勞務(wù)服務(wù)管理制度

1、勞務(wù)服務(wù)管理制度總貝y第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺 性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞 動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動合同法實施條例 等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)）協(xié) 議的員工。第三條 公司、員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和 勞務(wù)服務(wù)協(xié)議的約定，員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度， 認真履行工作職責(zé)。第四條 處理違章違紀(jì)員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極 疏導(dǎo)”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。勞動合同第九條 員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守勞務(wù)服務(wù)合作協(xié)

2、議 約定，告知員工與公司建立勞動合同關(guān)系。第十條 與員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十一條 與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同 的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及員工與公司簽訂的勞動 合同約定執(zhí)行。第十二條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，員工與公司簽訂的 勞動合同依法終止。日常管理第十三條 公司進行勞務(wù)服務(wù)，應(yīng)簽訂勞務(wù)勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議中應(yīng) 明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任第十四條 公司應(yīng)與被員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動 合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、 勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關(guān)內(nèi)容。第十五條 員

3、工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。第十六條 若派員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形 式向公司提出解除勞動合同申請，公司在 15個工作日內(nèi)給予答復(fù) 并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟或 者民事賠償。第十七條 公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)勞務(wù)員工不 符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度 或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實，可對派員工進行 處理。第十八條 員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積 極協(xié)助進行處理。符合國家工傷認定標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家工傷保險條 例第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應(yīng)的 經(jīng)濟賠償

4、，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十九條 務(wù)員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。第二十條 員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全 部由被代崗人員承擔(dān)。第二條 員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟法 律責(zé)任。培訓(xùn)考核第二十二條 員工的培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對性的進行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十三條 根據(jù)被員工的工作表現(xiàn)實施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。勞動報酬第二十四條

5、 被員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。第二十五條 員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)服務(wù)合同的規(guī)定，按月管理和考核員工情況記錄，確定員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。 應(yīng)在規(guī)定的員工工資 發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正 常到位。公司按照工資表代發(fā)勞務(wù)員工的工資、代扣個人所得稅、代 扣社會保險金等。被員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實之后，調(diào)整到下個月 內(nèi)進行結(jié)算。被勞務(wù)員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他 被人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進行處理，情節(jié) 嚴(yán)重者予以解除勞動合同。工作時間和休息休假第二十六條 員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制 定的工時工作制度。第二十七條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排員工延長 工作的時間，應(yīng)按勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八