Npswgv會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃

1、Npswgv會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃12020 年 5 月 29 日文檔僅供參考生命是永恒不斷的創(chuàng)造,因?yàn)樵谒鼉?nèi)部蘊(yùn)含著過(guò)剩的精力 ,它不斷流溢 ,越出時(shí)間和空間的界限 ,它不停地追求 ,以形形色色的自我表現(xiàn)的形式表現(xiàn)出來(lái)。泰戈?duì)?21 附件 :會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃( 2020 年 )目 錄一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性和緊迫性二、指導(dǎo)方針和發(fā)展目標(biāo)(一 )指導(dǎo)方針(二 )發(fā)展目標(biāo)三、會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)(三 )著力培養(yǎng)造就大型企事業(yè)單位具有國(guó)際業(yè)務(wù)能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才(四 )著力培養(yǎng)造就具有國(guó)際認(rèn)可度的注冊(cè)會(huì)計(jì)師(五 )著力培養(yǎng)造就具有國(guó)際水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人(六 )著力統(tǒng)籌開(kāi)

2、發(fā)其它各類各級(jí)會(huì)計(jì)人才四、會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要政策措施22020 年 5 月 29 日文檔僅供參考(七 )加快會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)(八 )強(qiáng)化總會(huì)計(jì)師地位和職能(九 )健全會(huì)計(jì)人員評(píng)選表彰機(jī)制(十 )深化會(huì)計(jì)職稱制度改革(十一 )加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理(十二 )完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制度(十三 )推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟(十四 )建立會(huì)計(jì)人才流動(dòng)配置機(jī)制(十五 )發(fā)揮會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)職能作用(十六 )重視會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)基地建設(shè)五、會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重大工程(十七 )全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍 (后備 )人才培養(yǎng)工程(十八 )大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師素質(zhì)提升工程(十九 )注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)做大做強(qiáng)人才培養(yǎng)工程(二十

3、)會(huì)計(jì)名家工程(二十一 )應(yīng)用型高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)科建設(shè)工程(二十二 )現(xiàn)代農(nóng)村會(huì)計(jì)人才支撐計(jì)劃六、組織實(shí)施(二十三 )加強(qiáng)規(guī)劃實(shí)施的組織保障(二十四 )健全規(guī)劃實(shí)施的監(jiān)控評(píng)估體系(二十五 )營(yíng)造規(guī)劃實(shí)施的良好社會(huì)環(huán)境32020 年 5 月 29 日文檔僅供參考為落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略 ,全面提升會(huì)計(jì)人才工作總體水平 , 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展 ,根據(jù) 總體要求 , 制定本規(guī)劃。一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性和緊迫性會(huì)計(jì)人才是中國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分 ,是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要力量。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè) ,著力培養(yǎng)高層次會(huì)計(jì)人才 ,并以此引導(dǎo)和帶動(dòng)中國(guó)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍發(fā)展 ,不

4、但關(guān)系到提高會(huì)計(jì)行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、確保會(huì)計(jì)工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職能作用有效發(fā)揮 ,而且關(guān)系到全國(guó)實(shí)施人才戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的大局。新中國(guó)成立以來(lái) ,特別是改革開(kāi)放以來(lái) ,在黨中央、國(guó)務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下 ,財(cái)政部門(mén)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要 ,大力推進(jìn)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè) ,取得了巨大成就。一是會(huì)計(jì)人才相關(guān)法律制度體系基本建立。建成了以和 為基礎(chǔ)、以不同類別和不同層級(jí)會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為核心、以會(huì)計(jì)人才管理制度為支撐的會(huì)計(jì)人才相關(guān)法律制度體系。二是會(huì)計(jì)人才管理體制初步理順。建立了以財(cái)政部政策指導(dǎo) ,各地財(cái)政部門(mén)組織落實(shí) ,會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)配合的會(huì)計(jì)人才管理

5、格局。三42020 年 5 月 29 日文檔僅供參考是會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍不斷壯大。截至底 ,全國(guó)有近千萬(wàn)會(huì)計(jì)人員,其中 ,具有高級(jí)職稱的 9.4 萬(wàn)人 ;注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè) 30 多萬(wàn)從業(yè)人員中有 9.2 萬(wàn)執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師 ;副教授職稱以上會(huì)計(jì)教育工作者約 1 萬(wàn)人。四是會(huì)計(jì)人才整體素質(zhì)和專業(yè)水平穩(wěn)步提高。會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域已從傳統(tǒng)的記賬、算賬、報(bào)賬為主,拓展到內(nèi)部控制、投融資決策、企業(yè)并購(gòu)、價(jià)值管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理、會(huì)計(jì)信息化等高端管理領(lǐng)域。五是會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)與發(fā)展的環(huán)境明顯改進(jìn)。隨著人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的深入實(shí)施 ,會(huì)計(jì)人才在推動(dòng)企事業(yè)單位現(xiàn)代化管理、提升企事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力、引導(dǎo)社會(huì)資源合理配置、保障社會(huì)公眾利益、維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。同時(shí) ,我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到 ,當(dāng)前中國(guó)會(huì)計(jì)人才發(fā)展的總體水平同世界先進(jìn)國(guó)家相比仍存在較大差距 ,與中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相比還有一些不相適應(yīng)的地方,主要是 :高層次復(fù)合型會(huì)計(jì)人才缺乏 ,會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理 ,會(huì)計(jì)人才發(fā)展的體制機(jī)制有待完善 ,會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)管理有待加強(qiáng) ,等等。當(dāng)今世界 ,經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展 ,企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)、資本跨境流動(dòng)日益頻繁 ,科