公司休假請假加班制度

1、公司休假請假加班制度 為規(guī)范公司、請假，根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司紀(jì)律，特制訂本規(guī)定。 一、加班與加班工資 1.管理人員及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資;經(jīng)批準(zhǔn)的加班可給予補休假。 2.公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補休假。 3.出差或客戶應(yīng)酬等交際活動不計加班。 二、出差 1、 出差定義 因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區(qū)被視為出差。出差按地區(qū)分為國內(nèi)出差和國外出差，按時間長短分為當(dāng)日往返和需要逗留24小時以上的出

2、差。 2、 出差規(guī)定 (1)員工需提前向上級主管提出出差申請，并作好工作安排，保證離開期間不會給工作帶來任何影響。 (2)出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定： 注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象; 避免與出差目的無關(guān)的活動; 出差在外期間應(yīng)與上級主管保持聯(lián)系，通報工作進(jìn)程。如有行程變動，應(yīng)立即報上級主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行; 出差任務(wù)完成后應(yīng)及時返回; 出差回來應(yīng)及時向上級主管匯報工作情況。 3、報銷規(guī)定 (1)出差費用報銷僅限于規(guī)定的交通費、住宿費以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費用和公司出差政策允許的報銷項目。任何個人消費由員工本人承擔(dān)。 (2)所有報銷費用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特殊情況并經(jīng)批準(zhǔn)，杜絕報銷白

3、條。 (3)員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫“報銷申請表”，經(jīng)上級主管審批后至財務(wù)部復(fù)核報銷。 (4)出差補貼因出差地區(qū)和時間的不同而不同。24小時內(nèi)能夠往返的國內(nèi)出差，本市內(nèi)每次補助15元;150公里以上，本市以外的每次補助25元。24小時內(nèi)不能往返的國內(nèi)出差，本市內(nèi)每天補助12元;150公里以上，本市以外的每天補助20元。因工出guo，國內(nèi)行程每天補助20元，國外行程，每天補助50元。 三、 假期管理 員工可享受本制度規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付薪金。員工在轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，以上假期均為有薪假期，發(fā)給基本薪金。 1、國家法定假日 員工按國家法定節(jié)假日休息，因工作需要不能休假的，按

4、國家規(guī)定支付加班工資。 元旦 1月1日 春節(jié) 3天(不固定) 清明節(jié)1天 勞動節(jié) 5月1日 端午節(jié)1天(不固定) 國慶節(jié) 10月1日、2日、3日 仲秋節(jié)1天(不固定) 2、病假與醫(yī)療期 (1)員工的病假按相關(guān)辦法醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定扣薪。病假按連續(xù)天數(shù)計。 (2)員工需在病假的第一天通知其所在部門主管，請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，如在24小時內(nèi)未能通知，則按曠工處理。且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間的待遇按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (3)員工病愈返崗的當(dāng)日須填寫“休假申請表”，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交所在部門存檔。公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)院

5、的醫(yī)療證明，以作備案。 (4)1次病假(非工傷)連續(xù)超過60天或1年中累計超過60天的，公司將解除勞動，為其辦理因病退職手續(xù)。 3、婚假 員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假： 雙方均符合晚婚年齡 10天。 任一方未達(dá)到晚婚年齡 3天。 再婚 3天。 員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)連續(xù)休完婚假，如在使用婚假前離開公司，婚假則作廢?；榧倨陂g發(fā)放基本薪金。 4、產(chǎn)假及相關(guān)假期 (1)女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天;如遇難產(chǎn)或多胞胎的，在提交醫(yī)院證明后，可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪金。 (2)產(chǎn)假期間公司將填補其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考

6、慮;否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作。 (3)計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)發(fā)放基本薪金。 (4)帶薪陪產(chǎn)假為3天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。 5、喪假 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受帶基本薪金喪假3天。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。 6、事假 (1)員工因個人原因需請事假者，應(yīng)事先填寫“休假申請表”請假半天以內(nèi)由班長批準(zhǔn)，半天以上由所在部門主管批準(zhǔn)，兩日以上的報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假十天以上的須提前一周申請。 (2)事假按實際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月薪金。 (3)事假連續(xù)超過60天或1年中累計超過60天的，公司將解除勞動合同。 7、補休假 員工因加班(經(jīng)批準(zhǔn))積累之假期可在需要的時候申請休補休假，或以補休假沖抵其他休假，如病假、事假。 8、請假流程 員工申請以上假期，均須填寫“休假申請表”，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件未能按上述流程請假，則應(yīng)在當(dāng)日通知部門主管，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補辦有關(guān)手續(xù)。探親假、年休假由資源部批準(zhǔn)，中層干部請假一律到人力資源部辦理請