2021干部績(jī)效目標(biāo)考核制度

1、干部績(jī)效目標(biāo)考核制度 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，對(duì)機(jī)關(guān)干部實(shí)施科學(xué)化、化、規(guī)范化，建設(shè)一支陽(yáng)光、實(shí)干、高效的高素質(zhì)團(tuán)干部隊(duì)伍，推動(dòng)吉林共青團(tuán)事業(yè)深入、務(wù)實(shí)發(fā)展，特制定本辦法。 第一條 干部工作堅(jiān)持客觀公正和實(shí)事求是原則，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織部和相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考核工作。 第二條 考核對(duì)象：機(jī)關(guān)全體在職干部和職工、借調(diào)干部、掛職干部。 第三條 干部考核滿分為100分，由考核（50分）與民-主測(cè)評(píng)（50分）兩部分組成。其中，績(jī)效考核分為部門日常工作考核（40分）、加減分項(xiàng)目、機(jī)關(guān)整體工作考核（10分，附件1）。 第四條 部門日常工作是指機(jī)關(guān)干部按照工作

2、職責(zé)及崗位分工開(kāi)展的常規(guī)性工作、創(chuàng)新性工作，以及、 _、團(tuán)中央要求完成的任務(wù)性工作。 （一）每年3月至4月（考核流程見(jiàn)附件2），各部門負(fù)責(zé)人要按照年初、 _、團(tuán)中央年度工作部署，以及全委會(huì)有關(guān)工作安排，將全年工作特別是重點(diǎn)工作量化、細(xì)化、落實(shí)到人，按照工作職責(zé)及崗位分工指導(dǎo)本部門同事認(rèn)真填寫部門日常工作考核表（附件3）。 考核表確定的工作項(xiàng)目和目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性和操作性，每人填報(bào)的工作項(xiàng)目不要求面面俱到，但要保證涵蓋部門全年重點(diǎn)工作。每人填報(bào)的工作項(xiàng)目不得少于4項(xiàng)，每項(xiàng)工作不得高于10分。填報(bào)完成后，由部門負(fù)責(zé)人預(yù)審，然后報(bào)分管副書記審核。審核通過(guò)后將考核表一式兩份，一份由本人留存，一份交組織部

3、備案。修改填報(bào)內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)分管副書記同意。 （二）7月至8月，由部門負(fù)責(zé)人組織本部門同志進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，完善工作措施，確保任務(wù)目標(biāo)順利完成。 （三）11月至12月，由部門負(fù)責(zé)人組織本部門同志結(jié)合全年工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行自我評(píng)分，由部門負(fù)責(zé)人及分管副書記分別進(jìn)行審核。日常工作考核證明材料，做好年終考核前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 （四）12月至次年1月，機(jī)關(guān)成立考核組，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)全體干部日常工作進(jìn)行考核。通過(guò)查閱證明材料，調(diào)整并確定干部日常工作最終成績(jī)（考核情況反饋表見(jiàn)附件4）。 第五條 加分、減分及“一票否決” 統(tǒng)計(jì)工作每年1月至3月進(jìn)行。 （一）加分項(xiàng) 1.上級(jí)充分肯定 （1）工作得到書記、

4、團(tuán)中央書記處第一書記批示的；分管工作在全團(tuán)或者全省列前5名的，或者與上年度相比進(jìn)步10名以上的；創(chuàng)新開(kāi)展工作，經(jīng)驗(yàn)做法在全團(tuán)推廣的，或者在全團(tuán)、全省做典型發(fā)言的。達(dá)到上述要求，具體負(fù)責(zé)同志和部門負(fù)責(zé)人每人加1分。 （2）工作得到我省與該項(xiàng)工作相關(guān)的其他正、副省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)中央書記處分管書記批示的；工作或活動(dòng)邀請(qǐng)到省里主要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的；部門工作在全團(tuán)列5-10名的。達(dá)到上述要求，具體負(fù)責(zé)同志和部門負(fù)責(zé)人每人加0.5分。 2.社會(huì)影響較好 （1）工作或活動(dòng)在社會(huì)反響很好，得到團(tuán)員青年熱烈擁護(hù)和歡迎，網(wǎng)上評(píng)價(jià)和滿意度較高，并被 _、光明日?qǐng)?bào)、 _內(nèi)參等國(guó)家級(jí)報(bào)紙和刊物宣傳報(bào)道的；并被中央電視臺(tái)宣傳報(bào)

5、道的；并被中國(guó)青年報(bào)、吉林日?qǐng)?bào)等 _主要報(bào)紙頭版宣傳報(bào)道的；并被全團(tuán)要訊、吉林信息、吉林工作交流等 _工作交流信息宣傳報(bào)道的。達(dá)到上述要求，具體負(fù)責(zé)同志和部門負(fù)責(zé)人每人加1分。 （2）工作或活動(dòng)在社會(huì)反響較好，得到團(tuán)員青年普遍擁護(hù)和歡迎，并被中國(guó)青年報(bào)、吉林日?qǐng)?bào)等省級(jí)以上主要報(bào)紙其他版面宣傳報(bào)道的；并被省級(jí)電視臺(tái)宣傳報(bào)道的；并被省級(jí)主要工作簡(jiǎn)報(bào)宣傳報(bào)道的（累計(jì)最高不超過(guò)1分）。達(dá)到上述要求，具體負(fù)責(zé)同志和部門負(fù)責(zé)人每人加0.5分。 3.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì) （1）獲得、 _、中央部委、團(tuán)中央表彰獎(jiǎng)勵(lì)的集體榮譽(yù)，具體負(fù)責(zé)同志和部門負(fù)責(zé)人每人加1分；個(gè)人榮譽(yù)，受表彰干部加1分。 （2）獲得省直單位或者團(tuán)中

6、央部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的集體榮譽(yù)，具體負(fù)責(zé)同志和部門負(fù)責(zé)人每人加0.5分；個(gè)人榮譽(yù)，受表彰干部加0.5分。 干部因“上級(jí)充分肯定”、“社會(huì)影響較好”、“獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)”加分的，填報(bào)考核加分申請(qǐng)表（附件5），由組織部審核后確定。因獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分的，根據(jù)表彰文件下發(fā)時(shí)間計(jì)入當(dāng)年的考核成績(jī)。團(tuán)中央考核成績(jī)沒(méi)能及時(shí)出臺(tái)的，相關(guān)加分項(xiàng)目計(jì)入下一年度考核成績(jī)。 4.基層滿意服務(wù) 與團(tuán)各部門對(duì)應(yīng)的市州團(tuán)委相關(guān)部門全體同志、分管副書記，針對(duì)團(tuán)機(jī)關(guān)干部日常工作中的工作傳達(dá)、政策講解、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。例如：團(tuán)組織部全體同志、分管組織工作副書記，對(duì)團(tuán)組織部全體同志分別進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（附件6）。

7、綜合評(píng)價(jià)采取不記名方式進(jìn)行，分值分為1.0分、0.7分、0.4分三個(gè)等次，評(píng)價(jià)原則為：1.0分人數(shù)0.4分人數(shù)0.7分人數(shù)，不得出現(xiàn)評(píng)價(jià)等次人數(shù)為空，或評(píng)價(jià)對(duì)象分?jǐn)?shù)為空情況。評(píng)價(jià)完成后，以接受評(píng)價(jià)部門為單位裝訂，以市州為單位郵寄至團(tuán)組織部。市州評(píng)價(jià)最終成績(jī)?nèi)∑骄煽?jī)，按“四舍五入”方式保留小數(shù)點(diǎn)后2位，由團(tuán)考核組負(fù)責(zé)匯總，分別計(jì)入干部考核最終成績(jī)。 機(jī)關(guān)黨委全體同志由團(tuán)其他部門全體同志進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；事業(yè)發(fā)展部全體同志由團(tuán)直屬單位負(fù)責(zé)人、聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。 5.團(tuán)內(nèi)評(píng)價(jià)較好 團(tuán)各部門對(duì)年度重點(diǎn)、亮點(diǎn)工作進(jìn)行申報(bào)（附件7），每個(gè)部門不得超過(guò)3項(xiàng)（研究室材料計(jì)為1項(xiàng)，只列材料名稱，不得超過(guò)5個(gè)材料

8、），由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行排序，考核組匯總后下發(fā)市、縣兩級(jí)團(tuán)委。 市、縣兩級(jí)團(tuán)委班子成員根據(jù)工作項(xiàng)目對(duì)于推動(dòng)團(tuán)的事業(yè)發(fā)展、在基層開(kāi)展的實(shí)際效果、團(tuán)員青年擁護(hù)程度等方面情況，以40%的比例（按“四舍五入”方式計(jì)算）為界進(jìn)行打分（附件8），40%以外的工作項(xiàng)目統(tǒng)一計(jì)60分，40%以內(nèi)的工作項(xiàng)目在60分基礎(chǔ)上，以2分為單位依次遞加，即：62分、64分、66分。 縣級(jí)團(tuán)委班子成員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)取平均分后，將意見(jiàn)匯總表（附件8）報(bào)市州團(tuán)委，市州團(tuán)委將市、縣兩級(jí)團(tuán)委班子成員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)取平均分后，將意見(jiàn)匯總表報(bào)團(tuán)，團(tuán)考核組匯總后確定最終成績(jī)。成績(jī)排在前10%、20%、30%、40%的工作項(xiàng)目，具體負(fù)責(zé)同志和部門負(fù)責(zé)人

9、分別加分1分、0.8分、0.6分、0.4分。 6.項(xiàng)目立項(xiàng) 部門工作項(xiàng)目被團(tuán)機(jī)關(guān)選中立項(xiàng)的，項(xiàng)目立項(xiàng)人和部門負(fù)責(zé)人各加0.5分。 7.承擔(dān)急難險(xiǎn)重工作任務(wù)，經(jīng)團(tuán)黨組研究同意的，具體負(fù)責(zé)同志加0.5分。 加分項(xiàng)中，具體負(fù)責(zé)同志（項(xiàng)目立項(xiàng)人）與部門負(fù)責(zé)人身份重合的不重復(fù)加分。干部考核加分上限為5分。 （二）減分項(xiàng) 1.日常及干部無(wú)故缺勤的（統(tǒng)一考核），1次減0.3分，3次減1分，4次減1.5分。 2.會(huì)議無(wú)故缺勤的，每次減0.5分。 3.不按黨組要求及時(shí)上報(bào)工作資料的，一次減0.5分。 4.工作項(xiàng)目在全團(tuán)或者全省排在最后10名或者最后等次的，具體負(fù)責(zé)同志和部門負(fù)責(zé)人各減1分。只分兩個(gè)等次的，排在第

10、二等次的具體負(fù)責(zé)同志和部門負(fù)責(zé)人各減0.5分。 5.分管工作受到全團(tuán)或者全省通報(bào)批評(píng)的，工作負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人各減5分。 同一減分項(xiàng)按最高分?jǐn)?shù)減分，不重復(fù)減分。 （三）“一票否決”。 造成“四防”等重大安全事故的責(zé)任人；作風(fēng) _的；全年減分達(dá)到10分以上的；日?？记诩案刹颗嘤?xùn)無(wú)故缺勤5次以上的；機(jī)關(guān)整體工作出現(xiàn)2次以上重大失誤的責(zé)任人；考核項(xiàng)目造假的。出現(xiàn)以上問(wèn)題的，取消當(dāng)年干部考核資格，直接劃入“不稱職”或“不合格”等次。 第六條 機(jī)關(guān)整體工作是指團(tuán)代會(huì)、東北亞博覽會(huì)等由機(jī)關(guān)各部門共同參與籌備和實(shí)施的大型工作和活動(dòng)，由各工作組組長(zhǎng)根據(jù)組員的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分，副書記負(fù)責(zé)對(duì)分管工作組組長(zhǎng)打分。

11、機(jī)關(guān)整體工作考核總分為10.0分，包括“出勤情況”（2.0分）、“工作態(tài)度”（2.0分）、“工作任務(wù)量”（2.0分）、“工作完成效果”（4.0分）四個(gè)考核項(xiàng)目（附件9），每個(gè)考核項(xiàng)目由三個(gè)分值區(qū)間構(gòu)成，每項(xiàng)打分精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。填寫“工作任務(wù)量”、“工作完成效果”及“總分”三項(xiàng)指標(biāo)時(shí)，每項(xiàng)指標(biāo)不得出現(xiàn)同分情況?！肮ぷ魅蝿?wù)量”和“工作完成效果”每個(gè)分值區(qū)間的具體人數(shù)，以每個(gè)工作組除組長(zhǎng)外的總?cè)藬?shù)乘以相關(guān)比例，按“四舍五入”方式計(jì)算。 機(jī)關(guān)整體工作考核的最終成績(jī)，取全年歷次整體工作的平均成績(jī)，在每年12月至次年1月期間進(jìn)行計(jì)算。單次未參加的整體工作成績(jī)?yōu)椤?”分，計(jì)入最終成績(jī)計(jì)算基數(shù)。以下特殊情

12、況不計(jì)入最終成績(jī)計(jì)算基數(shù)： （一）正處在婚喪假或產(chǎn)假期間的； （二）突發(fā)疾病不具備正常工作條件的； （三）因工作原因在外掛職或借調(diào)無(wú)法及時(shí)趕回的； （四）其他特殊情況無(wú)法正常參加的。 第七條 部門日常工作最終成績(jī)、加減分?jǐn)?shù)、機(jī)關(guān)整體工作最終成績(jī)?nèi)?xiàng)相加，作為干部績(jī)效考核最終成績(jī)，計(jì)算工作在每年1月至3月期間進(jìn)行?？?jī)效考核最終成績(jī)要在機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，接受全體干部監(jiān)督。 第八條 民-主測(cè)評(píng)。每年1月至3月，組織部組織全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括“德”、“能”、“勤”、“廉”四項(xiàng)（“績(jī)”在績(jī)效考核中體現(xiàn)）。 “德”，主要考察干部政治是否堅(jiān)定，貫徹黨組意圖是否堅(jiān)決；是否熱愛(ài)團(tuán)的事業(yè)，具有較強(qiáng)

13、的事業(yè)心和責(zé)任感；是否舉止文明，團(tuán)結(jié)同志；是否求真務(wù)實(shí)，不弄虛作假。 “能”，主要考察干部是否具有扎實(shí)的理論-功底和較高的業(yè)務(wù)水平；是否具有創(chuàng)新意識(shí)，善于創(chuàng)造性開(kāi)展工作；部門負(fù)責(zé)人是否具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方法；一般干部是否具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，是否能夠獨(dú)立開(kāi)展工作。 “勤”，主要考察干部是否愛(ài)崗敬業(yè)，經(jīng)常加點(diǎn)，任勞任怨；困難面前是否勇挑重?fù)?dān)，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)；是否能夠支持、配合、幫助其他部門開(kāi)展工作。 “廉”，主要考察干部是否嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，嚴(yán)格自律；是否潔身自好，始終保持健康向上的生活習(xí)慣；是否廉潔奉公，在誘-惑面前堅(jiān)持原則，不徇私舞弊。 民-主測(cè)評(píng)滿分為50分，

14、其中：“書記票”15分，由團(tuán)書記填寫，對(duì)機(jī)關(guān)全體干部打分；“副書記票”15分，由團(tuán)副書記填寫，對(duì)分管部門全體干部打分；“部門負(fù)責(zé)人票”10分，由團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人填寫，分別對(duì)自己在內(nèi)的全體部門負(fù)責(zé)人、自己以外的本部門其他干部打分；“全體干部票”10分，由機(jī)關(guān)全體干部填寫，對(duì)自己在內(nèi)的機(jī)關(guān)全體干部打分（計(jì)分規(guī)則見(jiàn)附件10，表樣見(jiàn)附件11）。 每個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目分為3個(gè)評(píng)分等次，每類測(cè)評(píng)對(duì)象每個(gè)評(píng)分等次的具體人數(shù)，由組織部在民-主測(cè)評(píng)前，按照高分等次人數(shù)低分等次人數(shù)中分等次人數(shù)的原則，結(jié)合每類測(cè)評(píng)對(duì)象的具體人數(shù)做統(tǒng)一規(guī)定。 “書記票”、“副書記票”、“部門負(fù)責(zé)人票”、“全體干部票”分?jǐn)?shù)相加，作為干部民-主測(cè)

15、評(píng)最終成績(jī)。測(cè)評(píng)票中，單人全部（或某個(gè)）測(cè)評(píng)項(xiàng)目的分值為空（或不符合評(píng)分要求，如打“0”分），此人此票成績(jī)無(wú)效，不計(jì)入平均成績(jī)匯總基數(shù)，以此人其他有效票成績(jī)計(jì)算平均成績(jī)（例如：共計(jì)10張票，其中1張票上某人“德”的分值為空，則此人平均成績(jī)=）；此票其他人分?jǐn)?shù)有效，計(jì)入平均成績(jī)匯總基數(shù)。 借調(diào)干部中，擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人的，按“部門負(fù)責(zé)人”進(jìn)行測(cè)評(píng)，成績(jī)匯總后合并到“借調(diào)干部”中進(jìn)行排序；擔(dān)任其他副處以上干部的，直接并入“借調(diào)干部”中進(jìn)行測(cè)評(píng)。 工勤人員測(cè)評(píng)由自己在內(nèi)的全體機(jī)關(guān)干部按照“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”進(jìn)行評(píng)定。 第九條 績(jī)效考核成績(jī)與民-主測(cè)評(píng)成績(jī)相加，作為干部考核最終成績(jī)

16、，在次年1月至3月期間進(jìn)行計(jì)算。最終成績(jī)按照“部門負(fù)責(zé)人”、“其他副處以上干部”、“干事”、“借調(diào)人員”、“掛職干部”、“工勤人員”的職務(wù)類別進(jìn)行分類排序，根據(jù)排序結(jié)果將機(jī)關(guān)干部分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次；將借調(diào)和工勤人員分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個(gè)等次。 考核成績(jī)列同職務(wù)類別前60%的（按“四舍五入”方式計(jì)算），方可具備轉(zhuǎn)崗、職務(wù)晉升、掛職鍛煉、參加培訓(xùn)等資格。每年1月至3月按照一定的排名比例，評(píng)選上一年度“優(yōu)秀公務(wù)員”、“機(jī)關(guān)先進(jìn)工 _”、“機(jī)關(guān)優(yōu)秀掛職干部”；排名靠后的、考核成績(jī)相對(duì)過(guò)低的、被取消當(dāng)年考核資格的，由分管副書記對(duì)其誡勉談

17、話。 監(jiān)察局機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考評(píng)辦法xx-07-28 15:45 | #2樓 按照紀(jì)檢監(jiān)察文化建設(shè)總體部署和要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，在全體機(jī)關(guān)干部中倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、甘于吃苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，打造“勤政、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”的管理模式，激發(fā)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，保證各項(xiàng)工作規(guī)范、高效運(yùn)行，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。 一、考評(píng)對(duì)象 委局機(jī)關(guān)干部職工，紀(jì)工委監(jiān)察分局全體干部。 二、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效考評(píng)實(shí)行扣分制。每扣減1分，相應(yīng)扣除20元績(jī)效考核保障金。 三、考評(píng)方法和程序 （一）成立績(jī)效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組 1、績(jī)效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)程子虎；副組長(zhǎng)阿依肯；委局班子其他領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦

18、公室，辦公室主任：王和燕；成員：田生榮、張建喜、王媛、高苗苗。 2、績(jī)效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：組織、指導(dǎo)和監(jiān)督考評(píng)工作；審定考評(píng)結(jié)果；對(duì)考評(píng)對(duì)象提出的異議進(jìn)行復(fù)查、復(fù)核?？荚u(píng)的具體工作由績(jī)效考評(píng)辦公室落實(shí)，包括考評(píng)工作的組織實(shí)施、考評(píng)信息的匯總、考評(píng)結(jié)果的發(fā)布等。 （二）考評(píng)工作的組織實(shí)施 1、考評(píng)工作分層級(jí)進(jìn)行 （1）各紀(jì)工委、科室成員由本紀(jì)工委書記、科室主任和績(jī)效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組共同考評(píng)。 （2）各紀(jì)工委書記、科室主任由績(jī)效考評(píng)辦公室考評(píng)，績(jī)效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組抽查、審核、監(jiān)督。 （3）委局領(lǐng)導(dǎo)由績(jī)效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)，績(jī)效考評(píng)辦公室配合。 2、考勤、信息考評(píng)由辦公室具體實(shí)施。 3

19、、外宣、調(diào)研論文由宣教室具體實(shí)施。 （三）每半年進(jìn)行一次考評(píng)，總分減去每半年考評(píng)扣分值為本年度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)。 三、本辦法由紀(jì)委績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組解釋，自xx年1月1日起執(zhí)行。 績(jī)效考評(píng)內(nèi)容及細(xì)則 （一）學(xué)習(xí)方面 1、考評(píng)對(duì)象應(yīng)積極參加機(jī)關(guān)組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無(wú)故不參加者一次扣1分。 2、副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年書寫讀書筆記不少于2萬(wàn)字、一般干部每年書寫讀書筆記不少于1萬(wàn)字；心得體會(huì)不少于4篇。機(jī)關(guān)黨支部將不定期對(duì)學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行抽查（全年抽查不少于3次），完成效果較差的每次扣1分；心得體會(huì)少1篇扣1分。 3、考評(píng)對(duì)象無(wú)故不參加機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的集體勞動(dòng)及各類活動(dòng)，每次扣1分。 （二）工作業(yè)績(jī)方面 1、

20、按期保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。由分管領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)布置安排任務(wù)的，一次扣分管領(lǐng)導(dǎo)1分；由紀(jì)工委書記（室主任）未及時(shí)布置安排工作任務(wù)的，一次扣紀(jì)工委書記（室主任）1分；紀(jì)工委書記（室主任）已布置工作任務(wù)，工作人員未按期保質(zhì)完成的，室主任一次扣1分，工作人員一次扣1.5分。 2、認(rèn)真解決好群眾反映的問(wèn)題，屬于本紀(jì)工委（科室）職責(zé)范圍內(nèi)，未能及時(shí)解決處理的，紀(jì)工委書記（室主任）一次扣2分，經(jīng)辦人扣1分。屬于其他紀(jì)工委（科室）責(zé)任范圍內(nèi)的，要引導(dǎo)相關(guān)人員到其他紀(jì)工委（科室）辦理，因態(tài)度不好、直接推諉造成群眾不滿意的，紀(jì)工委書記（室主任）一次扣1分，經(jīng)辦人扣1分。 3、信息、外宣、調(diào)研論文考核參照信息、外宣、調(diào)研論文考核管理辦法執(zhí)行。 4、積極上報(bào)各類材料。不能按時(shí)上報(bào)材料的，每次扣經(jīng)辦人1分；因未按時(shí)上報(bào)材料，受到上級(jí)對(duì)口科室通報(bào)批評(píng)的，紀(jì)工委書記（室主任）每次扣2分，經(jīng)辦人扣1分。 5、保證通訊暢通。出現(xiàn)突發(fā)性事件需全部或部分工作人員到崗，每發(fā)生一次聯(lián)系不上扣2分，到崗不及時(shí)扣1分。 6、認(rèn)真履行工作職責(zé)。凡在工作中出現(xiàn)重大失誤，給業(yè)務(wù)工作造成不良影響的，紀(jì)工委書記