2021年年度單位考核工作總結(jié)精選

1、 專業(yè)報告樣本 / Professional report sample 編號： 年度單位考核工作總結(jié)The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.報告人：XXXX日期：二 年 月 日年度單位考核工作總結(jié)溫馨提示：本報告文件應(yīng)用在個人或機構(gòu)組織在定時或不定時情

2、況下進行的近期成果匯報，表達(dá)方式以敘述、說明為主，內(nèi)容包含分析，綜合，新意，重點等，最終實現(xiàn)對未來的良好規(guī)劃。文檔下載完成后可以直接編輯，請根據(jù)自己的需求進行套用。導(dǎo)語：年終總結(jié)是人們對一年來的工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識,以指導(dǎo)今后工作和實踐活動的一種應(yīng)用文體。下面是筆者為大家整理的年度單位考核工作總結(jié), 歡迎閱讀。年度單位考核工作總結(jié)根據(jù)烏魯木齊市人力資源和社會保障局關(guān)于烏魯木齊市事業(yè)單位工作人員20_年度考核工作有關(guān)問題的通知（烏人社辦【20_】156號）要求, 我單位合工作實際, 堅持客觀公正、民主公平、注重實績的原則, 認(rèn)真組織開展了20_年度考核測評工

3、作?，F(xiàn)將我單位考核測評工作情況總結(jié)如下：一、思想認(rèn)識到位, 組織有力。我單位高度重視考核工作, 切實把考核工作作為加強干部教育、管理和監(jiān)督, 促進信息化隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容, 作為表彰先進、鼓勵創(chuàng)新、鼓舞士氣、激勵奉獻的有效措施, 我單位按照關(guān)于烏魯木齊市事業(yè)單位工作人員20_年度考核工作有關(guān)問題的通知（烏人社辦【20_】156號）要求, 制定了實施意見, 成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組并組織實施考核測評工作, 考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長由中心主任擔(dān)任, 組員由副主任擔(dān)任。二、認(rèn)真開展績效考核, 不走形式。1、20_年1月6日, 召開全體工作人員動員大會, 組織學(xué)習(xí)關(guān)于烏魯木齊市事業(yè)單位工作人員20_年度考核工作有關(guān)

4、問題的通知。對我單位考核測評工作進行安排部署, 要求每位同志對自己的工作和職責(zé)進行認(rèn)真回顧和總結(jié), 找準(zhǔn)問題, 明確奮斗方向, 如實填寫烏魯木齊市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表。2、20_年1月19日, 考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體成員召開考核測評大會。一是各位成員就進行述職, 根據(jù)各自的責(zé)任分工, 自我剖析, 認(rèn)真總結(jié)20_年工作中的成績, 同時查找了自己在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的不足, 明確今后努力方向；二是采用無記名投票的方式進行民主測評, 推選出20_年年度考核優(yōu)秀等次一名；三是召開考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評會議, 在參考測評結(jié)果的基礎(chǔ)上, 根據(jù)平時考核和個人總結(jié), 中心主任寫出評語, 提出考核等次建議和改進提高的要求；四是領(lǐng)導(dǎo)小組對中心主任提出的考核建議進行審核, 經(jīng)全面綜合平衡后, 集體研究確定被考核人員的考核等次, 其中優(yōu)秀一人, 合格六人, 五人因工作未滿一年不定等。三、公示績效考核結(jié)果, 公正公開投票結(jié)束后, 現(xiàn)場進行統(tǒng)計, 由兩名同志分別擔(dān)任唱票和計票, 考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長監(jiān)督, 民主評議測評結(jié)果當(dāng)場公布。單位應(yīng)到在編人員12名, 實到12名, 全部參加了測評。_同志經(jīng)考核確定為優(yōu)秀等次, 5名成員經(jīng)考核確定為合格, 5名同志因工作不滿一年, 確定為不定等。并且將績效考核結(jié)果在單位進行公示。通過開展考核工作, 使大家充分認(rèn)識到