn)行有效確認(rèn)，考核管理員根據(jù)四方所的規(guī)定期限，正式編制本表的時間。12. 考核時間：指本項(xiàng)考核期結(jié)束，考核管理部門對被考核者的考核工作完成，考核

3、管理員根據(jù)四方所的規(guī)定期限，正式匯總.編制本表的時間。二. 季度考核得分情況部分1.部長考評：指上級部長對被考核者工作品質(zhì)的季度評價加權(quán)得分（見四方所XX部XX主管2002年度工作品質(zhì)考核Y季度部長考評表）。2. 員工評議：指被考核者主管二級部門內(nèi)的所有員工對被考核者工作品質(zhì)的季度評議加權(quán)得分（見四方所XX部XX主管2002年度工作品質(zhì)考核Y季度員工評議表）3. 季度得分：指部長考評與員工評議的得分總和。三. 最終得分部分1.四季度平均得分：四個季度得分總和除以四季度數(shù)目后的得分。2. 工作品質(zhì)考核年度得分：既四季度平均得分。四. 各部門意見部分：1.考核崗位意見：年初確認(rèn)意見為被考核者在年初立項(xiàng)時確定考核內(nèi)容和辦法時的確認(rèn)意見；年終考核意見為被考核者在考核工作完成后對評分和結(jié)果的意見。2. 上級部長意見：年初確認(rèn)意見為被考核者的上級部長在年初確定考核內(nèi)容和辦法時的認(rèn)可意見；年終考核意見為被考核者的上級部長在考核工作完成后對評分和結(jié)果的意見。3. 主管領(lǐng)導(dǎo)意見：年初確認(rèn)意見為被考核者所在部門的所級主管領(lǐng)導(dǎo)在年初確定考核內(nèi)容和辦法時的認(rèn)可意見；年終考核意見為被考核者所在部門的所級主管領(lǐng)導(dǎo)在考核工作完成后對評分和結(jié)果的意見。4. 考核管理部門意見：年初確認(rèn)意見為考核管理部門在