物業(yè)辦公室考勤制度

1、物業(yè)辦公室考勤制度 一、總 則 第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的，保障和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本。 第二條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職員，負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄?？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。 第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。 第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金；缺勤者，按本制度和員工崗位考核制度執(zhí)行。 第五條 調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。 第六條

2、法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定 第七條 各崗位工作時(shí)間： 1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管-理-員、綜合管-理-員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。 2、保安班長(zhǎng)、保安員：每天工作8小時(shí)（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。 3、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。 4、車輛管-理-員： （1）地下車庫(kù)車輛管-理-員每天工作8小時(shí)（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）。 （2）路面車輛管-理-員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。 5、店面巡邏員：每天工作10

3、小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。 6、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）。 7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)（以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)），每周工作6天，每月平均休息4天。 第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案。 1 學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！ 三、關(guān)于請(qǐng)銷假的規(guī)定 第九條 病假： 1、員工因病無(wú)法上班的，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請(qǐng)假的，按事假處理；無(wú)病假證明且事先不請(qǐng)假，或提供虛假證明的，按曠工處理。 2、病假包括公休假日和法定假日。 3

4、、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：（基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù)）崗位滿月天數(shù)病假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同）。 4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按公司勞動(dòng)用工管理制度執(zhí)行。 5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 事假： 1、員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天提出書面申請(qǐng)，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天（含）以

5、內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天（含）以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。 2、當(dāng)月既有事假又有的，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。 3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。 4、員工請(qǐng)事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：（基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù)）崗位滿月天數(shù)事假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 工傷假： 1、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報(bào)告，員工本

6、人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定證明。 2、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 婚、喪假： 1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。 2、婚假包括公休假日和法定假日。 2 學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！ 3、直系血親（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女）、直系姻親（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血親（僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬）死亡，均給喪假三天。 4、員工請(qǐng)婚、喪假，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。 5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)

7、行。 6、超過規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請(qǐng)假又無(wú)醫(yī)院證明的按曠工處理。 第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假： 1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。 2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。 3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待

8、遇按病假規(guī)定處理。 4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供獨(dú)生子女父母光榮證。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。 5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí)；一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。 6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 公假： 1、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家（社會(huì)）義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議（活動(dòng)）的，可作為公假處理。 2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金

9、按正常出勤計(jì)發(fā)。 四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定 第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。 學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！ 第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。 五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定 第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門報(bào)到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或等，須及時(shí)報(bào)告。 第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服

10、從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。 第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理： 1、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不上班的； 2、請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不上班的； 3、請(qǐng)假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的； 4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的； 5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的； 6、遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。 第二十一條 對(duì)曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定計(jì)扣職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金；同時(shí)按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分： 1、連續(xù)曠工五天（不含）以下的，給予行政警告處分； 2、連續(xù)曠工五天（含）以上、十天（不含）以下

11、的，給予行政記過處分； 3、連續(xù)曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過處分； 4、連續(xù)曠工十五天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天（含）以上的，給予留用察看或開除處分。 六、附 則 第二十二條 公司全體員工（包括制員工、聘用員工及員工）均適用本制度。 第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過，公司總經(jīng)理辦 _批準(zhǔn)，于 年 月 日起實(shí)施。 第二十四條 本制度在實(shí)施過程中，如某些條款與國(guó)家的法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的，則按國(guó)家法津、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。 物業(yè)公司考勤制度xx-06-27 11:45 | #2樓 一、為了規(guī)范公司

12、部門、員工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度： 1、工作時(shí)間:普通崗位為8小時(shí)工作制，特殊崗位另行規(guī)定。 2、公司的全體員工均實(shí)行考勤點(diǎn)名制度，由部門主管負(fù)責(zé)點(diǎn)名； 3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可。 4、上班時(shí)間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。 5、員工外出辦事前需要向部門主管報(bào)告外出的理由和時(shí)間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。 6、公司辦公室對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)

13、當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。 二、加班管理規(guī)定 1、加班是員工在非法定工作時(shí)間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。 2、員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實(shí)不能加班時(shí)，應(yīng)提前告知。 3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報(bào)手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實(shí)施(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。 4、加班的審批，由部門主管負(fù)責(zé)，公司辦公室進(jìn)行監(jiān)督并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)。 5、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。 6、平時(shí)加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定假日是300

14、%。 三、員工請(qǐng)、休假制度 1、請(qǐng)、休假 a)凡請(qǐng)年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫請(qǐng)假條。 b)將請(qǐng)假單交給所在的崗位的主管簽署意見。 c)由主管將請(qǐng)假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。 d)辦公室根據(jù)部門所簽署 _和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核。 e)公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。 f)休病假者，須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。 g)員工請(qǐng)事假兩天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。 h)部門主管請(qǐng)假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。 i)請(qǐng)假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。 2、請(qǐng)假方法 a)主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以內(nèi)的假期。 b)休假2天或以上需

15、報(bào)公司辦公室審批后，方可休假。 四、曠工處理辦法 1、為履行請(qǐng)假手續(xù)離崗，視作曠工。 2、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。 3、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計(jì)5次按曠工一天處理。 4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。 5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動(dòng)離職；曠工3天者做自動(dòng)離職處理。 物業(yè)公司考勤管理制度xx-06-27 12:51 | #3樓 為保證工作秩序的正常開展，加強(qiáng)考勤管理，特制定本規(guī)定： 一、公司員工（指副總經(jīng)理級(jí)別以下人員）必須簽到。 二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退；下午

16、上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。（簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整） 三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫出情況說明，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總臺(tái)或考勤管-理-員備案。如無(wú)簽到又無(wú)原因說明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。 四、因私事請(qǐng)假或請(qǐng)病假（有醫(yī)院證明）的員工，必須寫出書面申請(qǐng)，按請(qǐng)假規(guī)定程序?qū)徟?，交資源部備案。 五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對(duì)代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分，第三次違紀(jì)扣3分，依次類推。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評(píng)先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開除處分。 六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)

17、間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分；遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分；遲到或早退超過1小時(shí)，按曠工1天處理。 七、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。 八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況跟蹤監(jiān)督。 九、本制度自xx年1月1日起開始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 考勤管理制度(物業(yè)公司)xx-06-27 9:48 | #4樓 為規(guī)范公司考勤管理，特制定本制度，望各公司員工

18、能夠主動(dòng)自覺的遵守，規(guī)范自己的日常行為，維護(hù)正常的工作秩序。 一、考勤管理權(quán)限： 實(shí)行上下班考勤指紋打卡管理，由物業(yè)管理中心設(shè)專人進(jìn)行管理，除考勤機(jī)管-理-員外任何人不得查閱打卡記錄。 二、上下班打卡要求 1、集團(tuán)公司所有工作人實(shí)行出勤打卡，不在集團(tuán)公司辦公或因故不能執(zhí)行集團(tuán)公司打卡制度的，須在董事會(huì)批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)出具考勤管理方案。 2、員工每天上下班必須打卡，每月忘記打卡次數(shù)不得超過2次；超過2次的按遲到、早退進(jìn)行處罰。因故打不上卡的須到物業(yè)中心做考勤登記。 3、外地出差不能按時(shí)打卡，依據(jù)出差申請(qǐng)單進(jìn)行核對(duì)。出差返回公司五個(gè)工作日內(nèi)到物業(yè)中心辦理完出差手繼，物業(yè)中心匯總時(shí)按實(shí)際打卡情況進(jìn)行核

19、對(duì)，逾期未辦理的按遲到、早退處理。（司機(jī)可對(duì)相應(yīng)的派車單） 4、因公上、下班不能按時(shí)打卡者，按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，并需及時(shí)填寫指紋考勤特殊情況說明，于一周內(nèi)由領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，上交物業(yè)中心，物業(yè)中心按打卡記錄及領(lǐng)導(dǎo)簽字時(shí)間進(jìn)行核對(duì)，逾期未辦理的按遲到、早退處理。（司機(jī)可對(duì)相應(yīng)的派車單） 5、上班時(shí)間因公外出的需由直接上級(jí)同意，私自脫崗的按曠工 處理。（司機(jī)可對(duì)相應(yīng)的派車單） 三、加班 1、加班的認(rèn)定：經(jīng)相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)安排的視為加班，員工個(gè)人行為不視做加班。 2、加班人員應(yīng)按工作時(shí)間進(jìn)行上下班打卡考勤（外地出差加班除外）。如遇特殊情況加班未打卡，需作特殊說明，并由相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。沒有領(lǐng)導(dǎo)

20、審批和未打卡的一律 _加班。加班申請(qǐng)表在加班后五個(gè)工作日內(nèi)由領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，上交物業(yè)中心，物業(yè)中心匯總時(shí)將針對(duì)其日期進(jìn)行核對(duì)，逾期未辦理的不計(jì)算加班費(fèi)。 四、請(qǐng)假 1、員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，于次月2號(hào)前將請(qǐng)假申請(qǐng)單上交物業(yè)中心。 2、如遇特殊情況臨時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假，上班后應(yīng)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單由領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，于次月2號(hào)前將請(qǐng)假申請(qǐng)單上交物業(yè)中心。 五、遲到、早退 遲到或早退5分鐘以上、30分鐘（含）以下者，每次扣除薪金10元；30分鐘以上，1小時(shí)（含）以下者，每次扣除薪金30元。年度累計(jì)遲到、早退超過20次的

21、取消年終獎(jiǎng)及年度評(píng)優(yōu)資格。 六、曠工 以下情況，一律視為曠工： 1、無(wú)故缺勤1小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； 2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； 3、以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的； 4、不假外出的。 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。 直接上級(jí)發(fā)現(xiàn)員工曠工一個(gè)工作日以上的需及時(shí)與員工取得聯(lián)系，并告知綜合管理部。 對(duì)曠工的處理： 1、曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放； 2、每累計(jì)曠工1個(gè)工作日，自當(dāng)月起薪金降5，年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減； 3、連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或

22、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日，作 _處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注：上述需領(lǐng)導(dǎo)簽字的表單，若因領(lǐng)導(dǎo)不在無(wú)法簽字，可先通知物業(yè)中心備案，待領(lǐng)導(dǎo)簽字后將表單交物業(yè)中心。員工若因自身原因未填寫上述表單，按實(shí)際打卡情況計(jì)算。 七、本制度自下發(fā)之日起生效。 各單位（部門）必須當(dāng)加強(qiáng)對(duì)安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立和落實(shí) 安全責(zé)任制，認(rèn)真履行安全職責(zé)，確保工作切實(shí)、有效。 物業(yè)公司考勤制度范本xx-06-27 23:57 | #5樓 一、考勤基本要求 為了規(guī)范分公司各部門、各管理處員工上下班的管理，提高各部門各管理處的工作效率，特制定本制度： 1、上午：08：3012：00下午：1

23、4：3018：00 2、分公司的全體員工均實(shí)行上下班打卡制度，員工上下班均須親自打卡，不得委托他人或替人打卡，員工加班必須打卡。凡替人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡人和委托打卡人每人罰款100元人民幣。 3、員工每天均需先打卡方可外出辦事，如因工作原因不能打卡的必須經(jīng)管理處主任或部門主管簽字認(rèn)可。 4、至上班時(shí)間后5分鐘未到打卡視遲到、下班提前5分鐘打卡者視為早退，30分鐘未到打卡者視曠工半天，半天未到打卡者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。 5、員工外出辦事前需要向部門主管報(bào)告外出的理由和時(shí)間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。

24、6、分公司人力資源部對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。 二、加班管理規(guī)定 1、加班是員工在非法定工作時(shí)間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。 2、員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實(shí)不能加班時(shí)，應(yīng)提前告知。 3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報(bào)手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實(shí)施(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。 4、加班的審批，由管理處主任負(fù)責(zé)，公司進(jìn)行監(jiān)督。 5、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。 三、員工請(qǐng)、休假制度 1、請(qǐng)、休假 a)凡請(qǐng)年休假

25、、事假2天或以上的員工，必須提前填寫請(qǐng)假條。 b)將請(qǐng)假單交給所在的崗位的主管簽署意見。 c)由主管將請(qǐng)假單轉(zhuǎn)交管理處主任，并簽署意見，轉(zhuǎn)交分公司行政辦。 d)行政辦根據(jù)各部門所簽署 _和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核。 e)分公司分管經(jīng)理審批后，由分公司聯(lián)登記歸檔，管理處聯(lián)作為考勤依據(jù)。 f)休病假者，須憑醫(yī)院證明，到行政辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。 g)員工請(qǐng)事假一天以內(nèi)，由管理處批準(zhǔn)，兩天以上者須行政辦批準(zhǔn)。 h)各管理處主任請(qǐng)假，由分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)。 i)請(qǐng)假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。 2、請(qǐng)假方法 a)主任可批準(zhǔn)下屬人員兩天以內(nèi)的假期。 b)休假2天或以上需報(bào)分公司

26、行政辦公室審批后，方可休假。 c)副主任級(jí)或以上人員休假需分公司分管經(jīng)理審批。 四、曠工處理辦法 1、為履行請(qǐng)假手續(xù)離崗，視作曠工。 2、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。 3、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計(jì)5次按曠工一天處理。 4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。 5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動(dòng)離職；曠工3天者做自動(dòng)離職處理。 為規(guī)范公司管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本公司章程特制定本制度，旨在明確管理處員工入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)銷假、離職管理工作，明確人事工作流程，特制定本制度。 本公司人事管理宗旨：以德為本、量才用人、人盡

27、其能、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，培養(yǎng)敬業(yè)創(chuàng)新的管理隊(duì)伍，是本公司規(guī)范健康發(fā)展。 范圍：本制度適用于分公司各部門及下屬各管理處所有員工的管理。 一、員工的聘用 1、職務(wù)任免 公司領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理任免；部門級(jí)主管由總經(jīng)理任免，其他人員由經(jīng)理任免總經(jīng)理審核。 2、與錄用 （1）本公司在核編范圍內(nèi)，根據(jù)崗位職責(zé)及素質(zhì)要求標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行聘用制。 （2）選聘人員，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘招聘遵紀(jì)守法，事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)水平高、身體健康的人才。 （3）招聘時(shí)采用社會(huì)公開招聘等方式，統(tǒng)一考核，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。 3、招聘程序 （1）制定用人計(jì)劃：部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要核編制，提出空缺崗位所需人員的基本條件及業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，填寫增補(bǔ)

28、人員申請(qǐng)表，經(jīng)理審批，人力資源部負(fù)責(zé)招聘。 （2）初選：用人部門負(fù)責(zé)人與人事行政部共同對(duì)收集的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初選。 （3）復(fù)試：人事部講初選人員資料交由經(jīng)理審核并進(jìn)行，由經(jīng)理簽署意見；對(duì)技術(shù)人員及管理人員必要時(shí)可進(jìn)行筆試。 （4）審批：人事部備齊復(fù)試合格的人員資料并附有錄用意見報(bào)總經(jīng)理審批。 二、員工的入職 1、分公司人力資源部的面試考核結(jié)果，合格者依分公司有關(guān)規(guī)定填寫“入職薪資核定表”并附“個(gè)人資料表”，報(bào)上級(jí)主管逐級(jí)審批。最后呈分公司分管經(jīng)理審批后方可通知分公司人力資源部為該員工辦理入職手續(xù)（審批流程見備注）。 2、員工的個(gè)人資料必須自己親自填寫。所填寫資料必須屬實(shí)，故意虛報(bào)、謊報(bào)者一經(jīng)

29、查證將作 _解除勞動(dòng)合同處理，且不作任何補(bǔ)償。 3、若個(gè)人資料有任何變動(dòng)（如婚姻狀況、生育狀況、家庭成員、聯(lián)系地址和 _等），員工須在變動(dòng)10天內(nèi)將變動(dòng)情況報(bào)告分公司分公司人力資源部。否則，因未及時(shí)報(bào)告資料變更而造成的后果由員工自行負(fù)責(zé)。 4、未經(jīng)公司辦理入職手續(xù)，不可直接上崗。如發(fā)生此類事件，用人部門須負(fù)全責(zé)。 5、入職手續(xù)辦理完畢，公司為新入職員工辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。之后，員工按入職表的報(bào)到日期時(shí)間到指定部門報(bào)到。 三、員工的試用、轉(zhuǎn)正 1、新聘人員，按勞動(dòng)合同約定一般均須經(jīng)過壹個(gè)月或以上的試用期。 2、試用人員由其試用部門主管對(duì)其成績(jī)、能力及態(tài)度進(jìn)行考核。不合格者，退回分公司，辦理離職

30、手續(xù)。 3、根據(jù)新聘員工結(jié)果和考核，試用部門主管可視實(shí)際情況提出對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需填寫“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表”。并附“員工工作績(jī)效考核表（試用期）”由分公司分管經(jīng)理審批。 4、員工轉(zhuǎn)正以“直接上級(jí)提名，上級(jí)主管逐級(jí)審批，報(bào)分公司核準(zhǔn)，最后由分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)”的原則辦理（審批流程見備注）。 5、分公司人力資源部在員工試用期滿前7天左右通知員工所在部門，以便相關(guān)部門對(duì)試用員工進(jìn)行考核。 6、若管理處接到通知后七天內(nèi)沒有向公司提出員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，公司應(yīng)及時(shí)向該部門了解情況，以決定該員工去向。 7、分公司人力資源部根據(jù)分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)意見辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，發(fā)放“人事通知單”；如不批準(zhǔn)，分公司人力

31、資源部為該員工辦理離職手續(xù)。 四、員工的離職 第一條 正常 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同期滿，本人須提前30天向部門經(jīng)理提出書面辭職申請(qǐng)，屬正常辭職。 第二條 非正常辭職 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同未終止，本人提出解除勞動(dòng)合同的，均屬非正常辭職。 第三條 辭 退 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，員工在工作上多次失職，如： （1） 勝任本職工作，工作質(zhì)量、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作效率達(dá)不到公司要求，經(jīng)下崗再培訓(xùn)，仍不見效者； （2） 違章違紀(jì)，經(jīng)教育不改正者，由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)公司人力資源部，予以。 第四條 勸 退 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因身體有病，不能在公司繼續(xù)工

32、作的，須持醫(yī)院證明，經(jīng)核實(shí)，由主管簽署意見，報(bào)公司人力資源部，予以勸退。 第五條 實(shí)習(xí)期 新員工在公司工作公司不滿五天一方提出不能適應(yīng)工 _，部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)人力資源部，予以按實(shí)習(xí)期辦理。 第六條 自行離職 （1） 連續(xù)三天無(wú)故不上班者； （2） 因超假3天以上未向公司續(xù)假者。 第七條 開 除 （1） 有違法行為者； （2） 有嚴(yán)重違章違紀(jì)行為者； （3） 因個(gè)人原因給公司聲譽(yù)造成惡劣影響者； （4） 嚴(yán)重有損集體利益者。 五、對(duì)主管進(jìn)行員工流失率考核的辦法 第一條 人員流失統(tǒng)計(jì)： 員工在合同期內(nèi)辭職、自行離職、被辭退三種形式離開公司，均計(jì)算在流失范圍內(nèi)； 以下離職形式不計(jì)算在內(nèi)： （1）

33、 實(shí)習(xí)期員工，因不適應(yīng)公司工作而主動(dòng)提出辭職；該員工不勝任工作被主管辭退，不計(jì)算在流失范圍內(nèi)； （2） 員工崗位調(diào)動(dòng)后，在新崗位五天試用期內(nèi)自行離職，不計(jì)算在流失范圍內(nèi)； （3） 員工患病，不適應(yīng)繼續(xù)工作的，公司以勸退形式解聘員工的，不計(jì)算在流失范圍內(nèi)； （4） 員工因嚴(yán)重違章違紀(jì)，給公司聲譽(yù)造成惡劣影響的，經(jīng)人力資源部核實(shí)，報(bào)公司批準(zhǔn)開除的員工，不計(jì)算在流失范圍內(nèi)。 六、獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)，進(jìn)步的動(dòng)力、激勵(lì)的措施。職員受到獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)記入個(gè)人檔案。 第一條 先進(jìn)集體獎(jiǎng) 包括管理、服務(wù)、紀(jì)律、完成工作任務(wù)，各崗位員工素質(zhì)、精力、水平、公共關(guān)系。全面達(dá)優(yōu)的集體，可獲得此獎(jiǎng)。 第二條 優(yōu)秀管理者 對(duì)本部門員工和業(yè)務(wù)管理方面達(dá)標(biāo)的管理者，可獲優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)。 第三條 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 全勤、全優(yōu)完成任務(wù)，無(wú)糾紛、無(wú)事故、無(wú)投訴、成績(jī)突出者，可獲優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。 第四條 安全獎(jiǎng) 對(duì)于公司的駕駛員、庫(kù)房管-理-員、電工等無(wú)事故、無(wú)違章、無(wú)丟失、無(wú)損害、無(wú)投訴者，可獲得安全獎(jiǎng)。 第五條 最佳協(xié)作獎(jiǎng) 在保障做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極主動(dòng)協(xié)助其他員工做好工