2017年護(hù)理人員績(jī)效考核方案_第1頁(yè)
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1、.隨州東方醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案為進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作,真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、向重點(diǎn)崗位傾斜的分配原則,結(jié)合我院實(shí)際,經(jīng)討論重新修定如下量化績(jī)效考核方案的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,各科室可根據(jù)此方案,結(jié)合科室特點(diǎn)制定出本科室切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn)。1.各層級(jí)護(hù)理人員要高度重視考核工作,各科室成立考核小組報(bào)護(hù)理部審批。護(hù)士長(zhǎng)、科室考核小組考核要做到注重實(shí)績(jī)、客觀公正、實(shí)事求是,對(duì)每一位護(hù)理人員進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)。 2.護(hù)士個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金=崗位績(jī)效獎(jiǎng)金(占20%)每月個(gè)人護(hù)理工作質(zhì)量考核(占40%)個(gè)人護(hù)理工作量(占40%)加分項(xiàng)目等。一、考核辦法1.崗位績(jī)效獎(jiǎng)金考核指標(biāo)(1)學(xué)歷:中專0.5;

2、大專0.8;本科1.0。(2)工作年限:1-5年0.3;6-10年0.5;11-15年0.8;15年以上1.0。(3)護(hù)理崗位系數(shù):輔助護(hù)士0.2;責(zé)任護(hù)士0.5;高級(jí)責(zé)任護(hù)士0.8;副護(hù)士長(zhǎng)1.0;護(hù)士長(zhǎng)1.22.月度護(hù)理工作質(zhì)量考核(自評(píng)和組評(píng)相結(jié)合共100分,其中自評(píng)占30%,組評(píng)占70%) 科內(nèi)成立護(hù)理質(zhì)量考核小組,每月護(hù)士長(zhǎng)組織小組成員對(duì)本科室護(hù)理人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)一次??己艘罁?jù)為護(hù)理人員護(hù)理工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)。3. 護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì) 各科室根據(jù)各班次工作壓力、工作難度、工作強(qiáng)度、分管病人數(shù)和工作時(shí)間的不同,全面衡量每一個(gè)工作班次及主要護(hù)理工作項(xiàng)目應(yīng)得分值數(shù),確定不同的量化分值,以分為單位

3、。4.加分/減分項(xiàng)目 (1)加分項(xiàng)目:(各病區(qū)根據(jù)科室特點(diǎn)參考以下執(zhí)行): )患者表?yè)P(yáng):科內(nèi)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)加0.1分/次(最高1分),科內(nèi)書面表?yè)P(yáng)加0.5分次,表?yè)P(yáng)至院辦加1分次(最高3分); 2)院外(省、市級(jí))檢查:表現(xiàn)良好者加3分次,存在問(wèn)題者扣1分次;3)建議被科室采納:另加0.5分條;4)獎(jiǎng)勵(lì):省級(jí)加5分次,市級(jí)加2分次,院級(jí)加1分次; 5)講課:科內(nèi)講課另加1分次,院內(nèi)講課另加3分次;6)發(fā)表文章(作者):核心期刊8分篇,省級(jí)4分篇,院內(nèi)交流2分篇; 7)帶教輪轉(zhuǎn)護(hù)士每月給予獎(jiǎng)勵(lì)5元。(2)減分項(xiàng)目:1)患者投訴:投訴至科室扣2分次,投拆至醫(yī)院扣5分次; 2)上班遲到累計(jì)超過(guò)3次(含3次

4、)扣當(dāng)月10%獎(jiǎng)金。3)請(qǐng)假:未寫請(qǐng)假條休息算曠工,扣10分次(原則上不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,違者扣5 分次)。4)如需要換班者,應(yīng)通過(guò)護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn),私自調(diào)換班,扣10分次;二、對(duì)科室量化管理的考評(píng)要求(1)各科室要根據(jù)科室工作特點(diǎn)召開民主會(huì)議討論確定量化分值,使量化管理具有科學(xué)性、激勵(lì)性和可操作性,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,體現(xiàn)公開、公平、公正原則。 (2)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證但尚未單獨(dú)排班的輔助護(hù)士和未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證尚未單獨(dú)排班的輔助護(hù)士享受科室固定崗位工資1000-1500元;未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證可單獨(dú)排班的輔助護(hù)士享受科室固定崗位工資1500-2000元。 三、統(tǒng)計(jì)方法 各護(hù)士的量化考核每日由護(hù)士統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù),當(dāng)事人簽名確認(rèn),護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)理組長(zhǎng)審核。 四、計(jì)算方法:(1)全病區(qū)績(jī)效獎(jiǎng)金崗位績(jī)效獎(jiǎng)金所占比例20%全病區(qū)護(hù)理人員崗位績(jī)效獎(jiǎng)金 (2)全病區(qū)績(jī)效獎(jiǎng)金護(hù)理人員護(hù)理工作質(zhì)量考核所占比例40%全病區(qū)護(hù)理人員工作質(zhì)量考核獎(jiǎng)金(3)全病區(qū)績(jī)效獎(jiǎng)金護(hù)理工作量所占比例40%全病區(qū)護(hù)理工作量獎(jiǎng)金(4)每位護(hù)士崗位績(jī)效獎(jiǎng)金=全病區(qū)護(hù)理人員崗位績(jī)效獎(jiǎng)金全病區(qū)護(hù)理人員崗位績(jī)效總分值個(gè)人崗位績(jī)效分值(5)每位護(hù)士護(hù)理工作質(zhì)量獎(jiǎng)金=全病區(qū)護(hù)理人員工作質(zhì)量考核獎(jiǎng)金全病區(qū)護(hù)理人員工作質(zhì)量考核總分值個(gè)人護(hù)理工作質(zhì)量分值(6)每位護(hù)士護(hù)理工作量獎(jiǎng)金=全病區(qū)護(hù)理工作量獎(jiǎng)金全病區(qū)護(hù)理工作量總分值個(gè)人工作量分值

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