2021年駐外員工考勤管理辦法

1、駐外員工考勤管理辦法 駐外業(yè)務 1、 作息時間：實行彈性工作制。 2、 所有員工必須24小時開機，每個工作日上午9點以前必須用所在地的座機報崗，晚上8點前必須用短信匯報當天工作情況及第二天的工作計劃及行程至銷管，并隨時接受公司的電話查崗，未遵守者按以下條款處罰： A、 首次未用座機報崗及短信匯報者，公司口頭警告，出現(xiàn)第二次者罰款50元，出現(xiàn)第三次以曠工處理。 B、 接到公司電話查崗，不能在半小時內用本地座機回復者以曠工處理（特殊情況說明原因除外） C、 手機關機一次扣除電話費50元，兩次扣除當月電話費。發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當月獎金并降級處理。手機停機超過8小時者扣除當月電話費。停機超過2次者（含

2、）扣除當月獎金。 3、 未經(jīng)請假或假滿而未續(xù)假，擅自不到職者，以曠工論。 4、 員工曠工不發(fā)薪資及獎金，曠工一天扣除兩天的工資。 5、 連續(xù)曠工二天或全月累積曠工六日者即視為自動離職。 6、 員工請假必須親自填寫員工請假單，2天以內由直屬領導批準，2天以上5天以下（含）由營銷總監(jiān)簽批，5天以上需經(jīng)總經(jīng)理簽批辦理休工手續(xù)，員工獲得批準安排好工作后,方可離開工作崗位，同時請假單交銷管備案。 7、 公司要根據(jù)需要安排員工出差或公干，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排，出差人員應填寫員工出差申請表交主管部門批準，并報銷管備案。 8、 駐外業(yè)務員工探親假規(guī)定： A、 經(jīng)理級駐外業(yè)務員工每月有一次探親假，

3、休假三天（含在途時間）屆時公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務繁忙不能安排探親假，可累計下月休假。 B、 主管級駐外業(yè)務員工每兩月有一次探親假，休假六天（含在途時間），屆時公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務繁忙不能安排探親假，可累計下月休假。 C、 以上業(yè)務員工休假期間手機必須保持24小時開機狀態(tài)，如有突發(fā)事件，公司通知后需在24小時內趕到事發(fā)地，否則以曠工論處。 D、 以上業(yè)務員工如按公司銷售部開會期間休探親假，可全額報銷往返車費，否則只報銷單程車費。 9、 駐外業(yè)務員工表格作業(yè)規(guī)定： A、 新客戶開戶，需提前詳實填寫開戶申請表。公司營銷部批準后，再安排客戶下訂單、匯款。未按時詳實填寫者，將不計入該業(yè)務員工。 B、 業(yè)務

4、員工必須在每周六、周日下午四點前詳實填寫周工作匯報表，周日下午四點前電郵至公司銷管處，未按時詳實填寫者，第一次公司口頭警告，第二次處罰50元，出現(xiàn)第三次以曠工論處。 C、 公司營銷部規(guī)定其他表格作業(yè)，屆時銷管以短信、電話通知，不按時詳實填寫者，處罰規(guī)定同上。 駐外業(yè)務員考勤辦法xx-04-30 15:24 | #2樓 為加強公司員工考勤管理，統(tǒng)一公司員工考勤標準，以利考勤管理工作進行，結合公司實際情況，特制定駐外業(yè)務員考勤管理辦法，具體如下： 1、此制度適用于長期駐外人員。 2、各部門經(jīng)理負責考勤各自員工，資源部進行不定期抽查，抽查方式為：電話抽查、實地巡查。員工必須每天下午用微信匯報每天的工

5、作。 3、業(yè)務人員在公司期間，應嚴格遵守公司的相關考勤制度，以公司考勤制度標準進行考勤。 4、業(yè)務員到各自駐地后，每日早上7：30分前，用辦事處固定電話打電話到部門經(jīng)理處報到，如有事情需請假的，必須提前向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工，按相應考勤懲罰制度標準執(zhí)行。 5、業(yè)務人員到駐地后必須進入工作狀態(tài)，進行市場開發(fā)及維護。如發(fā)現(xiàn)有擅自脫離崗位現(xiàn)象，罰款500元/次并取消當日差旅補助。當月發(fā)現(xiàn)3次以上擅自離崗現(xiàn)象，停發(fā)當月基本工資，情況惡劣的公司予以。 6、業(yè)務人員 _必須在上午7.30點至晚上6點期間處于開機狀態(tài)，在此期間處于關機狀態(tài)聯(lián)系不上時，罰款50元。 7、各銷售部門召開月會時，業(yè)務員必須全員參加，無故不參加會議的，將予以處罰100元/次。 8、各銷售部門經(jīng)理必須于每月5號前上報上月各部門考勤報表至人力資源部，如果沒有報表的，不予以發(fā)