餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度

1、餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度第一條目的本公司所制定的獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外 , 對(duì)于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度 , 亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿 14 日以上的正式任用員工皆適用 ; 但部分獎(jiǎng)金支付辦法 , 亦可適用于兼職人員。第三條獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎(jiǎng)金, 包括下列十三項(xiàng):(一 )模范員工獎(jiǎng)。(二 )禮貌獎(jiǎng)。(三 )最受歡迎獎(jiǎng)。(四 )工作績(jī)效獎(jiǎng)金。(五 )考勤獎(jiǎng)金。(六 )激勵(lì)獎(jiǎng)金。(七 )介紹獎(jiǎng)金。(八 )全勤獎(jiǎng)金。(九 )獎(jiǎng)學(xué)金。(十 )禮金及慰問(wèn)金。2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)

2、或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。(十一 )小費(fèi)。(十二 )年節(jié)獎(jiǎng)金。(十三 )年終獎(jiǎng)。第四條模范員工獎(jiǎng)每月由各門(mén)市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中, 挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員 )呈人事科評(píng)核后 , 于每月月初朝會(huì)中表?yè)P(yáng)并頒發(fā)500 元禮券一張 , 以激勵(lì)員工士氣。第五條禮貌獎(jiǎng)為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契,增加各部門(mén)的配合度, 原則上每月由各門(mén)市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名, 除每月月初在朝會(huì)中表?yè)P(yáng)外, 頒發(fā)500 元禮券一張以茲鼓勵(lì)。第六條最受歡迎獎(jiǎng)為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度 , 每月由各門(mén)市全體同仁間推選一名最

3、受歡迎人員,除在每月月初的朝會(huì)中表?yè)P(yáng)及頒發(fā)500 元禮券一張外 , 并于各門(mén)市公布欄內(nèi)頒布, 同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。第七條工作績(jī)效獎(jiǎng)金由各部門(mén)主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn)(包括工作效率、 服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核)所進(jìn)行的考核外, 并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)工作績(jī)效獎(jiǎng)金, 其核3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表6.5.22:表 6.5.22分?jǐn)?shù)95 以上95 9089 8079 7069 6060 以下獎(jiǎng)金元1500 元1000 元800 元500 元0第八條考勤獎(jiǎng)金公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后, 并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付:(一 )

4、勤務(wù)滿一年以上者, 其年度考績(jī)成績(jī)平均在80 分以上者 , 則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。(二 )勤務(wù)滿半年以上者, 其考績(jī)成績(jī)?cè)?5 分以上者 , 則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。(三 )勤務(wù)未滿半年者, 原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者,可經(jīng)由各部門(mén)主管人員呈人事科評(píng)核后, 酌量獎(jiǎng)勵(lì)。第九條激勵(lì)獎(jiǎng)金為激勵(lì)各部門(mén)人員締造經(jīng)營(yíng)佳績(jī), 并爭(zhēng)取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會(huì) , 可依照下列規(guī)定評(píng)核:各部門(mén)平均三年內(nèi)營(yíng)業(yè)總額/365 日 (一年 ) 1.10月業(yè)績(jī)目標(biāo) (基礎(chǔ)目標(biāo) )(一 )每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國(guó)定例假日)超過(guò)基礎(chǔ)目標(biāo) , 則于次周發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金:經(jīng)理 (副理 )

5、1, 000 元禮券一張管理職人員500 元禮券二張4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除?；鶎忧趧?wù)人員500 元禮券一張(二 )連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時(shí), 則在第二周獎(jiǎng)金加倍發(fā)放。第十條介紹獎(jiǎng)金公司所屬各部門(mén)人員介紹她人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用 , 滿六個(gè)月以上且無(wú)違反公司規(guī)定者 , 則給予介紹人員獎(jiǎng)金 3, 000 元; 但未滿六個(gè)月即離職者 , 則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)于被介紹人員滿六個(gè)月后, 與薪資合并發(fā)放。第十一條全勤獎(jiǎng)金員工在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班且未有舞弊者, 可按下列規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì):(一 )全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、私自外出時(shí) , 則每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)金1, 000 元以茲鼓勵(lì)。但以正式任用人員為限。(二 )兼職人員 (含計(jì)時(shí)、 計(jì)件人員 )執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間 , 累計(jì)達(dá) 176 小時(shí)以上 , 無(wú)請(qǐng)假、 遲到、 早退、 私自外出時(shí) , 則給予全勤獎(jiǎng)金 500 元以茲鼓勵(lì)。(三 )會(huì)計(jì)