人事制度培訓(xùn)總結(jié)

1、人事制度培訓(xùn)總結(jié) 行政中心xx年工作總結(jié)xx年工作計(jì)劃 一、 年初工作計(jì)劃回顧 二、 工作計(jì)劃完成情況 上述12項(xiàng)計(jì)劃具體完成情況如下： 計(jì)劃1：經(jīng)營分析和績效管理工作推進(jìn)。 14月組織各中心召開企業(yè)經(jīng)營分析會(huì)進(jìn)行經(jīng)營分析。5月份后了經(jīng)營數(shù)據(jù)，但沒有召開經(jīng)營分析會(huì)。未達(dá)成目標(biāo)原因一方面是對(duì)該項(xiàng)工作執(zhí)行、監(jiān)督措施配套不到位。另一方面操控整個(gè)企業(yè)經(jīng)營分析工作的資歷不具備。 計(jì)劃2：開展招聘工作，繼續(xù)拓展人員供給渠道。 年初到年底共引進(jìn)199人（其中101人離職），技術(shù)中心擬招聘的CAPP人員經(jīng)咨詢相關(guān)機(jī)構(gòu)只要購買CAPP軟件，銷售方將為廠內(nèi)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，因此不建議再招聘該崗位人員，其它崗位基本

2、招聘到位。 計(jì)劃3編制一線主要工種“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”提綱，組建公司兼職教師隊(duì)伍，初步形成新工崗前技能培訓(xùn)體系。 公司首批兼職教師已正式聘任并已召開會(huì)議落實(shí)相關(guān)工作，主要工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)提綱已經(jīng)編制完成。 計(jì)劃4：組織中高層的企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)。 公司正在開展第一期干部管理培訓(xùn)班，每兩周培訓(xùn)一次，由各中心、部門負(fù)責(zé)人授課。 計(jì)劃5：制度建設(shè)方面，xx年計(jì)劃完成勞保用品管理制度、工傷管理制度、車輛管理制度、集體宿舍管理制度。 計(jì)劃完成的制度均已完成，額外制訂了辦公用品管理制度、食堂管理制度。 計(jì)劃6：查找、篩選公司自創(chuàng)建至xx年間的企業(yè)大事記，填補(bǔ)公司的歷史。 老員工訪談、企業(yè)建廠以來榮譽(yù)、專利、標(biāo)準(zhǔn)、固定資

3、產(chǎn)增加等方面的信息已安排許延齡、李華敬、袁斌杰收集完畢,工作已由宗承完成。 計(jì)劃7：組織一次員工文體活動(dòng)。 上半年組織了三八節(jié)南京游、新老員工籃球?qū)官?、富陽骨傷醫(yī)院籃球邀請(qǐng)賽三個(gè)員工文體活動(dòng)。 計(jì)劃8：組織一線各工段開展安全考核，每月統(tǒng)計(jì)安全事故件數(shù)，一季度考核一次，并進(jìn)行獎(jiǎng)罰。 年初下發(fā)了安全生產(chǎn)競賽 _，各季度均按照競賽方案正常組織優(yōu)勝單位的評(píng)選工作。 計(jì)劃9：職業(yè)健康方面，在焊件下料工段車間頂棚安裝通風(fēng)氣窗。 該項(xiàng)工作至今已提交四次申請(qǐng)及方案，但仍未施工。 計(jì)劃10：基建，正常進(jìn)行辦公樓、廠房建設(shè)等工作。同時(shí)對(duì)各部門在新辦公樓的.辦公室進(jìn)行設(shè)計(jì)和分配。 新辦公樓辦公室設(shè)計(jì)已提交了三稿。

4、 計(jì)劃11：宿舍三樓進(jìn)行，達(dá)到能夠安排人員住宿。 年初安排人員對(duì)水、電、有線、消防、淋浴等設(shè)施重新進(jìn)行了修整，已經(jīng)正常安排人員入住。此外在成校 計(jì)劃12：專利、補(bǔ)貼申報(bào)及外聯(lián)工作正常開展。 相關(guān)工作由知識(shí)管理部正常開展。 計(jì)劃工作完成率為83.3% 除以上計(jì)劃內(nèi)工作以外開展的工作項(xiàng)目有： 1、申報(bào)穩(wěn)定就業(yè)企業(yè)，獲得失業(yè)金返還。 2、申報(bào)“國外引智”項(xiàng)目，獲得政府補(bǔ)貼。 3、申報(bào)杭州市“強(qiáng)保障、促和-諧”示范單位，申報(bào)浙江省“職工書屋”、杭州市“基層職工學(xué)?！?、“基層職工俱樂部”，申報(bào)杭州市“新杭州文化家園”，參加杭州市職工文化“六個(gè)一”創(chuàng)建活動(dòng)、申報(bào)杭州市社會(huì)責(zé)任參與企業(yè)。同時(shí)企業(yè)被評(píng)為杭州市

5、廠務(wù)公開先進(jìn)單位。 4、組織鄧有為、彭運(yùn)秋兩位同志申報(bào)富陽市“135”人才評(píng)選。 5、邀請(qǐng)富陽市人事局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來公司講解職稱評(píng)審申報(bào)有關(guān)政策，并組織大批員工進(jìn)行職稱評(píng)審、申報(bào)。評(píng)審初級(jí)職稱人員全部通過。 6、調(diào)整了社保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并為員工集體辦理了杭州市市民卡。 7、參與舉辦了富陽市第一屆“資源管理實(shí)踐與創(chuàng)新論壇”（我公司為協(xié)辦方），并作為主講嘉賓第一個(gè)上臺(tái)分享人力資源管理成果，對(duì)提高企業(yè)知名度起到促進(jìn)作用。 8、下半年企業(yè)經(jīng)營效益不好的情況下進(jìn)行減員，從最高640人減員到目前的565人。 9、在生產(chǎn)一線挨個(gè)工段的組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，使 5、6月份安全事故集中爆發(fā)的趨勢得到遏制。此外，與各工

6、段負(fù)責(zé)人簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任。重新梳理了各工段使用的安全操作規(guī)程，并做到所有工段將全部操作規(guī)程上墻。 今年共發(fā)生廠內(nèi)安全事故52起（不包含上、下班交通事故），較去年63起大幅降低。 10、組織了年內(nèi)企業(yè)義務(wù)消-防-隊(duì)培訓(xùn)、演練、廠內(nèi)消防器材檢查工作。 11、正常完成企業(yè)年度環(huán)境監(jiān)測、員工職業(yè)健康檢查工作。 12、組織年內(nèi)特種作業(yè)崗位上崗證培訓(xùn)工作。 13、組織節(jié)后開工表彰會(huì)。 14、在人力資源、HR經(jīng)理人、富陽人事人才雜志公開發(fā)表了三篇專業(yè)論文（其中一篇被中國人民大學(xué)的人力資源開發(fā)與管理雜志），為企業(yè)進(jìn)行了軟宣傳。 15、內(nèi)部建設(shè)方面：人力資源部王滿山、宗承二人均考取了國家二級(jí)人力資源管理師職業(yè)

7、資格。張勁松考取浙江工業(yè)大學(xué)工秋季MBA。部門內(nèi)業(yè)務(wù)水平得到整體提高。 三、 亮點(diǎn)、暗點(diǎn) 亮點(diǎn) 1、通過制訂各項(xiàng)制度使勞保用品管理、工傷管理、車輛管理、集體宿舍管理、辦公用品管理、食堂管理等工作得到進(jìn)一步管控和規(guī)范，對(duì)于夯實(shí)管理基礎(chǔ)具有重要作用。 2、通過一線現(xiàn)場安全培訓(xùn)、干部管理培訓(xùn)班、組建企業(yè)兼職講師隊(duì)伍等措施使企業(yè)的培訓(xùn)更貼近員工的工作實(shí)際、更注重效果同時(shí)逐漸系統(tǒng)化。 3、引入經(jīng)營計(jì)劃、經(jīng)營分析的管理模式，對(duì)企業(yè)規(guī)范管理具有積極的促進(jìn)作用。 暗點(diǎn) 1、缺少魄力，對(duì)各中心、部門用人管控力度不夠，對(duì)某些部門按編制進(jìn)行管控?zé)o效后，在各中心、部門人員未充分得到使用的情況下也未及時(shí)干預(yù)。 2、推進(jìn)經(jīng)營分析工作有為難情緒，缺乏相應(yīng)資質(zhì)，造成相關(guān)工作停滯不前。 四、 xx年工作計(jì)劃 1、 推進(jìn)各中心、部門的績效考核工作。 2、 組織開展各中心、部門的三定工作。 3、 針對(duì)新登新區(qū)企業(yè)投產(chǎn)搶奪技工問題加劇，加強(qiáng)招聘工作力度。 4、 組織生產(chǎn)一線生產(chǎn)主管培訓(xùn)。 5、 職業(yè)健康方面，焊件車間頂棚安裝通風(fēng)氣窗。 6、 加強(qiáng)員工職稱評(píng)審?fù)扑]的力度，力爭推薦部分員工完成申報(bào)、獲得中級(jí)職稱。 7、 制度建設(shè)方面重點(diǎn)完成企業(yè)保密制度等制度的編制。 8、