員工關(guān)系管理--競業(yè)禁止課件

1、1,Rare Confidential,山海公司的發(fā)展,員工關(guān)系管理-競業(yè)禁止,2,Rare Confidential,（1）什么是商業(yè)秘密？保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的必要性是什么？,商業(yè)秘密（Business Secret），是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：非專利技術(shù)和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。商業(yè)秘密關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。,員工關(guān)系管理-競業(yè)禁止,3,Rare Confiden

2、tial,必要性：,首先,保護(hù)商業(yè)秘密是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)長期健康發(fā)展的需要。商業(yè)秘密是一個(gè)企業(yè)的無形財(cái)富,一旦被侵害,有可能會(huì)導(dǎo)致一個(gè)企業(yè)的破產(chǎn),因此我們要采取法律保護(hù)的手段,對不正當(dāng)競爭中侵害商業(yè)秘密的行為予以制止、懲罰,才能使權(quán)利人的商業(yè)秘密得到有效保護(hù),使市場經(jīng)濟(jì)中的正常交易秩序得以保障。 其次,保護(hù)商業(yè)秘密是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的需要。在國際技術(shù)合作與經(jīng)濟(jì)交往頻繁的今天,每個(gè)國家都要有自已的拳頭產(chǎn)品,要有自已的優(yōu)勢所在,才能在國際市場上占有一席之位。在這個(gè)信息傳播飛速、工業(yè)間諜無處不在的國際社會(huì)中,我們應(yīng)當(dāng)采取更為嚴(yán)厲的保護(hù)措施以防止商業(yè)秘密受到侵害。 最后,保護(hù)商業(yè)秘密是高新技術(shù)發(fā)展的需要。

3、在現(xiàn)代技術(shù)條件下,商業(yè)秘密無論是從載體或傳播方式手段都發(fā)生了重大變化,特別是衛(wèi)星線路、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等數(shù)字化信息傳播手段的發(fā)明,使得傳統(tǒng)商業(yè)秘密保護(hù)措施,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)高新技術(shù)環(huán)境下的保密要求。這就促使商業(yè)秘密保護(hù)措施也應(yīng)隨著時(shí)代的發(fā)展予以改進(jìn)更新,而不能停留在傳統(tǒng)的保密技術(shù)上。,員工關(guān)系管理-競業(yè)禁止,4,Rare Confidential,（2）什么是競業(yè)禁止？企業(yè)禁止制度產(chǎn)生的必要性是什么？,競業(yè)禁止，又稱競業(yè)限制、競業(yè)避讓 ，是指企事業(yè)單位員工在任職期間及離職后一定時(shí)間內(nèi)不得從事與本企業(yè)相競爭義務(wù)的一種法律制度。 可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種，法定競業(yè)禁止，是基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生

4、的，是一種強(qiáng)制性競業(yè)禁止，當(dāng)事人不得協(xié)商免除。約定競業(yè)禁止，是當(dāng)事人基于合同的約定而產(chǎn)生的。對于約定競業(yè)禁止，目前我國尚無法律明文規(guī)定，只是散見于一些行政法規(guī)及地方性法規(guī)中。,員工關(guān)系管理-競業(yè)禁止,5,Rare Confidential,必要性,作為一項(xiàng)推定損害事先防范的制度,競業(yè)禁止制度在保護(hù)企業(yè)的商業(yè)信息、商業(yè)秘密等方面有不可替代的作用。該制度由代理制度中的忠實(shí)義務(wù)演變而來,并隨著代理制度適用范圍的不斷擴(kuò)大而逐步演變成為企業(yè)治理中的一項(xiàng)普遍制度。一方面，商業(yè)秘密作為一種無形財(cái)產(chǎn),在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著不可估量的作用。許多企業(yè)通過與離職員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議來預(yù)防商業(yè)秘密的流失。再次,從經(jīng)濟(jì)學(xué)基

5、礎(chǔ)和其他法學(xué)理論基礎(chǔ),再設(shè)置該制度有利于降低“代理成本”。從保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)競爭秩序、貫徹誠實(shí)信用原則方面,也是十分必要的。,員工關(guān)系管理-競業(yè)禁止,6,Rare Confidential,（3）競業(yè)禁止和商業(yè)秘密保護(hù)有何區(qū)別？,功能不盡相同。保密義務(wù)主要限于保護(hù)企業(yè)不為公眾所知的商業(yè)秘密，競業(yè)限制既可能是保護(hù)商業(yè)秘密，也可能只是為保持企業(yè)同行業(yè)競爭優(yōu)勢。 義務(wù)產(chǎn)生基礎(chǔ)不同。保密義務(wù)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定，或者基于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，員工在職期間和離職以后均須承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)，無論是否有約定；競業(yè)限制義務(wù)則是依雙方之間約定而產(chǎn)生的，無約定則無義務(wù)。 約束期限不同。保密義務(wù)的存在是

6、沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就始終存在；競業(yè)限制義務(wù)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和雙方約定的勞動(dòng)合同終止或解除后一段時(shí)間，而且在勞動(dòng)合同終止或解除后的期限不能超過兩年。 補(bǔ)償對價(jià)關(guān)系不同。員工承擔(dān)保密業(yè)務(wù)不需要權(quán)利人支付保密費(fèi)；而對于離職后履行競業(yè)限制的勞動(dòng)者，用人單位則需支付合理的補(bǔ)償費(fèi) 法律責(zé)任形式不同。違反保密義務(wù)的員工，侵犯了公司的商業(yè)秘密，不但會(huì)構(gòu)成民事侵權(quán)責(zé)任，還有可能涉及刑事責(zé)任；違反競業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任人通常只需要依據(jù)約定承擔(dān)民事責(zé)任。,員工關(guān)系管理-競業(yè)禁止,7,Rare Confidential,實(shí)質(zhì)重于形式,競業(yè)禁止協(xié)議生效前提,員工關(guān)系管理-

7、競業(yè)禁止,8,Rare Confidential,（4）你認(rèn)為山海公司敗訴的關(guān)鍵問題在哪？,首先，山海公司在制定協(xié)議內(nèi)容時(shí)應(yīng)遵循國家相關(guān)法律，在符合法律規(guī)定的大背景下制定企業(yè)和員工的應(yīng)該遵守的合約內(nèi)容 其次，公司應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，公司沒有履行支付陳星宇補(bǔ)償金的義務(wù)也直接導(dǎo)致了協(xié)議無法生效； 再次，陳星宇跳槽的軟件公司不屬于法律所規(guī)定的競業(yè)限制的范圍，他并沒有侵犯山海公司的商業(yè)機(jī)密。,員工關(guān)系管理-競業(yè)禁止,9,Rare Confidential,（5）你認(rèn)為山海公司應(yīng)當(dāng)如何完善與員工簽訂的競業(yè)務(wù) 禁止協(xié)議？,1、 設(shè)計(jì)合法完備、權(quán)責(zé)清晰的保密協(xié)議， 比如在商業(yè)秘密的界定范圍上，明確具體什

8、么行為是屬于違反協(xié)定的，確定相應(yīng)的違約責(zé)任；同時(shí)對于簽訂的協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)確保其合法性，具體性，應(yīng)該是針對具體的某些崗位某些人的。 2、完善保密和競業(yè)限制制度 通過制度設(shè)計(jì)和妥善管理方式，防止秘密的外泄，使其成為山海公司的一項(xiàng)制度，可以通過員工手冊等方式加以規(guī)范化，保密應(yīng)成為一項(xiàng)義務(wù)。,員工關(guān)系管理-競業(yè)禁止,10,Rare Confidential,（6）你如何看待有些企業(yè)通過格式條款在勞動(dòng)合同中規(guī)定 員工的競業(yè)禁止義務(wù)？,我國勞動(dòng)法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 企業(yè)通過競業(yè)禁止條款規(guī)定員工義務(wù)，是保障企業(yè)商業(yè)秘密的根本措施，是企業(yè)管理的有效手段。但是其內(nèi)容規(guī)定必須合法，并按法定程序征求意見并公示。 由于企業(yè)內(nèi)部崗位不同，員工應(yīng)當(dāng)保守的商業(yè)秘密性質(zhì)也不盡相同，為了體現(xiàn)和區(qū)別不同人員的不同保密義務(wù)，在確定保密范圍和具體內(nèi)容時(shí)，應(yīng)列有保密清單作為合同的附件。 若企業(yè)采用格式條款合同，只要是對受聘（雇）于該企業(yè)的員工，一