2021年中醫(yī)院人事管理制度

1、中醫(yī)院人事管理制度 1、在國家勞動政策和相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章的范圍內(nèi)，根據(jù)職工表現(xiàn)、能力、貢獻(xiàn)和工作需要，決定對職工的晉升、任免、調(diào)動、獎懲、聘用和解聘。 2、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展和工作需要設(shè)定崗位，根據(jù)人員的專業(yè)特長、工作能力、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)確定人員。 3、專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升在取得資質(zhì)的基礎(chǔ)上，由院委會研究決定其聘任資格，可以高職低聘，低職高聘，并兌現(xiàn)相關(guān)待遇，記入檔案。 4、職稱聘任的條件：以取得資質(zhì)的時(shí)間為總準(zhǔn)則，同等條件下： （1）勞模優(yōu)先，（2）先進(jìn)工 _優(yōu)先，（3）學(xué)歷優(yōu)先，（4）工齡優(yōu)先。 5、對科室負(fù)責(zé)人施行聘任制，由院委會研究決定聘任，對不服從領(lǐng)導(dǎo)、工作能力低下、不能團(tuán)結(jié)

2、同志、沒有凝聚力的要及時(shí)免去其職務(wù)。 6、科室工作人員施行雙向選擇的辦法，進(jìn)行崗位聘任，對不服從科室負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)、不能勝任本職工作的，科室有權(quán)解聘，報(bào)院委會批準(zhǔn)。如果沒有其他科室接收的，發(fā)崗位責(zé)任工資部分待聘，不享受單位的任何福利待遇。 7、調(diào)入、分配的人員簽定10年工作，調(diào)入人員期三個(gè)月，分配人員試用期6個(gè)月，試用期間發(fā)60%的檔案工資，享受福利待遇，期滿后施行工資。私自調(diào)出者收回試用期間的一切工資、福利待遇和醫(yī)院為其交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公基金等，否則院方不辦理手續(xù)。 8、外出進(jìn)修人員簽10年工作合同，進(jìn)修科目、時(shí)間醫(yī)院決定，進(jìn)修地點(diǎn)雙方確定，進(jìn)修期間開固定工資，享受福利待遇，進(jìn)修費(fèi)

3、各負(fù)責(zé)50%。進(jìn)修期滿按時(shí)回院上班，逾期按掛職對待。沒有達(dá)到預(yù)期進(jìn)修目的的，收回進(jìn)修時(shí)的一切待遇。 9、上級指派、技術(shù)交流需要短期的，醫(yī)院負(fù)責(zé)費(fèi)用，開崗 位責(zé)任工資，獎金按后勤人員計(jì)發(fā)，享受福利待遇。 10、鼓勵職工參加在職教育（函授、職大），取得學(xué)歷證明后，憑學(xué)員收據(jù)報(bào)銷學(xué)費(fèi)的20%，其余費(fèi)用自理，平時(shí)考試、輔導(dǎo)的誤工工資照發(fā)。 11、掛職人員不享受醫(yī)院的一切待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公基金等院方交納部份也由個(gè)人負(fù)責(zé)交納。 12、臨時(shí)聘用人員的待遇按其工作崗位的不同確定。 醫(yī)院人事聘用人員制度xx-01-20 18:13 | #2樓 第一條 適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關(guān)規(guī)

4、定，從醫(yī)學(xué)校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。 第二條 在分管院長的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，人事科負(fù)責(zé)、聘用、待遇、職級、技術(shù)檔案管理等事項(xiàng)，作用科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的.思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。 第三條 除遵照國家的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第四條 用人科室將下一年度的人員需求計(jì)劃，報(bào)部門主管審核后，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批，由人事科負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。 第五條 求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： （一）報(bào)名：面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料（本人 _、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)資格證書）原件報(bào)名。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時(shí)說明學(xué)科發(fā)展方向

5、、前景及工作開展計(jì)劃。 （二）：由人事科牽頭組織院務(wù)會成員、醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部、用人部門主任對應(yīng)聘人員進(jìn)行資質(zhì)審查和基本理論考試，政治思想、業(yè)務(wù)理論和基本技能考核。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進(jìn)行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。 （三）對擬聘用的人員由相關(guān)部門（醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等）安排，原則上試用一月，試用期間發(fā)給本人生活費(fèi)。 （四）在試用期滿后，根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫“試用期滿考核表”中的“自評部分”。 （五）試用科室、部門主管根據(jù)新職員在試用期的德、勤、能、績?nèi)鐚?shí)地進(jìn)行考核，公正地評分并寫出考核評語，報(bào)分管院長作出同意聘用，或不擬聘用 _，提交院辦公會審定。 （六）體檢、由門診統(tǒng)一組織擬聘