版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、門(mén)店請(qǐng)假制度范文 一、 目的: 為規(guī)范公司及分部工作,為公司及各分部考勤管理工作提供明確的依據(jù)。 二、 范圍: 適用范圍:家得樂(lè)超市門(mén)店全體 發(fā)布范圍:家得樂(lè)超市門(mén)店全體員工 三、 名詞解釋: 遲到:在規(guī)定上班時(shí)間后到崗,超出上班時(shí)間1分鐘以內(nèi)者視為遲到。 早退:在規(guī)定下班時(shí)間前離崗,離下班時(shí)間1分鐘以內(nèi)者視為早退。 曠工:(1)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 (2)請(qǐng)假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。 (3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。 (4)超過(guò)60分鐘未到(或離開(kāi))崗位,且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。 (5)請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。 :由公司安排的,在正常工
2、作時(shí)間之外的上班時(shí)間,稱為加班。支援、學(xué)習(xí)人員由所在地區(qū)的人資負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督以上人員的出勤情況。 四、 作息時(shí)間 根據(jù)門(mén)店實(shí)際情況自行安排。 五、考勤打卡 1、各部門(mén)實(shí)行打卡,每天上班、餐前、餐后、下班打卡。員工上下班需親自打卡,任何人不得代他人或由他人代刷、打卡,違反此規(guī)定者,公司視情節(jié)輕重給予處罰; 2、員工因公外出不能按時(shí)刷、打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)在未打卡處注明因公外出時(shí)間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,以便統(tǒng)計(jì)考勤; 3、資源部根據(jù)每月員工打卡記錄做相應(yīng)員工的工資。 六、請(qǐng)假制度 1)、請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假必須由本人提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況未提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)于當(dāng) 第1頁(yè) 共2頁(yè)
3、日上班一小時(shí)以內(nèi)以電話或其他有效方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于三個(gè)工作日內(nèi),補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。 1、員工申請(qǐng)假期應(yīng)至少提前一個(gè)工作日填寫(xiě)請(qǐng)假單詳見(jiàn)附件,寫(xiě)明原因事由,經(jīng)管理層批準(zhǔn)后方可休假,請(qǐng)假必須提前一天告知其直接管理層,請(qǐng)假單必須交(傳)給專員存檔。 2、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)時(shí),原則上無(wú)特殊情況或影響正常工作的不準(zhǔn)假。 3、遇特殊情況必須請(qǐng)假而又無(wú)人替崗的,可由直接管理層到主管領(lǐng)導(dǎo)處說(shuō)明請(qǐng)假原因,由主管領(lǐng)導(dǎo)確定是否準(zhǔn)假。直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如不在公司,可由主管領(lǐng)導(dǎo)直接批準(zhǔn),主管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)由再上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并通知其主管領(lǐng)導(dǎo)(門(mén)店最高審批到店長(zhǎng))。 4、正常休息之外的請(qǐng)假為無(wú)薪假,扣除相應(yīng)工資,及滿勤獎(jiǎng)
4、,如曠工三日以上按自動(dòng)離職處理。 2)、審批權(quán)限 一天以內(nèi)(包括一天)的請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意;一天以上三天以內(nèi)的請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;三天以上的請(qǐng)假要經(jīng)店長(zhǎng)簽批同意后方可休假。 門(mén)店七天以上的請(qǐng)假,公司會(huì)根據(jù)部門(mén)實(shí)際工作需要,待崗處理。 3)、門(mén)店店長(zhǎng)、總經(jīng)理休假需填寫(xiě)請(qǐng)假單提前一日至總部人事部審批,方可進(jìn)行休假,未經(jīng)審批按曠工處理。附,總部人事部信箱: 4)、門(mén)店店長(zhǎng)休假審批單上需注明休假期間代理人姓名及 _,一并上傳總公司人事部,以備聯(lián)絡(luò)。 7.其他: 工作時(shí)間應(yīng)該為顧客提供服務(wù),因此不允許在工作時(shí)間內(nèi)從事任何和工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),否則將被視為盜竊公司時(shí)間的不誠(chéng)實(shí)行為,公司將給予相應(yīng)的處罰,情節(jié)嚴(yán)重者將直
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度遠(yuǎn)程英語(yǔ)教育兼職外教合同3篇
- 二零二五年酒店員工福利待遇轉(zhuǎn)讓合同示例3篇
- 二零二五版寄賣合同范本:農(nóng)產(chǎn)品寄售協(xié)議書(shū)3篇
- 二零二五版植物營(yíng)養(yǎng)肥料試驗(yàn)與研究服務(wù)合同3篇
- 二零二五年度酒類批發(fā)市場(chǎng)租賃銷售合同2篇
- 二零二五年度耕地承包與農(nóng)村土地承包權(quán)登記發(fā)證合同2篇
- 二零二五年度紅色文化遺址保護(hù)與修復(fù)合同3篇
- 二零二五版躉購(gòu)電合同:電力批發(fā)市場(chǎng)交易合同2篇
- 二零二五版高端社區(qū)地下車庫(kù)經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同3篇
- 二零二五年度智能化辦公大樓安全防范系統(tǒng)合同2篇
- 中國(guó)高血壓防治指南(2024年修訂版)解讀課件
- 瀝青路面施工安全培訓(xùn)
- 機(jī)電設(shè)備安裝施工及驗(yàn)收規(guī)范
- 倉(cāng)庫(kù)安全培訓(xùn)考試題及答案
- 中國(guó)大百科全書(shū)(第二版全32冊(cè))08
- 初中古詩(shī)文言文背誦內(nèi)容
- 天然氣分子篩脫水裝置吸附計(jì)算書(shū)
- 檔案管理項(xiàng)目 投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- 蘇教版六年級(jí)上冊(cè)100道口算題(全冊(cè)完整版)
- 2024年大學(xué)試題(宗教學(xué))-佛教文化筆試考試歷年典型考題及考點(diǎn)含含答案
- 計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)智慧樹(shù)知到期末考試答案章節(jié)答案2024年青島城市學(xué)院
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論