慧智環(huán)境工程公司員工培訓管理制度

1、員工培訓管理制度第一章總則第一條 為進一步開發(fā)公司人力資源，增強員工的凝聚力，提高工作效率，特制定本制度。第二條 本制度適用于遼寧慧智環(huán)境工程有限公司（以下簡稱“公司”）及分、子公司全體員工（包括臨時用工）。第二章職責分工第三條人力資源部是公司培訓工作的規(guī)劃和組織者（分、子公司為人事主管部門），其主要職責是：調(diào)查分析培訓需求，制訂培訓計劃；組織實施培訓；評價培訓效果；建立培 訓檔案；具體聯(lián)系培訓資源。第四條 各級管理人員在公司培訓體系中，有責任、有義務、有計劃、 有目標地組織和實施對下屬的培訓，包括了解下屬的培訓需求，指明下屬的努力方向，為下屬創(chuàng)造培訓條件， 檢查培訓效果等。第五條 員工應明確

2、自身培訓需求，積極參與培訓，不斷滿足和提升崗位任職資格能力。第三章入職培訓第六條 新員工入職培訓必須包括（但不限于）下列內(nèi)容:序號內(nèi)容培訓方式課時數(shù)責任部門1講解公司發(fā)展史及觀看碟片講解、觀摩5公司人力資源部2參觀公司現(xiàn)場介紹23公司及各分、子公司的組織架構講解0.54各部門崗位職責講解0.55人員錄用及管理制度講解16考勤管理制度講解0.57勞動紀律管理制度講解19員工福利制度講解0.510員工禮儀講解1.511“公司級”安全教育講解2質(zhì)里安全環(huán)保部12宿舍管理制度講解0.5后勤保衛(wèi)部合計15第四章內(nèi)部培訓第七條 公司人力資源部（分、子公司為人事主管部門）于年初制定本公司年度培訓計劃，報公司

3、人力資源部審批后實施。第八條 各部門的臨時性培訓可自行組織，但要保留培訓記錄備查。第五章外部培訓第九條公司安排的取證培訓，參訓人員因個人原因而未取得證書，培訓費用由個人承擔。合同期未滿，員工本人提出離職時，證書由公司留存。第十條 外部培訓須履行員工外部培訓申請表 審批手續(xù)，并簽訂外派培訓協(xié)議書。 約定權利、責任和義務。對培訓費2000元以上者培訓學習后， 要將培訓學習資料等培訓內(nèi)容 上交人力資源部存檔， 對公司同類人員進行培訓講課，分享培訓成果。培訓費用5000元以上的專項培訓要與公司約定服務期。第六章培訓要求第十一條對培訓教師的要求1. 培訓講師要有授課教材和幻燈片。2. 培訓講師要遵守培訓

4、期間的作息時間，因故不能參加的應提前向主管部門說明。3. 培訓講師在課堂上要將手機關閉或調(diào)成震動。第十二條對學員的要求（一）學員應準時參加培訓，因故不能參加培訓的應向培訓主管辦理請假或銷假手續(xù)， 另行安排培訓或發(fā)放相關培訓資料。（二）學員在培訓過程中應自覺遵守紀律，注意禮貌和基本禮儀。第七章培訓講課費第十三條內(nèi)部講師：（一）系統(tǒng)領導、中層、技術人員對所管部門人員的培訓，不支付講課費。（二）公司統(tǒng)一安排的培訓，講課費支付標準：初級職稱（或相等于）講師，每課時（45分鐘）60元；中級職稱（或相等于）講師，每課時80元；高級職稱（或相等于）講師,每課時 100 元。（ 三 ）講課費每月由人事部門通過

5、工資表發(fā)放。第十四條 外請講師到公司講課，講課費額度根據(jù)實際情況確定。第八章 附則第十五條 本制度由公司人力資源部負責解釋。第十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。職業(yè)資格證書管理辦法第一條 為了規(guī)范遼寧慧智環(huán)境工程有限公司（以下簡稱“公司” ）員工執(zhí)業(yè)資格證 書及專業(yè)技術職稱證書的使用和管理，滿足公司注冊資質(zhì)的需要，提高員工的專業(yè)化程度， 特制定本辦法。第二條 本管理辦法適用公司正式員工。第三條 公司人力資源部是員工執(zhí)業(yè)資格證書和專業(yè)技術職稱證書的主管部門， 組織證 書的評聘、收集、歸檔等具體管理工作。第四條 公司鼓勵員工積極學習業(yè)務， 要求專業(yè)技術人員持證上崗， 人力資源部應及時 掌握并通告員工

6、各類資格考試的信息， 符合申報條件的人員應及時申報考取執(zhí)業(yè)資格和專業(yè) 技術職稱等級證書。第五條 員工本人所從事本專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書及技術職稱證書必須放在人力資源部員 工檔案中統(tǒng)一保管。 證書只能在本公司注冊使用； 不得另在別處注冊， 并將其保險等人事關 系轉(zhuǎn)移到用證的公司。如員工拒絕將證書上交公司，公司將在職務晉升、崗位調(diào)整、工資待 遇方面做為考核的主要依據(jù)。第六條 員工在公司使用其資格證書和職稱證書期間，在公司需要使用其個人身份證、 畢業(yè)證等證件時，員工必須無條件及時提供。第七條 為公司申報資質(zhì)創(chuàng)造有利條件，對具有注冊執(zhí)業(yè)資格證書的員工，公司將參考 行業(yè)內(nèi)的市場價格，每月給予津貼。第八條員工公費考取企業(yè)資質(zhì)需要的執(zhí)業(yè)資格證書及專業(yè)技術職稱證書的考試費用進行報銷時，要與公司簽定培訓協(xié)議，約定服務期，如因員工個人原因在服務期內(nèi)離職，則 公司將按培訓協(xié)議約定追償考試費用。第九條員工與公司按照離職程序解除勞動關系后，人力資源部將執(zhí)業(yè)資格證書和專業(yè)技術職稱交給本人。第十條