商會(huì)職員考勤制度

1、商會(huì)職員考勤制度 隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì)接觸到，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么相關(guān)的制度到底怎么制定的呢？以下是收集的商會(huì)職員，歡迎大家分享。 為加強(qiáng)與規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。 1、公司每星期安排工作六天，每天實(shí)行八小時(shí)工作制。根據(jù)季節(jié)的變化調(diào)整上、下班時(shí)間，各業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和需要，制定為一班制或輪流值班制安排工作時(shí)間。 2、公司星期天及法定節(jié)日休假，業(yè)務(wù)部門(mén)需要輪班的或星期天無(wú)法休息的，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休，但必須向辦公室報(bào)備。 1、辦公室指定一名素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的同志以公平、公正的原則負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ?，每月一日前

2、將上月考勤記錄進(jìn)行匯總后，送總經(jīng)理或辦公室主任審核，并通知財(cái)務(wù)部編制當(dāng)月工資。 2、員工上、下班實(shí)行電子指紋簽到，因工作關(guān)系或其它原因不能及時(shí)簽到的，直接向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告并說(shuō)明情況，而后還要填寫(xiě)情況說(shuō)明表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核簽后送交辦公室作為考勤依據(jù)。 3、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度，不得遲到、早退，遲到、早退30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退30分鐘以上2小時(shí)以?xún)?nèi)的視為曠工半日，扣款30元。 4、員工上班期間不得離崗、串崗，因工作或其它原因需要外出的，應(yīng)向部門(mén)主管報(bào)告后，方可離開(kāi)。 5、員工上班期間不得利用電腦上網(wǎng)聊天，玩電子游戲和查閱與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。 1

3、、請(qǐng)假人員按管理權(quán)限逐級(jí)請(qǐng)假，提前填寫(xiě)，經(jīng)批準(zhǔn)后，送交辦公室，辦理完請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。如事發(fā)突然，應(yīng)電話向部門(mén)主管及辦公室口頭請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 2、員工請(qǐng)假1天的，向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)假2天（含兩天）以上者先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，需要安排代理人的，要及時(shí)安排交接后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)報(bào)備辦公室。 3、病假：病假應(yīng)及時(shí)提交申請(qǐng)并提供病假有效證明。病假3天以?xún)?nèi)不扣發(fā)假期工資；病休47天者扣發(fā)假期工資30；病休830天內(nèi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后扣發(fā)假期工資50。 4、事假：?jiǎn)T工由于私事需要請(qǐng)事假的應(yīng)事先在12小時(shí)以?xún)?nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后再休假，請(qǐng)假1天內(nèi)不扣發(fā)工資；27天以?xún)?nèi)扣發(fā)假期工資50；8

4、天以上扣發(fā)假期工資100。 5、探親假：在國(guó)家法定節(jié)假日不能與直系親屬（父母、愛(ài)人、子女）團(tuán)聚的外省員工，原則上每年休假二次，每次十天（不含路途）。本省外地（市）員工實(shí)行每月集休一次，時(shí)間4天。 6、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，此期間的工資100發(fā)給，產(chǎn)婦如在外省確有實(shí)際困難的，經(jīng)批準(zhǔn)后可請(qǐng)哺乳假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，哺乳假工資按50發(fā)給（工資等重新上班后補(bǔ)發(fā)給），如產(chǎn)假后擬辭職的，不享受以上的待遇。 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度： 一、商會(huì)秘書(shū)處工作人員上、下班時(shí)都必須在考勤鐘上打卡登記，商會(huì)以此計(jì)算工作人員的出勤，并作為當(dāng)月工資的計(jì)算依據(jù)。 二、作息時(shí)間： 各部門(mén)：上午：9：001

5、2：00 下午：13：0017：00 1、商會(huì)實(shí)行7小時(shí)/天，40小時(shí)/周的標(biāo)準(zhǔn)工作制。 2、晚到1小時(shí)以?xún)?nèi)的算作遲到，早走1小時(shí)以?xún)?nèi)的算作早退，每遲到、早退一次扣50元； 不請(qǐng)假、不按規(guī)定、擅自上下班的（超過(guò)1小時(shí)、不足4小時(shí)）算無(wú)故缺席，按請(qǐng)假雙倍標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資。 罰款由行政部直接開(kāi)罰單收取罰款。 特殊情況： 1、員工參加商會(huì)活動(dòng)，因接待需要致使回家太晚或飲酒過(guò)量，經(jīng)請(qǐng)示秘書(shū)長(zhǎng)同意后，可以適時(shí)推遲上班時(shí)間； 2、到成都市以外的地方出差一律不得補(bǔ)假； 3、節(jié)假日參加商會(huì)、協(xié)會(huì)及政府組織的活動(dòng)，根據(jù)時(shí)間補(bǔ)假； 3、因特殊原因不能按時(shí)打卡者應(yīng)提前告知行政部相關(guān)人員，請(qǐng)行政人員在卡上做記錄，因特殊原

6、因不能提前辦理者，應(yīng)在事后二日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視為曠工。 4、上班時(shí)間不允許私自外出。若為因公外出，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出（若部門(mén)經(jīng)理外出須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。考勤情況由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督。 5、如有請(qǐng)假，請(qǐng)將請(qǐng)假條及時(shí)交到行政部，下月初行政部統(tǒng)計(jì)時(shí)，無(wú)考勤記錄，無(wú)情況說(shuō)明、無(wú)假條者視為該時(shí)段曠工。 一、事假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按照100%扣除。計(jì)算方式為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)22天 二、請(qǐng)假方式 1、工作人員申請(qǐng)事假，原則上應(yīng)事先由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假條請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將事假批準(zhǔn)單送達(dá)行政部備案。 2、工作人員在工作崗位遇突發(fā)、緊急事件來(lái)

7、不及事先請(qǐng)假而不能上班的，應(yīng)采取電話或帶口信等方式請(qǐng)假，并在辦事完畢后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。逾期不辦理請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工，給予200元/天的罰款。 3、每個(gè)員工每年享有7天年休假，因公加班可在周中進(jìn)行調(diào)休，年終累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)7天的，副秘書(shū)長(zhǎng)按每天150元扣款，一般員工按每天120元扣款； 4、每年的假期不延續(xù)到第二年，到每年12月31日沒(méi)休完的假自動(dòng)作廢。 三、事假批準(zhǔn)權(quán)限 工作人員請(qǐng)假4小時(shí)以?xún)?nèi)（含4小時(shí)）由副秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假4小時(shí)以上必須由商會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)方有效。全部扣發(fā)請(qǐng)假日工資（基本工資+績(jī)效+補(bǔ)貼）。 四、事假限制 1、工作人員被商會(huì)送出（培訓(xùn)），派出開(kāi)會(huì)或出差中途不得申請(qǐng)事假，情況極為特

8、殊的報(bào)商會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)。 2、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休假視為曠工。 一、因工負(fù)傷需有當(dāng)事人、證明人、主管部門(mén)負(fù)責(zé)人出據(jù)書(shū)面報(bào)告對(duì)其進(jìn)行證明。因工負(fù)傷的工作人員需到正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行診治，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)商會(huì)行政部確認(rèn)并報(bào)商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按工傷假進(jìn)行考勤。 因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)用經(jīng)保險(xiǎn)和“社保”報(bào)銷(xiāo)后，剩余部分由商會(huì)報(bào)銷(xiāo)，工傷假期間，基本工資照發(fā)。 二、請(qǐng)假方式 1、工作人員因工負(fù)傷發(fā)生后，應(yīng)緊急就近醫(yī)治。根據(jù)致傷的狀況和醫(yī)生 _決定治療辦法和地點(diǎn)，較輕微的工傷工作人員自行決定醫(yī)治辦法并持醫(yī)院診斷證明申請(qǐng)工傷假。 2、傷情嚴(yán)重應(yīng)在緊急治傷條件允許的情況下轉(zhuǎn)到縣、市、省級(jí)醫(yī)院（視傷情決定）診治，在醫(yī)治和恢復(fù)期內(nèi)

9、，工作人員憑就診醫(yī)院開(kāi)出的診斷證明申請(qǐng)工傷假。 3、傷情嚴(yán)重經(jīng)治療痊愈后，工作人員申請(qǐng)恢復(fù)正常工作必須持醫(yī)院出據(jù)的證明書(shū)并由工作人員本人寫(xiě)出復(fù)工申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究并批準(zhǔn)后，工作人員方可恢復(fù)正常工作。 三、處理權(quán)限 1、工作人員因工負(fù)傷，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即安排施救并認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行處理。 2、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，由商會(huì)行政部及時(shí)處理，傷情嚴(yán)重的應(yīng)立即向商會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)做口頭匯報(bào)，并將治療情況和處理意見(jiàn)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送達(dá)商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。 3、對(duì)傷情特別嚴(yán)重的工作人員其醫(yī)治辦法由商會(huì)秘書(shū)處召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議研討后批準(zhǔn)。 四、工傷界定 1、工傷確定 1.1工作人員工傷界定必須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)并按照我國(guó)現(xiàn)行的法規(guī)、條例來(lái)進(jìn)行

10、界定認(rèn)可。 1.2工作人員工傷必須有證明人或主管責(zé)任人認(rèn)可和出具的事故報(bào)告書(shū)。 1.3工作人員工傷必須有正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)。 1.4工作人員工傷必須與其本人無(wú)事故連帶責(zé)任關(guān)系。 （二）違規(guī)致傷 工作人員在崗工作時(shí)或執(zhí)行任務(wù)中自行違反操作規(guī)程、安全規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程、消防規(guī)程或作業(yè)規(guī)定導(dǎo)致受到傷（殘），無(wú)論傷（殘）程度如何均按違規(guī)致傷（殘）處理，不得列為工傷。工作人員需按情節(jié)的嚴(yán)重程度接受行政處分，致傷的醫(yī)療費(fèi)用自行承擔(dān)，休假按事假處理。 （三）違紀(jì)致傷 工作人員違反勞動(dòng)紀(jì)律或不遵守商會(huì)而致傷殘，如：非專(zhuān)業(yè)人員觸動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備和電氣設(shè)備、違紀(jì)使用商會(huì)禁止使用的電器、非專(zhuān)職司機(jī)駕駛車(chē)輛、無(wú)證駕車(chē)、酒

11、后作業(yè)、酒后駕駛車(chē)輛、打架斗毆等，無(wú)論其致傷程度大小都不得列為工傷，均按違紀(jì)致傷處理，處理辦法同違規(guī)致傷的規(guī)定相同，違紀(jì)致傷的工作人員應(yīng)受到行政處分。 （四）違法致傷 工作人員違 _法律、法規(guī)或社會(huì)治安管理?xiàng)l例的行為導(dǎo)致的受傷屬于違法致傷，無(wú)論程度大小其責(zé)任均由行為人自負(fù)；工作人員在療傷期間，商會(huì)不承擔(dān)任何費(fèi)用；休假期按曠工論，情節(jié)嚴(yán)重者作除名處理，被做除名處理的工作人員，商會(huì)不支付任何名義的費(fèi)用，也不享受工作人員辭職或被辭退的處理標(biāo)準(zhǔn)。 商會(huì)鼓勵(lì)工作人員晚婚并對(duì)晚婚工作人員增加休假待遇。 一、商會(huì)正式工作人員結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)到商會(huì)行政部辦理婚假申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)行政部確認(rèn)后報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),婚假參照國(guó)

12、家法定假期，并結(jié)合工作需要批假。 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 二、結(jié)婚對(duì)方在外地工作且需本單位工作人員到外地結(jié)婚時(shí)，該工作人員增加二天路程假（路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)）。 四、婚假期間，工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照100%發(fā)放。 五、婚假不能分段使用，婚假可同年休假合并使用。 六、婚假只能在結(jié)婚證辦理后一年內(nèi)享受。 一、產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)

13、者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的） 二、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。 三、五個(gè)月以?xún)?nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為十天（只享受一次）。 四、但其在產(chǎn)前、產(chǎn)后的休假需連續(xù)計(jì)算，工作人員在規(guī)定的產(chǎn)假期休假其基本工資照發(fā)。 五、陪產(chǎn)假：男職工的配偶晚育：7天（不含星期六、星期天） 六、工作人員按本規(guī)定的產(chǎn)假期滿，必須到崗上班。工作人員自行不到崗上班超過(guò)七個(gè)工作日，商

14、會(huì)視其為自動(dòng)辭職。 一、商會(huì)正式工作人員配偶、父母、子女、養(yǎng)父母、祖父母外祖父（母）、岳父母、公婆死亡，可準(zhǔn)喪假1-3天。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 二、工作人員休喪假期間，其基本工資照發(fā)。 三、工作人員需書(shū)面向商會(huì)行政部申請(qǐng)喪假，行政部核查后送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，工作人員享受以下國(guó)家法定有薪節(jié)假日； 一、每周公休2天，周六、周日定為公休日； 二、法定節(jié)假日：結(jié)合商會(huì)實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 1、本管理辦法解釋權(quán)屬四川省江蘇商會(huì)。 2、經(jīng)四川省江蘇商會(huì)20xx年11月28日第三屆一次會(huì)長(zhǎng)辦 _修訂通過(guò)之日起執(zhí)行。 1、機(jī)關(guān)一般工作人員請(qǐng)病事假或外出工作

15、1天以?xún)?nèi)者，向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)批準(zhǔn)。 2、機(jī)關(guān)一般工作人員請(qǐng)病事假或外出工作1天以上3天以?xún)?nèi)者，向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，部門(mén)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)告知 _。 3、機(jī)關(guān)一般工作人員請(qǐng)病事假或外出工作3天以上者，向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，部門(mén)報(bào) _批準(zhǔn)。 4、秘書(shū)長(zhǎng)、部門(mén)正副職請(qǐng)病事假或外出工作1天以?xún)?nèi)者，向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)，同時(shí)告知會(huì)長(zhǎng)。 5、秘書(shū)長(zhǎng)、部門(mén)正副職請(qǐng)病事假或外出工作2天以上者，向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào) _批準(zhǔn)。 6、副主席（副會(huì)長(zhǎng)）請(qǐng)病事假或外出工作，向會(huì)長(zhǎng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)。按有關(guān)規(guī)定向市委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)。 7、主席（會(huì)長(zhǎng)）請(qǐng)假，按有關(guān)規(guī)定向市委、市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)、備案。 8、工作人員請(qǐng)假期滿或外出工作結(jié)束后，即日向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)銷(xiāo)假。 1、探親假。凡夫妻分居兩地、父母親家在外地的工作人員，享受探親假，探親假待遇按 _探親規(guī)定執(zhí)行。 2、婚假、產(chǎn)假?；榧?、產(chǎn)假按照婚姻法、人口與計(jì)劃生育法、內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃生育條例的規(guī)定執(zhí)行。即婚假3天，晚婚增加15天；婦女產(chǎn)假3個(gè)月，晚育婦女增加產(chǎn)假2個(gè)月，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的在此基礎(chǔ)上再享受1個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)配偶享受10天陪護(hù)假。 各種計(jì)劃生育手術(shù)休假為：放環(huán)休息3天、取環(huán)休息2天、結(jié)扎4天。