人事部績效考核表

1、最新 料推薦個人績效考核表被考核人所屬部門及職考核周期月考核人務(wù)評定分?jǐn)?shù)職務(wù)類指標(biāo)說明考核標(biāo)準(zhǔn)自上指標(biāo)配分級別評招 聘 按 月p=100% , p 實際招聘人數(shù)/ 計劃招聘人數(shù)20分招聘計劃完成率85% p100% p實際招聘人數(shù)/ 計劃招聘人數(shù)16分初 計 劃 完20分70% p90% p實際招聘人數(shù)/ 計劃招聘人數(shù)10分成情況p70% p實際招聘人數(shù) / 計劃招聘人數(shù)0-5 分相關(guān)中心各部門對于招聘員工滿意度分?jǐn)?shù)90分以上10分招聘滿意度各部門對于招聘員工滿意度分?jǐn)?shù)80分以上8分滿意度調(diào)10分各部門對于招聘員工滿意度分?jǐn)?shù)70分以上5分查表70分各部門對于招聘員工滿意度分?jǐn)?shù)不足0-2 分簡歷

2、篩選、 邀約面試數(shù)量優(yōu)秀, 完成 100%計劃招簡歷篩選及面試邀約率 5 分工作表現(xiàn)80分員工薪酬調(diào)整及人事制度管理15分員工資料歸檔和勞動合同管理10 分員工入離職辦理5 分聘人數(shù)。簡歷篩選、 邀約面試數(shù)量較好, 完成 80%計劃招聘人數(shù)。簡歷篩選、 邀約面試數(shù)量尚可, 完成 60%計劃招聘人數(shù)。簡歷篩選、 邀約面試數(shù)量不足, 完成 40%或40%計劃招聘人數(shù)。員工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完善及時提交準(zhǔn)確無誤， 且能以人力資源專業(yè)角度給出各中心準(zhǔn)確有效建議。員工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完善及時提交準(zhǔn)確無誤， 且能以人資專業(yè)角度給出各中心一定可行性建議。員工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及

3、完善及時提交、極少差錯、但建議不足員工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完善不能及時提交或差錯較多員工資料能及時準(zhǔn)確歸檔， 隨時快速有效查詢員工各類信息，無疏漏。勞動合同簽訂及時準(zhǔn)確。員工資料能按時準(zhǔn)確歸檔， 能比較快速調(diào)出員工各類信息，極少有缺失。 勞動合同簽訂基本及時準(zhǔn)確。員工資料偶有不能按時準(zhǔn)確歸檔，查找需要時間，有時有遺漏的事情發(fā)生。勞動合同簽訂偶有不及時。員工資料常有不能按時準(zhǔn)確歸檔， 遺漏事情時有發(fā)生或勞動合同簽訂常有不及時。員工入職通知、入離職辦理及時高效，無差錯。員工入職通知、入離職辦理及時有效，基本無差錯10分8分5分0-2 分15分11分7分0-3 分10 分8 分6 分0-4

4、分5分4 分1最新 料推薦社保辦理10 分績效考核組織及時性和力度10分其他分配任務(wù)落實10分要求月報報表的及時性和表，周報準(zhǔn)確性表準(zhǔn)時提5分交，內(nèi)容完善專業(yè)知識5分工作能力10分溝通協(xié)調(diào)能力5分工工作責(zé)任心作5分員工入職通知、 入離職辦理效率較低， 偶爾有差錯員工入職通知、入離職辦理效率低，常有差錯員工社保統(tǒng)計、審核、申報、辦理及時高效，無差錯。員工社保統(tǒng)計申報、審核、辦理及時有效，基本無差錯員工社保統(tǒng)計申報、審核、辦理效率較低，偶爾有差錯員工社保統(tǒng)計申報、審核、辦理效率低，常有差錯績效考核體系貫宣有力， 執(zhí)行程度高， 考核力度大，效果顯著績效考核體系能較好的貫宣， 執(zhí)行程度較高， 考核力度

5、較大，效果較好績效考核體系有必要的貫宣， 基本能正確執(zhí)行， 但力度一般，效果一般績效考核體系貫宣不足， 執(zhí)行程度一般， 力度不限不足考核效果不好能夠及時高效完成其他分配的相關(guān)任務(wù)能夠比較及時有效完成其他分配的相關(guān)任務(wù)能完成其他分配相關(guān)任務(wù)， 但存在拖延或質(zhì)量不高問題不能完成其他分配相關(guān)任務(wù)或完成質(zhì)量很差不能按時提交，每次扣 1分，提交不完整，每次扣 0.5 分，扣完為止人力資源相關(guān)專業(yè)知識全面豐富， 能非常好的匹配崗位工作人力資源專業(yè)知識能基本匹配崗位工作， 且樂于學(xué)習(xí)提升人力資源專業(yè)知識不能匹配崗位工作， 存在一定缺失，但樂于學(xué)習(xí)提升人力資源專業(yè)知識不能匹配崗位工作， 而且不愿意學(xué)習(xí)提升溝通

6、能力很強(qiáng)，能自如有效的協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系溝通能力較好， 遇事能主動交涉， 基本能處理各方面關(guān)系只能與部分人相處融洽， 不太愿意溝通， 無法處理部分關(guān)系與他人難以合作， 并對工作造成負(fù)面影響， 無法處理各種關(guān)系責(zé)任心強(qiáng)，任勞任怨，從來沒有失職行為，工作任務(wù)從來不會延遲2 分0 分10分8分5分0-2 分10分8分5分0-2 分10分8分5分0-2 分5分4分2分0分5分4分2分0分5分2最新 料推薦態(tài)度10分工作細(xì)致性5分有較強(qiáng)的工作責(zé)任心， 極少有失職行為， 工作任務(wù)極少延遲工作責(zé)任心尚可， 偶爾有失職行為， 工作任務(wù)偶爾也會延遲工作責(zé)任心不足， 時常有失職行為， 工作任務(wù)經(jīng)常會延遲工作非常細(xì)致認(rèn)真， 各項工作、 上報文件從無差錯工作比較細(xì)致認(rèn)真， 各項工作、 上報文件極少出錯工作不夠細(xì)致認(rèn)真，工作、文件偶爾出現(xiàn)差錯工作很不細(xì)致認(rèn)真，工作、文件常常出現(xiàn)差錯4分2分0分5分4分2分0分一、自評（被考核人填寫）：二、綜合評語（由考核人填寫）：三、績效面談本次績