2021最新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度

1、最新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度 關(guān)鍵看你是否被扣薪了，如果沒有扣薪則不享受當(dāng)年的年休假，如果被扣薪了，則還可以享受。 職工帶薪年休假條例第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 10-04-11 |添加評(píng)論 xx新勞動(dòng)法請(qǐng)假xx-11-19 11:18 | #2樓 一、病假： 1. 病假證明必須由

2、公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù); 2. 拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除; 4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日： 1)每月請(qǐng)病假不能超過1天 2)每月累計(jì)病假12，扣除全勤獎(jiǎng)100元 3)每月累計(jì)病假2，扣除全勤獎(jiǎng)200元 其余工資嚴(yán)格按照公司部員工守則員工手冊(cè)中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司員工守則員工手冊(cè))。 操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登

3、記，如果超過一周(指從休假回 來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。 二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)： 1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金; 2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假必須提前一周提出; 3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。 4. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)21.75事假天數(shù)。 三、年假： 公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。 享受帶薪年假條件如下： 1、所有公司員工在服務(wù)期

4、滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過20個(gè)工作日，期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。 2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算： 工作日數(shù)365天12天 3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資： 月基本工資21.75剩余年假天數(shù) 休年假必須提前申請(qǐng)： 1、請(qǐng)假1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出; 2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出; 3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出; 4、請(qǐng)假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。 操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年

5、假申請(qǐng)單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行 政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。) 四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日) 1、 每月累計(jì)遲到3次或累計(jì)遲到時(shí)間20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。 2、 上班、開會(huì)、遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次 1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次; 2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次; 五、(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日) 員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作 為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休

6、安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式，且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。 調(diào)休申請(qǐng) 1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完，超過一個(gè)月的公司將不予計(jì)算; 3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請(qǐng)表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。 加班工資計(jì)算公式： 1、一般工作日：月基本工資21.758加班小時(shí)數(shù)1.5 2、周末：月基本工資21.758加班小時(shí)數(shù)2.0 3、公眾假期：月基本工資21.758加班小時(shí)數(shù)3.0 申請(qǐng)程序：員工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫加班申請(qǐng)表，注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí) 間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須

7、在加班申請(qǐng)表中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請(qǐng)表遞交資源部 六、考試假 試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。 雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫休假申請(qǐng)表，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。 公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。 七、婚假 試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)

8、，可享有婚假。 在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假 婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受正常工資。 八、產(chǎn)假 女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假： 1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假; 2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整; 3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資; 4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假; 5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。 懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。 九、計(jì)劃生育假 妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。 為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。 計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。 十、喪假 已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正