員工請假休假管理辦法

1、員工請假休假管理辦法 一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以計算。特制訂了公司請假休假規(guī)定如下： (1)例假日1、元旦；2、春節(jié)；3、婦女節(jié)(限女性)；4、勞動節(jié)；5、國慶節(jié)。 (2)每星期日。 (3)其他經(jīng)公司決定的休假日。 (4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 二、員工請假分下列七種： (1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 (2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 (3)婚假 1、員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)； 2、子女結(jié)

2、婚可請假2天(包括例假日)； 3、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。 (4)產(chǎn)假? 1、員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；? 2、配偶分娩可請假1天。 (5)喪假 1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)； 2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。 3、其他直系親屬喪亡可請假1天。 (6)公假因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假； (7)特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 三、 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 四、 第二條各條款假期的核準

3、權(quán)限如下： (1)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準； (2)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 (3)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 五、 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工 _，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 六、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (1)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇； (2) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 七、 特準病假以半

4、年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 九、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。 十一、 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 十二、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 十三、計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例

5、遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 十五、在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 十六、特別休假按以下手續(xù)辦理 (1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送單位備查。 (2)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待

6、后才能休假。 (3)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。 十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假 (1)事、病假積計逾21天者； (2)曠工達3天以上者。 員工休假管理辦法xx-05-02 23:56 | #2樓 第一章總則 第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。 第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假

7、、產(chǎn)假、喪假、探親假。 第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動的所有員工。 第二章工作時間 第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間： （一）正常工作時間：公司每日工作8 小時，每周40 小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。 （二）每日上班時間為：08 ：30-17 ：00 ，午餐時間30 分鐘。 （三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。 第五條 多班制 （一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40 小時。 （二）實行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定： 1 、為保證員工的身體

8、健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12 小時。 2 、員工在夜間22 ：00 至次日凌晨8 ：00 的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。 3 、實行多班制工作計劃表，須交資源部門備查。 第六條 關(guān)于懷孕女員工 （一）懷孕期在7 個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。 （二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600 元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準。 第三章考勤管理 第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行

9、記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。 員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣300 元。 第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。 第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按員工手冊處罰規(guī)定處理： （一）未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者； （二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。 第十條 學(xué)員的考勤 （一）參加公

10、司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋； （二）在國內(nèi)或出guo學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。 第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資： （一）員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。 （二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1 天或1天以上處理。 員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。 （三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計曠工超過7 天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)

11、濟補償金。 當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無工資。 第十二條 考勤管理 （一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。 （二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。 第四章 請假、休假管理 第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，

12、進行休息或休養(yǎng)。 第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪） （一） 公休假日，一周兩天（星期六和星期日） （二） 全民法定假日，一年共計10天，即： 元旦：1天，1月1日； 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； “五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2 日、3日； 第十五條 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪） （一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假： 服務(wù)期 可休假天數(shù) （日歷年） （工作日） 加入公司當(dāng)年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天 次年（1月1日起）-第四年每年10天 第五年以上 每年休假15天 計算休假天數(shù)時，從員工開

13、始工作的下一個月（1日）開始計算。 （二）年休假按天整日計算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假。 （三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。 （四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。 第十六條 探親假 （一） 員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。 （二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。 公司外派員工以及

14、在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準休探親假。 （三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。 外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。 （四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。 第十七條 病假、事假 （一） 帶薪病、事假 1 、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天； 2 、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；2-3天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 （二） 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準扣除，直至扣減到60

15、0元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（218 ）計算。 第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日） （一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。 （二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。 （三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23 周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。 （四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。 第十九條 喪假（帶薪） 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事

16、的，另給路程假，路費自理。 第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日） （一）已婚女工生育時（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30 天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)百分之五十。 除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。 （二）施行人工流產(chǎn)在四個月以下（含）的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)

17、院證明給予休假天數(shù)。 （三） 因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。 第二十一條 工傷假 （一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。 （二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十二條 請假程序 （一）員工請假，必須事前填寫請假申請單并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。 （二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。 員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。 第五章 加班管理 第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫加班申請單，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。 第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以加班申請單為依據(jù)。 公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。 第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基