北方工業(yè)大學(xué)教師職務(wù)聘任工作實施辦法39

1、附1：北方工業(yè)大學(xué)教師職務(wù)聘任工作實施辦法（試行）為貫徹實施北京市人事局、北京市教委下發(fā)的北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法（京人發(fā)200537號），實行我校教師職務(wù)聘任制改革，將職務(wù)聘任和崗位聘任合一，實現(xiàn)教師職務(wù)聘任工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，加強師資隊伍建設(shè)，促進學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)事業(yè)全面發(fā)展，依據(jù)高等教育法、教師法，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。 第一章 高等學(xué)校教師職務(wù)聘任制改革指導(dǎo)思想、目標及基本原則 第一條 我校教師職務(wù)聘任制改革的指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，轉(zhuǎn)換用人機制，

2、充分調(diào)動高等學(xué)校教師的積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、創(chuàng)新力強、適應(yīng)我校教育事業(yè)發(fā)展的教師隊伍。第二條 我校教師職務(wù)聘任制改革的目標：通過實行高等學(xué)校教師職務(wù)聘任制改革，科學(xué)設(shè)置崗位，強化崗位管理，完善競爭激勵機制，逐步建立學(xué)校自主用人、教師自主擇崗、政府依法監(jiān)督的高等學(xué)校用人制度，努力形成人員能進能出、職* 1 *務(wù)能上能下、待遇能高能低，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、充滿活力的用人機制，實現(xiàn)高等學(xué)校教師職務(wù)聘任工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，促進我校教育水平進一步提升。第三條 教師職務(wù)聘任工作遵循按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核、合同管理的原則；堅持公開、公平

3、、公正，實行以崗定薪、崗變薪變、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度；切實維護和保障教師根本利益和學(xué)校合法權(quán)益，使我校教師和其他專業(yè)技術(shù)人員的任用制度由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。第四條 教師職務(wù)聘任工作以科學(xué)合理地設(shè)置各級教師職務(wù)崗位為前提，以學(xué)校發(fā)展目標和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃為依據(jù)，服從學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)科建設(shè)及師資隊伍建設(shè)等發(fā)展的需要。崗位設(shè)置向北京市重點建設(shè)學(xué)科（實驗室）、創(chuàng)新團隊、市級教學(xué)示范基地等學(xué)校發(fā)展重點傾斜。第五條 教師職務(wù)聘任工作應(yīng)當堅持思想政治條件與業(yè)務(wù)水平條件并重，對應(yīng)聘教師的職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、技術(shù)能力、社會服務(wù)、履行現(xiàn)職情況等進行綜合全面的考察，充分調(diào)動教師從事教育教學(xué)和科

4、學(xué)研究的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、創(chuàng)新力強、適應(yīng)學(xué)校高等教育事業(yè)發(fā)展的教師隊伍。第六條 本辦法中“高等學(xué)校教師職務(wù)”系指高等學(xué)校教師及自然科學(xué)研究人員、社會科學(xué)研究人員及實驗技術(shù)人員職務(wù)。* 2 *第二章 組織機構(gòu)第七條 學(xué)校成立教師職務(wù)聘任委員會（以下簡稱聘委會），聘委會由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院院長、主管人事、教學(xué)、科研、研究生管理等部門的負責(zé)人以及教師代表組成，校長任主任。聘委會的職責(zé)是：（1）組織制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的實施辦法和各類人員聘任和考核工作的規(guī)章制度；（2）組織制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置方案；（3）根據(jù)學(xué)科評議組的評議意見和學(xué)院聘任考核組的推薦意見，對高

5、級職務(wù)崗位的應(yīng)聘人員進行綜合評議，擇優(yōu)確定聘任人選；（4）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督學(xué)院聘任考核組的工作及年度考核工作；（5）負責(zé)與教師職務(wù)聘任相關(guān)的其他工作。學(xué)校聘委會下設(shè)教師聘任工作辦公室，掛靠在人事處，負責(zé)教師聘任的日常工作，并負責(zé)組織教務(wù)處、科研處等有關(guān)部門按照教師職務(wù)任職條件和續(xù)聘條件對應(yīng)聘教師的教學(xué)科研相關(guān)材料進行審核。第八條 各學(xué)院成立教師職務(wù)聘任考核組（以下簡稱學(xué)院聘任考核組），由學(xué)院黨政主要負責(zé)人、教師代表組成，人數(shù)不少于5名，一般情況下院長為組長。學(xué)校根據(jù)工作需要每年對學(xué)院教師職務(wù)聘任考核組成員做部分調(diào)整。學(xué)院聘任考核組的主要職責(zé)是： （1）提出學(xué)院教師職務(wù)崗位設(shè)置建議方案；* 3

6、* （2）受理本學(xué)院教師和其他人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的申請，接受并審核應(yīng)聘人員聘任申報表和其他相關(guān)材料； （3）組織考核，負責(zé)對應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和工作實績、履行崗位職責(zé)情況進行考核，提出考核結(jié)論，組織應(yīng)聘高級職務(wù)人員的成果展示和述職報告； （4）制定本學(xué)院聘任工作實施細則，根據(jù)學(xué)校批準的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置方案、教師職務(wù)聘任有關(guān)規(guī)定，組織對應(yīng)聘人員進行審查，經(jīng)評議投票并排序確定高級職務(wù)推薦人選后上報學(xué)校教師聘任委員會； （5）受學(xué)校委托，根據(jù)學(xué)校批準的各類教師職務(wù)崗位設(shè)置方案、教師任職條件和考核意見，擇優(yōu)確定應(yīng)聘中、初級教師職務(wù)崗位的人選并報人事處審核； （6）負責(zé)本學(xué)院

7、與教師職務(wù)聘任工作相關(guān)的其他工作。第九條 學(xué)校聘委會下設(shè)學(xué)科評議組。根據(jù)實際情況和工作需要成立涵蓋若干相關(guān)專業(yè)的學(xué)科評議組，一般由本學(xué)科領(lǐng)域具有正高級職務(wù)的專家組成，人數(shù)為57人。學(xué)科評議組設(shè)組長一人。學(xué)校根據(jù)工作需要每年可對學(xué)科評議組成員做部分調(diào)整。學(xué)科評議組的工作職責(zé)是，聽取應(yīng)聘高級職務(wù)人員的述職報告并進行答辯，對其學(xué)術(shù)成果、教育教學(xué)能力、科學(xué)研究水平和技術(shù)能力進行評議，提出評議意見并投票，評議結(jié)果作為學(xué)校聘委會決定聘任人選的重要依據(jù)之一。* 4 *第三章 聘任程序第十條 公布擬聘崗位信息。各學(xué)院聘任考核組于每年年底提出下一年度本單位的設(shè)崗方案和崗位職責(zé)說明書，上報學(xué)校聘委會審核批準后，向

8、校內(nèi)外公布下年度各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和崗位職責(zé)、聘任條件，實行公開招聘。 第十一條 個人申報。符合基本任職條件的校內(nèi)外應(yīng)聘人員在當年3月上旬前向設(shè)崗單位提出應(yīng)聘申請，填寫北方工業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報表，并提供相關(guān)材料。 第十二條 任職條件審查。設(shè)崗單位須公開展示應(yīng)聘人員的工作成績和科學(xué)研究成果，根據(jù)北方工業(yè)大學(xué)關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基本條件的規(guī)定，逐條對應(yīng)聘人員的任職條件、申報材料進行嚴格審查，于3月中旬將應(yīng)聘人員的申報材料送交教師聘任工作辦公室進行復(fù)審。第十三條 學(xué)院聘任考核組考核推薦。3月下旬，學(xué)院聘任考核組負責(zé)對應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)水平和教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等工作業(yè)績及

9、履行崗位職責(zé)情況進行綜合考核；學(xué)校教師聘任工作辦公室將應(yīng)聘人員申報材料的復(fù)審情況，反饋到學(xué)院聘任考核組。學(xué)院聘任考核組于4月中旬召開會議，應(yīng)聘高級職務(wù)的人員須到會述職并對應(yīng)聘崗位做出承諾。學(xué)院聘任考核組根據(jù)應(yīng)聘人員的述職和承諾、申報材料及考核結(jié)果進行評議，以無記名投票方式確定推薦人選及排序向?qū)W校提出崗位聘任的推薦意見，上報學(xué)校聘委會。* 5 *第十四條 同行專家鑒定。3月下旬，進行同行專家鑒定。應(yīng)聘高級教師職務(wù)的人員的論文科研成果代表作2份需經(jīng)3位校外同行專家鑒定。鑒定材料實行匿名鑒定，由學(xué)校統(tǒng)一組織送審。鑒定意見供學(xué)科評議組評議參考。要建立同行專家鑒定保密制度。第十五條 學(xué)科評議組評議。5月

10、中旬，進行學(xué)科評議組評議。應(yīng)聘高級職務(wù)人員須到會向?qū)W科評議組介紹任現(xiàn)職以來的教學(xué)科研工作，學(xué)科評議組根據(jù)應(yīng)聘人員的申報材料、同行專家評議意見和本人的自我陳述，對其教育教學(xué)能力和科學(xué)研究水平進行答辯并評議，形成具體評價意見，并將結(jié)果上報學(xué)校聘委會。第十六條 學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會終審。根據(jù)學(xué)科評議組的評議意見和學(xué)院聘任考核組推薦意見，學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會于6月上旬召開全體會議，對高級職務(wù)應(yīng)聘人員進行綜合評議，投票表決，擇優(yōu)確定最終聘任人選，并在全校公示。公示期不少于7個工作日。第十七條 校務(wù)會審定聘任人員。校長或校長書面授權(quán)的委托人與聘任人員簽訂聘任合同書，并頒發(fā)聘任證書。第十八條 聘任結(jié)果報

11、北京市教委、北京市人事局備案。第十九條 已取得教師職務(wù)任職資格人員申請續(xù)聘可不進行第十二、十四、十五條的程序，改為進行確認上一聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)考核結(jié)論。第二十條 學(xué)校急需引進的高層次優(yōu)秀人才，由學(xué)校聘任委員會綜合考察評議后，經(jīng)校務(wù)會審定后可直接聘任。* 6 *第二十一條 教師職務(wù)聘任期限暫定為3年，合同終止日期為當年的7月31日。期間每年可進行一次余崗聘任，期間聘任人員的聘任期限與學(xué)校統(tǒng)一聘任期限一致，聘期考核要求可做相應(yīng)遞減。對簽訂中短期聘用合同人員將逐步做到合同聘任、崗位聘任和職務(wù)聘任三聘合一。第四章 聘任管理第二十二條 聘任期內(nèi)，聘任雙方應(yīng)當全面履行聘任合同，并按照北京市人事局聘用合同

12、管理辦法進行管理，對受聘人員進行年度考核和聘期考核，以聘期考核為主，重點考核所聘人員在聘期內(nèi)完成崗位職責(zé)和規(guī)定的各項任務(wù)的業(yè)績情況和學(xué)術(shù)成果，考核結(jié)果記入個人檔案，作為續(xù)聘、低聘、解聘或晉升的依據(jù)。第二十三條 合同期滿，自然終止。對于考核合格者可以申請續(xù)聘，學(xué)校按照崗位需要，擇優(yōu)聘任的原則，按學(xué)校規(guī)定的聘任程序聘任通過后，辦理續(xù)聘手續(xù)，簽訂新的聘用合同。是否續(xù)聘意見應(yīng)在合同期滿30天之前書面通知本人。第二十四條 教師在職務(wù)聘任期內(nèi)，有下列行為之一者可以解除或不續(xù)聘其教師職務(wù)崗位聘任合同：1、教師職務(wù)聘任實行“師德一票否決制”，思想政治表現(xiàn)差，違背教師職業(yè)道德且造成惡劣影響的人員；2、“教學(xué)質(zhì)量

13、一票否決制”，教育教學(xué)質(zhì)量考核不合格，并經(jīng)學(xué)校教務(wù)處確認的；* 7 *3、不履行教育教學(xué)職責(zé)，未完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)，年度考核不合格或當年出現(xiàn)嚴重及以上教學(xué)或管理事故，并造成惡劣影響者；4、拒絕擔(dān)任學(xué)生班導(dǎo)師或?qū)W生班導(dǎo)師工作考核不合格人員；5、教授、副教授不講授本科生課程，不再聘任其擔(dān)任教授、副教授職務(wù)；6、因工作調(diào)動或其他原因離開學(xué)校工作者。第二十五條 已達到退休年齡的教師，不再聘任職務(wù)。確因工作需要，并按規(guī)定辦理延緩?fù)诵菔掷m(xù)的人員，仍可列為應(yīng)聘人員。第二十六條 按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則，根據(jù)北京市人事局關(guān)于加強事業(yè)單位檔案工資管理的通知（京人發(fā)200434號）的規(guī)定，按聘期內(nèi)所

14、聘職務(wù)確定受聘人員的工資及相關(guān)待遇。第二十七條 對于在北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法實施前，已取得教師職務(wù)任職資格的教師首次簽訂教師職務(wù)聘任合同時，年齡距法定退休年齡5年以內(nèi)人員，由較高職務(wù)聘到較低職務(wù)工作，原檔案工資可保留并接續(xù)。第五章 聘任紀律 第二十八條 學(xué)科評議組、學(xué)院聘任考核組和學(xué)校聘委會，都應(yīng)以民主程序進行工作，在充分討論的基礎(chǔ)上，以無記* 8 *名投票方式形成具體意見。投票結(jié)果為：同意、不同意、棄權(quán)。每次會議的出席者必須達到全體成員的三分之二以上(不含三分之二)，其結(jié)果方為有效。在學(xué)校聘委會的投票表決中，應(yīng)聘人的同意票數(shù)必須超過到會成員的三分之二以上(不含三分之二)方為通過。

15、不得委托他人代投票或補投票。第二十九條 學(xué)科評議組、學(xué)院聘任考核組和學(xué)校聘委會的成員對聘任工作負有保密責(zé)任。除了按規(guī)定應(yīng)該公布的內(nèi)容外，對應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、科研能力等的評議意見、評議會議討論情況及工作具體進程均為保密范圍。第三十條 應(yīng)聘人員在職務(wù)應(yīng)聘過程中有下列情形之一的，不予聘任；如已受聘，學(xué)校有權(quán)解聘；情節(jié)嚴重的，須給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其法律責(zé)任：（一）偽造學(xué)歷、學(xué)位、獎勵和專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書；（二）謊報所承擔(dān)的各級各類項目；（三）偽造、謊報教育教學(xué)、人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)研究成果；（四）抄襲、剽竊他人的學(xué)術(shù)成果；（五）恐嚇或賄賂各級教師職務(wù)聘任組織的成員；（六）有其它

16、嚴重的違紀、違法行為。第三十一條 各級教師職務(wù)聘任組織成員要遵守職業(yè)道德和工作紀律，認真履行職責(zé)。嚴格按照評審、聘任程序和聘任條件開展工作，對應(yīng)聘人員做出客觀準確的評議。對于在評議工作中徇私舞弊、違反程序和要求、泄露內(nèi)部討論情況、干擾聘任工作的人員，取消其在聘任組織中的資格，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。* 9 *第三十二條 學(xué)校職務(wù)聘任工作必須接受北京市人事局、市教委、學(xué)校紀委（監(jiān)察）部門和學(xué)校教職工的監(jiān)督，教師對職務(wù)崗位聘任發(fā)生爭議可向?qū)W校紀委（監(jiān)察）部門進行申訴，上級主管部門有權(quán)對違反教師職務(wù)聘任制有關(guān)規(guī)定的行為予以糾正。 第六章 附則第三十三條 非教師系列的其他各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任工作程

17、序為：根據(jù)崗位設(shè)置需要，經(jīng)基層單位同意，報人事處審核，可以參加社會化評審，取得資格后，參照本辦法之相關(guān)規(guī)定履行校內(nèi)聘任程序。聘任通過后發(fā)放聘書，兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相應(yīng)待遇。第三十四條 本辦法由學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會負責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自公布之日起試行，凡與本辦法不符的相關(guān)規(guī)定同時廢止。 北方工業(yè)大學(xué)教師職務(wù)聘任委員會2006年1月6日* 10 *%v(y+b3e6i9lcogrjumyp!s&w)z1c4f7jamdphskwnzq$u*x-a2d5h8kbnfqitlxo#s%v(y0b3e6i9ldogrjvmyp!t&w-z1c4g7jamephtkwnzr$u*x+a2d5h

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