2021物業(yè)公司員工請(qǐng)假制度

1、物業(yè)公司員工請(qǐng)假制度 (一)請(qǐng)休假 1.請(qǐng)休假，先由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按權(quán)限逐級(jí)審批并遞交到辦公室后，才能用假。 2.未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，一律按曠工處理。 3.請(qǐng)假期滿，要及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。如需延長(zhǎng)假期，必須先向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并知會(huì)辦公室，按事假處理，否則，將按曠工處理。 (二)員工請(qǐng)休假 1.事假：?jiǎn)T工沒(méi)有充分正當(dāng)理由，不能請(qǐng)事假，有特殊原因需請(qǐng)假，必須先提交書(shū)面申請(qǐng)批準(zhǔn)。 請(qǐng)事假1天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)事假1天以上由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)事假3天以上(含3天)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。 2.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假必須持由縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)

2、具的病假證明單。 請(qǐng)病假3天以內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，一般應(yīng)在病休前將病假單交辦公室備案(急診除外)。 病假證明和手續(xù)不齊備的，按事假處理；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，按曠工處理。遇本人重病住院等特殊情況，可由他人代為請(qǐng)假，事后再到辦公室補(bǔ)辦病假手續(xù)。 3.探親假：凡在本公司服務(wù)滿1年以上者，經(jīng)辦公室核實(shí)后，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，員工申請(qǐng)享受探親假。 （1）未婚員工(正式工)探外地父母，每年1次，每次20天； （2）已婚員工(正式工)探異地父母，每4年1次，每次20天； （3）已婚員工(正式工)探外地配偶，第年1次，每次30天； （4）聘用員工探異地父母或配偶，每年1次，

3、每次10天。以上假期均包含法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，并根據(jù)實(shí)際需要可給予一次路程假。 4.婚喪假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、子女)死亡時(shí)，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)后，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可休婚假3天，晚婚假10天，喪假8天(聘用工必須在本公司服務(wù)滿1年以上者方能享受)。 5.產(chǎn)假：女職工應(yīng)于休假前15天持有所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署的請(qǐng)假單到辦公室核準(zhǔn)后，可享受產(chǎn)假90天，屬晚育者增加優(yōu)待假15天，辦理了獨(dú)生子女手續(xù)(需在子女出生后3個(gè)月內(nèi)辦證)者增加優(yōu)待假35天。 6.工休假：凡參加工作滿5年以上且已正式調(diào)入公司并在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，應(yīng)先向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室核實(shí)、經(jīng)理批準(zhǔn)后，可享受工休假。

4、（1）休假時(shí)間：?jiǎn)T工參加工作滿5年未滿10年者，每年可休假8天；參加工作滿10年未滿20年者，每年可休假12天；參加工作20年以上者，每年可休假15天； （2）工休假原則上當(dāng)年度安排，不跨年度累計(jì)，并要求一次休完，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，可分兩次休； （3）有以下情形之一者，不再安排工休假： -員工在1年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)累計(jì)超過(guò)45天，請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天； -按國(guó)家規(guī)定，員工當(dāng)年連續(xù)享受10天(含10天)以上假期者。 （4）按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的(包括男女)仍可享受工休假； 7.公假： （1）凡經(jīng)總公司批準(zhǔn)正式調(diào)入本公司的職工，在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)，如本人探親假已休完，經(jīng)辦公室核實(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給

5、予公假3天，原則上一次性享受； （2）公司內(nèi)應(yīng)聘的聘用職工，如因工作需要，必須回原單位辦理有關(guān)手續(xù)的，辦法同上。 8.工傷假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間受傷，應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療，并通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理，事后必須在指定的時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)事故報(bào)告，經(jīng)安全主任審查后，報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理酌情處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假時(shí)間將按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 (三)各類假期待遇 1.事假：請(qǐng)事假期間，不予發(fā)放工資；當(dāng)月請(qǐng)事假1天以上(含1天)不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)3天的，扣發(fā)季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。 2.病、傷假： （1）當(dāng)月請(qǐng)病假超過(guò)3天，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)； （2）員工(正式工

6、)因疾病或非因工傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療(憑區(qū)屬以上醫(yī)院的證明)，當(dāng)年累計(jì)休假時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：工齡不滿5年者，按本人工資60%的標(biāo)準(zhǔn)支付；滿5年而不滿10年者，按本人工資70%的標(biāo)準(zhǔn)支付；滿10年及10年以上者，按本人工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付； （3）員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，當(dāng)年累計(jì)休假時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，公司停止發(fā)給假期工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給救濟(jì)金；工齡滿5年者，按本人工資50%的標(biāo)準(zhǔn)支付；工齡滿5年及5年以上者，按本人工資60%的標(biāo)準(zhǔn)支付； 3.探親假：?jiǎn)T工享受探親假時(shí)，在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間內(nèi)，按本人工資的80%支付假期工資，不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；正

7、式工可予報(bào)銷來(lái)回硬座火車(chē)票，聘用工路費(fèi)自理。 4.婚喪假、產(chǎn)假、工休假、公假：在批準(zhǔn)的假期時(shí)間內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 物業(yè)管理公司保安員請(qǐng)銷假制度（三）xx-11-18 22:58 | #2樓 一、目的：結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定，規(guī)范保安員工作紀(jì)律，避免在日常請(qǐng)銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn)，特制定本制度。 二、范圍：全體保安員 三、相關(guān)文件：?jiǎn)T工手冊(cè) 四、內(nèi)容 1.由于保安崗位工作需要，原則上在沒(méi)有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假 2.任何類別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)請(qǐng)假條， 3.保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng)，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn)，在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù)

8、，否則按曠工處理。 4.保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊(duì)，必須向隊(duì)長(zhǎng)、管理處主任請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假，歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù)，并進(jìn)行銷假，否則視為曠工處理。 5.保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的，需填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)所在班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。 6.保安員請(qǐng)假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。 7.保安員請(qǐng)假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。 8.保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，每月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。 9.保安員請(qǐng)假不得超過(guò)年限期限，

9、工作不滿一年的全年請(qǐng)假不得超過(guò)14天，工作一年以上的全年請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。 10.保安員請(qǐng)假超過(guò)期限的，視情況給予相應(yīng)的處罰，并不得參加明星保安評(píng)比及各類評(píng)比活動(dòng)（特殊情況類外）。 物業(yè)公司請(qǐng)假制度（十）xx-11-18 17:15 | #3樓 一、病假 1、病假三天（含）以上者，需出具醫(yī)院的有效證明（急診除外）； 2、申請(qǐng)病假手續(xù)：憑醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷本辦理病假手續(xù)； 3、凡連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月，在病愈返回工作時(shí)，必須持有醫(yī)院開(kāi)出的健康證明，經(jīng)公司鑒定后，方能上崗工作； 4、病假無(wú)薪。 二、婚假 1、婚假：正常5天,晚婚15天，

10、婚假不扣發(fā)薪金； 2、公司轉(zhuǎn)正管理層員工，可持證獲有薪婚假； 3、婚假必須提前15天向公司申請(qǐng)。 三、產(chǎn)假 1、轉(zhuǎn)正后的管理層女員工可以享產(chǎn)假90天； 2、產(chǎn)假期間享受基本工資； 3、懷孕假在直接對(duì)客人服務(wù)崗位的員工妊娠滿8個(gè)月者，一律離崗回家休息并且在休假前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。 四、恩恤假 1、轉(zhuǎn)正的員工直系親屬（直系親屬指員工的配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母）死亡，享有喪假； 2、喪假：省內(nèi)5天，外省7天； 3、公司批準(zhǔn)的恩恤假不扣發(fā)薪金。 五、個(gè)假 1、個(gè)人事假為無(wú)薪假期； 2、個(gè)人事假由員工本人持充分理由提出申請(qǐng)。 3、個(gè)人事假將作為考勤獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的其中一項(xiàng)指標(biāo)，事假天數(shù)多影響員工、評(píng)先、年度獎(jiǎng)金。 六、申請(qǐng)假期程序： 1、員工申請(qǐng)各類假期均須按規(guī)定辦理休假手續(xù)； 2、員工請(qǐng)假，須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位者，視為曠工。 3、批假權(quán)限： 主管（含）以下員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）的經(jīng)主管同意、部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總辦備案；二至三天的請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總辦批準(zhǔn)；四天（含）以上的請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門(mén)經(jīng)理（含）以上請(qǐng)假，經(jīng)總辦審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4、如確因事件緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序