勞動法工資ppt課件

1、第三編 勞動標準,第七章 工資,第七章 工資,第一節(jié) 工資概述 第二節(jié) 工資構(gòu)成和工資形式 第三節(jié) 工資保障,第一節(jié) 工資概述,一、工資的概念 二、工資分配制度的原則 三、工資制度中三方的權(quán)利 四、工資方面的法律規(guī)定,一、工資的概念,又稱“實得工資”、“實得工資收入”、“工資性收入”、“原工資性收入”、“工資總額 ”，是指用人單 位根據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣 形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津 貼和補貼、加班加點工資，以及在患病、工傷、產(chǎn) 假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計時工資標 準或計時工資標準的一定比例支付的工資,二、工資分

2、配制度的原則,一）按勞分配、同工同酬原則； （二）工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐 步提高的原則； （三）國家對工資總量實行宏觀控制的 原則； （四）工資分配方式自主確定原則,三、工資制度中三方的權(quán)利,一）勞動者的工資權(quán) 工資取得權(quán) 、工資支配權(quán) 、工資保障 權(quán) 、工資分配參與權(quán) （二）用人單位工資分配自主權(quán) 工資分配方式和工資水平的確定權(quán) （三）國家的工資管理權(quán),三）國家的工資管理權(quán),1、對全社會工資的一般管理：制定工資法 律、控制工資總量、確定最低工資、管 理工資基金、協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)居民收入分配等。 2、對企業(yè)工資的間接管理：指導和監(jiān)督企 業(yè)遵守工資分配法律法規(guī)。 3、對國家機關（包括部分事業(yè)單位和

3、社會 團體）工資的直接管理,四、工資方面的法律規(guī)定,一）工資支付暫行規(guī)定（勞動部，1994年） （二）最低工資規(guī)定 （勞動保障部，2004年1） （三）上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定（上海市 政府1994年分布，1997年、2002年修改 ） （四）上海市企業(yè)工資支付辦法 （上海市勞動 保障局，2003年,第二節(jié) 工資構(gòu)成和工資形式,一、工資構(gòu)成 二、工資形式,一、工資構(gòu)成,一）基本工資（標準工資） （二）輔助工資（非標準工資,一）基本工資（標準工資,基本工資是指勞動者在法定或約定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它是構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分。 如工資總額組成中的計時工資、計件工資，實行

4、結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資。 基本工資具有常規(guī)性、結(jié)構(gòu)性、等級性、固定性、主干性、基準性等特征,二）輔助工資（非標準工資,輔助工資,輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等,1、獎金,是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增 收節(jié)支的勞動報酬，具有非常規(guī)性、浮動性、 非普遍性的特征。 獎金包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽 獎；年終獎；其他獎金,2、津貼,是為了補償勞動者在特殊勞動條件下所付出的額外勞動消耗 和生活費用而支付給勞動者的勞動報酬。 特殊工種崗位津貼：高溫津貼、野外地質(zhì)勘探津貼、礦山 井下津貼、有毒有害津貼、冷

5、庫低溫津貼、夜班津貼 保健津貼：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼 技術(shù)性津貼：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼 年功津貼：工齡津貼、教齡津貼、護齡津貼 地區(qū)性津貼：林區(qū)津貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼 其他津貼,3、補貼,是為了保障勞動者的工資水平不受特殊 因素（如物價）影響而支付給勞動者的勞動 報酬。 補貼主要包括：副食品價格補貼、房貼、 民用燃料和照明電價補貼等,二、工資形式,一）計時工資 （二）計件工資 （三）年薪,一）計時工資,是按照單位時間工資率（即計時 工資標準）和工作時間支付給勞動者 個人的勞動報酬,二）計件工資,是在一定技術(shù)條件下，根據(jù)勞動 者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量

6、，按 計件單價支付的勞動報酬,三）年薪,1、年薪的概念 2、年薪的本質(zhì) 3、年薪的特征,1、年薪的概念,是指以企業(yè)財務年度為時間單位所 計發(fā)的工資收入。在國外，它一般適用 于企業(yè)高級職員；在我國，目前僅適用 于企業(yè)經(jīng)營者。 年薪的構(gòu)成中，除了基本勞動報酬 外，還包括利潤分享收入,2、年薪的本質(zhì),年薪作為一種特殊的工資形式，其 本質(zhì)在于它所對應的勞動不只是一般意 義的勞動力支出，而是一種經(jīng)營活動。 這種勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益有關鍵性作用， 其直接勞動成果只能由整個企業(yè)或經(jīng)營 單位的經(jīng)營狀況反映出來,3、年薪的特點,1、年薪應當以企業(yè)經(jīng)濟效益的基本時間單位 即財務年度，作為計發(fā)報酬的時間單位。 2、年

7、薪只宜適用于對實際行使經(jīng)營權(quán)并對企 業(yè)經(jīng)濟效益負有職責的人員，即董事、經(jīng)理等高級 職員。 3、年薪的構(gòu)成中，除了包括作為一般意義勞 動力支出之補償?shù)幕緞趧訄蟪晖?，還應當包括與 行使經(jīng)營權(quán)和承擔經(jīng)營責任從而對企業(yè)經(jīng)濟效益起 關鍵性作用相對應的利潤分享收入,第三節(jié) 工資保障,一、最低工資保障 二、工資支付保障,一、最低工資保障,一）最低工資標準的概念 （二）最低工資標準的形式 （三）最低工資的組成 （四）最低工資的效力,一）最低工資標準的概念,是指勞動者在法定工作時間或依法 簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供 了正常勞動的前提下，用人單位依法應 支付的最低勞動報酬。 最低工資規(guī)定第三條,最低工資

8、規(guī)定第三條,本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按 依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時 間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞 動,二）最低工資標準的形式,1、月最低工資標準： 適用于全日制就業(yè) 勞動者 2、小時最低工資標準：適用于非全日制 就業(yè)勞動者,三）最低工資的組成,1、國家的規(guī)定 2、上海市的規(guī)定,1、國家的規(guī)定,最低工資規(guī)定第十二條 在勞動者提供正常勞 動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下 列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害 等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,

9、2、上海市的規(guī)定,對于全日制就業(yè)的勞動者，最低工資標準不包 括： （1）勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房 公積金 （2）延長法定工作時間的加班費 （3）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有 害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼， （4）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、 住房補貼等。 兩加、兩保、三貼,2、上海市的規(guī)定,對于非全日制就業(yè)的勞動者，用人 單位支付的工資不能低于小時最低工資 標準，勞動者個人和單位依法繳納的社 會保險費，用人單位應按規(guī)定另行支付,四）最低工資的效力,1、國際勞動法的規(guī)定 2、我國的相關規(guī)定 3、上海的相關規(guī)定,1、國際勞動法的規(guī)定,國際勞動法中被排除在最低工資效力范圍

10、以外的情形 （1）國家公務員 （2）某些公共團體 （3）學徒工 （4）假期臨時就業(yè)的學生 （5）殘疾人,2、我國的相關規(guī)定,最低工資規(guī)定第二條 我國境內(nèi)的企業(yè)、民辦事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，適用最低工資標準,3、上海的相關規(guī)定,上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定第二條 （適用范圍） 本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè) 及與其形成勞動關系的職工,3、上海的相關規(guī)定,關于上海市企業(yè)最低工資規(guī)定 有關條文的解釋滬勞綜發(fā)（95）14號 規(guī)定，最低工資標準適用于本市范圍內(nèi)的 企業(yè)及其形成勞動關系的職工。但與企業(yè) 確立勞務關系、租

11、賃關系、承包關系的勞 動者不適用上海市企業(yè)職工最低工資規(guī) 定,大中專畢業(yè)生與最低工資,勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意 見規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系 后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提 供了正常勞動，其所在單位應當支付其不低于最低 工資標準的工資,二、工資支付保障,一）工資支付一般規(guī)則 （二）特殊情況下工資支付 （三）不得無理克扣工資 （四）不得無故拖欠工資,一）工資支付一般規(guī)則,勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支 付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。 1、工資以貨幣形式支付； 2、支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動 者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓

12、名以及簽名，并保存 兩年以上備查； 3、支付工資時，應向勞動者提供一份其個人工資 的清單； 4、工資必須在約定的時間支付； 5、工資至少每月支付一次,1、貨幣支付規(guī)則 2、直接支付規(guī)則 3、全額支付規(guī)則 4、定期支付規(guī)則 5、優(yōu)先支付規(guī)則 6、緊急支付規(guī)則,二）特殊情況下工資支付,1、參加社會活動工資 2、年休假工資 3、探親假、婚喪假工資 4、停工停產(chǎn)工資 5、脫產(chǎn)學習工資 6、錯判人員工資 7、加班加點工資 8、哺乳假工資 9、病假工資 10、勞動爭議仲裁、訴訟期間的工資,1、參加社會活動工資,工資支付暫行規(guī)定第十條 勞動者在法定工 作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其 提供了正

13、常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行 使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以 上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召 開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先 進工作者大會；工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委 員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依 法參加的社會活動,最低工資規(guī)定第三條,本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者 按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工 作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從 事的勞動,2、探親假、婚喪假工資,工資支付暫行規(guī)定第十一條 勞動 者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期 間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付 勞動者工資,1）國家規(guī)定,按勞動合同

14、規(guī)定的標準支付勞動者工資,上海市企業(yè)工資支付辦法,九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應 當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在 崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的 標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過 工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞 動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定,2

15、）上海規(guī)定,按勞動合同約定的崗位（職位）工資 標準支付 按集體合同（工資集體協(xié)議）確定的 標準支付 按勞動者本人所在崗位（職位）正常 出勤的月工資的70%確定,正常出勤的月工資,正常出勤的月工資”，是指勞動者在法 定工作時間內(nèi)提供了正常勞動而得到的全部 工資性收入，也就是統(tǒng)計局規(guī)定的列入職工 工資總額的項目。 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)單位根據(jù)該辦法 的規(guī)定，并經(jīng)過一定的民主程序協(xié)商，明文 規(guī)定對單位所有職工所適用的一種計發(fā)假期 工資基數(shù)的辦法,3、年休假工資,職工帶薪年休假條例第五條 對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應 當按照該職工日工資收入的300%支付年 休假工資報酬,企業(yè)職工帶薪年休假實施辦

16、法,第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排 年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年 休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休 年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付 未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支 付職工正常工作期間的工資收入,企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法,第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資,4、停工停產(chǎn)工資,國家和上海的法律規(guī)定基本一致，略有不同： （1）停工、停產(chǎn)在一個

17、工資支付周期內(nèi)的，按 勞動合同規(guī)定的標準支付工資。 （2）停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的 國家規(guī)定：若勞動者提供了正常勞動，勞動 報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準 。 上海規(guī)定：可根據(jù)勞動者提供的勞動約定工 資，但工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準,5、脫產(chǎn)學習工資,根據(jù)關于工資總額組成的規(guī)定（國 家統(tǒng)計局，1990年）第十條規(guī)定，按計時工 資標準或計件工資標準的一定比例支付工資,6、錯判人員工資,根據(jù)最高人民法院關于溯 及力和人民法院賠償委員會受案范圍的批復 （法復19951號）的規(guī)定，用人單位因勞動 者被錯誤羈押、錯判服刑而解除勞動合同的， 應在與其恢復勞動關系的同時恢復原工資。該 勞動者

18、在押期間的工資損失，應向有關部門要 求賠償,7、加班加點工資,1）工資計算基數(shù) （2）工資確定方式 （3）工資折算方法 （4）工資計算比例,1）工資計算基數(shù),國家和上海的規(guī)定完全一致： 勞動者本人日或小時工資標準,2）工資確定方式,按勞動合同約定的崗位（職位）工資 標準支付 按集體合同（工資集體協(xié)議）確定的 標準支付 按勞動者本人所在崗位（職位）正常 出勤的月工資的70%確定,3）工資折算方法,日工資：月工資收入月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù) 8小時） 月計薪天數(shù)（365天-104天）12月 21.75天,4）工資計算比例,加點工資：不低于勞動者本人小時工資標準的150% 休息日

19、加班工資：不低于勞動者本人日工資標準的200% 法定節(jié)假日加班工資：不低于勞動者本人日工資標準的300,8、哺乳假工資,1）根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定（國務院， 1988年）的規(guī)定，不得降低其基本工資。 （2）根據(jù)（滬勞保發(fā)199657號）規(guī)定，不 得低于其原工資性收入的80%（原工資性 收入是指正常出勤月列入工資總額統(tǒng)計 的全部收入,9、病假工資（滬勞保發(fā)199583號,病假工資計算基數(shù),關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾 病休假期間生活的通知（滬勞保發(fā)9583號）四、 本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算 上海市企業(yè)工資支付辦法（ 2003年）十四、 在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資計算：按本辦 法第九條原則確定的計算基數(shù)，除以發(fā)生當月的計薪 日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,10、勞動爭議仲裁、訴訟期間的工資,上海市企業(yè)工資支付辦法二十三、用人單 位單方解除勞動者的勞動關系，引起勞動爭議，經(jīng) 勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定 的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的 工資。其標