2021年辦公室職員職業(yè)規(guī)劃

1、辦公室職員職業(yè)規(guī)劃 寄語：水無點滴量的積累，難成大江河；人無點滴量的積累，難成大氣候。 沒有戰(zhàn)戰(zhàn)業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦專研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出才有收獲。 在機遇與挑戰(zhàn)粉墨登場的未來社會里，我究竟該扮演如何一個角色呢？ 成功的人生需要正確規(guī)劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁哪里卻很重要。未來掌握在自己手中。 行政與資源是一個在知識與實踐上要求平衡的職業(yè)，既需要有專業(yè)的知識，也非常重視實踐。我們需要您每天用時間對自己進行自修，不會的部分我們可以共同學(xué)習(xí)與進步。 培育您的優(yōu)勢：讓您成為有耐心、責(zé)任心。喜歡思考問題，有一定的分析能力，有尋

2、根究底的興趣，一定要將事情想清楚；有濃厚的學(xué)習(xí)興趣和一定的實力，比如成為邏輯性和條理性較好，書面表達能力較強，適應(yīng)能力較強，追求完美，講求實際注重現(xiàn)實。 培養(yǎng)您的愛好： 能讓自己靜下心來的工作環(huán)境，能自己控制、安排的工作，跟人打交道的工作。 知道您不喜歡：機械性重復(fù)的工作，也不喜歡沒有計劃沒有收獲的忙亂通常人力資源專業(yè)。 給您的建議：如果要一直在企業(yè)做人力資源管理的話，可以選擇的職業(yè)規(guī)劃道路有兩個： 職業(yè)發(fā)展方向： 近期期職業(yè)目標：行政助理 1. 不斷完善學(xué)習(xí)人力資源、行政管理相關(guān)管理知識。 2. 迅速理解熟練工作流程、職責(zé)權(quán)限、理解認可企業(yè)文化、經(jīng)營理念。 3. 加強管理知識及工作技能，對工

3、作負責(zé)，工作中迅速得到上級及同事的認可。 4. 善于發(fā)現(xiàn)變化并使用變化，摒棄各種錯誤觀念 。 中期：行政主管 1我們會讓先之管理學(xué)院幫您取得人力資源管理師職稱 2 發(fā)揮自己的優(yōu)勢、不斷開拓、開發(fā)新技能，成為公司骨干 3 花時間學(xué)習(xí)各種指南性知識 4 走管理與實踐相結(jié)合的路線， 成為真正能實現(xiàn)自己價值的管理人才。 相信您在我們的身邊一定會走向成功。愿您正確規(guī)劃自己的人生。 辦公室文員的職業(yè)生涯規(guī)劃書xx-04-06 18:38 | #2樓 辦公室文員類的職位是目前畢業(yè)生求職的目標之一，主要是原因是認為該職位工作輕松，環(huán)境舒適。但做過幾年辦公室文員的人可能會逐漸感覺到，工作內(nèi)容瑣碎無味、沒有發(fā)展前

4、景等等問題。 辦公室文員同會計行業(yè)一樣，入門的門檻比較低，一般口齒伶俐，會用基本的office軟件等條件就可以入職。但這帶來的問題是，職業(yè)發(fā)展空間的狹窄。可能剛?cè)肼殨r做的是這些工作，拿的是這些薪水，等到幾年后，做的工作還差不多，薪水也沒漲多少。成了混天熬日子的職位了，這就是典型的缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)象了。 辦公室文員該走向何方?讓我們借助下面的例子來解答。 林小姐：杭州人，26歲，大專學(xué)歷，中文專業(yè)，參加工作已4年多。剛畢業(yè)時，父母托關(guān)系把她安排到了一家報社做。但由于文筆不好，工作成績始終不行，壓力越來越大的林小姐就了。第二份工作是一家公司的文員，平時做一些打字之類的瑣碎小事，學(xué)不到什么東西，

5、于是林小姐又辭職了。后來她又找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做經(jīng)理秘書，對這份工作，林小姐還是比較滿意的。 最近同學(xué)聚會，林小姐發(fā)現(xiàn)周圍的老同學(xué)個個比自己混得好，有些已當上了經(jīng)理。再看看自己，經(jīng)理秘書雖聽起來不錯，但不過是吃青春飯，說不定哪天就失業(yè)了，所以林小姐想換一份穩(wěn)定的工作。想來想去，除文員，經(jīng)理秘書這些也想不出其他工作了。她該怎么辦呢? 職業(yè)顧問分析 1)自我優(yōu)勢盤點 1、積極主動，開朗熱情，勤奮向上，有吃苦耐勞的精神; 2、實事求是，有目標有主見，追求具體明確的事情，喜歡做實際的考慮; 3、人際交流廣泛，善于交談溝通，懂得開導(dǎo)自己，并以己推人; 4、做事有自己

6、的原則，強烈要求自己，讓自我更完善。 2)自我劣勢盤點 1、興趣廣泛，沒有注重培養(yǎng); 2、自信心不足，對失敗或沒有把握的事情感到緊張; 3、脾氣有時順和，有時急躁，不過也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài)。 根據(jù)對林小姐的職業(yè)傾向性測試和工作經(jīng)驗、能力的綜合分析發(fā)現(xiàn)，林小姐最適合的是行政管理類的工作。根據(jù)林小姐的情況，專家提出兩點建議： 一、林小姐盡快進行行政人事管理方面的和學(xué)習(xí)。 二、文員的工作已經(jīng)不適合其年齡和發(fā)展了，跳槽也成了當務(wù)之急。出來謀求職業(yè)的定位點定在中小型企業(yè)的行政部門。中小型公司行政人事聯(lián)合操作的狀況比較多，可以積累到人力資源工作經(jīng)驗和能力，然后下一步可以朝行政、人事兩條路線行進，無形中

7、拓展了自己的發(fā)展層面，最終可發(fā)展到企業(yè)行政人事總監(jiān)或者主管行政人事的副總職位。 行動計劃 1、在專家的幫助下，通過一段時間的努力，林小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。但獲得的是自身實際的職業(yè)能力和明晰的發(fā)展路線， _從年齡職業(yè)尷尬局面中解脫出來，走向了職場“得寵”階段。 2、xx-xx 年熟悉適應(yīng)期：利用一年左右的時間經(jīng)過不斷嘗試努力，力 爭做好行政助理的崗位。 完成主要內(nèi)容：開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。在這一期間，主要做 好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強溝通，虛心求教。 3、xx-2040 年逐步從行政助理的職位，慢慢做到行政主管、行政經(jīng)理、 行政總監(jiān)的崗位。這段時間在自己的工作

8、崗位上踏踏實實的貢獻自己的力量，并 擁有一個美滿的家庭。 由于辦公室文員做的工作一般包括了行政、人事、后勤等的基礎(chǔ)工作，專業(yè)性不是很強，所以可替代性比較高。并且由于文員的薪資水平一般不高，因此這一職業(yè)的流動率比較高對于其他辦公室文員而言，可能并不是所有的人都適合做行政。不過有才網(wǎng)總結(jié)了一下，鑒于文員日常的工作內(nèi)容，文員以后一般可以有三條路可以走。 第一，行政。從文員的雜活中解脫出來，專門從事行政事務(wù)?？梢韵葟男姓碜銎穑缓笕缓笮姓藛T、行政主管，如此慢慢往上升。 第二，人事。到人事專門分列的公司去從事人事的工作。這就需要自己平時多讀一些這方面的書，提高自己的專業(yè)素質(zhì)，然后也是慢慢的往上走。 第三，秘書。秘書需要做的事情比普通文員更多，