公司人事管理制度模板

1、公司人事管理制度模板總則第一條 為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制定本規(guī)定。?第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、休假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。?第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。?第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。? 聘用第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。?第二條 本公司聘用各級員工以態(tài)度、知識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。?第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。?第四條

2、本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。?(二)部門經(jīng)理，必須具備大本以上學歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在26歲以上。?(三)一般職員，大專以上學歷，其條件符合職務(wù)要求。?第五條 本公司特勤人員(司機、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：(一)司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。?(二)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。? 試用及報到第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才為錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。?第二條 員工在試用期內(nèi)品

3、行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。?第三條 員工錄用前應(yīng)到人事行政部辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。?(一)填寫個人履歷表;?(二)交登記照片3張;?(三)交身份證復(fù)印件1份;?(四) 交學歷證書復(fù)印件一份。(五) 所執(zhí)其他證書復(fù)印件一份 保證第一條 本公司員工外地員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。?第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。(一)團體保 資本充實經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機構(gòu);?二)個人保 有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及

4、地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人。?第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當?shù)膱F體保。?第四條 被保人如有下列各款事項之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。?(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;?(二)貪污公款挪用公物者。?(三)棄職潛逃者。?第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。?第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。?第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即

5、以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。?第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。?第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。? 職務(wù)任免第一條 各級職務(wù)的委派分為實授、代理二種。?第二條 職務(wù)的任免除依公司章程規(guī)定須由董事會核定者外，各經(jīng)理如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免

6、。?第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事行政部門填發(fā)人事任(免)令。?第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后進行職務(wù)加薪，其數(shù)額按公司薪酬管理辦法規(guī)定執(zhí)行。? 遷調(diào)?第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。?第二條 部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核人事行政部派調(diào)。?第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，經(jīng)理人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。?第四條?奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)

7、，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。?第五條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬上級暫時代理。? 解職第一條 本公司員工的解職分為當然解職、辭職、停職、及免職或解雇六種。?第二條 本公司員工死亡為當然解職。?第三條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式呈送人事行政部申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。?第四條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職(一)保證人更換期間，所屬中心總監(jiān)認為必要停職者;?(二)因病延長假期超過6個月者;?(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;?第五條 命令停職者。遇到下列情況

8、，酌情予以處理(一)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。(二)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但有關(guān)機構(gòu)撤訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。?第六條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。?第七條 本公司員工離職，除當然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。?服務(wù)第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。?第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前表明。?第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除

9、辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。?第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，但經(jīng)董事長核準者不在此限。?第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。?第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，嚴格遵守職務(wù)說明書及其他相關(guān)規(guī)定，不得畏難規(guī)避，互相推諉。第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。?第八條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得驕傲自滿以損害本公司名譽的行為。第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得發(fā)生斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀的事情。?第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)由人事行政部統(tǒng)一管理，員工出勤管理辦法另訂。?第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)由部門經(jīng)理簽署加班核定表后方可加班，如有特殊情況可先加班，后由中心總監(jiān)簽署加班核定表。? 交接手續(xù)第一條 本公司員工交接分(一)三級以上(含三級)人員交接。?(二)三級以下人員交接。?第二條公司人員分類表規(guī)定的三級以上(含三級)的人員。三級以下人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。?第三條 三級以上(含三級)人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。?(一)人員名冊。?(二)未辦及未了事項。?(三)主管財務(wù)及事務(wù)。?第四條 三級以下經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。?(一)所經(jīng)管的財物