品管部主管跟我學(xué)(共8章)

1、品管部主管,跟我學(xué),課程目錄,第一章:做品管部主管并不難 第二章:進(jìn)料品管是第一關(guān) 第三章:制程品管是關(guān)鍵 第四章:品管稽核保品質(zhì) 第五章:出貨品管保放心 第六章:解析品管工程(qe) 第七章:神秘的實驗室 第八章:建立適宜的品管體系,做,品,部,管,主,管,第 1 章,并不難,沒有隆重的典禮，沒有隨從的擁戴，只是老板領(lǐng)著你，在幾分焦躁與怯生生的心情中，你走馬上任來到品管部做主管。 坐在位置上,看著凌亂的四周，你本來想說些什么,但在沉思片刻后卻又停止。因為你想到先別唐突,還是先多看一看，多思考一下再說，那樣也許會有更多的把握把第一炮打響.品管部嘛畢竟是一個比較煩瑣的部門,品管品管(頻管頻管)，

2、需要頻繁的管理。 你已經(jīng)具備了管理的基礎(chǔ)知識,明白管理就是：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的綜合體。而且對不同的管理階層其分配比重也不一樣。 正如下圖所示,1 初為人官的時刻,1.管理者的階層類別與職能分配比重圖,高層 中層 基層,管理者,計劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),控制,管理技能: 1.技術(shù)技能:指業(yè)務(wù)技術(shù)能力,包括專業(yè)知識等 2.人際技能:指對人員管理的能力，包括與人溝通，交往，訓(xùn)導(dǎo)和處事等 3.概念技能:指思維、判斷、和決策的能力，屬于抽象的 智能運(yùn)用表現(xiàn)形態(tài),實施管理活動最重要的是效果，要知道同樣的事由不同的人按相同的方法去做其結(jié)果是會不一樣。所以，以效果為最終結(jié)果而判斷和檢討管理過程的有效性是主管人員

3、進(jìn)行自我檢查慣用的手法,影響管理者的因素,管理者 的素質(zhì),管理者 的行為,管理工 作的效果,環(huán)境的特點,上司的支持,下屬的支持,作為一個大部門的主管，你同時又是一 個綜合管理員。面對事物繁雜，問題多多， 行為千姿百態(tài)。即要處理事情，又要管理事 情的擔(dān)當(dāng)人，有時還要撫慰那些帶有不同喜怒 哀樂的面孔，要他們在一個不太難堪的環(huán)境中服 從規(guī)定并積極完成所賦予的任務(wù)，這就是你最起碼 的職責(zé)。 你是有能力的，既然清楚你的職責(zé)，那現(xiàn)在的問題就是 要有的放矢，爭取百戰(zhàn)百勝。為了百戰(zhàn)百勝就必須先知彼后 知己，想必知己這方面應(yīng)該問不大，所以眼下最關(guān)鍵的就是知 彼即充分熟悉你將要面對的環(huán)境。那么，首先應(yīng)該從下面 事

4、項著手： 消除陌生； 融于其中； 實現(xiàn)主導(dǎo),1.1認(rèn)識品管部,品管部就是管理品質(zhì)的部門，有叫質(zhì)量部的，也有叫qa部，還有叫品保部的等等，不管如何叫法，其實都是圍繞著質(zhì)量這個中心課題轉(zhuǎn)。她的任務(wù)就是管理從進(jìn)料到出貨的生產(chǎn)全過程的品質(zhì)事物，適當(dāng)時還包括售后的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)。 品管部的人員經(jīng)常遍布在企業(yè)的各個場所，他們做實驗、搞檢查、稽核品質(zhì)、確認(rèn)改善方案等，經(jīng)常忙的不亦樂乎。出沒于生產(chǎn)一線，為的就是保證品質(zhì)。所以，品管部常常是老板們最器重的部門。當(dāng)然，也是因為品質(zhì)的復(fù)雜性所決定，它又是一個是非之地,1.1.1品管部的組成構(gòu)架,方案一：適合規(guī)模較大企業(yè)的品管部組織結(jié)構(gòu)架圖,品管部,辦公室,i q c

5、,i p q c,f q c,q a,o q c,實 驗 室,q s t,圖中縮寫代表以下含義,iqc： in come quality control進(jìn)料品 質(zhì)管理 ipqc：in process quality control 制 程品質(zhì)管理 fqc： final quality control 最終（成品） 品質(zhì)管理 qa： quality audit 品質(zhì)稽核 oqc：out quality control 出貨品質(zhì)管理 qst： quality system team 品質(zhì)體系小組 方案二：適合規(guī)模較小企業(yè)的品管部組織構(gòu)架圖,品管部,i q c,q c,q a,備注：左圖中的qc包含

6、了ipqc、fqc的職能，qa包含了oqc、qst、實驗室的職能，一些特殊的實驗項目發(fā)給外部機(jī)構(gòu)執(zhí)行,1.1.2品管部工作流程圖,iqc,制造過程,ipqc,fqc,qa,實驗,oqc,in,信賴性試驗,干、濕度試驗,高低溫試驗,振動試驗,跌落試驗,安全性試驗,破壞性試驗,壽命試驗,1.1.3品質(zhì)保證方法,品管部的最終目的就是實現(xiàn)品質(zhì)保證。為達(dá)到此目的，除配置適宜的組織構(gòu)架外，還需要建立與企業(yè)性質(zhì)相一致的質(zhì)量保證體系。下面就讓我們解析品質(zhì)保證的體質(zhì)： （1）什么是品質(zhì)保證。 所謂品質(zhì)保證就是通過采取事先措施，把不良現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)，從而保證所生產(chǎn)的產(chǎn)品符合要求的過程。就像燒開水一樣，只要加熱

7、到一定程度，水自然就會開。做產(chǎn)品也是一樣，只要保證各個過程符合要求，那么其結(jié)果也肯定符合要求。 （2）品質(zhì)保證法在企業(yè)生產(chǎn)中的應(yīng)用方法。 建立品質(zhì)屋讓產(chǎn)品在“屋”內(nèi)生產(chǎn)； 規(guī)劃屋內(nèi)流程，步步相連，環(huán)環(huán)相扣； 督導(dǎo)每一步動作，使其符合作業(yè)要求； 采取措施，糾正和預(yù)防不良,質(zhì)量手冊,dock check,i q c,ipqc,fqc,qa,test,品質(zhì)保證 的供應(yīng)商,o q c,企業(yè)的質(zhì)量管理體系qms,市場調(diào)查,顧客,in out 信息,方 針,供應(yīng)商品質(zhì)保證：市場采購部門要選擇 具有品質(zhì)保證體系的合格供應(yīng)商。 供應(yīng)商可以看作是組織的上一道工序，是組織的業(yè)務(wù)分 支體系，所以他是否愿意與組織一起

8、保證品質(zhì)，且實現(xiàn)保證 的效率如何，將直接關(guān)系到組織質(zhì)量保證水準(zhǔn)。供應(yīng)商品質(zhì)保 證不僅要求供應(yīng)商建立體系，而且還要提供品質(zhì)保證的信息，并且 負(fù)責(zé)到底。如在供貨時要求供應(yīng)商提出檢查成績單，當(dāng)生產(chǎn)中反饋的 不良品超過一定的ppm時要求承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)提供特殊產(chǎn)品時需要 支援必要的技術(shù)、檢查幫助等。 iqc進(jìn)料檢查：利用抽樣或其他方法對采購的材料實施驗證的過程。 iqc：income quality control 抽樣檢查時使用aql抽樣標(biāo)準(zhǔn)； 對于貴重物品或質(zhì)量影響大的產(chǎn)品實施全數(shù)檢查； 對于難以檢查的物品通過驗證供應(yīng)商的檢查報告實施規(guī)定數(shù)量確認(rèn)； 對于生產(chǎn)中的反饋不良品按ppm進(jìn)行統(tǒng)計； 品質(zhì)異

9、常時發(fā)出car（糾正措施要求單）給供應(yīng)商要求糾正,ipqc制程檢查：利用巡檢或其他方法對過程參數(shù)實 施定時驗證的方法。 ipqc: in process quality control 使用查核表確認(rèn)過程參數(shù)； 關(guān)注工程更改后的結(jié)果； 關(guān)注過程調(diào)整后的結(jié)果； 品質(zhì)異常時發(fā)出car（糾正措施要求單）； 確認(rèn)品質(zhì)工程效果。 fqc生產(chǎn)最終檢查：專職的產(chǎn)品檢查共位，“qc pass”的執(zhí)行者。 fqc：final quality control 全數(shù)、全功能的專職檢查位； 按作業(yè)指導(dǎo)書和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查。 qa品質(zhì)稽核：稽核品質(zhì)管理過程及其結(jié)果的有效性。 qa：quality audit 使用aql

10、抽樣計劃進(jìn)行產(chǎn)品檢查； 決定批量的產(chǎn)品是合格或不合格,test產(chǎn)品試檢。 特定的精密性檢查實驗； 模擬環(huán)境實驗； 長期壽命實驗； 其他安全指示測試。 oqc出貨檢查：利用抽樣或其他方法對要出貨的產(chǎn)品實 施驗證的過程。 oqc：out quality control 使用aql抽樣計劃進(jìn)行產(chǎn)品檢查； 決定批量的產(chǎn)品是否可以出貨。 dock check 碼頭檢查：為防止裝運(yùn)出錯而實施的產(chǎn)品入箱前的確認(rèn)。 檢查內(nèi)容包括： 出貨文件； 產(chǎn)品包裝、標(biāo)示狀態(tài)； 產(chǎn)品數(shù)量、規(guī)格、批號； 交貨目的地。 碼頭檢查系指以下各種可能的情況： 裝入集裝箱前； 碼頭交接前； 裝車交運(yùn)前； 委托運(yùn)輸交接前,3）品質(zhì)保證的

11、意義,降低品質(zhì)成本，提高利潤； 提高產(chǎn)品可靠度； 提升公司形象。 （4）品質(zhì)保證中的“馬太效應(yīng)”。 就像經(jīng)濟(jì)規(guī)律中的“馬太效應(yīng)”一樣，品質(zhì)保證中也存在這種現(xiàn)象。我們經(jīng)常聽到這樣的話：a做的貨肯定不會出問題的，b做的貨可能靠不住等，這種話從某一方面反映了品質(zhì)保證的“馬太效應(yīng)”。所以，從事品質(zhì)保證不能忽視這一點。 針對這種現(xiàn)象，企業(yè)要從根本上做好品質(zhì)保證，品管人員就必須留神以下幾點： 選擇信譽(yù)好的供應(yīng)商或合作伙伴； 在企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化的質(zhì)量保證體系； 樹立企業(yè)發(fā)展的標(biāo)桿，向更高的目標(biāo)看齊； 保證品質(zhì)低下的產(chǎn)品絕對不能出貨； 及時反饋顧客意見，并付諸改善行動,1.1.4品質(zhì)管制的責(zé)任和依據(jù),品管部對于

12、產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)無旁貸,她雖然也是一個職能部門,但她所負(fù)的責(zé)任關(guān)于公司三維時空,這主要包括： 品管部對公司的現(xiàn)在和將來的發(fā)展責(zé)負(fù)； 品管部對顧客負(fù)責(zé)，無論來自哪里的； 品管部對自己負(fù)責(zé)； 品管部工作始于生產(chǎn)，終于生產(chǎn)。 品管職責(zé)和依據(jù)流程圖,qe qe qe qc qa qe,產(chǎn)品 規(guī)范,品質(zhì) 標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo) 書,檢驗,檢驗 報告,驗證 結(jié)果,工程技校部門,責(zé)任部門,對策,關(guān)聯(lián)部門,改進(jìn),qst督促,品質(zhì)有保證,顧客滿意,合作,1.2我該先做什么,管理品管部，該先做什么呢？燒三把火嗎？no！這樣做是絕對不明智的?；蛟S你的火可以燒起來，甚至相當(dāng)旺，但是要不了多久你就會發(fā)現(xiàn)要不燒錯，要不燒得不是時候，反正你

13、一定會后悔。而這一切都是因為品管部有她的特殊性所決定的。因此，進(jìn)入品管部不妨先先做如下的工作： 1.2.1第一時間了解顧客抱怨和信息反饋意見 了解顧客反饋意見的作用,顧客方面,產(chǎn)品的品位,市場方面,顧客投訴、抱怨,信息反饋意見,全部清楚明了,明確工作方向,市場 占有率,選擇業(yè)務(wù)關(guān)鍵,品管部,缺點,先進(jìn),弱項,強(qiáng)項,不良,問題,優(yōu)點,no no,1.2.2 掌握品管部工作業(yè)務(wù)實際業(yè)績品管部工作業(yè)績,1.2.3明確部門分工和崗位職責(zé) 人員現(xiàn)狀； 分組情況； 分工方法； 崗位職責(zé)； 責(zé)任落實情況,工作 業(yè)績,部門運(yùn) 作水準(zhǔn),產(chǎn)品合格率,產(chǎn)品返修率,產(chǎn)品直通率,顧客滿意度,出貨達(dá)成率,1.3多多掌握品

14、管的要點和技巧,什么是品質(zhì)呢？按照通常的解釋，品質(zhì)就是產(chǎn)品質(zhì)量，亦即產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)的程度。如果經(jīng)檢查產(chǎn)品完全滿足要求的標(biāo)準(zhǔn)，那么，他就是合格品；反之，就是次品，其品質(zhì)則不好。 然而，在現(xiàn)實生活中完全按照上面的內(nèi)容解釋品質(zhì)的話又顯得并不充分。比如同樣是合格的電視機(jī)，a品牌的看了五年不壞，而b品牌的看了三年就壞了，那么，人們都會說a比b的品質(zhì)要好。很顯然，這其中包括了對產(chǎn)品信賴性的要求。再如鋁合金材料制作的自行車要比普通材料的品質(zhì)好，因為其輕巧耐用，價位高。那么這其中包括了人們對檔次的追求。凡此種種，品質(zhì)的概念又隱含著人們對美好和期望的更高要求。所以，廣義的品質(zhì)又是抽象的，甚至有時不可捉摸,那么，掌

15、管品質(zhì)部門，有那些要點和技巧呢？讓我們先看下面的事例,故事一：王先生去北方出差，他的目的是收集一些有名廠家的lcd樣品。然而，就在他拉著沉甸甸的行李箱準(zhǔn)備登機(jī)時，突然箱包拉鏈壞了，包內(nèi)樣品頓時灑落一地，弄的可憐的王先生哭笑的不得。 故事二：火車站的洗手間里有18個水龍頭，有15個開關(guān)扳柄斷了。原來，這種水龍頭的扳手是塑料材料的，只有約5毫米的厚度，外表有電鍍層，看起來和不銹鋼的一模一樣。筆者分析：如果是不銹鋼做的倒也罷了，可這塑料的扳柄能承受的住高頻度的開關(guān)動作嗎？尤其是在公共場所。 上面這兩個故事都是與品質(zhì)有關(guān)的，也許他們并不新鮮，但卻告訴我們品質(zhì)故事的隱患更多的是在符合要求之外。所以要管理

16、好品管部，要掌握其中的要點和技巧，往往先需要從外圍入手,1.3.1進(jìn)料品質(zhì)管理要點和技巧 進(jìn)料檢驗是抽檢，可能會包括有未發(fā)現(xiàn)的不合格品。而真正的不合格率是生產(chǎn)中退反的不良品數(shù)量的比率； 供應(yīng)商是材料或部品的制造專家，真正能讀懂最深刻不良原因的是他自己； 有些供應(yīng)商為了減少退貨的幾率，他掌握了你的生產(chǎn)計劃，故意趕在正要生產(chǎn)的時候送貨過來。倒從反面利用了“jit”方式； 審核供應(yīng)商只是一種方式，更重要的是通過審核獲得了良好的交流和溝通； 不要試圖檢驗部品的所有指標(biāo)，確認(rèn)供應(yīng)商的檢查成績單可能更有效果； 要建立機(jī)制有效地控制發(fā)給供應(yīng)商的圖紙和資料，因為他們不能識別是否有更改或過期； 應(yīng)該檢查所有需要

17、投入生產(chǎn)的物料，包括試產(chǎn)用,1.3.2制程品質(zhì)管理的要點和技巧,巡回檢查可能是ipqc最有效的作業(yè)方式； 讓制程符合標(biāo)準(zhǔn)容易，但確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是否有效難得多； 汽車的最高時速是180公里，但跑到190公里可能也不會翻車，管理制程同理； 統(tǒng)計計算要選擇合適的計算單位，如無特別要求時可能用國際標(biāo)準(zhǔn)制； fqc其實是一道必須的作業(yè)工序； 制程中上午任何可疑品都應(yīng)該按不良品或末次品處理； 制程審查的效果是要讓違反制程規(guī)定的責(zé)任者感到恐慌,1.3.3.品質(zhì)保證的要點和技巧,aql并不是唯一的抽樣檢驗標(biāo)準(zhǔn)； 發(fā)行的car（糾正措施要求單）一定要驗證實施結(jié)果； 品質(zhì)檢討會議的記錄很重要，但確認(rèn)其實施結(jié)果更重要；

18、從某種意義上說，讓步不是降低根本品質(zhì)要求，而是對品質(zhì)要求的另一種解釋； 產(chǎn)品審查并不僅僅是對產(chǎn)品的全面檢驗，而是對產(chǎn)品生命力的鞭策,1.3.4出貨品質(zhì)管理的要點和技巧,有許多公司的oqc是有qa人員兼職的； 也有由第三方執(zhí)行出貨檢查的情況； 實踐證明，dock check是一個不可缺省的環(huán)節(jié)； 作好出貨報告是實現(xiàn)產(chǎn)品追溯的根本保證； 在最后的關(guān)頭發(fā)現(xiàn)問題并不是壞事，總比讓顧客發(fā)現(xiàn)要好得多,2 五花八門的品管會議,說起品管部的會議，那可是真叫多。多到什么程度，不瞞你說，我這個做主管的簡直成了“議長”。部門內(nèi)天天開會，部門間天天開會，三天兩頭召集供應(yīng)商開會，隔三差五又被顧客要求開會。會議來會議去，

19、唉！你可別說，不管大事小事，離開了這個會還真辦不好事情呢！因為這個會議具有如下的功能,直接溝通信息,快捷傳遞要求,創(chuàng)建發(fā)言平臺,消減逆反心理,增強(qiáng)組織意識,現(xiàn)場解決問題,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)意識,達(dá)成一致意見,利于統(tǒng)一行動,品管 會議,主導(dǎo) 者,參與 者,消耗人力,消耗時間,可能消耗物力,2.1日常例會天天開,會議時間：早上8：008：05或8：10 會議頻次：每個工作日一次 會議地點：部門工作現(xiàn)場適當(dāng)?shù)牡胤?主 持 人 ：班、組長 參加人物：班、組全體成員 會議主題：1.上一個工作日的工作情況回顧 2.本工作日的工作任務(wù)和注意事項 3.班組成員的發(fā)言意見 會議方式：全體人員站立，面對面方式進(jìn)行 會議記錄

20、：一般不需要 記錄發(fā)行：不需要,指引案例,yfm電子公司品管部iqc科五金檢驗組例會,昨天沖涌公司送來的低殼了因生銹而退貨了，要叫他們分析原因并盡快回復(fù)對策,今天下午開始as770產(chǎn)品的試生產(chǎn)，支架部品的檢查員除按圖紙要求量好尺寸，還要進(jìn)行試裝，保證在上午下班前完成檢驗。試產(chǎn)開始時跟進(jìn)過程以確保試產(chǎn)順利并能發(fā)現(xiàn)深層次的問題,五金 組長,檢查員a,檢查員b,檢查員c,檢查員d,檢查員e,生產(chǎn)部反映雨田的散熱片表面有印痕，在外側(cè)面的一定要控制,明天開始我要請3天事假,我用的游標(biāo)卡尺校準(zhǔn)期明天到期，今天下午要送去計量室，請安排這期間我用什么,2.2 部門例會每周開,會議時間：早上8：008：15或8

21、：20 會議頻次：每周工作一次，選擇在周一 會議地點：部門工作現(xiàn)場適當(dāng)?shù)牡胤?主持人：主管 參加人：部門全體成員 會議主題：1.上一個工作周的工作大事回顧； 2.本工作周的工作任務(wù)和要求事項； 3.部門成員發(fā)言意見； 4 .外部門的投訴意見。 會議方式：全體人員站立，面對面方式進(jìn)行 會議記錄：一般學(xué)要會議的主要事項記錄 記錄發(fā)言：不需要,2.3 事務(wù)性會議及時開 這種會議強(qiáng)調(diào)的是兩個內(nèi)容：即事務(wù)和及時。 事務(wù)分類展開圖,事務(wù),品質(zhì)事務(wù),管理事務(wù),部門內(nèi)的,部門外的,工作事務(wù),紀(jì)律事務(wù),工 作 職 責(zé) 大 的 變 更,遇 有 內(nèi) 外 審 查,進(jìn) 料 品 質(zhì) 投 訴,工 作 計 劃 大 的 調(diào) 整

22、,遭 外 部 門 投 訴,三 人 以 上 違 紀(jì),檢 查 員 檢 驗 錯 誤,耽 誤 出 貨 時 間,重 大 品 質(zhì) 事 故,判 定 失 誤,受 到 上 級 部 門 批 評,及時性的決定因素,未 已 前 后 否 是,及時,過時,需要處理或準(zhǔn)備的事務(wù)開始與否,發(fā)生事故的處理熱點懸而未解前后,事故造成的影響是否既成事實,2.4協(xié)調(diào)性會議及時開,這種會議強(qiáng)調(diào)內(nèi)容的主題是工作協(xié)調(diào)，要 掌握的關(guān)鍵是開會時機(jī)。 對于那些處于三不管地帶的問題、工作難度比較大的問題和實在不好自己解決的 問題，為了能夠有效的解決方法，則需要召開相關(guān)部門的協(xié)調(diào)會議。開這種會時，要重點掌握好開會時機(jī)，因為開得太早時，相關(guān)部門沒有一

23、點準(zhǔn)備，則往往會削弱會議的效果或拖延開會的時間。開得太晚時又會影響后續(xù)工作的落實。下面是一個常見的協(xié)調(diào)性會議實施示意圖,協(xié)調(diào)性會議實施示意圖,決策后工作分工,上級拍板決策,部門間的配合不夠,相互確認(rèn)執(zhí)行結(jié)果,自行聯(lián)絡(luò)無效,工作任務(wù)無法完成,上級,掌握火候,適當(dāng) 時間,上級指定的時間,協(xié)商時間,解決問題的期限要求,顧客要求的時間,計劃的時間,2.5 總結(jié)會議定時開,總結(jié)性會議強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果。即總結(jié)工作成績，發(fā)現(xiàn)不足之處， 為下一步開展工作打好基礎(chǔ)。 會議時間：pm14：3017：30 會議頻次：每個季度一次，選擇在本季度的最后一個周末 會議地點：辦公室或會議室 主持人：主管 參加人：部門全體干部

24、會議主題：1）本季度的工作大事回顧； 2）本季度的工作計劃執(zhí)行情況； 3）部門主要干部發(fā)言意見； 4）部門的整體運(yùn)作狀態(tài)； 5）部門資源配制狀況； 6）下季度工作計劃檢討； 7）持續(xù)改進(jìn)事項。 會議方式：坐下來，從頭說起 會議記錄：需要 記錄發(fā)行：必要時在部門內(nèi)發(fā)行,部門工作總結(jié)會議按如下方式進(jìn)行,品管總結(jié)性會議程序圖,工作總結(jié)會議,主持人宣布會議,各班組負(fù)責(zé)人或擔(dān)當(dāng)做工作匯報,與會人員評價,特殊事項發(fā)言,檢討工作計劃,主持人評價并提出要求,2.6 報告性會議按要求開,報告性會議是指就某一項的動態(tài)或結(jié)果向相關(guān)部門或人員會議的方式進(jìn)行報告的過程。這種會議主要強(qiáng)調(diào)的是報告內(nèi)容。對于品管部門來說，進(jìn)

25、行報告會議的時機(jī)是比較多的。比如下幾種： 1）品質(zhì)事故報告會； 2）進(jìn)料改善報告會； 3）糾正/預(yù)防措施實施結(jié)果報告會； 4）試生產(chǎn)品質(zhì)報告會； 5）產(chǎn)品生產(chǎn)批量品質(zhì)報告會； 6）產(chǎn)品品質(zhì)顧客投訴/抱怨事項報告會； 7）業(yè)務(wù)進(jìn)展報告會； 8）實驗結(jié)果報告會； 9）持續(xù)改進(jìn)實績報告會,識別需 要報告,制成報 告文稿,策劃召 開報告,指示或 要求,分發(fā)報 告文稿,正式開 會報告,接受 評價,持續(xù) 改進(jìn),制定 對策,接受 評價,實施 改進(jìn),ng ok,天天和生產(chǎn)部的人吵架，你說這個不行，他問為什么，說出的理由一個個又被否認(rèn)，真的沒完沒了。但只要你說ok，保管啥事沒有。這就是品管部的人每天要面對的現(xiàn)實

26、。說起來吵的是工作，但次數(shù)多了，就會由量變引起質(zhì)變，慢慢的你這個人也就變得不受歡迎的人了。日復(fù)一日的循環(huán)，以至于你在下一次開展工作時，問題還沒有說出口，心內(nèi)就打退堂鼓。 搞好品質(zhì)工作最難的就是路越走越窄。越窄的路越走，所以，從一開始就需要拓展你的空間，以便使工作能有進(jìn)展。之所以說拓展，是因為確有難度，如果你 不 努力去做的話，也許就不會有什么效果。尤其是在品管工作全體參與水平比較低的企業(yè)，這樣的難度將會更大些。一般拓展空間的手段包括： （1）尋求上級的支持； （2）準(zhǔn)確定位自己； （3）把握工作尺度； （4）尋求相關(guān)方的理解； （5）信義為本，友善從事,3 品管需要拓展空間,品管工作所受的重重

27、包圍,不合格,對策,改善,糾正,ng,供應(yīng)商,責(zé)任者,品 管 工 作,生 產(chǎn) 部,工程 技術(shù),工程 成本,生產(chǎn) 任務(wù),顧客,3.1品管鏈就是我的“關(guān)系網(wǎng),品管鏈?zhǔn)亲匀恍纬傻?，又是必然存在的。每個環(huán)節(jié)都與品質(zhì)有著不同的關(guān)系。 正確的掌握好這個關(guān)系的分量，對于推行品管工作有著舉足輕重的作用,3.1.1生產(chǎn)過程的品管鏈?zhǔn)疽鈭D,工程 技術(shù),品 管 工 作,售后服務(wù),物料部,供應(yīng)商,生產(chǎn)部,檢驗,市場部,顧 客,用好材料才能做出好產(chǎn)品,不發(fā)出不良材料，不把產(chǎn)品放壞,不接收不良，不制造不良 不傳遞不良，不出貨不良,顧客是我的朋友,有檔次的產(chǎn)品和有檔次的服務(wù),我堅持外圓內(nèi)方的原則，方的工作標(biāo)準(zhǔn)，圓的工作態(tài)度

28、,顧客永遠(yuǎn)是對的,3.1.2 品管關(guān)系中最重要的是上級支持,因為不論你推行什么樣的品管政策，只要你有要求，就一定會給相關(guān)的部門或人員增加事做，而這是他們最不情愿的，所以如果沒有上級的支持或者缺乏支持力度的話，其難度可想而知。 拓展與上級的關(guān)系，讓他支持你的行動，需要采取如下措施： 取得上級的信任； 凡需要向上級報告的事項再三思后進(jìn)行，確保失誤率為零； 做出決定要慎重，不要朝令夕改； 確保按期完成工作，否則，要事先報告并制定好對策； 經(jīng)常溝通思想，保持“英雄所見略同”； 別忘了時時刻刻都不要對上級太隨意,3.1.3和生產(chǎn)部處好關(guān)系是你的一項本領(lǐng)品管部與生產(chǎn)部的關(guān)系示意圖,品管部,前后工序關(guān)系,顧

29、客關(guān)系,朋友關(guān)系,生產(chǎn) 部,與生產(chǎn)部建立友好的合作關(guān)系不僅使你的生存共空大大擴(kuò)展，更有利于品管舉措的實施，這些內(nèi)容主要包括,明確我們之間是：一致的目的，不同的崗位； 做事方式要盡可能程序化、文件化并全面理解； 像朋友一樣往來，可以掌握更多的實際信息； 確保品管政策的透明度； 品質(zhì)管理無兒戲，有要求就必須要追蹤落實； 規(guī)定是死的，而人是活的，別忘了條條大路通羅馬； 對于違反品管規(guī)定的事件決不手軟,3.1.4 把供應(yīng)商看作合作伙伴，共同搞好品質(zhì),對于材料或部品的品質(zhì)問題，供應(yīng)商有著比你更深刻的認(rèn)識。所以，與他們處成伙伴關(guān)系，將會對你解決品質(zhì)問題有著無窮的幫助。與他們?nèi)谇贤ǖ慕Y(jié)果使你的知識面越來越

30、廣。 作為伙伴，他們知道我們的要求，你了解他們的難處； 作為伙伴，必要時為你超額服務(wù)，挽回你的意外失誤； 努力幫扶愿意與你為伍的供應(yīng)商； 適當(dāng)?shù)募訅簩δ悴恍家活櫟墓?yīng)商； 對于屢次違反品質(zhì)規(guī)定的供應(yīng)商不要抱任何幻想； 世界無限廣闊，不要在一棵樹上吊死； 伙伴關(guān)系的根本就是共同發(fā)展,3.1.5管好屬下，不要后院起火,屬下是什么？屬下用好了是你的左右臂，用不好就是絆腳石。再弄不好還會給你背上一槍，或者在后院放火。有那么嚴(yán)重嗎？不信試試看。 管理下屬就像趕馬車一樣。平時要精心的喂養(yǎng)、培養(yǎng)感情，讓他們膘肥體壯，用時要快馬加鞭，不聽話的給他一鞭子，偷懶給他一鞭，如果抽鞭不管用，趕快換馬，把它宰掉吃肉,下

31、屬,工作 任務(wù),上司,3.1.6 心存千千結(jié)，織好關(guān)系網(wǎng),你手中有典型的品管工作的成功案例嗎？無論走在哪里，這始終是你的王牌！也是你不必自言的亮點。品管工作長路漫漫，矛盾錯綜復(fù)雜，但有了這張王牌，你可以以不變應(yīng)萬變。 一個有能力、工于心計的人和一個平庸的、傳話筒式的人相比，人們對他的重視程度是顯然有區(qū)別的。用心地解讀你的工作以及工作周圍的人、事、物，對他們注入你心中的情結(jié)，人性化的處事，這是織好你的關(guān)系網(wǎng)的必備基礎(chǔ),3.2 消除品管隔閡，實現(xiàn)親密接觸,在日常工作中，因為品管事務(wù)問題而鬧的不歡而散的情況比比皆是。假如長期如此，隔閡就會在不知不覺中形成了。隔閡越大，工作障礙也越大，所以，消除隔閡，

32、實現(xiàn)親密接觸是很必須的,3.2.1 導(dǎo)致隔閡產(chǎn)生的原因,溝通不到位，上下級之間產(chǎn)生隔閡； 固執(zhí)己見，部門間產(chǎn)生隔閡； 處理問題走極端，產(chǎn)生人為的對抗； 傲慢與偏見，令人心理上不能接受； 只有承諾，沒有行動，放空炮； 夸夸其談，說得多，干得少； 口是心非，表里不一，失去信用； 井水不犯河水，本位主義嚴(yán)重； 授權(quán)不到位，產(chǎn)生內(nèi)訌； 各人自掃門前雪，留有三不管地帶； 權(quán)責(zé)不明確，工作次序混亂； 資源供給出現(xiàn)矛盾，當(dāng)事人心有余而力不足,3.2.2消除隔閡，當(dāng)從自身做起,火遇到水會滅，遇到油會燒得更旺，同樣火會因為遇到的對象不同而產(chǎn)生不同的結(jié)果。所以要消除隔閡，實現(xiàn)親密接觸，不管對方怎么樣，自己應(yīng)對方式

33、是非常重要的。 要消除隔閡，必須先從自身做起。 消除隔閡示意圖,自我 批評,以身 作則,按章 做事,求同 存異,撕去昨天 的不良記憶,親密 接觸,每一天都 是新鮮的感覺,3.2.3 隔閡對品管工作的影響就是走彎路,隔閡是交往的絆腳石； 隔閡是內(nèi)心的難堪； 隔閡是腦海中的陰云。 繞過隔閡，推行品管工作的難度,問題,問題,問題,問題,問題,反饋意見難,品 管 工 作,隔閡,隔閡,3.3莫讓改進(jìn)付東流,視品質(zhì)改良為己任，促使產(chǎn)品和服務(wù)持續(xù)滿足顧客的要求，品管部主管應(yīng)牢牢盯住如下事項： 1）總的產(chǎn)品合格率保持上升； 2）對品質(zhì)改良的典型事例心中有數(shù)； 3）不會做比較多的“猴子搬包谷”之類的事情； 4）

34、相同的事故在一段時后再發(fā)生時要徹底的追查原因； 5）追查問題的目的不是確定誰對誰錯，而是尋找解決或杜絕的方法； 6）多走動，多聯(lián)絡(luò)，保持對問題點具有一致的看法； 7）品質(zhì)分析會議結(jié)束之時就是品質(zhì)推進(jìn)工作跟蹤的開始； 8）品質(zhì)就像擠牙膏，你不用力擠，他就不出來,你行嗎？這是任何一個上司對新手比較擔(dān)心的問題。所以，作為新上任的品管部主管，首先要做的就讓你的上司肯定你的品管能力，用事實說明你行，你一定能干好。要做到這一點，有必要從以下幾方面下手： 了解期望，既明確上級任用你的目的是想得到多大的成果，比如維持現(xiàn)狀、創(chuàng)新發(fā)展、好好整頓一番等； 滿足期望，即在盡可能短的時間內(nèi)讓上級的目的得到滿足； 展示才

35、華，未必一定要鋒芒畢露，但必須有一些閃光的亮點表現(xiàn)出來,4 讓上司肯定我的品管能力,品管能力展示圖,搞品管 我行,做正確 的事,把事情 做對,勇敢 行動,謹(jǐn)慎 決斷,問題,報告 準(zhǔn)確,快速熟悉品管業(yè)務(wù)， 相信你是內(nèi)行,有困難， 現(xiàn)報告,重視上級的指示 第一時間完成它,4.1 我能玩轉(zhuǎn)品管部,就像游泳一樣，你不僅在水中不會沉下去， 而且還會潛水、倒立、刨鳧、扎猛子等，這樣才可以說 會玩水。而對于品管來說，要玩轉(zhuǎn)她需要具備以下 幾點：1）掌握品管工作的運(yùn)作程序；2）進(jìn)料檢驗控 制程序。 4.1.1 供應(yīng)商品質(zhì)管理程序 制程檢驗控制程序； 出貨檢驗控制程序； 品質(zhì)保證程序； 實驗程序； 質(zhì)量體系運(yùn)作

36、管理程序； 管理評審程序； 顧客滿足管理程序,4.1.2正確的處理各類突發(fā)品質(zhì)事故,造成生產(chǎn)中斷的品質(zhì)事故； 導(dǎo)致出貨延遲的品質(zhì)事故； 工程技術(shù)部一時沒有好的對策的品質(zhì)事故； 受到上級批評的品質(zhì)事故； 導(dǎo)致客戶不滿意的品質(zhì)事故； 4.1.3在品質(zhì)下滑時有扭轉(zhuǎn)的能力 對進(jìn)料品質(zhì)下滑能一針見血地找到原因并通報到供應(yīng)商處改善； 對制程不良敢于采取迅速制止的措施并負(fù)責(zé)到底； 對生產(chǎn)的不良品可以說不，并能找出品質(zhì)方面的原因； 能發(fā)現(xiàn)品質(zhì)的隱患或者不良的苗頭； 如果你的措施得到實施，不良率真的得到下降,4.1.4 品管部的人員在你的領(lǐng)導(dǎo)下基本上沒有內(nèi)訌,他們能遵守紀(jì)律； 他們能各盡其職； 他們不會怨聲載道

37、； 他們雖然不滿意，但基本上還會服從； 他們沒有受到太多的委屈； 他們的平均薪水屬于中上等； 他們有培訓(xùn)和升職的均等機(jī)會； 他們不輕易在背后罵你。 4.1.5 掌握必要的專業(yè)知識 你做的事情也許不理想，但你一定知道怎樣做才是理想的； 論知識不比蕭何，不比韓信，也不比張良，只比那沒出息的劉邦； 我管的東西我知道咋回事,4.1.6 讓上司相信你,你有可能會出錯，但肯定可以承擔(dān)后果； 你報告上司的信息99次準(zhǔn)確，只有1次不準(zhǔn)那是因為他聽錯了； 上司布置的任務(wù)能按時完成，如果有延遲會事先通報。 4.1.7 相關(guān)部門需要你 生產(chǎn)部會說，沒有你還真不行； 市場部會說，你是好樣的。 4.1.8推動質(zhì)量管理體

38、系持續(xù)改進(jìn) 能發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理體系的不符合項，并指出合適的做法。 能推動質(zhì)量管理的各項活動有序開展。 能主導(dǎo)持續(xù)改進(jìn)的方向,品質(zhì)管理要項控制圖,品質(zhì) 管理,工程符合性,進(jìn)料合格率,首件確認(rèn),末件對比,交期達(dá)成率,生產(chǎn)直通率,性能試驗,過程能力,ppm值,出貨合格率,4.2上司，我是你的左右臂,具備了品管的技能，又能玩轉(zhuǎn)品管部門，那么下一步就需要謀圖向上，努力成為上司的左右臂。 要成為左右臂一般具備如下的幾方面的技能： 讓上司信賴你，這里的信賴并不是指一般意義上的相信，應(yīng)該還包含有依賴的成分，即在工作方面只有你才可靠，最有保證； 頂梁柱作用，雖然不至于達(dá)到?jīng)]有你不行的程度，但最起碼有相當(dāng)大的難度；

39、忠誠作用，假如沒有忠誠度而玩弄花招，就算本領(lǐng)再大，也不會成為中流砥柱； 適時更新觀念，假如你的想法與上司相左，相信你會立即按照上司的意旨行事，而且是全身心的投入去做。你會把你的想法埋在心底； 業(yè)務(wù)知識面博而精，博而精的程度與你的作用是成正比的,上 級,左 臂,右 臂,業(yè) 務(wù),技 術(shù),管 理,素 質(zhì),業(yè) 務(wù),技 術(shù),管 理,素 質(zhì),品 管 工 作,左右臂膀作用圖,4.3 品質(zhì)驕人人不驕,保證品質(zhì)是你的天職，因為你是品管部主管。 所以，當(dāng)品質(zhì)驕人的時候，你絕對不可以驕傲的。 否則，成績會稍縱即逝。 品質(zhì)驕人的情況有以下幾種： 1）進(jìn)料檢驗的材料品質(zhì)驕人。 進(jìn)料檢驗的合格份中，其不良品發(fā)生ppm值小

40、于1000； 沒有發(fā)生品質(zhì)要求被拒絕或執(zhí)行不到位的情況； 可以有訂單杠桿對供應(yīng)商施加壓力； 有充足的選擇供應(yīng)商的余地。 2）制造過程品質(zhì)驕人。 產(chǎn)品直通率在96%以上； 統(tǒng)計的制程能力大于1.67； 生產(chǎn)性值大于95,3）產(chǎn)品品質(zhì)驕人,產(chǎn)品的供求基于平衡； 產(chǎn)品審核達(dá)標(biāo)； 產(chǎn)品的市場前景廣闊； 近一年內(nèi)產(chǎn)品獲得國家級別以上的大獎。 真實的品質(zhì)與夸張的品質(zhì)比較： 敷衍 吹噓 真抓 實干,產(chǎn)品 品質(zhì),產(chǎn)品 品質(zhì),實績,夸張實績,沒錯，你就是我們的好主管！因為你有下列優(yōu)點： 總是在我最無助的時候可以看到你； 好像你做出的決定從未錯過； 你總是想得要比我遠(yuǎn)一步； 雖然你性格柔韌，但決不姑息錯誤； 對于

41、品管，你確實懂得比我多； 我羨慕你處理問題時斬草除根的作風(fēng)； 只有你把供應(yīng)商和顧客都看做是朋友； 你善于做工作總結(jié)，我學(xué)到了這一點，所以，進(jìn)步很快； 你善使回馬槍，經(jīng)常把我們的工作遺漏事項在會議上披漏，這一招我好怕； 你總會給我們進(jìn)取的機(jī)會； 你只考慮品質(zhì)，不考慮成本，所以老板常常惱火你； 你可以為解決品質(zhì)問題肝腦涂地，從不輕言放棄； 你最善于發(fā)動全員品管參與和投入的熱情； 你處理的問題從來都是有始有終； 為什么總有上級或關(guān)聯(lián)部門支持你； 不像別的部門主管，差不多一年也難得見到你發(fā)一次火； 你主持的品管會議都覺得時間不長； 雖然你算不漂亮或帥氣，但魅力十足,5 讓下屬信賴我的品管天才,品管部主

42、管的職責(zé)圖,品管工作,部門 主管,合作,糾紛,下屬,問題,改善,所以，大家都信賴你。對你的決定會盡力去做，有什么問題也不會隱瞞，因為大家都知道和你和睦共事的結(jié)局總是最好的,5.1我會善待下屬,早就聽說過：日本人把工作視為享受，總以能在工作場所多呆點時間為榮耀。現(xiàn)在我也終于體會到了這種感覺了。在我們的品管部，我喜歡他的環(huán)境，喜歡這里的一群人，喜歡認(rèn)認(rèn)真真的做事，更喜歡在閑暇之余慢慢的品味那一番你爭我吵之后從內(nèi)心深處冒出來的特殊而神秘的快感，這種感覺真好。沒有壓郁，沒有殘酷，輕松自如，有的只是撩人的誘惑和隨之而來的無窮無盡的向往。常常會覺得才上班不久就到了下班時間了。有時還真想加加班多做點工作，但

43、絕對不是為了賺取加班費。 你知道造成這一切的根源是什么嗎？告訴你吧，因為我們有一個善待下屬的好主管。在他來品管部之前的品管部絕對不是這個樣子。常言說得好：跟著狼吃肉，跟著狗吃屎。這話雖難聽，可理是真的。 我想過了，我們的主管對待下屬有以下優(yōu)點,5.1.1.工作留面子,不會當(dāng)眾揭穿你的陰謀，使你可以下得了臺； 從不辱罵下屬； 遇到品質(zhì)紛爭時，不會直接給紛爭的對方給出結(jié)果，而是先把結(jié)果告訴我，然后由我來溝通； 處理別部門的投訴他心里有數(shù)； 可以設(shè)身處地的為下屬著想； 對于工作中的不滿意事項他可以幽默的表露給你； 會不失時機(jī)的表揚(yáng)你，但表揚(yáng)你的程度會叫你意猶未盡； 總有一種似笑非笑的表情掛在臉上，令

44、做了好事的人感到鼓勵，做了壞事的人感到不安和害怕； 他的容忍限度之大讓你想像不到,5.1.2學(xué)習(xí)出點子,該學(xué)會什么東西他會主動告訴你； 你技不如人時他會給你選擇好的師傅； 他不是萬能的人，但他有萬能的想法； 凡品管部的工齡在三年以上的人沒有不得到提職的或加薪水的。 5.1.3 遇事有膽子 他決定的事情他會承擔(dān)到底； 發(fā)生緊急事故時他臨陣不亂，穩(wěn)步指揮和處理； 這批貨沒人敢放，但他說行； 就在你因為雞毛蒜皮的事而喋喋不休的爭吵之際，他以把處理結(jié)果告訴別人后處理其他事情去了。 5.1.4 說話不拐彎子 對人友善；而且是直腸子； 說話實在，不買關(guān)子； 開門見山，不講空話； 不講假話，但講笑話,5.1

45、.5 從不耍架子,下屬所做的工作他全部試做過； 要處理問題他先要問你的態(tài)度、意見和建議； 他從不對別人自稱主管； 他會毫不猶疑的判定不合格，但總會補(bǔ)一句“有事好商量”； 他會用特有的方式使年長的下屬享受到尊敬感。 善待下屬好處是反過來下屬會更友善的對待,上司,下屬,品 管 工 作,有偏差,平衡點,有偏差,5.2 品管工作無戲言,在日常品管工作中經(jīng)常會遇到這樣的事情，有好幾雙眼睛直棱棱地盯著你，就等著你的表態(tài)是行還是不行。你可知道這一個“行”字的分量嗎？行就意味著這批產(chǎn)品可以放行，將進(jìn)入下一道工序在加工，或者投入市場被消費者使用；而不行就意味著要返工。無論作出的哪個決定，其后面所隱藏的代價是無比

46、深厚的。所以，搞品管不是鬧著玩的，品管工作無戲言,5.2.1 簽板須慎重,簽板：指的是對樣板進(jìn)行簽名確認(rèn)。比如對于產(chǎn) 品的外觀方面特性有時候用語言是表達(dá)不清楚的，則 找一個樣件，由決定方對其認(rèn)可后簽名備忘，提供 給使用方參照。 簽板的注意事項如下： 簽板后的樣板即是一種可應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)； 簽板中的簽名應(yīng)表示在樣板上，并清晰、耐擦、不易涂改； 雖然是簽實物，但也有必要作適當(dāng)?shù)奈淖钟涗洠?適當(dāng)標(biāo)識或保護(hù)不良要項的狀態(tài)，以防止失誤或損壞； 適當(dāng)規(guī)定簽板后的使用期限。 簽板的樣板有限度樣板和標(biāo)準(zhǔn)樣板兩種： 限度樣板：表示的特性狀態(tài)為最低的接收控制限，低于此板時拒收。 標(biāo)準(zhǔn)樣板：表示的特性狀態(tài)為最佳的值,5

47、.2.2 拍板非兒戲,拍板：一般指對機(jī)時或品質(zhì)爭議時作出當(dāng)機(jī)立斷的決定。拍板是有授權(quán)限制的，并非官大就能拍板。拍板的注意事項如下：拍板是一種作出的決定，它絕對不是調(diào)解； 拍要拍得響亮，不要吞吞吐吐； 預(yù)測拍板可能產(chǎn)生的結(jié)果，以防止失誤； 既然是拍板，就不要有留有余地的想法； 拍板后迅速離開現(xiàn)場，有什么問題事后再說,5.2.3 標(biāo)準(zhǔn)無戲言,標(biāo)準(zhǔn)：指的是品質(zhì)規(guī)范、技術(shù)指 標(biāo)、限度要求等有關(guān)產(chǎn)品外觀、功能、 結(jié)構(gòu)方面的特性和接收準(zhǔn)則。應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn) 時需要注意如下的事項： 使用受控發(fā)行的有效標(biāo)準(zhǔn)文件； 密切留意有關(guān)更改和修訂的狀態(tài)，防止用錯。 標(biāo)準(zhǔn)的值也包括公差范圍，在范圍內(nèi)時即是合格； 可以進(jìn)嚴(yán)出寬，但

48、要杜絕二重標(biāo)準(zhǔn)； 要注意標(biāo)準(zhǔn)的適用周期,5.2.4 讓步有限度,讓步：是指對使用或放行不符合規(guī)定要求的產(chǎn)品的特許。采取讓步時需要注意如下的事項： 規(guī)定讓步的時期，即起止日期限制； 規(guī)定讓步的產(chǎn)品數(shù)量； 讓步的情況不宜經(jīng)常發(fā)生； 雖然讓步放行了，但要樹立對策防止再發(fā),搞品管要慎重行事,品管工作無戲言,簽板,拍板,不要 叫板,標(biāo) 準(zhǔn),讓步,5.3 指導(dǎo)品質(zhì)有方法,5.3.1 指導(dǎo)品質(zhì)的途徑、方法和目的 5.3.2 指導(dǎo)品質(zhì)的流程,指 導(dǎo) 品 質(zhì),指導(dǎo) 供應(yīng)商,指導(dǎo) 下屬,接受 指導(dǎo),溝通認(rèn)識， 明確要求,傳授技術(shù)， 培訓(xùn)業(yè)務(wù),明確要求， 傾聽意見,不同對象，不同途徑，不同方法，相同目的,提升產(chǎn)品品

49、質(zhì),品質(zhì) 指導(dǎo),企業(yè) 現(xiàn)狀,驗 證 并 結(jié) 案,實 施 指 導(dǎo),識別品質(zhì)指導(dǎo)需要,指 定 指 導(dǎo) 計 劃,評 估 指 導(dǎo) 效 果,聯(lián)絡(luò)并確定指導(dǎo)方式,建 立 指 導(dǎo) 記 錄,要求不明確、能力不足 ，新的問題,時間、地點 相關(guān)人員,召開會議、文件交流 ，實施培訓(xùn),記錄、備案、便于追溯 便于應(yīng)用,按 計 劃 進(jìn) 行,現(xiàn)場觀察 提問，考核,5.4品管權(quán)責(zé)層層授,看上去很忙很累的主管其實并不是好主管，因為功勞的價值為10分，而苦勞的價值只有1分。他們之間不成比例。 導(dǎo)致品管部主管勞苦而功不高的原因主要有以下幾點： 5.4.1授權(quán)不到位 過于重視解決問題的過程而不是結(jié)果。 為什么不把過程交給工程師處理呢

50、？ 5.4.2 權(quán)責(zé)不明確 留有三不管地帶； 責(zé)任上都管，其實都不管； 布置新任務(wù)時含糊其詞,5.4.3 過于專權(quán),該放權(quán)的不放； 如針對品質(zhì)檢驗記錄表的決裁格式，不同的設(shè)置 方式會不同的結(jié)果。 專權(quán)型的格式是： 在這種格式下，有70%的科長和99%以上的主管是這樣完成決裁的： 看前面的簽名后自己也簽名，一般不看報表內(nèi)容； 什么都不看，只管畫上名字； 刻個印章，直接交給文員完成； 不理不睬，只是隨便看一看,擔(dān)當(dāng),組長,班長,科長,主管,為什么不改成這樣的決裁過程呢？ 匯報型的格式是,擔(dān)當(dāng),組長,班長,在這種格式下班長每天向科長報告總的檢驗結(jié)果：科長向主管報告存在的主要問題。 這種改變的結(jié)果是做

51、不了的事干脆不做，少做點事不怕，但必須要有效。做到層層放權(quán)和授權(quán)，系統(tǒng)化的分派管理職責(zé),5.4.4過于放任,下屬過于隨便，大事小事都找你，你 成了解決問題的專家，沒有時間真正的策 劃管理事務(wù)。 與下屬打成一片，容易造成“不識廬山真面目， 只緣身在此山中”。 放任的同時威信也在降低。 “沒有規(guī)矩，不成方圓”該干什么就干什么。 層層授權(quán)，保持金字塔的格式，把大量的時間留 給你，多一點觀察，多一點思考，多一點謀略，多一 點運(yùn)籌帷幄,層層授權(quán)和報告的方式,主 管,科 長,班 長,組 長,擔(dān)當(dāng),擔(dān)當(dāng),擔(dān)當(dāng),擔(dān)當(dāng),要持續(xù)改良品質(zhì)則必須先有改進(jìn)基礎(chǔ)，而改進(jìn)品質(zhì)又是以品質(zhì)穩(wěn)定為前提的。所以，要實現(xiàn)持續(xù)改良就先

52、要打好品質(zhì)基礎(chǔ)。 1）打好品質(zhì)基礎(chǔ)的要素,6 持續(xù)改良品質(zhì)之路,完善的體系 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?實施了預(yù)防保養(yǎng) 的機(jī)器和設(shè)備,環(huán)境及氣氛的 適宜,高素質(zhì)人員 相對穩(wěn)定的隊伍,滿意的供應(yīng)商 供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的材料,過程及制造工藝 得到有效的控制,品質(zhì) 穩(wěn)定基礎(chǔ),支持,基礎(chǔ),平衡線,反饋,調(diào)查線,2）品質(zhì)改進(jìn)的基本方法,穩(wěn)定的 品質(zhì),qcc活動,想到更好 的方法,改善 工程,改進(jìn) 品質(zhì),3）持續(xù)改進(jìn)品質(zhì)。 pdca循環(huán)圈 ： p：計劃 d：實施 c：檢查 a：措施 plandocheckaction pdca循環(huán)是進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)的一種基本方式，目前應(yīng)用十分普遍，在實際使用時把針對的問題就像打殲滅戰(zhàn)一樣，先計劃好戰(zhàn)略

53、計劃，然后集中優(yōu)勢兵力有一個消滅一個。有兩個消滅一雙，保持持續(xù)不斷的實施，使過程改善有進(jìn)程一步步向前推進(jìn)。對于本循環(huán)解決池的問題，流到下一個循環(huán)中去重新開始，直到解決為止,pdca循環(huán)圖,p,d,a,c,維持,改進(jìn),維持,改進(jìn),品質(zhì)不斷上升,循環(huán),1）計劃階段“p”針對所要改善的問題制定目標(biāo)，并識別達(dá)成這些目標(biāo)的具體措施和方法。其步驟： 分析現(xiàn)狀，找出需要優(yōu)先找出的主要問題； 分析形成問題的各種原因，并找出其中的主要原因； 針對主要原因制定改善計劃； 把計劃付出實施，并預(yù)期其效果。 （2）實施階段“d”有效的執(zhí)行已制定的改善計劃及其措施。 （3）檢查階段“c”跟進(jìn)計劃改善的要求，檢查，驗證實際

54、執(zhí)行的效果，看是否達(dá)成預(yù)期的目標(biāo)。 （4）總結(jié)階段“a”檢討、總結(jié)前兩三個階段的效果。 要做到： 根據(jù)檢查的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，把成功的經(jīng)念和失敗的教訓(xùn)納入有關(guān)的文件和規(guī)定之中； 提出尚未解決的問題，把它們轉(zhuǎn)入下一個pdca當(dāng)中去,4）工作循環(huán)的特點,大環(huán)套小環(huán)，環(huán)環(huán)相扣，相互促進(jìn)，不斷循環(huán)上升。 pdca作為組織進(jìn)行質(zhì)量管理的一種科學(xué)方法，適用于組織的各方面。整個組織是一個大的pdca循環(huán)，各組成部門又有其內(nèi)部的pdca循環(huán)，直至具體到每一個事例、每一個人。上一級的pdca循環(huán)是下一級pdca的根據(jù)，下一級的pdca循環(huán)又是上一級pdca循環(huán)的具體實施和延伸。不同階段的pdca循環(huán)有著有機(jī)的聯(lián)系，

55、他們相互協(xié)同，相互促進(jìn)。 pdca循環(huán)最關(guān)鍵的一環(huán)是a階段，能否總結(jié)好上一級pdca循環(huán)的實施結(jié)果是關(guān)系到下一級pdca循環(huán)能否有效的實施的關(guān)鍵基礎(chǔ)，也是實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的根本保證。這里需要注意的是，持續(xù)改進(jìn)不同于維持，維持是發(fā)現(xiàn)問題及時處理，而持續(xù)改進(jìn)是在沒有發(fā)現(xiàn)問題的情況下想辦法做的更好一點,6.1忙而不亂的品管工作這樣干,品管工作的最大特點是煩鎖。想想吧，每處理一件事情要分析原因，要實施對策，要驗證結(jié)果，還要追蹤效果及其生產(chǎn)的影響，無論這其中哪一個環(huán)節(jié)有問題，都會打亂品管，輕則造成無效，重則造成混亂。所以，常常會有這么多的不良現(xiàn)象發(fā)生： 忙了半天忙不到點子上，這叫瞎忙乎； 整天忙到晚，不知道

56、在做什么，這叫無事忙； 忙了東邊忘了西邊，真是又忙又亂； 忙來忙去不出結(jié)果，這叫出力不討好,品管工作的特點,不要偏,忙啊忙,不要亂,問 題,原 因,對 策,驗 證,追 蹤,有問題能解決嗎,分析的原因準(zhǔn)確嗎,對策的目的是消除原因,確認(rèn)對策的結(jié)果以及負(fù)作用,生產(chǎn)完了時還能追蹤,要杜絕上述的現(xiàn)象產(chǎn)生，達(dá)到把品 管工作真正干好比使其忙而不亂，下面 介紹的方法值得參照： 1）建立臺賬式管理制度。 把品質(zhì)工作問題記錄在臺賬上，有專人跟蹤，每完成一項就記錄一項，直到全部完成方可關(guān)閉。臺賬的表格式樣見下圖。 2）實施問題包干制度。 誰擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}誰就從開始到最后關(guān)閉一直負(fù)責(zé)到底，在部門會議上定期報告工作的進(jìn)展情

57、況，以實現(xiàn)有效聯(lián)絡(luò)和溝通,yfm電子公司品管部工作臺賬,6.2 充電是必須的,手機(jī)每年換一代，電腦每年換兩代， 衣服每年換三代，季節(jié)每年換四代，如果 它們不換代，就一定會落后于時代。這已經(jīng) 人盡皆知的規(guī)律了。?。∮H愛的朋友，你一直 呆在工作崗位上整日沉湎于工作的辛勞中，不知 不覺的你的知識就老化了。老化的知識是不能應(yīng)對 日益翻新的時代，所以，你必須要及時充電，必須要 保持腦袋里裝滿的是新鮮的知識。 在現(xiàn)在信息發(fā)達(dá)上午社會里，充電方式可多啦，請看下面的方法,1）組織或積極參加企業(yè)聯(lián)誼會。 相互交流，相互借鑒，取他人之長，補(bǔ)自己之短； 與君一席話。茅塞始頓開。 2）多走訪供應(yīng)商或客戶。 親眼看見的

58、東西記憶最深，理解最多； 百聞不如一見。 3）參加專題知識培訓(xùn)班 獲取深層次的專業(yè)知識，拓展大腦思維空間； 培訓(xùn)課上所注入的不僅是知識，還有動力。 4）上網(wǎng)。 通往無限的世界，直達(dá)萬科知識寶庫： 吸其精華，去其糟粕。 5）交友。 最容易攝取經(jīng)驗的對象是朋友； 近朱者赤，近墨者黑,指引案例,張小姐的工作方式 每當(dāng)有新政策出臺時，實驗室的張小 姐總是不會及時更改工作方式?？崎L批評她 時她回應(yīng)的是一句習(xí)慣性的老話：一直是這 樣干的嗎！ 張小姐是公司元老級別的人物了，工 作中沒有什么大不了的差錯。作為一名組長 ，有的上司說她敦厚、誠實、靠得住，有的 說她死板、保守、沒發(fā)展。孰是孰非，看法 不一，但事實

59、上她是一位資格最老的組長,6.3高品質(zhì)的產(chǎn)品促使公司發(fā)展,公司的形象是產(chǎn)品打出來的,產(chǎn)品的牌子是品質(zhì)打出來的.從產(chǎn)品品質(zhì)到公司形象再到公司發(fā)展,這是一連串相輔相成的過程.請看下面的一個事例: 剪刀的故事. 題目:市場上有賣一種剪刀,是鋼刃塑料柄做的.初看的確很好,也好用,而且只要兩元錢,很適合辦公室用.可在買回來之后沒用多久那塑料柄斷了.眼看著沒了手柄的剪刀其鋼刃部分依然完好,真舍不得扔掉,但又實在不能用. 分析:原來那剪刀的鋼塑結(jié)合部分實在太少,鋼插入塑料的深度最多只有5毫米,不斷才怪. 提示:為什么不把插入的鋼體延伸到20毫米,哪怕做細(xì)點,也能承受更大的力. 事例從反面證明:品質(zhì)不好,企業(yè)

60、無出路.高品質(zhì)的產(chǎn)品是促使企業(yè)發(fā)展的根本保證.毫無疑問,搞好品質(zhì)需要投入成本,但這種投入是有意義的.因為它有的功效,搞好品質(zhì)時投入與產(chǎn)出的關(guān)系,投入成本,搞 好 品 質(zhì),減少損失,避免代價,贏得效益,品質(zhì)對公司發(fā)展的影響,品質(zhì),高,低,企 業(yè) 形 象 好,產(chǎn) 品 有 市 場,企 業(yè) 形 象 差,產(chǎn) 品 市 場 小,公司前途暗淡,公司發(fā)展快,進(jìn),品,料,管,第 2 章,是第一關(guān),物料部的倉管員對你的檢查員說：“iqc， 這批貨請快點檢查吧，線上等著急用呢！” 生產(chǎn)部的部長對你的檢查員說：“iqc，這批材料有問題，快過來看看吧！” 你在部門的品質(zhì)檢討會議上說：“產(chǎn)品表面脫漆，這肯定是iqc的責(zé)任。