信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師聘任管理辦法

1、信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師聘任管理辦法12020 年 4 月 19 日信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師聘任管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)兼職教師的聘任和管理，根據(jù)我院實(shí)際，制定本辦法。一、兼職教師的聘任（一）聘任對(duì)象兼職教師的聘請(qǐng)對(duì)象主要是國(guó)內(nèi)外高等院校、科研單位的專任教師或離退休教師；廠礦、企業(yè)的工程師、高級(jí)工程師、技師、高級(jí)技師和中高級(jí)管理人員；實(shí)習(xí)基地的指導(dǎo)教師或相關(guān)企事業(yè)單位管理、技術(shù)人員等。（二）聘任條件被聘請(qǐng)為兼職教師一般應(yīng)具備下列條件：（ 1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)教育事業(yè)，身體健康。（ 2）在本專業(yè)領(lǐng)域有一定專長(zhǎng)或技能，一般應(yīng)具有中級(jí)以上職稱或碩士研究生以上學(xué)歷，能勝任受聘崗位工作。技能型教

2、師一般應(yīng)具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)或高級(jí)工、技師、高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)證書(shū)，有特殊要求的還應(yīng)具有職業(yè)資格證書(shū)和執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。二、主要工作內(nèi)容（1）承擔(dān)緊缺課程或開(kāi)設(shè)新課程的教學(xué)任務(wù)。（2）專業(yè)技能或技術(shù)指導(dǎo)。（3）指導(dǎo)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)實(shí)習(xí)或畢業(yè)設(shè)計(jì)。三、聘任程序1 、根據(jù)教學(xué)工作需要聘請(qǐng)兼職教師的系可依據(jù)本辦法在每學(xué)期末向?qū)W院人事處提交信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘請(qǐng)兼職教師申請(qǐng)表，經(jīng)教務(wù)處、人事處審核后，報(bào)主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。2 、主管人事院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人事處通知用人系部實(shí)施聘任，由用人系與聘請(qǐng)對(duì)象簽訂學(xué)院統(tǒng)一印制的信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師聘任協(xié)議書(shū)，該協(xié)議書(shū)一式四份，用人系

3、部、被聘請(qǐng)人、教務(wù)處、人事處各持一份。未簽訂聘任協(xié)議書(shū)的兼職教師，學(xué)院人事、財(cái)務(wù)部門(mén)不予核發(fā)其相關(guān)津貼待遇。3 、兼職教師的續(xù)聘按上述程序辦理。四、待遇1 、承擔(dān)教學(xué)工作的兼職教師按聘期內(nèi)實(shí)際承擔(dān)的教學(xué)工32020 年 4 月 19 日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。作量核發(fā)課時(shí)費(fèi)。課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)50 元；副高級(jí)30 元；中級(jí)或碩士研究生20 元。2 、聘請(qǐng)的校外離退休兼職教師，承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的，按聘期內(nèi)實(shí)際承擔(dān)的教學(xué)工作量核發(fā)課時(shí)費(fèi)；承擔(dān)其它工作的，由學(xué)院根據(jù)其具體工作量決定相關(guān)待遇。聘請(qǐng)的校內(nèi)離退休兼職教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的，按聘期內(nèi)實(shí)際承擔(dān)的教學(xué)工作量核發(fā)課時(shí)費(fèi)，課時(shí)費(fèi)的核發(fā)按信陽(yáng)職

4、業(yè)技術(shù)學(xué)院院內(nèi)津貼分配辦法執(zhí)行。3 、承擔(dān)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計(jì)或技能培訓(xùn)等工作的兼職教師，由用人系部會(huì)同人事處根據(jù)其工作量大小及技術(shù)含量高低確定其津貼待遇。4 、聘請(qǐng)的技術(shù)指導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)等工作的技能型兼職教師，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（元 / 月）：中級(jí)工 500 元；高級(jí)工、技師800 元；高級(jí)技師1000 元。5 、兼職教師的課時(shí)津貼由用人系部核算造表，隨同學(xué)院專任教師課時(shí)津貼一并發(fā)放。五、管理1 日常管理。兼職教師的日常管理工作由聘請(qǐng)單位負(fù)42020 年 4 月 19 日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。責(zé)。2 考核。聘約期滿，由用人單位按聘約對(duì)兼職教師進(jìn)行考核，考核成績(jī)作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。3 續(xù)聘。聘期期滿，聘約自動(dòng)解除?？己撕细?，工作需要的，能夠續(xù)聘。4 解聘。兼職教師因各種原因不能完成聘期任務(wù)，或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤，或不能為人師表、造成不良影響的，用人系部提出意見(jiàn)報(bào)人事處，經(jīng)主管人事院領(lǐng)導(dǎo)同意，由人事處辦理相關(guān)兼職教師的解聘手續(xù)。造成教學(xué)事故的，給予200 50