中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同

1、中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同甲方（用人單位）名稱： 地址：法定代表人（主要負責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡：身份證號碼： 現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘 （以下簡稱乙方）為甲方員工。根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和 國勞動法和中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例的有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任 工種（崗位），以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生 產(chǎn)（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。第二條合同期限合同期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個月，自年月日

2、至年月 日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生 產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn) 逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工 資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1. 甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī) 定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、 哺乳期等。2. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采 取勞動保護措

3、施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、 工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。3. 甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應(yīng)嚴格控制延長乙方的工 作時間，確需加班加點，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過 36小時。4. 員工患病或非因工負傷，給予 個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予 年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔(dān)。 醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方 根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。5. 員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待 遇，按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲 方安排力所能及的工作。6. 員工因工死亡

4、，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責(zé)支付死亡喪葬 補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。第五條勞動紀律和獎懲辦法1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn) 標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。2. 乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻，應(yīng)給予乙方精神和物 質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教育的 前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前 天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙方解除合同條件1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：(1) 乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

5、從事原工 作或其他工作的；(3) 乙方嚴重違反勞動紀律；(4) 企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。2. 乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。3. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：(1) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(2) 乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié) 經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；(3) 實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；(4) 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4. 下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重 危害乙方身體健康

6、的。(2) 甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；(3) 甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法 權(quán)益的；(4) 乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償1. 除本合同第六條第 1 項(1) 、 (3) 和第 2 項人員外，甲方解除 乙方合同應(yīng)在 30 日前通知乙方。2. 對于終止勞動合同的員工和按第六條第 1 項(2) 、 (4) 規(guī)定辭 退的以及按第六條第 4項(1) 、(2) 、(3) 項規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù) 乙方在甲方企業(yè)的工作年限， 每滿 1年發(fā)給相當(dāng)本人 1 個月實得工資 的生活補助費。3. 對于按照本合同第六條第 1項(2) 規(guī)定

7、辭退的，甲方除發(fā)給乙 方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人 3至 6個月實得工資的醫(yī) 療補助費。4. 對于按照本合同第六條第 1項(4) 規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生 活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于 3至 6個月實得工資的辭退補償金。5. 對于按照本合同第六條第 4項(4) 規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲 方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在 30 日前向甲方提出， 經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。 如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)， 乙方應(yīng)賠償 甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費。第八條 違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任 任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合 同，同時負責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失； 責(zé)任屬于乙方的, 賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓(xùn)費用。第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請 調(diào)