




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、信息溝通程序1、目的確保公司在不同層次和職能部門之間,公司與顧客及相關(guān)方之間,就質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的實施和有效性及目標(biāo)完成情況和顧客及相關(guān)方的滿意度進(jìn)行溝通。掌握有關(guān)信息,作為持續(xù)改進(jìn)的輸入。2、適用范圍適用于公司內(nèi)部溝通,公司與顧客及相關(guān)方的溝通。本程序包括GB/T190012000 5.5.3、7.2.3、8.2.1條款;GB/T240011996 4.4.3條款;GB/T280012001 4.4.3條款。3、職責(zé)3.1發(fā)展部負(fù)責(zé)組織制定本程序及公司體系運行信息的溝通。3.2工程部組織分析顧客及相關(guān)方反饋的信息,組織制定措施并監(jiān)督實施.負(fù)責(zé)工程竣工后的服務(wù)和溝通。3.3營銷
2、中心負(fù)責(zé)工程合同簽定前、執(zhí)行中有關(guān)合同事宜與顧客溝通。3.4安保部負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理信息與外部相關(guān)方溝通。負(fù)責(zé)與公司員工代表進(jìn)行溝通。3.5行政部負(fù)責(zé)公司辦公/生活區(qū)域環(huán)境管理信息,職業(yè)健康信息與外部相 關(guān)方溝通。3.6公司員工代表定期收集員工對勞動保護、職業(yè)健康安全管理的意見和建議。代表公司員工與公司領(lǐng)導(dǎo)和安全管理部門溝通。3.7相關(guān)部室負(fù)責(zé)提供管理過程的有關(guān)信息。3.8工程項目部/分公司負(fù)責(zé)提供管理過程的有關(guān)信息。負(fù)責(zé)工程施工過程中有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境因素、安全控制等與顧客或相關(guān)方溝通。3.7管理者代表負(fù)責(zé)重大質(zhì)量、環(huán)境、安全信息向最高管理者匯報。4、術(shù)語和定義引用公司管理手冊中的有關(guān)術(shù)語和定
3、義。5、工作程序5.1顧客信息的獲取及溝通5.1.1公司營銷中心負(fù)責(zé)工程合同簽定前、施工中有關(guān)合同條款執(zhí)行問題與甲方溝通。溝通的主要內(nèi)容:甲方對公司以往的產(chǎn)品、服務(wù)滿意程度;合同實施過程中,是否與原合同有矛盾并達(dá)到甲方滿意。溝通中反映的一般問題,營銷中心負(fù)責(zé)解決并達(dá)到甲方滿意。重大問題立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,研究解決辦法。5.1.2工程項目部/分公司在與甲方或監(jiān)理單位的工作例會、日常工作接觸、與公司文件往來中,獲取顧客信息。5.1.3工程項目部/分公司在分項工程、單位工程質(zhì)量檢驗及竣工驗收過程中,從甲方、監(jiān)理單位處獲得質(zhì)量滿意信息。5.1.4工程項目部/分公司有關(guān)人員應(yīng)與甲方、工程監(jiān)理及相關(guān)單
4、位定期進(jìn)行溝通。溝通內(nèi)容:甲方、監(jiān)理對工程質(zhì)量、進(jìn)度的滿意程度,有關(guān)環(huán)境控制的信息。5.2工程竣工后的服務(wù)及溝通5.2.1工程竣工后,公司及時同顧客簽定工程保修合同。5.2.2工程部依據(jù)保修合同制定工程質(zhì)量回訪計劃,回訪內(nèi)容:存在的施工質(zhì)量問題,甲方或管理單位對工程施工質(zhì)量的滿意度。5.2.3對回訪中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題,甲方或管理單位日常反映的施工質(zhì)量問題,工程部應(yīng)及時報告管理者代表。按照工程保修合同,工程部組織工力進(jìn)行維修,并負(fù)責(zé)驗收。5.3溝通的頻次及信息處理5.3.1溝通的方式采用走訪或座談。工期六個月以內(nèi)的工程,溝通2次;工期六個月以上的工程,每季度溝通一次。5.3.2當(dāng)走訪或座談結(jié)果為甲
5、方或監(jiān)理對工程質(zhì)量不滿意時;通過5.1.2、5.1.3的方式,了解甲方或監(jiān)理反映的有關(guān)工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、環(huán)境保護等問題時;接到顧客或相關(guān)方的投訴、抱怨后。接到信息的部門應(yīng)立即分析原因,制定糾正措施。并將信息報公司工程部,重大信息同時報管理者代表。5.3.3公司工程部負(fù)責(zé)匯總工程項目部反饋的顧客滿意度信息,并進(jìn)行分析。檢查工程項目部制定的糾正措施的實施效果。5.4環(huán)境管理的信息溝通5.4.1有關(guān)法律法規(guī)的獲取、識別執(zhí)行法律法規(guī)和其他要求控制程序。5.4.2環(huán)境信息交流的方式,可采用通訊、電子郵件、公布投訴電話、張貼公告、簡報等形式。5.4.3工程項目部/分公司在工程開工前或施工過程中,對施工可
6、能造成的重要環(huán)境影響,并能影響到施工現(xiàn)場附近的社區(qū)、單位時,應(yīng)選擇環(huán)境信息交流方式,通知或通報施工現(xiàn)場附近的社區(qū)和單位。5.4.4各有關(guān)部門/單位接到環(huán)境的外部信息,作好記錄,按信息發(fā)出部門的要求回復(fù)。需要公司部門間協(xié)調(diào)解決的環(huán)境問題,以“信息處置交流單”的形式通知相關(guān)部門解決。5.4.5工程項目部/分公司及公司控制重要環(huán)境因素的部室,接到外部有關(guān)環(huán)境因素的反映或投訴后,應(yīng)根據(jù)實際情況,作出處置,必要時制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。接到重大信息,應(yīng)向管理者代表匯報。管理者代表組織召開相關(guān)人員會議,研究決定處置方案。并迅速向有關(guān)單位傳達(dá)處置意見或方案,立即實施。5.4.6當(dāng)出現(xiàn)環(huán)境緊急或異常情況時,相關(guān)部
7、門/單位應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案規(guī)定的方式方法傳遞信息。5.5職業(yè)健康安全協(xié)商和溝通5.5.1公司工會主席為員工代表,公司工會建立“勞動保護監(jiān)督檢查委員會”,項目部/分公司設(shè)勞動保護監(jiān)督員。員工代表、勞動保護監(jiān)督員定期收集員工對勞動保護及公司職業(yè)健康安全管理工作的意見和建議,向公司有關(guān)管理部門和公司領(lǐng)導(dǎo)反饋。5.5.2公司安保部組織,行政部參加,每季度采用座談的形式和公司員工代表、勞動保護監(jiān)督檢查委員會進(jìn)行溝通。溝通內(nèi)容:公司職業(yè)健康安全方針、指標(biāo)和目標(biāo)的制定評審;安全風(fēng)險評價、風(fēng)險控制的實施;使用新的機械設(shè)備、原材料、化學(xué)品、技術(shù)和操作規(guī)程。5.5.3公司職業(yè)健康安全管理部門,可以利用安全簡報、宣傳單
8、、信息公告欄等形式,與公司員工和進(jìn)入現(xiàn)場的相關(guān)方進(jìn)行溝通。保證相關(guān)方人員了解現(xiàn)場安全規(guī)定。5.6內(nèi)部溝通5.6.1公司最高管理者確保在公司不同層次和職能部門之間,就公司管理體系實施過程中的問題和有效性,進(jìn)行溝通。達(dá)到相互了解,確保接口,協(xié)調(diào)行動,提高過程實施的有效性。5.6.2溝通的方式,可采用:通訊、計算機網(wǎng)絡(luò)、簡報、例會等。5.6.3公司各部門/工程項目部/分公司的領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)向員工傳達(dá)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系運行要求的有關(guān)信息。5.6.4上下溝通每季度,公司總經(jīng)理或其授權(quán)人主持召開公司工作例會。工程項目部/分公司的經(jīng)理、公司部室負(fù)責(zé)人參加。到會人員匯報討論施工生產(chǎn)、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安
9、全管理及顧客反饋等方面的情況。針對反映的問題,公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門研究,采取相應(yīng)的措施,確保公司管理體系的正常運行。5.6.5每半年,工程項目部/分公司/公司相關(guān)部室對本單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的運行情況進(jìn)行總結(jié),針對存在的問題,提出改進(jìn)措施。5.6.6部門之間的溝通公司管理部門之間、公司部室與工程項目部之間需要協(xié)調(diào)溝通的事宜,可隨時進(jìn)行交流,也可在公司季度例會上提出或向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,由公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。5.6.7部門內(nèi)部溝通每季度,公司相關(guān)部門/單位內(nèi)部召開一次例會,討論本部門質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康分目標(biāo)實現(xiàn)情況及存在的問題,以便采取相應(yīng)的糾正或預(yù)防措施。6、相關(guān)文件6.1糾正措施控制程序6.2預(yù)防措施控制程序6.3法律法規(guī)和其他要求控制程序6.4北京市建筑工程質(zhì)量保修實施辦法(97)質(zhì)監(jiān)督站第82號6.5建筑工程項目管理規(guī)定GB/T
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 門面合營合同范本
- 社交媒體時代的職場禮儀與著裝藝術(shù)
- 電子商務(wù)平臺在商業(yè)辦公領(lǐng)域的運用
- 婚禮視頻合同范本
- 現(xiàn)代營銷策略的變革與挑戰(zhàn)
- 場地用地合同范本
- 2024年吳忠市人民醫(yī)院自主招聘事業(yè)單位工作人員筆試真題
- 2024年天津濱海新區(qū)泰達(dá)公辦中小學(xué)招聘教職工考試真題
- 臨時工工資支付協(xié)議
- 2024年青海青城中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院招聘筆試真題
- 乘務(wù)大隊客艙服務(wù)質(zhì)量
- 托管崗前培訓(xùn)教學(xué)課件
- 機房運維管理制度
- 昆明撫仙湖鰭魚灣棋盤山度假娛樂旅游區(qū)總體規(guī)劃方案樣本
- 人教版一年級下冊數(shù)學(xué)第一單元單元作業(yè)設(shè)計
- 創(chuàng)魯班獎工程條件及評審要求XX4
- 交通法規(guī)常識課件
- 北師大版數(shù)學(xué)四年級下冊簡易方程練習(xí)200題及答案
- 課件:認(rèn)識鏡頭語言1:運鏡方式和常用的鏡頭術(shù)語
- (完整版)三年級上冊口算題卡1400道
- 淘寶客服轉(zhuǎn)正述職報告
評論
0/150
提交評論