中遠房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動合同范本

1、中遠房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動合同范本固定期限）勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方 ： 中遠房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人： 注冊地址： 北京市朝陽區(qū)東四環(huán)中路 經(jīng)營地址： 北京市朝陽區(qū)東四環(huán)中路李明56 號遠洋國際中心56 號遠洋國際中心乙方：姓名：性別：者其他有效證件名稱：在甲方工作起始時間 家庭住址：郵政編碼：街道 （鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：居民身份證號碼：A 座 31 層A 座 31 層或根據(jù)中華人民共和國勞動合同法證件號碼：年月日郵政編碼： 在臨居住地址：戶口 所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）年 月 日及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽

2、訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月日起至 年月日止，共 個月。（二）其中試用期自年月日起至 年月 日止，共 個月。（三）乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。注： 勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的 約定終止， 規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 也就是說， 勞動合同當(dāng)事人不得約定 勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于： 勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況 以到崗為準(zhǔn)）， 勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很 高，

3、應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位” 等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法 規(guī)定， 變更需采用書面形式，因此， 此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免 除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)

4、利的條款無效。第三條 工作時間和休息休假（一）乙方實行以下工時制。1 、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的， 應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加 班加點工資。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條 勞動保護和勞動條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要， 按照國家有關(guān)勞動安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安 全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)， 建立安全生產(chǎn)制度； 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動 安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事

5、故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、 健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病 防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必備條款。第五條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ 月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形 式：1 、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元 /月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗 位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2 、計件工資。甲

6、方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3 、其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位） 應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月 日 至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī) 定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。 “甲方指 定的單位” 解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況， 即“外派用工” 的情形。“25 日”比正常發(fā)薪時間延后 5 日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注： 加薪

7、情況應(yīng)明示與合同中。）第六條 社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險， 并按照國家有關(guān)規(guī)定按時 向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費， 其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資 中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)

8、生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方 提出，拒不改正的；5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞 動合同的；6 被依法追究刑事

9、責(zé)任的。注：依據(jù)勞動合同法第 39 條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39 條第 5 項解 除勞動合同。（三）有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙 方：1 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排 的工作的；2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2. 甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

10、3. 甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的；4. 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；注：依據(jù)勞動合同法第 40 條擬訂，無變化。八、其他約定條款（ 1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/ 教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn) / 教育協(xié)議的約定。（ 2 ）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包 括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止 等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙 取甲方簽訂勞動合同的， 經(jīng)甲方查出或被原單位追訴

11、的， 視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的 嚴(yán)重誤解， 甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效， 由此給甲方造成的損失， 應(yīng)由乙方全額 承擔(dān)。（ 3 ）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但 甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（ 4 ）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突 或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。（ 5）本合同履行過程中， 若甲方變更名稱、 法定代表人或者主要負責(zé)人、 投資人等事項， 不影響本合同履行； 若甲方發(fā)生合并或分立等情況， 本合同繼續(xù)有效， 由承繼單位繼續(xù)履行。（ 6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗

12、位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有 專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。（ 7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類 似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（ 8）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密， 不得將其泄露給任何第三者 （亦包括無工作上需要的甲方雇員） 。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任 何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的， 由雙方